DERECHO PROCESAL LABORAL

SEXTO SEMESTRE

ALUMNA: KAREN ESTEFANIA DIAZ MUÑOZ

DRA. GLORIA GUADALUPE ROMERO

MARTIR

ACTIVIDAD 3: 1.5 LOS TRATADOS

INTERNACIONALES EN EL ÁMBITO
PROCESAL DEL TRABAJO
En este trabajo se hablará sobre los tratados internacionales en el ámbito procesal
del trabajo sobre las medidas que se optan a la impartición de justicia, protección
de justicia, sobre los derechos de los trabajadores etc.

Sobre los documentos adjuntos leídos nos podemos dar cuenta que el común
denominador de los instrumentos internacionales respecto a la impartición de
justicia son la protección de los derechos laborales y sociales de los trabajadores
podemos ver en los documentos que los principios generales y derechos
abordados están con varios tratados internacionales relacionados con el trabajo y
los derechos humanos como igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito
laboral, sobre los salarios dignos igual remuneración por igual trabajo, sin importar
el sexo, raza, credo o nacionalidad, lo cual está en línea con la Convención sobre
la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW),
también nos habla sobre los derechos a la seguridad social como brindar medidas
de previsión y seguridad social para los trabajadores, el cual es un principio de los
derechos laborales ,sobre la justicia y Debido Proceso:

Los instrumentos internacionales suelen incluir disposiciones relacionadas con el

acceso a la justicia y el debido proceso, en resumen, la promoción y protección de
los derechos humanos fundamentales, la igualdad y la justicia, así como la
imposición de deberes y responsabilidades tanto para los individuos como para los
Estados es lo que hay en común , yo creo que algunos de estos textos si
protegen los derechos de los trabajadores conforme al derecho de acceso a la
justicia como derecho humano ya que se menciona en varias secciones de los
documentos por ejemplo en los derechos fundamentales que protegen a los
trabajadores , están el derecho a la igualdad laboral, tener un trabajo en
condiciones dignas , con un salario bueno estable, derecho a la seguridad social
que le proteja contra las consecuencias de la desocupación, de la vejez y de la
incapacidad la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
nos menciona derechos relacionados con el trabajo y la seguridad social, más
donde se recurre a instrumentos específicos de derecho laboral y convenios
internacionales relacionados con el trabajo , nos menciona sobre el derecho de
acceso a la justicia ante cuestiones laborales para que las personas busquen un
recurso efectivo ante un tribunal o autoridad judicial cuando se violan sus
derechos de trabajador y esto resulta muy importante para esos trabajadores que
tienen alguna controversia laboral ya sea por ejemplo ,discriminación laboral,
violaciones de sus derechos laborales o condiciones de trabajo injustas.

En la Declaración Universal de Derechos Humanos en el Artículo 23 menciona el

derecho a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo , también se
encuentran los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
donde regulan las condiciones laborales, la seguridad en el trabajo, la
negociación colectiva y otros aspectos laborales.

El Artículo 8 de la Declaración Universal de Derechos Humanos establece lo

siguiente:

"Artículo 8: Toda persona tiene derecho a un recurso efectivo ante los tribunales
nacionales competentes, que la ampare contra actos que violen sus derechos
fundamentales reconocidos por la constitución o por la ley."

Para mi este es de los artículos más importantes ya que nos menciona que si
algún trabajador tuvo alguna inconformidad o fueron violados sus derechos en el
trabajo , el estado tiene que garantizar un recurso efectivo es decir tiene que
resolver el conflicto con igualdad entre las partes , cumpliendo los derechos
establecidos en la ley, da acceso a los tribunales, protege contra actos que violen
derechos fundamentales, tiene que haber justicia pronta, eficaz completa e
imparcial, debe ser gratuita y efectiva