PUNTO POR PUNTO

El 27 de diciembre de 2022, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó, en el Diario Oficial de la
Federación, el acuerdo por el cual se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo en materia de
vacaciones. Esta reforma entro en vigor el pasado primero de enero de 2023.

Con la presente reforma se duplicó de 6 a 12 días el mínimo de vacaciones al que tienen derecho, después de
cumplir, el primer aniversario.

“Artículo 76.- Las personas trabajadoras que tengan MÁS DE UN AÑO de servicios disfrutarán de un
periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a DOCE DÍAS laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.

A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios”.

Cada trabajador podrá disponer de dichos días como prefiera, ya sea de manera continua o salteados, ello
dependerá de cómo lo negocie y/o acuerde cada trabajador con su empleador.

“Artículo 78.- Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la
persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la
persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera”.

Las mencionadas modificaciones serán aplicables a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la
fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a
los derechos de las personas trabajadoras.

Para esclarecer las dudas que se pudiesen suscitar, se explica el cambio de la siguiente manera:

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VACACIONES 2022

VACACIONES 2023

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Como ejemplo, mencionar que si un trabajador, en este 2023, cumple 5 AÑOS DE ANTIGÜEDAD, le aplicara el
periodo de vacaciones de 20 días, pero si se le deben vacaciones de periodos anteriores, las podrá disfrutar, pero
de acuerdo con el cuadro de vacaciones anterior, al que comentamos de 2023.

Otro particular es recomendar que se disfruten vacaciones, digamos que para el primer aniversario, esto es 12
días, se haga en dos partes, quizá la primeras de 6 DIAS, y los siguientes 6 DIAS, de manera escalonada con el
consentimiento expreso del trabajador, (modelo de vacaciones) que coincida con ciertos días del año, que las
empresas acostumbran otorgar, pero ahora a cuenta de vacaciones (6 de enero, jueves y viernes santos, 10 de
mayo, 12 de diciembre y 24 de diciembre, entre otros).

No omitimos recordar que las vacaciones es una prestación que después de un año, se pierden.

Como siempre, nos repetimos de ustedes para cualquier duda o comentario al particular

AGENDA LABORAL S.C.

RICARDO SANCHEZ PRIEDE

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ABOGADO

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