UNIVERSIDAD TÉCNICA DE COTOPAXI

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS

CARRERA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

DERECHO LABORAL

TEMA: “DERECHOS DE LOS TRABAJADORES”

Docente: Dra. Jenny Guaigua Vizcaíno Mg.

Estudiantes: Kevin Guanoquiza.

Erín Quishpe.

Cristian Sangucho Verdezoto.

Iván Santafé.

Abigail Veintimilla.

Semestre: Tercero.

Fecha: 19 de julio de 2022.

Periodo: Abril 2022 – Agosto 2022

 TEMA: “DERECHOS DE LOS TRABAJADORES”

INTRODUCCIÓN

El presente ensayo trata sobre los derechos de los trabajadores donde; la relación laboral es, de un

lado, conflictiva, porque los intereses de los trabajadores como individuos y como categoría son

diferentes y en casos opuestos a los de los empresarios como individuos y como categoría, ambos

son legítimos, requieren regulación para que el conflicto se deduzca entre los márgenes del

sistema; pero por otro lado, es estructuralmente desigual, porque los trabajadores no tienen poder

económico y los empresarios sí, por esa razón se necesita que su regulación sea equilibrada.

Lascuraín Sánchez, J. A. (2004).

En el artículo 33 de la Constitución de la República del Ecuador (2008) indica se indica que; “El

trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y

base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su

dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo

saludable y libremente escogido o aceptado”.

Según el Código de Trabajo (2020), en el artículo 2, se menciona que; el trabajo es un derecho y

un deber social. En el artículo 4, se manifiesta que; Los derechos del trabajador son irrenunciables.

Será nula toda estipulación en contrario. Mientras que en el artículo 10, se indica que; la persona

que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede

ser empleado u obrero.

DESARROLLO

Los trabajadores poseen varios derechos, los cuales deben ser respetados por los empleadores, los

cuales se mencionan a continuación: la afiliación a la Seguridad Social se la debe realizar desde el

primer día que la personas ingresan a trabajar. El salario a percibir debe ser digno, tomando como

referencia al salario básico unificado, el cual en nuestro país es de $425,00; en función de la Tabla
Sectorial de Salarios Mínimos. De igual manera, en el caso de que realicen trabajos de horas extras

y suplementarias, recibirán la respectiva remuneración. También deberán recibir la décimo tercera

y décimo cuarta remuneración, las cuales deben ser pagadas a tiempo. Así mismo los trabajadores

tendrán derecho a vacaciones remuneradas, a percibir los fondos de reserva, a tener licencia ya sea

por maternidad o por paternidad, al subsidio por maternidad, de igual manera al pago de utilidades

en el caso de trabajadores que laboran en empresas privadas. Código de Trabajo (2020)

Según la Organización Internacional del Trabajo, o por sus siglas la OIT (1998), existen cuatro

tipos de derechos basados en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, que

como es sabido entró en vigor en 1919. El primer tipo de derechos se refiere al derecho a no ser

sometido a trabajos forzados o el derecho a estar libre de esclavitud y trabajos forzados. Existen

dos documentos de la OIT que se refieren a este derecho. El primero es el Convenio sobre Trabajo

Forzoso de 1930 (Convención 87), que establece los principios y garantías relativas al derecho de

sindicación ante el Estado. El segundo protege a los trabajadores y sus organizaciones de los

empleadores y promueve la negociación colectiva voluntaria para determinar los términos y

condiciones de empleo. Ambos acuerdos contienen elementos necesarios para la creación,

dirección y funcionamiento de las organizaciones de empleadores y de trabajadores; una tercera

categoría se ocupa de la discriminación o el derecho de toda persona a la igualdad de trato y

oportunidades. Así aparece en el Convenio núm. 100 de 1951, que trata de la igualdad de

remuneración, y en el Convenio núm. 111, que trata de la discriminación en el empleo y la

ocupación. La cuarta categoría se relaciona con el trabajo infantil. En 1973 se introdujo el

Convenio núm. 138 sobre la edad mínima. El objetivo es "garantizar la abolición efectiva del

trabajo infantil y elevar gradualmente la edad mínima para trabajar hasta un nivel adecuado al

desarrollo mental y físico de los jóvenes"; las cuales, en el año de 1999, se atacaron a las peores

formas de trabajo infantil. Veiga, U. M. (2011).

Cuando hablamos de estos derechos básicos y fundamentales, no queremos decir que tenemos que

entender que son los únicos derechos. Existen otros derechos como el derecho al trabajo o el

derecho a la salud y seguridad en el trabajo que pueden considerarse básicos y fundamentales. El

derecho a la seguridad social, el empleo, la libre elección de trabajo y condiciones de trabajo justas,

que preocuparon a la generación posterior a la Segunda Guerra Mundial, puede ilustrarse, pero el

aura de sus importantes derechos humanos parece haber desaparecido. Es claro que la seguridad y

salud en el trabajo y el derecho al trabajo deben ser considerados derechos laborales básicos y por

lo tanto derechos humanos básicos. La razón fundamental es que estos dos tipos de derechos

forman parte del más básico de los derechos humanos, el derecho a la vida. Sin embargo, desde la

Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, adoptada por la sólo

existen derechos fundamentales, que forman el núcleo de los derechos de los trabajadores: libertad

de asociación y negociación. El trabajo colectivo, la abolición del trabajo forzoso, la abolición del

trabajo infantil y la abolición de la discriminación en el empleo; estos derechos básicos se

denominan derechos humanos. Organización Internacional del Trabajo (1998),

Al hablar de estos derechos básicos y fundamentales, de ninguna manera se pretende que sean los

únicos. Hay otros como el derecho al trabajo o el derecho a la salud y seguridad en el trabajo que

se puede argumentar que son absolutamente básicos y fundamentales. Veiga, U. M. (2011).

De acuerdo con la OMS (2006), los trabajadores representan la mitad de la población en todo el

mundo y son las personas quienes contribuyen en mayor medida al desarrollo económico y social

de muchos países. Por tanto, la salud y el bienestar de los trabajadores son importantes. En este

sentido, la salud ocupacional (SO) se refiere al completo estado de bienestar físico, mental y social

en relación con el trabajo y el contexto laboral y no sólo la ausencia de enfermedad o dolencia de

origen laboral; tiene como objetivos principales la mejora de la calidad de vida laboral, así como

proteger y promover la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores (Salanova, 2009).

CONCLUSIONES

 Se puede concluir diciendo que el reconocer los derechos laborales es muy importante

dentro de una relación laboral, puesto que esto otorga mayor protección y facultades al

trabajador, siempre y cuando se encuentre bajo un dominio o poder de un empleador.

 La importancia de los derechos laborales para trabajadores se basa en tratar de poner orden

en los lugares de trabajo, para que así cada participante y/o ocupante sepa cuales son tanto

derechos como obligaciones y que es lo que deben realizar para poder mantener un buen

ambiente laboral, así como también sus acciones en orden.

 El derecho laboral comprende ciertas normas las cuales rigen la aplicación de diversos

métodos, restricciones y cláusulas de trabajo, determinando la libertad de trabajo, así como

también derechos inalienables, tutelas tanto judiciales como administrativas.

 En el país por lo general los empleadores no respetan todos los derechos que se estipulan

en el código de trabajo, esto sucede con nuevos profesionales y también en personas que

tienen poca experiencia laboral, generando así empleados poco productivos e insatisfechos

en sus lugares de trabajo.

BIBLIOGRAFÍA

 Constitución de la República del Ecuador (2008). Recuperado de: https://n9.cl/41evj

 Código de Trabajo (2020) Última modificación.

 Lascuraín Sánchez, J. A. (2004). Los delitos contra los derechos de los trabajadores: lo que

sobra y lo que falta. Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales, 19-52.

 Patlán, J. (2016) Derechos laborales: una mirada al derecho a la calidad de vida en el

trabajo. Ciencia Ergo Sum, vol. 23, núm. 2, pp. 121-133.

 Veiga, U. M. (2011). Los derechos de los trabajadores como derechos humanos. Historia,

trabajo y sociedad, (2), 119-144.