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EVALUACION DE DESEMPEÑO Y SU

RELACION CON LA EVALUACION DE RELACION CON LA REMUNERACION


EFICIENCIA E INCENTIVOS

La relación que aguarda es que la misma busca los


,
siguientes objetivos:
El sistema de evaluación de desempeño es el que
permite medir el rendimiento, donde a través de
• Establecer estrategias de mejoramiento continuo.
ella se va a definir la eficiencia en el cumplimiento
de las actividades, la contribución llevara a un
análisis y posterior programación de incentivos • Permitir mediciones del rendimiento del
para asi motivarlos. trabajador y de su potencial laboral.

• Dar oportunidades de desarrollo de carrera.

POLITICAS DE REMUNERACION
CLASIFCACION DE EL CARGO, LA EFICIENCIA Y
REMUNERACIONES LOS INCENTIVOS

INCENTIVOS Es un conjunto de principios que El salario constituye el centro de las relaciones de


SALARIO SALARIALES VALORACION reflejan la orientación y filosofía de la intercambio entre las personas, la eficiencia que los
DE PUESTOS Organización en lo que corresponde trabajadores desarrollen en el cumplimiento de sus
a las remuneraciones de sus funciones

Análisis y de valoración trabajadores.


Es la suma que Es una cantidad el análisis de las políticas de remuneración, las cuales
percibe el adicional al salario de las diferentes puedan desarrollar incentivos laborales que ayuden a
trabajador por el que obtiene el funciones, para la proactividad y al logro de los objetivos
cumplimiento de trabajador por el elaborar un sistema IMPORTANCIA DE LA organizacionales.
actividades trabajo esfuerzo extra en equilibrado de salarios REMUNERACION
forma individual
Se fundamenta en la retroalimentación
que recibe el trabajador por el
cumplimiento de sus actividades,
donde las misma podrá cubrir sus
necesidades, determina su nivel de
vida y su desarrollo en la sociedad.