3.3 Derechos humanos laborales 3.3.1 Conseptos Generales 3.3.

2 Observancia de los derechos

humanos laborales.

3.3 CONCEPTOS DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son
aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar
condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales
se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad
sindical, contratación colectiva y huelga.

Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en:

1. Empleo estable:
Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin discriminación alguna,
recibir la capacitación adecuada y oportuna para realizarlo; debe contar con garantía de
estabilidad mientras exista la materia de trabajo, protección contra el desempleo e indemnización
por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad

2. Salario suficiente:
Consiste en una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador una existencia
decorosa, complementada si es necesario, por otros medios de protección social, a percibir salario
igual por trabajo igual y a garantizar a trabajadoras y trabajadores su subsistencia cuando se
jubilen mediante un sistema de pensiones.

3. Condiciones satisfactorias de trabajo:

Comprenden horario de trabajo y descanso suficiente para recuperar la energía perdida;
ambiente laboral libre de hostigamiento moral y sexual; condiciones de trabajo seguras y
saludables, así como indemnización por riesgo de trabajo.

4. Seguridad Social:
 Entendida, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como la protección que
la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las
privaciones económicas y sociales que, de no ser así ocasionarían la desaparición o una fuerte
reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o
enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de
asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos. Es un derecho inalienable de mujeres y
hombres y por lo tanto no puede haber paz, ni progreso mientras la humanidad entera no
encuentre la plena seguridad social.

5. Derechos de equidad de género:

Basados en el principio de igualdad entre hombres y mujeres, los derechos de equidad de género
garantizan a las trabajadoras el acceso al empleo en la misma condición de los hombres, a recibir
salario igual por trabajo igual, además del reconocimiento y respeto de los derechos por
maternidad y de gozar de un ambiente laboral libre de todo acoso, hostigamiento o violencia, sea
sexual, física o psicológica.

6. Derechos de los menores trabajadores:

Consiste en la prohibición del trabajo de menores de 14 años. El Estado tiene la obligación de
garantizar vigilancia y protección efectiva para que los menores puedan continuar con sus
estudios, la jornada máxima que se establece para los menores trabajadores es de 6 horas diarias.

7. Libertad sindical:
Es la posibilidad de asociarse o afiliarse para la defensa de los propios intereses de las y los
trabajadores en un sindicato o cualquier otra forma de organización laboral sin intervención de
autoridades ni de patrones en la vida sindical; libertad para elegir a los representantes; protección
contra el hostigamiento por causa de afiliación o liderazgo (sindical) y, facultad de regular la vida
interna de la organización mediante estatutos que garanticen el respeto de los derechos humanos
fundamentales.

8. Contratación Colectiva:
Entendida como la posibilidad de tomar en cuenta la voluntad de las y los trabajadores así como
las condiciones reales de la empresa, para la determinación bilateral de las condiciones de trabajo.
Implica que los trabajadores organizados en un sindicato negocien con el patrón mayores
y mejores prestaciones delas que establece la ley como las mínimas

9. Huelga:
Entendida como el acto legítimo de defensa de los derecho de las y los trabajadores frente a la
empresa o el patrón, a través de la huelga las y los trabajadores suspenden las labores del centro
del trabajo para presionar al patrón con el fin de ejercer su derecho a la contratación colectiva,
lograr un reparto justo y equitativo de las ganancias, que permita a las y los trabajadores realizar
su trabajo con dignidad y alcanzar un mejor nivel de vida.

10. Irrenunciabilidad de derechos adquiridos:

La irrenunciabilidad es una característica de los derechos humanos y en materia laboral implica
que ningún trabajador otra bajadora pueden renunciar a los derechos que reconoce la Ley como
mínimos o que se han adquirido con la celebración bilateral del contrato colectivo de trabajo, esto
a pesar de que pueda existir un documento firmado ante alguna autoridad laboral o con testigos.
Este derecho conlleva la obligación del Estado y del patrón de respetar en todo momento los
derechos de las y los trabajadores.
11. Justicia Laboral:
Entendida como la garantía que tiene obligación de dar el Estado, a través de medios jurídicos
adecuados en caso de que se presente la violación a uno o más derechos de las y los trabajadores.
Implica la posibilidad de que el trabajador pueda ser escuchado públicamente y con justicia, por
un tribunal independiente e imparcial con el fin de que determine la violación que en su caso se
haya hecho en contra de sus derechos humanos laborales y las obligaciones que deriven del
trabajo que realiza, el Estado tiene la obligación de asegurar que el tribunal que resuelva sobre
este tipo de conflictos, tiene que ser independiente e imparcial y sus resoluciones deben ser
dictadas de manera pronta, expedita y gratuita

3.3.1 Conceptos generales de los derechos laborales

Los derechos laborales, ¿qué es?

Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los
derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados.
En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral.
Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los
trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo seguro.
Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es la parte más central.
Uniendo entre sí y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una acción sindical y
negociación colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la insistencia en
condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales.
Inicialmente, el movimiento obrero tenía la intención de este “derecho a la sindicalización”, sin
embargo la atención se desplazó más tarde.

¿Por qué es esencial el estudio de los derechos laborales y los intereses en las relaciones
comerciales de trabajo?
De hecho, es una alternativa inevitable para rectificar los derechos de asignación ofensiva en las
relaciones laborales realistas y entender el equilibrio de poder y del comercio de trabajo.
Uno tiene que tener en cuenta el análisis de los derechos laborales mediante la comprensión de
los problemas laborales, tales como el concepto de derechos, el valor de los derechos laborales, la
situación básica sobre los derechos laborales que surjan, la estructura fundamental de los
derechos laborales, etc
Todos nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos humanos fundamentales.
Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la industria social.
Debido a la evolución, la transición y el aumento de los matices en cuestión de imitar el progreso
social y la civilización humana.
Numerosos derechos laborales se establecen para los trabajadores.
Es esencial para entender sus derechos como trabajador.
Por otro lado, los empleadores deben conocer los derechos de los empleados también.
Esto les ayudará a evitar cualquier tipo de violaciónes y las consecuencias asociadas.
Trabajo Infantil: La Ley limita estrictamente el trabajo de los hijos menores de edad,
especialmente las menores de 16 años.
Leyes incluyen mantener alejados a los niños trabajen durante horas particulares y la restricción
en el número de horas que los niños menores de 16 pueden trabajar.
Ley contra la discriminación sigue un patrón para no discriminar a un empleado en las
promociones, contratación, asignación de trabajos o servicio de activación por numerosas razones
tales como el sexo, raza, religión, color, origen nacional, discapacidad o edad.
La idea de los derechos laborales es un proceso variable y multifacético.
El principio fundamental que debe seguirse para garantizar los derechos laborales es unir a la
iniciativa de los derechos con la actividad social.
Los derechos laborales son una adición relativamente nueva a la masa actual de los derechos
humanos.
El concepto actual de los derechos laborales se remonta al siglo 19 después de la formalización de
los sindicatos que surgieron después de los procesos de industrialización.
Recientemente los trabajadores dan promoción a los derechos y se esta prestando atención a la
función específica, deel desarrollo y las necesidades de las mujeres trabajadoras y de los flujos
universales cada vez más móviles de los trabajadores huéspedes, de servicio o casuales.
• Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el empleo con
condiciones de trabajo favorables.
• Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningún prejuicio.
• Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneración para garantizar la existencia
en sí mismo y su familia y su autoestima humana.
• Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el fortalecimiento de
sus intereses.
• Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restricción razonable de horas de
trabajo y de intervalos con goce de sueldo.
Normas fundamentales del trabajo, ¿qué son?
Reconocidos por la OIT (Organización Internacional del Trabajo), las normas fundamentales del
trabajo son de gran importancia.
Estas normas son de aplicación universal, donde las leyes aplicables han sido aprobadas, el nivel
de desarrollo de una nación y de los valores culturales aumentan.
Normas fundamentales del trabajo comprenden las normas cualitativas y no cuantitativas.
Estas normas no establecen un nivel específico de medio ambiente de trabajo, la salud o los
salarios y las normas de seguridad.
Es esencial entender que estos no proponen debilitar la ventaja relativas que los países en
desarrollo puedan tener.
Son importantes los derechos humanos y sean ampliamente ratificados los instrumentos de
derechos humanos.
Es esencial para todos los trabajadores a estar conscientes de sus derechos como trabajador.
Cada individuo tiene derecho a la igualdad de trato, a pesar de su sexo, apariencia y origen,
orientación sexual o religión, es también un derecho del trabajador.
En numerosas protestas, la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal..

3.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.

Se encargan de la procuración de justicia, deseosas de mejorar su capacidad para encarar

eficazmente a aquellos que quebrantan la ley así como a los ciudadanos que obedecen la ley,
quieren entrenar a su personal para que sean vigilantes de la observancia de los derechos
humanos y los derechos civiles. Al mismo tiempo, los problemas de seguridad pública preocupan
a los ciudadanos en toda la República Mexicana y especialmente en la ciudad de México. Fuera de
un concentrado y muy verbal grupo que defienden los derechos humanos, la opinión pública
clama por acciones en contra del delito a cualquier costo. Los funcionarios encargados de la
procuración de justicia están atrapados entre estas dos tendencias.

Conclusiones:

En conclusión los derechos humanos se encarga de que se nos de un trato digno y lo más
humanamente posible en el aspecto laboral que no se violen nuestros derechos que tenemos que
no se discrimine que se nos haga menos en otras palabras que se nos trate dignamente y que
nuestro trabajo se lo mas cómodo para nosotros en lo que se refiere al trato respetuoso como
personas.