REDUCCIÓN

JORNADA
LABORAL
LEY 2101 DE 2021

PARA QUE LA REFORMA

Mejorar la productividad de las empresas al alentar a los
empleados a realizar sus tareas de manera más eficiente, lo que
les permite tener más tiempo para sus familias y acceder a
oportunidades de capacitación, educación y recreación,
impulsando así el salario emocional.

¿CÓMO FUNCIONA?
Reducir la jornada laboral de 48 a 42
horas por semana de manera gradual a
partir del 15 de julio de 2023, aunque los
empleadores pueden optar por hacer el
cambio directamente sin seguir la
gradualidad.

GRADUALIDAD EN LA DISMINUCIÓN DE LA
JORNADA SEMANAL
Julio 2023- Julio 2024: 1 hora de la jornada laboral semanal,
quedando en 47 horas semanales
Julio 2024- Julio 2025: Se reducirá otra hora de la jornada laboral
semanal, quedando en 46 horas semanales.
Julio 2025; se reducirán dos (2) horas cada ano hasta llegar a las
cuarenta y dos (42) horas semanales.

¿QUÉ BENEFICIOS TIENE

LA ADOPCIÓN ANTICIPADA
DE UNA JORNADA DE 42
HORAS?
Libera a los empleadores de cumplir con el artículo 3 de la ley 1857
de 2017, que establece un "Día de la familia semestral" equivalente
a $77,334 por cada empleado anualmente. También exonera a los
empleadores del cumplimiento del artículo 21 de la ley 50 de 1990

RIESGOS DE NO ESTAR AL DÍA EN LA

REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL
No realizar estos ajustes puede resultar en multas
del Ministerio de Trabajo, como se mencionó
anteriormente. El incumplimiento de la ley puede
conllevar multas que oscilan entre $1,300,606 y
$6,503,030,000.

Además, proporciona una causa justa para que el

trabajador, de manera unilateral, termine el
contrato laboral (denominado despido indirecto),
permitiéndole exigir la indemnización
correspondiente.