PARA TENER EN CUENTA EN EL CONTRATO

Por medio de los decretos 2292 y 2293 de 2023 se determinó el incremento del salario mínimo y del auxilio
de transporte para el año 2024.

Salario Mínimo Legal Vigente

Después de una extensa discusión y a pesar de no haber llegado a un acuerdo entre los empresarios y los
sindicatos, el Gobierno Nacional determinó mediante el Decreto 2922 del año 2023 que el aumento del salario
mínimo será del 12.07%, llegando al valor de $1.300.000. Sin embargo, a este valor se le deberán hacer los
descuentos correspondientes de salud y pensión.

Descuentos de salud y pensión

Según lo dispuesto por la Ley 1122 de 2007 los aportes de Seguridad Social para el año 2024 corresponderá al
12.07%, cifra que se divide entre el empleador y el empleado. El empleador deberá asumir el 8.5% y el
trabajador el 4%.

Es decir, el empleado que devengue un salario mínimo deberá aportar $52.000 de salud y $52.000 de pensión,
para un total de $104.000. La siguiente tabla muestra el valor neto que le queda al trabajador, una vez el
aporte a salud y pensión sea realizado.

Con estos descuentos, el trabajador tendrá como ingreso neto $1.196.000 sin tener en cuenta el subsidio de
transporte.

¿Cuánto es el auxilio de transporte?

Al igual que el salario mínimo, este concepto se estableció por medio del Decreto 2923 de 2023. El aumento
del subsidio de transporte será del 15%, porcentaje equivalente a $162.000. A continuación se muestra la
totalidad que recibe el trabajador, evidenciando el aumento para el presente año.

Una vez realizados los descuentos de salud y pensión, el SMLMV será de $1’358.000 pesos.
Valor día de trabajo
Para determinar el valor diario según el salario mínimo 2024 es necesario dividir $1.300.000 en 30 días,
obteniendo un resultado de $43.333.

Valor hora de trabajo

¿Cuánto vale una hora de trabajo en Colombia?
De acuerdo con la Ley 2101 de 2021 del Ministerio del Trabajo, a partir del 16 de julio de 2023 hasta el mismo
día del año 2024 se mantendrá una franja de horario semanal de 47 horas con el objetivo de reducir
progresivamente la jornada laboral.

Ley 2102 de 2021

A partir de lo establecido y después de los dos años de haber entrado en vigencia la Ley 2102 de 2021, la cual
se cumple el próximo 15 de julio de 2023, todas las empresas deberán realizar la reducción del horario laboral,
obteniendo 47 horas laboradas semanalmente. El artículo 3 de la Ley 2102 de 2021 expresa que:

“Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una (1) hora
de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales. Pasados tres (3) años de la
entrada en vigencia de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en
46 horas semanales. A partir del cuarto año de la entrada en vigencia de la ley, se reducirán dos
(2) horas cada año hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales, conforme a lo
establecido en el Artículo 2 de la presente ley”.

- Con la reducción de la jornada laboral, ¿las horas extras se cuentan a partir de la

jornada en la que finaliza?
Al momento de realizar la reducción de horas y al pasar a siete horas diarias, la hora número ocho ya será
considerada como extra. De igual manera, se mantendrá la consideración de dos horas extras diarias como
máximo.
- ¿La reducción de la jornada laboral es obligatoria para todas las empresas en
Colombia o hay alguna excepción?
F.M.: No existe excepción alguna, la ley de reducción de horas laborales aplica para todas las empresas del
territorio colombiano.

Ahora bien, para determinar el valor de una hora normal de trabajo se debe dividir el SMLV de 2024
(1.300.000) entre 235 horas de trabajo mensuales, obteniendo como resultado un valor de $5.532.
En la siguiente tabla se puede evidenciar lo plasmado anteriormente:
Valor día y hora de trabajo en Colombia
Horas extras
Por otra parte, algunas empresas ofrecen a sus colaboradores la posibilidad de realizar horas extras
remuneradas. Según el Código Sustantivo del Trabajo, un trabajador no puede exceder las 2 horas extra de
trabajo al día. Asimismo no se pueden superar las 12 horas extra a la semana.

Hora extra diurna

Para determinar el valor de las horas extras con base en el salario mínimo vigente se utiliza un porcentaje de
recargo con respecto a lo que equivale un día normal de trabajo. Una hora extra diurna se usa el 25%, es decir
$5.532 (día normal) +25%, el resultado de la hora extra diurna es de $6.915.

Hora extra nocturna

La hora extra nocturna equivale al 75%, esto quiere decir que ($5.532+75%) se fija en $9.681.

Dominical y festivo diurno

Para determinar el valor de la hora extra dominical y/o festivo diurno se implementa el mismo procedimiento,
pero el único valor que varía es el porcentaje, ya que este pasa a ser del 100%, obteniendo como resultado
$11.064. ($5.532+100%)

Dominical y festivo nocturno

Para calcular este concepto es necesario aplicar el 150% al valor diario, el cual generará un total de $13.830.
Recargos
Un recargo laboral alude a la labor de un empleado por circunstancias especiales como trabajo nocturno,
fechas especiales o días festivos. Es deber del empleador agregar un porcentaje mayor como compensación a
esas horas.

Recargo nocturno
Un recargo nocturno tiene un porcentaje del 35%, lo que significa $7.466.

Recargo dominical y festivo

Un recargo festivo proporciona un 75% que equivale a $9.681.

Recargo nocturno dominical y festivo

Para determinar este valor el empleador debe sumar el 110% al valor del día ($5.532) para obtener como
resultado $11.617
NOTA: ESTA PENDIENTE AJUSTAR PAGOS DE HORAS EXTRAS Y DIAS FESTIVOS O
DOMINICALES, SE DESCUENTAN HORAS Y DIAS DE AUSENCIA Y TARDANZA, PERO FALTA
AJUSTAR ELLO … POR ENDE ESTA QUINCENA LO QUE ES DE 20/03/2024 AL 05/04/2024
QUEDA DE LA SIGUIENTE MANERA

DIAS TOTALES = 16

HORAS TRABAJADAS = 118

HORAS EXTRAS TRABAJADAS = 10

CARGO DE FESTIVOS = 2 DIAS

DIAS DONINICALES = 2

PAGO TOTAL : 650000