LEY 2101 DEL 2021

Principalmente, es considerable esclarecer que mediante la Ley 2101 del 15 de

julio del 2021, se redujo la jornada laboral semanal de manera gradual, sin que
ello afecte la cuantía por concepto de salario, ni mucho menos los derechos y
garantías adquiridos por los trabajadores.
Respecto a la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, se estableció
que será de cuarenta y dos (42) horas a la semana las cuales podrán ser
distribuidas, de común acuerdo, entre el trabajador y empleador, en 6 o 5 días
a la semana, salvaguardando siempre el día por concepto de descanso.
Concomitantemente, es oportuno traer a colación algunas excepciones que se
previeron para tales actuaciones delimitadas anteriormente.
1. El ejercicio de las labores que sean especialmente insalubres o de mayor
riesgo, el Gobierno ostenta la posibilidad de ordenar la reducción de la jornada,
en armonía con los dictámenes respectivos.

2. En lo que respecta a la duración máxima de la jornada laboral de los

adolescentes autorizados para trabajar, la misma tendrá que consumarse de
conformidad con las siguientes regulaciones:  (i) mayores de 15 y menores de
17 años solamente pueden laborar en jornada diurna máxima de 6 horas
diarias y 36 horas a la semana y hasta las 6:00 p.m.; (ii) mayores de 17 años
solamente pueden laborar en una jornada máxima de 8 horas diarias y 40
horas a la semana y hasta las 8:00 p.m.

3. De común acuerdo entre el empleador y trabajador, pueden convenir o acordar,

temporal o indefinidamente, la sistematización de turnos de trabajo sucesivos,
que autoricen operar en la empresa o secciones de la misma sin una probable
solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando
el respectivo turno no excediere las 6 horas al día y 36 horas a la semana.

4. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de 42

horas se consume a través de jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas
en máximo 6 días a la semana con un día de descanso obligatorio, las cuales
pueden coincidir con el día domingo.

5. El empleador, en ningún momento, podrá aún con el consentimiento del

trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo
en labores de supervisión, dirección, confianza y manejo. 
No obstante, es menester del suscrito delimitar que ante la implementación gradual,
sin perjuicio de que el empleador pudiere acogerse de forma inmediata a la jornada
laboral de 42 horas, la misma será consumará de la siguiente forma:
1. Transcurridos 2 años a posteriori de la entrada en vigencia de la presente ley,
se reducirá en 1 hora la jornada laboral semanal, es decir, quedará en 47 horas
semanales.
2. Pasados 3 años desde la entrada en vigencia de la presente ley, se reducirá
otra hora de la jornada laboral semanal, es decir, quedará en 46 horas
semanales.
3. A partir del cuarto año, se reducirán 2 horas cada año hasta llegar a las 42
horas semanales. 
Por último, es prudencia tener que en cuenta que la disminución de la jornada laboral
exonera al emplear de dar aplicabilidad al parágrafo del articulado 3 de la Ley 1857 del
2017, la cual se traduce en el día de la familia:
“Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada
semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un
espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de
compensación familiar con la que cuentan los empleados. Si el empleador no
logra gestionar esta jornada deberá permitir que los trabajadores tengan este
espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso, esto sin
perjuicio de acordar el horario laboral complementario”. 
Asimismo, se exonera de dar aplicabilidad al articulado 21 de la Ley 50 de
1990, esto es, la dedicación exclusiva a determinadas actividades:
“En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren
cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2)
horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente
a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación”.