Tema 4: Jornada de trabajo.

FOL
TEMA 4:
4:

JORNADA DE TRABAJO

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 Tema 4: Jornada de trabajo.

1º- LA JORNADA LABORAL:

La jornada laboral:
Es el tiempo durante el cual el trabajador tiene que prestar sus servicios en la empresa, así
como aquellos períodos de descanso que deban considerarse como de trabajo, al ser
retribuidos.

La jornada de trabajo está regulada en los artículos 34 a 38, incluidos, del Estatuto de los
trabajadores.
El artículo 34 establece que la duración de la jornada será pactada en los convenios colectivos
y en los contratos de trabajo, pero que nunca podrán exceder de 40 horas semanales de
promedio, en cómputo anual.
⇒ ¿Qué significa esto? Que las 40 horas semanales se pueden distribuir desigualmente
entre los distintos días o distintas semanas del año, siempre que el cómputo anual no
sobrepase el límite de esas 40 horas.
En los convenios colectivos y en los contratos se pueden pactar jornadas de menos horas
anuales.

La jornada diaria:
Por norma general, no pueden realizarse más de 9 horas de trabajo efectivo, aunque pueden
pactarse más por convenio colectivo, siempre que se respeten los descansos mínimos.
Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas diarias.

Descanso mínimo entre jornadas:

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Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, deben transcurrir al menos 12 horas.

Descanso semanal:
Será de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado
o la mañana del lunes, y el domingo completo.
También es posible acumular los descansos en períodos de 14 días.
Los menores de 18 años tendrán un descanso de dos días ininterrumpidos.

Jornadas especiales de trabajo:

Existen determinados trabajos (guardas y vigilantes, trabajadores del campo, el comercio y la
hostelería, transportistas, trabajadores en el interior de las minas, etc.) cuyas especiales
características hacen recomendable que la duración de su jornada y descansos de trabajo sean
diferentes a la establecida por el Estatuto de los trabajadores para los trabajadores en general.

Estas jornadas especiales de trabajo están recogidas en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de

septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo

2º- EL HORARIO DE TRABAJO:

Es la distribución de la jornada semanal entre los días laborables. Fija el trabajo que, con
carácter ordinario, ha de hacerse diariamente.
Aunque es potestad del empresario, generalmente se fija en el convenio colectivo o por
acuerdo entre trabajador y empresario.

Horario continuado:
Cuando se realiza el trabajo de forma continuada, cada 6 horas es obligatorio un descanso de
15 minutos (descanso del bocadillo).
Menores de 18 años: tendrán un descanso de 30 minutos cada 4 horas y media.

3º- EL TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS:

TRABAJO NOCTURNO:
Es el que se desarrolla de las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana.

El trabajador nocturno es la persona que desarrolla en período nocturno una parte de su

jornada no inferior a 3 horas, y aquel que se prevea que puede realizar en el período nocturno
una parte no inferior a 1/3 de su jornada de trabajo anual.

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La jornada diaria en horario nocturno no puede exceder de 8 horas de media en un período de

15 días y no se pueden hacer horas extraordinarias.

Los menores no pueden trabajar en horario nocturno.

TRABAJO A TURNOS:
Se lleva a cabo en horas diferentes en un período determinado de días o semanas.

En empresas cuyo proceso productivo dura las 24 horas del día, ningún trabajador estará en el
turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

El trabajador sometido a turno tendrá una retribución específica (plus de turnicidad)

4º- LAS HORAS EXTRAORDINARIAS:

- Son las que se realizan por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria.

- Su retribución no puede ser inferior al valor de una hora ordinaria.

Por convenio colectivo o en contrato de trabajo, se optará entre pagarlas en la cuantía
que se fije o compensarlas en tiempos equivalentes de descanso retribuido, dentro de
los cuatro meses siguientes a su realización.
Si no hay pacto expreso se entenderá que se compensan con tiempo de descanso.

- Trabajar en horas extraordinarias es voluntario, salvo que su realización se haya

pactado en convenio colectivo o contrato individual.

- El número máximo de horas extraordinarias anuales es de 80. En este número no

se contabilizan aquellas que se hayan compensado con descanso.

5º- LAS FIESTAS LABORALES:

- Las fiestas laborales, que tienen carácter retribuido y no recuperable, no podrán
exceder de 14 al año, de las cuales dos serán locales.

- Hay cuatro días de fiesta que no se pueden modificar con respecto al día en que caen.
Estas son:

Natividad del Señor

Año Nuevo

1 de Mayo

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12 de Octubre

- El resto de las fiestas pueden trasladarse de día si caen entre semana o en domingo.

6º- LAS VACACIONES ANUALES:

- Se fijan por convenio colectivo, aunque serán como mínimo de 30 días por año
trabajado o la parte proporcional, en su caso.

- Son retribuidas y no se pueden sustituir por dinero, salvo en el supuesto de que el

contrato de trabajo se extinga sin que el trabajador haya podido disfrutar de los días de
vacaciones correspondientes a. los trabajados ese año. En este caso, percibirá el
salario correspondiente a dichos días de vacaciones no disfrutados.

- En caso de desacuerdo entre los trabajadores acerca de las fechas de disfrute de las
vacaciones, será el Juez quien las fije.

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7º- LOS PERMISOS LABORALES:

a. Matrimonio: 15 días naturales

b. Nacimiento de hijo: 2 días naturales, 4 días si se requiere desplazamiento.

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c. Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, intervención quirúrgica u

hospitalización de familiar hasta 2º grado (Cónyuge, padres, abuelos, hijos,
nietos, hermanos) por consanguinidad o afinidad: 2 días naturales, 4 días si se
requiere desplazamiento.

d. Traslado de domicilio habitual: 1 día

e. Cumplimiento de un deber inexcusable: por el tiempo indispensable,

f. Realización de funciones sindicales o de representación del personal: lo

estipulado en la ley o convenio.

g. Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: tiempo

indispensable.

b. Lactancia de hijo menor de 9 meses: 1 hora de ausencia al trabajo, que podrá

dividirse en dos fracciones. y posibilidad de acumularlo a jornadas completas (padre
o madre). Puede sustituirse dicho permiso por reducción de la jornada a la mitad.

i. Nacimiento de hijo prematuro o que deba permanecer hospitalizado después del

parto: 1 hora diaria.

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j. Cuidado de menor de 6 años o hijo minusválido: reducción de la jornada con
disminución proporcional del salario entre 1/3 y 1/2 de dicha jornada

8º- CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR:

La Ley Orgánica 3/ 2007, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres tiene como
objetivo hacer efectivo el derecho de igualdad –de trato y oportunidades- entre hombres y
mujeres.

A continuación tienes un resumen de las modificaciones que introdujo la Ley en materia de

tiempo de trabajo:
a. Derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada laboral para hacer
efectivo el derecho a la conciliación.

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b. Ampliación del permiso retribuido por enfermedad grave, hospitalización o

intervención quirúrgica de un familiar del trabajador (hasta 2º grado)

c. Ampliación del permiso de lactancia en casos de parto múltiple y posibilidad de

acumularlo a jornadas completas (padre o madre). Puede sustituirse dicho
permiso por reducción de la jornada a la mitad.

d. Reducción de la jornada por razón de guarda legal de menores de 8 años o

personas con discapacidad que no dispongan de retribución. También para el
cuidado de familiares que no se valgan por sí mismos y sin retribución.

e. Poder disfrutar de vacaciones en una fecha diferente al descanso o baja por

maternidad.

f. Suspensión del descanso por maternidad: ampliación en supuestos

específicos como discapacidad del hijo, en caso de hospitalización del hijo, etc.

g. Suspensión contractual por paternidad de 13 días ininterrumpidos, ampliables a

2 más por cada hijo en caso de parto múltiple.

h. Reducción del período mínimo de excedencia de 2 años a 4 meses. La máxima

se mantiene en 5 años.

i. Fraccionamiento de las excedencias por cuidado de hijo o de otros familiares.

Los empleados de EEUU no cobrarán por el tiempo de arranque de sus
ordenadores

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Al parecer los trabajadores de T&T, United Health Group y Cigna dejarán de cobrar
durante el tiempo que tarda en arrancar su ordenador, su herramienta de trabajo. Los
jefes se escudan en que durante los, aproximadamente, 20 minutos que tardan en
arrancar los equipos los trabajadores se dedican a tomar café o charlar con los
compañeros y esto no debe ser remunerado.

EJERCICIOS:
1º- Un trabajador comete varias faltas disciplinarias y la empresa decide, como sanción, reducir el
periodo de sus vacaciones. Consulta el artículo 58 del ET y determina si es válida la medida.

2º- Pepe es contratado por TALCOS, S. Coop el 1 de diciembre de 2009. ¿A cuántos días de
vacaciones tiene derecho?

3º- Una trabajadora ha desarrollado su prestación laboral en una jornada semanal de lunes a
viernes con el siguiente horario: de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 19:00, excepto los miércoles, que
terminó a las 20:00 horas.
¿Es legal esta jornada?

4º- Una trabajadora con un hijo de 3 años a su cuidado desea reducir la jornada diaria una hora
diaria de trabajo (su jornada diaria es de 8 horas)
¿Es posible? ¿En qué condiciones?

5º- A un trabajador de 17 años le asignan el siguiente horario: de 18:00 a 22:00 y de 23:00 a 3:00
horas.
¿Es correcta la actuación de la empresa?

6º- A un trabajador de 17 años, le indican que en las próximas semanas debe quedarse dos horas
más cada día para hacer frente al incremento de pedidos.
¿Es legal esta petición?

7º- Describe la diferencia existente entre una jornada partida y una jornada continuada.

8º- Analiza si es posible que una persona tenga una jornada de 42 horas semanales.

9º- Analiza si debe ser considerado trabajo efectivo el descanso de 15 minutos para el bocadillo
realizado en una empresa que tiene jornada continuada.

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10º- Un estudiante del Ciclo Formativo de Mantenimiento y Equipos Industriales se desplaza, cada
verano, a la costa para realizar actividades de temporada en un restaurante y poder obtener unos
ingresos que le ayuden a costearse sus estudios.
¿Podría el trabajador acumular el medio día de descanso semanal en un periodo de un mes para
poder disfrutarlo en su lugar de residencia?
Consulta el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo

11º- En una empresa de gestión y tratamiento de residuos se trabajan once días seguidos, sin
descanso semanal, y se conceden tres días de descanso. ¿Es correcto?

12º- ¿Existe alguna medida legislativa para conciliar la vida personal, familiar y laboral, en el caso
de nacimiento de hijo prematuro que requiere hospitalización tras el parto?

13º- ¿Puede una trabajadora optar por la realización de dos turnos de noche consecutivos?

14º- Analiza las diferencias existentes entre las horas extraordinarias voluntarias y las obligatorias.

15º- Analiza si es posible que un trabajador nocturno realice horas extraordinarias.

¿Y un menor de 18 años?

16º- Como consecuencia de una inundación en un polígono industrial, una empresa pierde parte
de su stock y no afronta una serie de pedidos en los plazos previstos.
Dada la situación, exige a su plantilla la realización de horas extraordinarias ya que, hasta el
momento, tampoco habían realizado ninguna ¿Es posible realizar horas extras?

17º- Razona si la siguiente frase es, o no, correcta: El trabajador nocturno es aquel que desarrolla
toda su jornada de trabajo dentro del periodo considerado nocturno (de 22:00 a 6:00).

18º- Un trabajador dispone de un horario de trabajo que va desde las 18:00 hasta la 1:00 de la
mañana. ¿Podría realizar horas extraordinarias?

19º- ¿Es posible que un trabajador realice más de 80 horas extraordinarias voluntarias?
Razona tu respuesta.

20º- ¿Podría una comunidad autónoma cambiar el día festivo de Año Nuevo por el de otra fecha
que corresponde a una tradición que sea propia?

21º- Analiza si tiene derecho a permiso retribuido y, en su caso, a cuántos días, un trabajador a
quien han hospitalizado a su suegra, en una localidad distinta de la de residencia del trabajador.

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22º- Un trabajador al que han comunicado que la semana que viene debe disfrutar de sus
vacaciones no está de acuerdo con el período de disfrute, ya que no es el que le corresponde
según el convenio y deberían haberle avisado con al menos dos meses de antelación.
¿Dónde debe recurrir para que le fijen el período de disfrute conforme al derecho?

23º- ¿Tiene derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta de la asignada la trabajadora que
da a luz en el período vacacional?
Razona tu respuesta, indicando la normativa aplicada al efecto.

24º- Un trabajador percibe la retribución total de 1290 euros mensuales. Sabiendo que comenzó a
trabajar el 1 de septiembre de 2011, que finaliza su contrato el 1 de noviembre del mismo año y
que no ha disfrutado de ningún tipo de descanso en concepto de vacaciones, ¿tiene derecho a
vacaciones? ¿Puede la empresa retribuírselas?
Y, si esto es posible, ¿a cuánto ascendería el importe económico en concepto de vacaciones?

25º- Cuántos días de descanso corresponden en los siguientes supuestos:

Boda de un hermano

Accidente automovilístico de padre

Mudanza de domicilio que será habitual

Testificar en una vista oral

Fallecimiento de abuela paterna

Hospitalización de un primo

Nacimiento de hijo (padre)

26º- Convenio colectivo

Busca en tu/s convenio/s colectivo/s los artículos relativos a jornada y descansos y escribe su
contenido en relación con:
• Jornada diaria
• Horas extraordinarias
• Trabajo nocturno
• Vacaciones

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