LEY 2101 DEL 2021,

REDUCCIÓN DE LA
JORNADA LABORAL
Gestión Humana, Nómina
Gun Club
 CONTENIDO
01 02 03
Puntos clave Ley Objetivos Ventajas y
2101 del 2021
desventajas

04 05
Estrategias Costos
 PUNTOS CLAVES LEY 2101 DEL 2021
DESCRIPCIÓN GENERAL

Desde el 15 de Julio del 2023 la jornada laboral en Colombia será de 47 horas

semanales.

La reducción de la jornada laboral no afectará la Excepciones de la ley que aplican para:

remuneración salarial Labores insalubres peligrosas
Adolescentes entre 15 y 17 años
Turnos de trabajo sucesivos
Jornadas diarias flexibles
Implementación gradual desde la entrada en vigencia:
Para el 2023 las horas semanales quedarán en 47,
Dentro de los 5 años siguientes a
mensuales 235 horas.
la entrada en vigencia de la ley el
Para el 2024 las horas semanales quedarán en 46,
ministerio de trabajo evaluará el
mensuales 230 horas.
cumplimiento de la misma.
Para el 2025 las horas semanales quedarán en 44,
mensuales 220 horas.
Para el 2026 las horas semanales quedarán en 42,
mensuales 210 horas.
 ¿Qué pasa si una empresa no reduce la jornada laboral?

Tal como lo señala la Ley, las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo son normas de orden público,
irrenunciables y de obligatorio cumplimiento. (Artículo 14 del CST).

Así las cosas, la Ley 2101 de 2021, que modifica el artículo 161 del CST, no puede desconocerse por parte de los
empleadores, quienes tendrán la obligación de disminuir la jornada laboral semanal. De modo contrario, deberán
exponerse a las sanciones que prevé la Ley laboral.

Si una empresa o empleador no aplica la medida, podría dar lugar a una justa causa para que el trabajador de
manera unilateral termine el contrato de trabajo (despido indirecto) y exija el pago de las correspondientes
indemnizaciones (parte "B" del numeral 6 del artículo 62 del CST).

El despido indirecto es la renuncia que presenta el trabajador por razones del empleador, por lo que la renuncia
se considera obligada. Se puede dar por el no pago de salario, prestaciones sociales, incapacidades o cuando se
desmejoran las condiciones de trabajo para que el trabajador renuncie y no tener que pagarle ningún tipo de
indemnización.
 OBJETIVOS
Determinar los parametros a seguir para cumplir con las
disposiciones de la Ley 2101 del 2021, con el fin de reducir de
manera progresiva la jornada laboral en el Gun Club e identificar
las implicaciones que tiene esta Ley dentro del mismo.

Buscar la forma adeacuada de organizar

01 y ajustar los turnos de trabajo.

02 Revisar los costos asociados con

nómina.

Definir la jornada laboral de trabajo para

03 este año y los venideros.
 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA REDUCCIÓN DE LA
JORNADA LABORAL

Con la reducción de la jornada laboral, las

Desventaja Incremento en los costos de la
nómina del Club.
organizaciones se benefician de un aumento
en la productividad. Esto, debido a que los
empleados harán lo mismo en menos tiempo. Ventaja
Inicialmente puede verse afectada la
Desventaja operatividad por los mecanismos de
turnos.
Las empresas que hagas la reducción total hasta
llegar a las 42 horas semanales podrán disminuir
el ausentismo dado que se elimina por completo
Ventaja
el día de la famila.
Podría afectar la competitividad del
Desventaja Club frente al mercado.
También se derogan las 2 horas semanales para
actividades recreativas, culturales, deportivas o
de capacitación, lo que implicaría un ahorro en Ventaja
este sentido para la empresa.
Aumento en los procesos de
Desventaja contratación.
 ACTIVIDADES RESPONSABLE PLAZO DE EJECUCIÓN RECURSOS
Identificar los horarios Auxiliar de nómina 05-06-2023 Biométrico y comunicación
actuales de los empleados. con los jefes de área.
Plantear propuesta para Turnos establecidos por la
Asistente de nómina 30-06-2023 empresa
ajustar la jornada laboral de
acuerdo a la reducción
progresiva establecida por
la Ley 2101 del 2021.
Autorización y aprobación Gerencia 07-07-2023
por la gerencia de los Plantillas de horarios
horarios establecidos.
Revisión y aprobación de Plantillas de horarios
Jefes de departamento 10-07-2023
los horarios que se
establecen por
departamento. Gestión Humana 15-07-2023
Divulgación de la nueva Medios informativos del
jornada laboral. Empleados del Gun Club 15-07-2023 Gun club
Ejecución de la nueva
jornada laboral.
 MODIFICACIÓN EN LA LIQUIDACIÓN DE HORAS EXTRAS:

Con la reducción de la jornada laboral se incrementa el valor de las horas extras y se

reduce a su vez la máxima jornada laboral; lo cuál implica costos más altos para el Club
y se incrementa el riesgo que los empleados se desfasen en extras vs. las máximas
permitidas por ley.