UD.

7 LA JORNADA
DE TRABAJO
 1. LA JORNADA ORDINARIA
Total de horas de trabajo efectivo entre la
entrada y la salida del trabajo
●
No se computan los tiempos de desplazamiento,
cambios de ropa y descansos dentro de la jornada
(salvo que el convenio disponga lo contrario)
●
Duración jornada regular ⮕ 40 h/sem. de media
anual
 DISTRIBUCIÓN REGULAR DE LA JORNADA
Tope diario 9 horas
Descanso mínimo entre jornadas 12 horas
Descanso mínimo semanal 1 día y medio (domingo + sábado tarde o lunes mañana).
Se pueden acumular por periodos de 14 días (11 de trabajo y 3 de descanso)
Si se realizan más de 6 horas seguidas de trabajo ⮕ obligatorio mínimo 15 min.
descanso
Menores 18 años:
- Tope máximo 8 h/día de trabajo
- Descanso semanal 2 días seguidos
- Si la jornada dura 4,30 horas seguidas ⮕ mínimo 30 min. descanso
 DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA
●
La empresa puede disponer de un 10% de horas al año para incrementar la
jornada en unas épocas del año y compensarlas por descanso. Así se mantiene la
media de 40 h/sem.
●
Se debe respetar el mínimo de descanso diario y semanal.
●
Se pueden sobrepasar las 9 horas/día
●
Preaviso mínimo de la empresa para realizar jornada irregular ⮕ 5 días
●
El plazo para la compensación de horas se pactará en convenio o con
representantes de la empresa
●
Si no se recoge nada ⮕ máx. en 12 meses (en el año natural según sentencias
judiciales)
 2. EL HORARIO DE TRABAJO
JORNADA HORARIO
Horas concretas en que se
Total horas realizadas realiza el trabajo

Se pacta por Se acuerda entre

EMPRESA y
CONVENIO
TRABAJADOR
A) TRABAJO A TURNOS
Aquel en el que en los mismos puestos de
trabajo van rotando distintos trabajadores en
horarios sucesivos
✔
En procesos productivos de 24 h. no se pueden realizar más de 2
semanas en el turno de noche (salvo que sea voluntario por el propio
trabajador)
✔
Las personas trabajadoras que cursen estudios oficiales, tendrán
preferencia para elegir turno
✔
El descanso mínimo entre jornadas cuando se cambia de turno es de 7
horas
B) TRABAJO NOCTURNO
Jornada que se realiza entre las 22 y las 6
horas
Se considera trabajador nocturno quien haga mínimo 3 horas en ese horario o ⅓ de su
jornada anual
Se les paga un plus específico (salvo que ya venga recogido en su salario o se
compense con descanso)
No pueden realizar trabajo nocturno:
•
Menores de 18 años
•
Embarazadas
•
Mujeres durante la lactancia si una evaluación de riesgos lo dictamina así

Su jornada será máximo 8 h de media en un periodo de 15 días

No podrán realizar horas extras (salvo de fuerza mayor)

Gozarán de especial protección de la salud. Se les cambiará a turno diurno si se
detecta cualquier problema de salud
3. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Las realizadas por encima de la jornada
ordinaria, ya sea al año, mes, semana o día
Se establece en el convenio o contrato de trabajo
¿Se pagan
o
se compensan? Si no hay pacto, se compensan por horas de
descanso en los 4 meses siguientes

Si se remuneran, su cantidad no puede ser

inferior a las horas ordinarias
 80 h/año trabajado
No cuentan las compensadas por descanso
LÍMITE
HORAS
La empresa debe llevar un control escrito
EXTRA de las horas extra realizadas

●
Los contratos a tiempo parcial solo pueden hacer horas
complementarias. Aunque pueden realizar horas extra de FUERZA
MAYOR
●
Tienen prohibido hacer horas extra:
– Menores de 18 años no hacen las de fuerza mayor)
– Trabajadores nocturnos (excepto siniestros o irregularidades en el cambio de
turno)
– Contratos a tiempo parcial
 TIPOS DE HORAS EXTRA
●
VOLUNTARIAS:
✔ Aquellas que el trabajador acepta voluntariamente sin
haber sido pactadas antes no están recogidas en ningún lado, son por producción
●
OBLIGATORIAS:
✔ Porque se hayan pactado por convenio (para hacer
frente a imprevistos, cambios de turno, etc.)
✔ Porque se haya pactado en contrato
✔ Por FUERZA MAYOR imprevisible que requiera reparar
un siniestro y otros daños extraordinarios urgentes (no
computan en el límite de las 80 h.)
 4. REDUCCIÓN Y ADAPTACIÓN DE
JORNADA
●
CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR:
– Trabajadores con criaturas <12 años pueden solicitar
adaptación de duración y distribución de la jornada
– También pueden solicitar teletrabajo o trabajo a distancia
– El procedimiento para solicitarlo se regulará por convenio.
– Si no se regula en convenio, se establecerá un plazo de
negociación de 30 días.
– Si existen discrepancias trabajador-empresa ⮕ Juzgado de
lo Social
●
CIRCUNSTANCIAS PERSONALES Y
MOTIVOS EMPRESARIALES PARA
REDUCIR LA JORNADA:
A) Cuidado de familiares
B) Cuidado de lactantes <9 meses
C) Víctima de violencia de género
D) Por reducción entre 10% - 70% de la jornada de
trabajo por motivos objetivos (por parte de la
empresa)
A) Cuidado de familiares:
●
Se puede reducir la jornada diaria entre ½ y ⅛ por los siguientes familiares
que no realicen actividad retribuida:
– <12 años
– Personas con discapacidad
– Familiares hasta 2º grado que por motivos de edad, enfermedad o accidente no
puedan valerse por sí mismos
– <18 años afectado de cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalización de
larga duración (reducción mín. 50% jornada)
●
Se reduce SALARIO en proporción
●
El nuevo horario lo establece el trabajador pero la reducción debe ser en
TODOS los días de trabajo
●
Preaviso de comienzo y fin de la reducción  15 días
●
La empresa no puede limitar este derecho salvo que lo pidiese otro
trabajador de la misma empresa para cuidar a la misma persona
B) Cuidado de lactante <9 meses:
●
Derecho a ausencia del puesto de trabajo 1 h/día
●
Opciones:
– Ausentarse 1 h.
– Dividir en 2 mitades de 30 min. En mitad de la jornada
– Reducir la jornada 30 min. Para entrar más tarde o salir antes
●
Se pueden acumular las horas de lactancia en
jornadas completas adicionales al permiso de
maternidad/paternidad
●
Puede disfrutarse por madre o padre
D) Causas económicas, organizativas,
tecnológicas y de producción
●
La empresa podrá reducir la jornada y salario entre un 10% - 70%
●
El trabajador cobrará el desempleo por la parte reducida
●
Procedimiento para la empresa:
– Apertura de periodo de consultas por 15 días con representantes de
trabajadores
– Comunicación a la Autoridad Laboral de la realización de E.R.E. por
reducción de la jornada
●
Si hay despido posterior  Se calculará la indemnización con el
salario de la jornada completa anterior al ERE
 5. LOS PERMISOS RETRIBUIDOS
●
El ET establece como mínimo:
15 días naturales (comenzando el 1er. día laborable
Por matrimonio
siguiente)
•
Fallecimiento, hospitalización o enfermedad •
2 días (4 si necesita desplazamiento)
grave de familiar hasta 2º grado •
Comienzan el 1er. Día laborable
•
Intervención quirúrgica sin hospitalización con
reposo domiciliario de familiar hasta 2º grado
•
Hay desplazamiento a partir de los 200 km

Traslado del domicilio habitual El día del traslado

El tiempo indispensable para su realización
Cumplimiento de un deber inexcusable público o
Por mesa electoral: el día de elecciones y 5 horas al
personal
día siguiente
Técnicas prenatales o preparación al parto El tiempo indispensable
Hospitalización de bebés prematuros con
Reducción de 1 h/día
posterioridad al parto
Realización horas sindicales Tiempo establecido legalmente
Por el tiempo necesario (retribuido si lo establece el
Asistencia a exámenes oficiales
convenio)
 6. VACACIONES Y FESTIVOS
A) VACACIONES
Todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo
de 30 días naturales de vacaciones anuales
retribuidas, el cual se reducirá proporcionalmente si
no trabajase el año completo (2,5 días naturales por
mes)
●
Son un derecho personal y no pueden cambiarse por dinero.
Salvo que el contrato finalice y se paguen las vacaciones no
disfrutadas
●
Derecho a conocer las fechas concretas mínimo 2 meses antes
del inicio
●
Las fechas se establecen por acuerdo empresa-trabajador según
el calendario de vacaciones
●
Se disfrutan en el mismo año salvo permiso por maternidad,
paternidad o baja laboral
●
Si coincide estar de baja médica durante las vacaciones, las
vacaciones continúan tras el alta
●
Las empresas deben elaborar un calendario laboral anual con
periodo de vacaciones, días festivos, días laborables y no laborables
B) FESTIVOS
Se establecen a nivel nacional, autonómico y local
CARACTERÍSTICAS
Derecho a 14 d/año retribuidos y no recuperables

En caso de que coincidan domingo el 25/12, 01/01, 12/10 o 01/05, se

trasladan a lunes sin que el total de festivos supere los 14 días
En caso de trabajar en festivo habrá las siguientes opciones:
•
Se retribuirá con un 75% añadido al salario de un día ordinario
•
Se compensará con un descanso del 75% añadido al de una jornada
ordinaria