Caso Práctico 3

Enunciado
 Plantilla - Caso Práctico

Versión Fecha de emisión Código

002 28 de febrero de 2022 FOR-104 SC-CER890588

Caso Práctico - Parte 3

Resultado de Aprendizaje:
Al finalizar la asignatura de Relaciones Laborales, el estudiante calcula las prestaciones sociales de
una organización o departamento para aportar de forma efectiva al logro de los objetivos de la
organización en términos de rentabilidad.

Contexto General
La empresa fabrics and textiles, dedicada
a la fabricación de telas para ropa
deportiva, tiene 50 trabajadores operarios
con contrato a término indefinido,
trabajando actualmente 8 horas diarias
con una contraprestación económica de
un salario mínimo, más 4 horas extras
dominicales en la última semana de cada
mes. En el lugar de trabajo, se presentan
algunas veces tensiones, precisamente
hubo una riña entre dos trabajadores, en el
cual un operario agredió con expresiones
racistas, segregacionistas e injuriosas a otro trabajador, este instintivamente respondió golpeando a
su agresor. Esta conducta debe estar prevista en el reglamento interno de trabajo, en el sentido de
que en las relaciones de trabajo debe existir buen trato, decoro, seriedad y respeto; igualmente, se
deben formular las instrucciones expresas para que los trabajadores formulen sus reclamaciones en
pro de sus derechos de forma pacífica.
El incidente obliga a que quienes agredan las normas y la buena convivencia en el lugar de trabajo
se les aplique el correspondiente despido. En este caso, la compañía despidió a los dos trabajadores
de la compañía por justa causa, el trabajador agresor que comenzó el maltrato a su compañero fue
despedido con justa causa, mientras que el trabajador agredido, pero que respondió físicamente a su
compañero agresor, también fue despedido por justa causa, aunque este despido realmente era sin
justa causa.

Control del documento

Elaboró: Revisó y aprobó:
Cargo: Director Académico Cargo: Directora de Calidad
Nombre: Juan Carlos Sánchez Celis Nombre: Claudia Yessenia Luque Enciso
Fecha: 28 de febrero de 2022 Fecha: 28 de febrero de 2022

NOTA: Al imprimir o descargar el presente documento, se convierte en COPIA NO CONTROLADA,

a
 Plantilla - Caso Práctico

Versión Fecha de emisión Código

002 28 de febrero de 2022 FOR-104 SC-CER890588

Cuestiones – Parte 3

Usted ha sido contratado por la Empresa Fabrics and Textiles, dedicada a la fabricación de telas para
ropa deportiva y su misión es:

1. Realizar el cálculo de la liquidación de las prestaciones sociales de los trabajadores que

han sido despedidos por el incidente, asumiendo que han trabajado durante 1 año y 1 mes
en la compañía, comenzando labores desde el 1 de enero del año anterior.

Tenga en cuenta:
https://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/tramites-y-servicios/mi-calculadora

Fecha de inicio del periodo a liquidar:

Cédula terminada en Año a utilizar

De 0 a 2 2024
De 3 a 5 2025
De 6 a 9 2026
*Asuma el valor del salario mínimo actual para todos los años

Teniendo en cuenta que el trabajador agredido no le realizaron la indemnización que le correspondía

porque el despido que le aplicó la empresa fue por justa causa:

2. Realiza un análisis de los derechos laborales que tiene el trabajador y la manera como
debería proceder para que le sean reconocidos esos derechos.

Nota: Apóyese en las lecturas de la unidad 3: “Prestaciones Sociales”, el Código Sustantivo de

Trabajo y en los libros y materiales de consulta disponibles en el aula.

Control del documento

Elaboró: Revisó y aprobó:
Cargo: Director Académico Cargo: Directora de Calidad
Nombre: Juan Carlos Sánchez Celis Nombre: Claudia Yessenia Luque Enciso
Fecha: 28 de febrero de 2022 Fecha: 28 de febrero de 2022

NOTA: Al imprimir o descargar el presente documento, se convierte en COPIA NO CONTROLADA,

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