REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

“SIMÓN RODRÍGUEZ”
NÚCLEO MATURÍN

INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO

Facilitador: Participante:
Luwin Bastardo. Fernando Flores
R-B C.I: 30.289.929

Maturín, Marzo, 2024

 INTRODUCCIÓN

El derecho del trabajo en Venezuela es una rama del derecho laboral que regula las
relaciones entre empleadores y trabajadores, estableciendo los derechos y obligaciones
de ambas partes. Su principal objetivo es garantizar la protección de los trabajadores,
promover condiciones laborales justas y equitativas, y regular aspectos como el salario,
la jornada laboral, las prestaciones sociales, la seguridad y salud en el trabajo, entre
otros. La normativa laboral en Venezuela se encuentra principalmente en la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), que establecen los derechos y deberes de los
trabajadores, así como las responsabilidades de los empleadores en el ámbito laboral.
 Objetivo y denominación del Derecho del Trabajo.

El objetivo del derecho del trabajo en Venezuela es regular las relaciones laborales
entre empleadores y trabajadores, garantizando el respeto a los derechos laborales y
promoviendo condiciones de trabajo justas y equitativas. La denominación oficial del
derecho del trabajo en Venezuela es “Derecho Laboral”.

El objetivo principal del derecho del trabajo en Venezuela es proteger y garantizar los
derechos de los trabajadores, asegurando condiciones laborales justas, seguras y
dignas. Entre los objetivos específicos del derecho laboral en Venezuela se encuentran:

• Proteger los derechos fundamentales de los trabajadores, como el derecho a un salario

justo, a la seguridad social, a la sindicalización y a condiciones de trabajo dignas.

• Regular las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, estableciendo

normas y principios que equilibren el poder entre ambas partes.

• Promover la creación de empleo y el desarrollo económico, contribuyendo al bienestar

social y al progreso del país.

• Garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y la no discriminación

en el ámbito laboral.

• Establecer mecanismos de resolución de conflictos laborales, como la conciliación, la

mediación y el arbitraje, para garantizar una solución justa y eficaz de las controversias
laborales.

En Venezuela, el derecho laboral es conocido como Derecho del Trabajo. Este

término se refiere al conjunto de normas, principios y disposiciones legales que regulan
las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, así como los derechos y
obligaciones de ambas partes en el ámbito laboral. El Derecho del Trabajo en Venezuela
tiene como objetivo principal proteger los derechos de los trabajadores, garantizar
condiciones laborales justas y promover el desarrollo económico y social del país.

Breve historia del derecho del trabajo en Venezuela.

El derecho del trabajo en Venezuela tiene sus raíces en la época colonial, cuando se
establecieron normas y disposiciones para regular las relaciones laborales en las
plantaciones y minas. Sin embargo, fue en el siglo XX cuando se comenzaron a
establecer leyes específicas para proteger a los trabajadores y regular las condiciones
laborales.

En 1936 se promulgó la primera Ley del Trabajo en Venezuela, que estableció

derechos laborales básicos como la jornada de trabajo, el descanso semanal, las
vacaciones y la protección de la maternidad. A lo largo de las décadas siguientes, se
fueron promulgando nuevas leyes y reformas para ampliar y fortalecer los derechos
laborales de los trabajadores.

Durante la década de los 90 y principios del siglo XXI, se llevaron a cabo importantes
reformas en el marco legal laboral venezolano, con la promulgación de leyes como la
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en 2012, que
estableció importantes cambios en materia de derechos laborales, sindicales y de
seguridad social.

En la actualidad, el derecho del trabajo en Venezuela sigue evolucionando para

adaptarse a los cambios en el mercado laboral y garantizar la protección de los derechos
de los trabajadores en un contexto económico y social complejo. La situación política y
económica del país ha generado desafíos para la aplicación efectiva de las normativas
laborales, pero el derecho del trabajo sigue siendo un pilar fundamental para garantizar
condiciones laborales justas y dignas para los trabajadores venezolanos.
Breve introducción al estudio de la Ley del trabajador.

El estudio de la ley del trabajo en Venezuela es fundamental para comprender y

aplicar las normativas que regulan las relaciones laborales entre empleadores y
trabajadores en el país. Esta rama del derecho se encarga de establecer los derechos y
obligaciones de ambas partes, así como de proteger los intereses de los trabajadores y
garantizar condiciones laborales justas y dignas.

El marco legal laboral venezolano se encuentra principalmente en la Constitución de la

República Bolivariana de Venezuela, en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras (LOTTT), así como en otras leyes, reglamentos y disposiciones que
regulan aspectos específicos del trabajo.

El estudio de la ley del trabajo en Venezuela abarca temas como la jornada laboral, el
salario mínimo, las prestaciones sociales, la seguridad y salud laboral, la protección de
la maternidad, las vacaciones, los derechos sindicales, entre otros aspectos relevantes
para las relaciones laborales.

Es importante para estudiantes, abogados, empleadores y trabajadores familiarizarse

con la legislación laboral venezolana, ya que permite conocer y hacer valer los derechos
laborales, así como cumplir con las obligaciones establecidas en la ley. El estudio de la
ley del trabajo en Venezuela contribuye a promover un ambiente laboral justo, equitativo
y respetuoso de los derechos humanos de los trabajadores.

Estructura de la Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y trabajadoras.

La LOTTT contiene 554 Artículos, Siete Disposiciones Transitorias, Dos

Disposiciones Derogatorias y Una Disposición Final, organizados en Diez Títulos
distribuidos de la siguiente manera:
Título I: Normas y Principios Constitucionales (Artículos 1 al 52)
Capítulo I Disposiciones Generales (artículos 1 al 17)
Capítulo II Principios Rectores (Artículos 18 al 24)
Capítulo III Del Derecho al Trabajo y del Deber de Trabajar (Artículos 25 al 29)
Capítulo IV De la Protección al Trabajador y la Trabajadora (Artículos 30 al 34)
Capítulo V De las Personas en el Derecho del Trabajo (Artículos 35 al 50)
Capítulo VI De la Prescripción de las Acciones (Artículos 51 y 52)

Título II: De la Relación de Trabajo (Artículos 53 al 95)

Capítulo I Disposiciones Generales (Artículos 53 y 54)
Capítulo II Del Contrato de Trabajo (Artículos 55 al 65)
Capítulo III De la Sustitución de Patrono o Patrona (Artículos 66 al 70)
Capítulo IV De la Suspensión de la Relación de Trabajo (Artículos 71 al 75)
Capítulo V De la Terminación de la Relación de Trabajo (Artículos 76 al 84)
Capítulo VI De la Estabilidad en el Trabajo (Artículos 85 al 95)

Título III: De la Justa Distribución de la Riqueza y las Condiciones de Trabajo

(Artículos 96 al 203)
Capítulo I Del Salario (Artículos 96 al 130)
Capítulo II De la Participación de los Trabajadores y las Trabajadoras en los Beneficios
de las Entidades de Trabajo (Artículos 131 al 140)
Capítulo III De las Prestaciones Sociales (Artículos 141 al 147)
Capítulo IV De la Protección al Trabajo, al Salarioy las Prestaciones Sociales (Artículos
148 al 155)
Capítulo V Condiciones Dignas de Trabajo (Artículos 156 al 166)
Capítulo VI De la Jornada de Trabajo (Artículos 167 al 177)
Capítulo VII De las Horas Extraordinarias de Trabajo (Artículos 178 al 183)
Capítulo VIII De los Días Hábiles para el Trabajo (Artículos 184 al 188)
Capítulo IX De las Vacaciones (Artículos 189 al 203)
Título IV: De las Modalidades Especiales de Condiciones de Trabajo (Artículos 204
al 292)
Capítulo I Disposiciones Generales (Artículos 204 al 206)
Capítulo II De los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar
(Artículos 207 y 208)
Capítulo III De los Trabajadores o Trabajadoras a Domicilio (Artículos 209 al 217)
Capítulo IV De los Trabajadores y Trabajadoras del Deporte Profesional (Artículos 218
al 228)
Capítulo V De los Trabajadores y Trabajadoras agrícolas (Artículos 229 al 238)
Capítulo VI Del Trabajo en el Transporte (Artículos 239 al 286)
Capítulo VII De los Trabajadores y Trabajadoras Culturales (Artículos 287 y 288)
Capítulo VIII Del Trabajo de las Personas con Discapacidad (Artículos 289 al 292)

Título V: De la Formación Colectiva, Integral, Continua y Permanente de los

Trabajadores y las Trabajadoras en el Proceso Social de Trabajo (Artículos 293 al
329)
Capítulo I Disposiciones Generales (Artículos 293 al 298)
Capítulo II Formación para el Trabajo (Artículos 299 al 311)
Capítulo III De la Educación desde el Trabajo (Artículos 312 al 319)
Capítulo IV De las Invenciones, Innovaciones y Mejoras (Artículos 320 al 329)

Título VI: Protección de la Familia en el Proceso Social de Trabajo (Artículos 330 al

352)

Título VII: Del Derecho a la Participación Protagónica de los Trabajadores,

Trabajadoras y sus Organizaciones Sociales (artículos 353 al 498)
Capítulo I De la Libertad Sindical (Artículos 353 al 430)
Capítulo II De la Convención Colectiva de Trabajo (Artículo 431 al 471)
Capítulo III Del Conflicto Colectivo de Trabajo (Artículo 472 al 496)
Capítulo IV De la Participación y el Protagonismo Colectivo de los Trabajadores y las
Trabajadoras en la Gestión (Artículos 497 y 498)
Título VIII: De las Instituciones para la Protección y Garantía de Derechos
(Artículos 499 al 520)
Capítulo I De los Organismos Administrativos del Trabajo (Artículos 499 al 505)
Capítulo II De las Inspectorías del Trabajo (Artículos 506 al 513)
Capítulo III De la Supervisión de las Entidades de Trabajo (Artículos 514 al 516)
Capítulo IV De los Registros (Artículos 517 al 520)
Título IX: De las Sanciones (Artículos 521 al 554)
Título X: Disposiciones Transitorias, Derogatorias y Final

Breve análisis de diversas partes que estructuran la ley orgánica del trabajo.

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en

Venezuela está estructurada en varias partes que abordan diferentes aspectos del
derecho laboral. A continuación, se identifican las principales partes de la LOTTT y se
analizan las diferencias entre los sujetos del derecho del trabajo:

1. Disposiciones Generales: Esta parte establece los principios fundamentales del

derecho del trabajo, como la igualdad de derechos laborales, la protección de la
dignidad humana en el trabajo y la garantía de condiciones justas y equitativas.

2. Derechos y Garantías de los Trabajadores y Trabajadoras: En esta sección se

detallan los derechos laborales de los trabajadores, como el derecho a un salario
justo, a la seguridad social, a la sindicalización, entre otros.

3. Contrato de Trabajo: Se regulan las modalidades de contratación laboral, las

condiciones de trabajo, las prestaciones sociales y las normas para la terminación
del contrato laboral.
 4. Organización Sindical: Se establecen las normas para la constitución y
funcionamiento de sindicatos, federaciones y confederaciones de trabajadores,
así como los derechos y obligaciones de los mismos.

5. Inspección del Trabajo: Se establecen las competencias y funciones de la

Inspección del Trabajo para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y
la protección de los derechos de los trabajadores.

En cuanto a los sujetos del derecho del trabajo, se pueden identificar diferencias entre
empleadores y trabajadores en términos de derechos y obligaciones. Los empleadores
tienen la responsabilidad de garantizar condiciones laborales seguras y saludables,
pagar salarios justos y cumplir con las normas laborales establecidas. Por otro lado, los
trabajadores tienen derecho a recibir un salario justo, a descanso remunerado, a
seguridad social, entre otros beneficios laborales.

En resumen, la LOTTT en Venezuela establece un marco legal completo que regula

las relaciones laborales y garantiza la protección de los derechos de los trabajadores,
diferenciando claramente las responsabilidades y derechos de los empleadores y
trabajadores en el ámbito laboral.
 CONCLUSIÓN

En Venezuela, el derecho del trabajo se rige principalmente por la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), la cual establece los derechos y
obligaciones de los trabajadores y empleadores, así como las normas laborales que
regulan las relaciones laborales en el país. La estructura de la LOTTT abarca
disposiciones sobre contratos de trabajo, salarios, jornadas laborales, seguridad social,
sindicatos, entre otros aspectos fundamentales para garantizar condiciones laborales
justas y equitativas. A través de esta ley, se busca proteger los derechos de los
trabajadores y promover un ambiente laboral digno y seguro en Venezuela.
 BIBLIOGRAFÍAS

1. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela: Texto oficial. Disponible en:

http://www.tsj.gob.ve/legislacion/constitucion-de-la-republica-bolivariana-de-venezuela/

2. Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Disponible
en: http://www.mintra.gob.ve/leyes/lottt/

3. Villasmil Prieto, José. (2018). Manual de Derecho Laboral Venezolano. Caracas:

Editorial Jurídica Venezolana.

4. Hernández, Jesús. (2019). Derecho Laboral Venezolano. Caracas: Universidad

Central de Venezuela.

5. Mora, María Teresa. (2017). Legislación Laboral Venezolana: Comentarios y análisis

de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Caracas:
Universidad Católica Andrés Bello.