Curso:

Derecho Laboral

Tema:
Respuesta de preguntas de la Sesión 2 de la Semana 1

Docente:
Dra. Nélida Rosalbina Pineda Huerta

Alumnos:
Pimentel Maldonado, Wilber U21223401
Tapia Julca, Elías
Torre Bravo, José Luis

10 de enero de 2024
¿Qué conocemos sobre el Derecho al Trabajo?
En primer lugar, tenemos que señalar que, en nuestro país, el Derecho al Trabajo está
debidamente consagrado en la Constitución Política, garantizando el derecho a trabajar, así
como estableciendo normas para la protección de los trabajadores, entre ellas la libertad
sindical, y condiciones laborales justas y seguras, aunado a ello, contamos con leyes
laborales específicas que regulan los contratos, salarios, seguridad social y otras cuestiones
relacionadas con el empleo. Además, existen entidades como el Ministerio de Trabajo y la
SUNAFIL que supervisan y aplican estas normativas para asegurar el cumplimiento de los
derechos laborales.

¿Todos tenemos Derecho al trabajo?

Sí, el derecho al trabajo es reconocido universalmente como un derecho fundamental. Así
tenemos, que, el derecho al trabajo está reconocido en varios convenios internacionales,
especialmente a través de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Dos de los
convenios más destacados son:

El Convenio sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación

(Convenio 87), en la que se establece el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y a
la libertad sindical, así como protege contra la interferencia indebida en sus actividades
sindicales, y,
El Convenio sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva (Convenio 98),
donde se reconoce el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva, permitiéndoles
participar en la determinación de las condiciones de trabajo a través de sus representantes.
La Declaración Universal de Derechos Humanos, artículo 23, artículo 24.

Estos convenios forman parte de los principios fundamentales de la OIT y contribuyen a

establecer estándares internacionales para la protección de los derechos laborales a nivel
mundial.

¿Qué implica por parte del Estado, el garantizar el derecho al trabajo?

Implica crear y mantener un marco legal que proteja los derechos laborales, promueva la
igualdad de oportunidades, y establezca condiciones justas y seguras en el ámbito laboral,
asegurando que los ciudadanos tengan acceso a empleo sin discriminación.

Por lo tanto, los Estados están obligados a garantizar salarios justos, igual salario por igual
trabajo e igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Los trabajadores deben
garantizarse un salario mínimo que permita una vida digna para ellos mismos y sus
familias.

¿La sociedad actual, respeta el derecho al trabajo?

Se percibe el irrespeto al Derecho al Trabajo ya que existen muchos casos en las que
persisten desafíos como la discriminación laboral, la precarización de empleos y la
desigualdad salarial, lo que sugiere que la plena realización de este derecho aún enfrenta
obstáculos en la sociedad actual, por ejemplo en el contexto nacional, los médicos que
laboran en el MINSA tienen sueldos distintos a los médicos que hacen y cumplen las
mismas tareas y/o funciones en ESSALUD, esa disparidad representa una clara
contravención a al principio de igualdad.
Aunado a ello el 14% de peruanos en algún momento de su vida laboral ha sido víctima de
trabajo forzoso, el cual consiste en obligar a realizar un trabajo en contra de su voluntad
bajo el imperio de la amenaza.

¿Qué nos permitiría en la sociedad el respeto al derecho al trabajo?

El reconocimiento del derecho al trabajo impulsaría una sociedad caracterizada por la
equidad y la justicia, proporcionando oportunidades laborales equitativas y garantizando
condiciones de trabajo dignas, lo que, a su vez, contribuiría al bienestar económico y social
de las personas.