REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA

EDUCACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
ESCUELA DE PSICOLOGIA

DERECHO AL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL

Facilitadora: Integrante:

Dilcimar Sarmiento María Andreina Herrera

C.I: 21335.108

San Juan de los Morros, Febrero 2020

 Derecho laboral.

Surge como resultado de diversas luchas encabezadas por los trabajadores con la finalidad de
obtener mejores condiciones laborales. Las primeras normativas laborales surgieron en Europa en
los últimos años del siglo XIX, no obstante, a la fecha existen diversos aspectos por regular para
terminar finalmente con la explotación del hombre por el hombre. Para Trueba Urbina (citado por
Borrel, 2006) el derecho del trabajo es “…el conjunto de normas, principios e instituciones que
protegen, tutelan y reivindican a los que viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales con el
propósito de lograr su destino histórico: socializar la vida humana”. Por su parte, Mario de la Cueva
(2007) dice que el derecho del trabajo es “…la norma que se propone realizar la justicia social en el
equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital”.

El Derecho al Trabajo, establecido en el Art. 84 de la Constitución Bolivariana de Venezuela, queda

muy lejos de cumplirse, cuando más del 15% de la población activa está sin empleo, las causas son
muchas y cada organización jurídica dirá una versión, muchos dirán que es la falta de reactivación
económica o el comportamiento empresarial y sus tasas de ganancias, otros dirán que es la
tecnología utilizada, porque los implementadores no toman en cuenta este derecho al trabajo cuando
desplazan mano de obra por tecnología, otros dirán que es falta de Autoridad Gubernamental. Unido
a esto está un número indefinido de sub-empleados, donde la relación, hombre-puesto de trabajo y
remuneración están separados, ninguno de los tres son acorde con la actividad y la especialidad del
que está realizando la tarea. Esto trae como consecuencias que se desaprovecha la mano de obra
especializada, prolifera la economía informal y surgen brotes explosivos de la sociedad.

Fundamentos del derecho laboras y social.

Para Mario de la Cueva (2007) los principios del Derecho del trabajo son los siguientes:

• La idea del trabajo como un derecho y un deber sociales: Se basa en la idea de la reciprocidad de
derechos y obligaciones que existen entre la sociedad y el individuo, entendiéndolo como un ente
productivo y a la sociedad como creadora de las condiciones que le permitan al primero acceder a
un trabajo, para su desarrollo personal y de la sociedad en que se desenvuelve.

• La idea de libertad y el derecho del trabajo: “…la libertad del hombre no sufre ni puede sufrir
restricción alguna por y durante la prestación de su trabajo. (…) se encuentra obligado a entregar su
energía de trabajo en los términos y condiciones convenidos, pero su persona y su libertad son
intocables”.
• Principio de igualdad y el derecho del trabajo: Fue el principio que motivó la lucha por el
reconocimiento de los derechos del trabajador, éste principio va de la mano de la libertad, libertad
para trabajar e igualdad, pues para un trabajo igual debe corresponder un salario igual, de la misma
forma igualdad de trato para todos los trabajadores en lo que concierne a su trabajo.

• La idea de la dignidad humana: Según explica Mario de la Cueva (2007) “…la dignidad humana
consiste en los atributos que corresponden al hombre por el solo hecho de ser hombre, el primero de
todos de que es un ser idéntico a los demás, (…) el trabajador tiene el indiscutible derecho de que se
le trate con la misma consideración que pretenda el empresario se le guarde.

• La idea de una existencia decorosa. Puesto que la finalidad del trabajo es otorgar a los trabajadores
una existencia decorosa en sentido económico, la misma sólo puede darse cuando el hombre está en
condiciones de satisfacer sus necesidades materiales y las de su familia.

Trabajo como derecho y deber.

El trabajo es esencial para todas las personas en la organización de la sociedad actual.

Contribuye no sólo a la formación de los individuos, sino que también es necesaria para que cada
uno pueda hacer frente a sus necesidades y a las de su familia, entablar y mantener vínculos sociales
y cumplir con sus deberes para con la sociedad. Pero, en nuestros días, el trabajo se ha convertido
para centenares de millones de personas en un bien escaso; un sufrimiento o un peligro para
aquellos que tienen “la suerte” de trabajar. Sin embargo, después de casi un siglo, el derecho al
trabajo (relaciones y condiciones de trabajo) está codificado y las políticas laborales se elaboran en
el seno de la OIT. Ciertamente, sus reglamentos han hecho posible una cierta mejora de las
condiciones de trabajo en ciertas regiones del mundo, en particular en Europa durante el período
siguiente a la II guerra mundial (llamado los treinta gloriosos).

Si bien el derecho laboral es conocido por todo el mundo, el derecho al trabajo no lo es tanto. Por
supuesto, la reglamentación de las relaciones de trabajo es extremadamente importante, pero hay
gozar previamente de un empleo del que poder beneficiarse. El derecho al trabajo, reconocido a
nivel internacional y en la mayor parte de las legislaciones, responde a esta condición previa. Como
derecho humano que es, aporta al tratamiento de estas cuestiones una dimensión que rara vez se
pone por delante y no es tenido en cuenta en la elaboración de las políticas y las estrategias de lucha
contra el desempleo y el subempleo. La legislación venezolana representa un conjunto de normas
positivas, establecidas por el Estado Venezolano, para regular las relaciones jurídicas que se
establezcan entre patronos y trabajadores con ocasión al hecho social trabajo. Lo que indica la
materia, las personas que intervienen, el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones
laborales, es decir, no se termina al campo de aplicación del Derecho del Trabajo.

Las obligaciones del trabajador se convierten en derechos de su empresario. Los deberes de los
trabajadores son:

 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones
directivas.

 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas
de la buena fe y diligencia.

 Contribuir a la mejora de la productividad.

 No desarrollar actividades concurrentes con la empresa.

 Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la
seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos laborales por lo
que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.

Derecho colectivo del trabajo

Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, con la finalidad
de dictar las normas que se han de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los
conflictos que se plantean, y además al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las
diversas instituciones que representan, donde las partes gozan de una autonomía que constituye la
base de la vida de la relación. Es aquel derecho que, dentro de la disciplina general del Derecho del
Trabajo, regula las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención
a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. En ese sentido, el derecho
colectivo laboral establece normas sobre asociaciones profesionales, huelga, desocupación y lock-
out. Cabe también incluir en él, las normas sobre previsión social, si bien la doctrina discrepa sobre
la exactitud de tal absorción.
 Bibliografía

Arrieta, José Un Tribunal para el Derecho de Huelga Sic, agosto 1984

Arrieta, José Derechos Humanos y Derechos Laborales UCAB, julio diciembre 1987

Bermúdez Cisneros, M. (2000). Derecho del Trabajo. México: Oxford University.

Borrel, M. (2006). Análisis Práctico y Jurisprudencial del Derecho Mexicano del Trabajo. México:
Sista.

https://www.cetim.ch/product/el-derecho-al-trabajo/

http://www.eumed.net/tesis-doctorales/2012/mirm/social_trabajo_seguridad.html

https://derechovenezolano.wordpress.com/2013/03/18/el-derecho-de-trabajo/