TEMA 2 EL CONTRATO DE TRABAJO

Es el acuerdo entre el trabajador y el empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios

retribuidos por cuenta ajena.

CAPACIDAD PARA CELEBRAR UN CONTRATO

El trabajador debe ser

- Mayor de edad o menor legalmente emancipado

- Mayor de 16 con autorización de los padres
- Menor de 16 para espectáculos públicos
- Ciudadano de la UE
- Ciudadano extracomunitario con permiso de trabajo

El empresario debe ser

- Mayor de edad o menor emancipado

- Extracomunitario con permiso de administración laboral
- Puede ser persona física o jurídica o una comunidad de bienes

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

a) Elementos sustanciales
El consentimiento de mutuo acuerdo entre ambas partes
El objeto posible y lícito
La causa debe prestar un servicio a cambio de una retribución
b) La forma
Puede ser escrito o verbal y cualquier parte puede exigir que este sea escrito. Si no hay
contrato escrito se presupone que es indefinido a tiempo completo.
c) El contenido (ciertos datos pueden no figurar y los dictará el convenio colectivo)
Lugar y fecha donde se realiza
Identificación de las partes
Puesto de trabajo y categoría profesional
Lugar donde se realiza el trabajo
Jornada y horario
Duración
Retribución
Duración de las vacaciones
Convenio colectivo que regula

EL PERIODO DE PRUEBA

- Tiene que estar pactado en el contrato

- No se puede pactar si el trabajador ya ha sido contratado antes con la empresa
- Duración reflejada en el convenio, pero el estatuto señala: Técnicos titulados 6 meses, para el resto
2 y para empresas de menos de 25 trabajadores 3 meses.
- Si es un contrato para la obtención de la práctica profesional 1 mes
- Temporal trabajando menos de 6 meses, 1 mes
- Debido a baja la prueba se interrumpe
- El trabajador cuenta con los mismos derechos que el resto
- Cualquiera de las partes puede finalizar el contrato sin dar explicaciones

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 - Se abona el salario de los días trabajados y no se cobra indemnización

TIPOS DE CONTRATOS

CONTRATOS FORMATIVOS
FORMACIÓN EN ALTERNANCIA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL
(se alterna la actividad laboral retribuida con formación) (realizar un trabajo retribuido que facilite la práctica profesional)
Requisitos Carecer de título Tener título de FP o universidad
Menores de 30 años Realizar el contrato en los 3 años siguientes a terminar
No puede haber trabajado antes en la eª más de No puede haber trabajado antes en la eª más de 3
6 meses meses
Duración Mín 3 meses y máx 2 años Mín 6 meses y máx 1 año
Si es inferior a 2 años se puede prorrogar La baja interrumpe la duración
Puede ser a tiempo parcial, nocturno y a turnos El periodo de prueba es de un mes
No hay periodo de prueba
Retribución No inferior al 60 y 75% del salario de su grupo La pactada en el convenio
profesional Mismo límite que en el de alternancia
El resultado no podrá ser inferior al SMI
Periodo de Primer año 65% trabajo 35% formación ______
formación Segundo año 85% trabajo 15% formación

CONTRATOS TEMPORALES
CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN SUSTITUCIÓN DE UNA PERSONA TRABAJADORA
Objeto Incremento imprevisible y ocasional que Sustituir a otro trabajador por baja
desajuste temporalmente los empleados que se Para completar la jornada reducida de alguien
necesitan Mientras se produce el proceso de selección de una
Incremento ocasional y previsible vacante
Duración Si es imprevisible no superior a 1 año Por sustitución hasta que se reincorpore el otro
Si es previsible máximo 90 días al año Por selección de vacante máximo 3 meses
Indemnización Tienen derecho a indemnización de 12 días por No tiene indemnización
año
Si son de menos de 30 días tienen un recargo
Si el empleado encadena distintos contratos por circunstancias de la producción adquiere la condición de fijo en la empresa

CONTRATOS INDEFINIDOS

a) Contrato fijo-discontinuo
Alterna periodos de trabajo y de no trabajo para actividades de temporada o estacionales.
 Trabajos de temporada en los que el empresario debe hacer un llamamiento cuando se
reanude la actividad, sino el trabajador se entiende que ha sido despedido
 Trabajos no estacionales pero intermitentes
 Para prestar servicios en la ejecución de contratas o en las ETTs
 El tiempo entre llamamientos se cuenta como antigüedad
b) Contrato indefinido ordinario
Se realiza en cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador
c) Contrataciones indefinidas bonificadas
 Transformaciones en indefinidos de contratos temporales
 Contratación indefinida de parados de larga duración
 Contratos de víctimas de violencia de género, terrorismo o trata
 Contratos con personas discapacitadas
 Contratos con excluidos sociales en empresas de inserción

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

a) Contrato a tiempo parcial común

Se pueden realizar un número de horas inferior al tiempo completo.
Puede ser indefinido o temporal.
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 No se pueden realizar horas extra, pero si complementarias.
Las horas COMPLEMENTARIAS deben pactarse por escrito, se pagan como horas ordinarias y no serán
superiores al 30% de la jornada.

Objeto Contratar a un trabajador para darle el relevo a otro que se va a jubilar a tiempo parcial
Supone ambos contratos
Jornada y duración El que se jubila reduce su jornada y salario entre un 25 y un 50%
La duración del contrato es hasta que el relvado se jubile totalmente
Indemnización 12 días por año salvo mejoras en el convenio
Si el relevo se convierte en indefinido no se paga indemnización
b) Contrato de relevo y de jubilación parcial

LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Contratan trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas llamadas empresas

usuarias. Se establece una triple relación entre la ETT, la EU y el trabajador.

 Actúan como agencia de colocación

 Celebran contratos para la formación
 Realizan actividades de formación

Relación ETT-EU
Relación ETT-trabajador
Relación EU-trabajador
Contrato mercantil entre las dos empresas de puesta a disposición
Solo se pueden ceder contratos temporalmente
Se permiten actividades peligrosas
Se firma contrato por escrito
La ETT paga salarios y la seguridad social y da formación de riesgos laborales
La ETT paga una indemnización de 12 días al año
La empresa dirige y controla al trabajador
El trabajador puede usar el transporte de la empresa y sus instalaciones

NUEVAS FORMAS FLEXIBLES DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

a) El autónomo económicamente dependiente:

Es aquel que trabaja principalmente para una sola empresa y tiene dependencia económica
de ella.
Entre el TRADE y el cliente se firmará un contrato
 Los ingresos del cliente sean al menos un 75% de sus ingresos
 No tener contratados a otros trabajadores ni subcontratar
 No ser titular de locales abiertos al público
 Se establecen unas vacaciones
b) El teletrabajo
Trabajo no presencial y para el que se utilizan las nuevas tecnologías.
 Trabajar + del 30% de la jornada en casa
 Es voluntario por ambas partes y reversible

Derechos del teletrabajador:

 Acceder a cursos de formación continua

 Ser informados de vacantes de puestos presenciales
 Ejercer como representantes de los trabajadores
 Derecho a horario flexible
 Derecho a la dotación y mantenimiento de los equipos
 Derecho a la desconexión digital