EL DERECHO DEL TRABAJO

El trabajo proviene del Latín “trabs, trabis”, que significa traba, dificultad,
Impedimento. De acuerdo a cada época el trabajo ha ido evolucionando en la
forma en cómo es visto, pasó de ser visto como una forma de “castigo” a ser una
oportunidad de crecimiento personal, un derecho e incluso un deber dentro de la
sociedad. El trabajo actualmente se considera un factor de producción y permite
alcanzar satisfacción en cuanto a las necesidades personales, pero es importante
resaltar que también se considera y se reconoce al trabajo como un hecho social.
Hablando específicamente de Venezuela, en la constitución en el artículo 89 dice
lo siguiente: “El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado.
La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras…” lo que quiere decir que es
importante que sea reconocido como tal, ya que beneficia principalmente a los
trabajadores, brindándole seguridad y protección, además mejora sus condiciones.

El derecho laboral son un conjunto de normas que sirve para regularizar de

forma jurídica las relaciones entre empleados y empleadores. Estas reglas deben
ser garantes de las obligaciones de todas las partes que intervengan en cualquier
relación de trabajo. Las relaciones laborales deben cumplir con un contrato donde
se especifican las funciones del empleado, salarios, entre otros. Todo esto con el
fin de aportar protección al empleado. El derecho laboral tiene algunos principios
fundamentales, como por ejemplo el principio protector, que es el más conocido y
el más importante porque representa la protección que se le brinda a un
empleador o su empleado. Otro principio importante que vale la pena destacar es
el principio de continuidad laboral, este le permite al empleado solicitar una
extensión de su contrato en caso de no contar con otra fuente de ingresos. El
Principio de irrenunciabilidad de derechos indica que ningún trabajador podrá
voluntariamente negarse de la protección, de los beneficios que el derecho laboral
dispone a su favor. Conocer cada uno de los principios y todo lo que representa el
derecho laboral es de suma importancia a la hora de establecer una relación
laboral.

En Venezuela contamos con Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela, La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT). Donde podemos encontrar bases legales que protegen al trabajo como
hecho social y por lo tanto garantizan los derechos de los trabajadores. El Artículo
87 de la Constitución nos dice que: “Todas las personas tienen derecho al trabajo
y el deber de trabajar”. El artículo 88 de la misma nos dice que: “El Estado
garantiza la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho
al trabajo”. Otro artículo importante dentro de la constitución es el Artículo 89: “El
trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá
lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de
los trabajadores y trabajadoras”. Dentro de la constitución y la LOTTT podemos
encontrar artículos que protegen las horas laborales, los salarios, despidos
injustificados, incluso permite de forma legal constituir libremente organizaciones
sindicales. También existen reglamentos y normas que garantizan el bienestar
dentro de una relación laboral en Venezuela.

Los principales instrumentos normativos relativos al trabajo son: la ley

orgánica del trabajo, la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente
de trabajo, la ley orgánica de tribunales y procedimientos del trabajo y el
reglamento de la ley orgánica del trabajo. Uno de los entes principales encargados
de que estas normas se cumplan es el Ministerio del trabajo el cual tiene también
otras dependencias, la inspectoría del trabajo, entre otros. El objetivo del
ministerio del trabajo es “Garantizar que la concepción constitucional sobre el
trabajo como proceso social fundamental para alcanzar los fines esenciales del
Estado, constituya la esencia de la correcta aplicación de la Ley en la resolución
de las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso social nacional de
trabajo”.
 Las leyes para el trabajo en Venezuela están diseñadas para proteger el
trabajo sin distinción. Por ejemplo, existe la posibilidad de que los trabajadores no
dependientes constituyan sus propios sindicatos o adhieran a los sindicatos
profesionales, sectoriales o de industria. Sin embargo La ley excluye de su campo
de aplicación a los miembros de cuerpos armados aun así, estos no pueden tener
beneficios inferiores a los que se expresan en las leyes.

Realizado por: Andreina Villarroel

Bibliografía.

- Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999).

- LOTTT (2012).
- Oberto, T., y Bencomo, T. (2016). Explicación y comprensión del trabajo como hecho
social.