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S eccin

Laboral

S eguridad S ocial

INFORME
Anlisis del Convenio Colectivo de Construccin Civil del Perodo 2015-2016.............................................. 49
OPERATIVIDAD LABORAL
Cules son las principales obligaciones que todo empleador debe cumplir?............................................... 53
INDICADORES LABORALES ........................................................................................................................ 59

Informe Laboral
Anlisis del Convenio Colectivo de Construccin Civil
del Perodo 2015-2016
1. INTRODUCCIN
Con fecha 6 de agosto de 2015, se
suscribi el Acta Final de la Negociacin Colectiva en Construccin Civil
2015-2016, suscrita entre la Cmara
Peruana de la Construccin (CAPECO) y la Federacin de Trabajadores
en Construccin Civil del Per (FTCCP).
A travs de este acuerdo se dio solucin al Pliego de Reclamos correspondientes al perodo correspondiente
del 1 de junio 2015 al 31 de mayo
de 2016. Los puntos saltantes que se
acordaron tienen injerencia con el incremento del jornal bsico diario de
los trabajadores de construccin civil,
extensin de la aplicacin del beneficio de asignacin familiar, la bonificacin por trabajos con altas temperaturas, incremento del porcentaje de
la bonificacin por trabajo nocturno,
jornada acumulativa para trabajos en
proyectos remotos, y ampliacin de la
licencia por duelo.
A continuacin procederemos a desarrollar ampliamente los acuerdos
mencionados y que son de relevancia
e inters de los empleadores y trabajadores sujetos a este rgimen laboral
especial.
2. VIGENCIA DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA 2015-2016
Los trabajadores en construccin civil
a nivel nacional reciben a partir del 1
de junio de 2015, es decir, retroactivamente, un aumento general sobre
el jornal bsico, de acuerdo a sus categoras de la siguiente forma:

3.2 Condiciones de Trabajo Asignacin Escolar

JORNALES BSICOS EN CONSTRUCCIN CIVIL


2015-2016
Del 01.06.2015 al 31.05.2016
CATEGORA Jornal Bsico
Nuevo Jornal
Incremento
2014-2015
Bsico
Operario

S/. 55,60

S/. 3,00

S/. 58,60

Oficial

S/. 46,50

S/. 2,00

S/. 48,50

Pen

S/. 41,50

S/. 1,80

S/. 43,30

3.
LAS REMUNERACIONES
BENEFICIOS

Considerando los incrementos otorgados, las remuneraciones y dems


beneficios sociales de los trabajadores de construccin civil, en el perodo
1 de junio de 2015 al 31 de mayo de
2016, sufrieron una variacin, el cual
pasamos a detallar a continuacin:
3.1 Jornal Bsico Diario
A partir del 1 de junio del 2015, los
trabajadores en construccin civil del
mbito nacional, recibirn un aumento general sobre su Jornal Bsico
diario, segn las siguientes categoras: Operario S/. 3,00 nuevos soles,
Oficial S/. 2,00 nuevos soles y Pen
S/. 1,80 nuevos soles.
El aumento del jornal bsico de los
trabajadores de construccin civil a
determinado los siguientes jornales
actualizados:
NUEVO JORNAL BSICO 2015-2016
Operario

S/. 58,60

Oficial

S/. 48,50

Pen

S/. 43,30

El Convenio Colectivo, determina que se


extiende la Bonificacin por Asignacin
Escolar a los hijos de los trabajadores
que cursen estudios tcnicos o superiores,
hasta los 22 aos de edad cumplidos.
Con esta modificacin podemos sealar, entonces, que la Asignacin
Escolar para los trabajadores del Rgimen de Construccin Civil queda
establecida de la siguiente manera:
Esta asignacin es equivalente a treinta
(30) jornales bsicos al ao, por cada
hijo menor de 18 aos que curse estudios
de nivel inicial, primarios o secundarios.
Para acreditar ello, el trabajador podr
hacerlo con las partidas de nacimiento y
el documento otorgado por la autoridad
de educacin correspondiente.
Mediante Convenio Colectivo de Construccin Civil 2006-2007, las partes
acordaron en hacer extensiva esta bonificacin a los hijos de los trabajadores
que cursen estudios tcnicos o superiores, hasta los veintin (21) aos de edad.
A travs del Convenio Colectivo de
Construccin Civil 2015-2016, se extendi el beneficio de la Bonificacin por
Asignacin Escolar a los hijos de los trabajadores que cursen estudios tcnicos o
superiores, hasta los veintids (22) aos
de edad cumplidos.
La asignacin por escolaridad se puede pagar en doce (12) cuotas durante la ltima
semana de cada mes, a razn de un 12vo
del total de la asignacin por cada hijo.
Para el clculo de esta asignacin se
tendrn presente los das que dure el
descanso mdico del trabajador, debidamente certificados, con un lmite que
no supere los sesenta (60) das al ao.

Primera Quincena - Setiembre 2015 49

Seccin Laboral
Esta asignacin no est afecta a los
aportes a Essalud, ni a los descuentos
por pensiones (SNP o SPP).
ASIGNACIN POR ESCOLARIDAD
CATEGORA

PERIODICIDAD DEL PAGO


DIARIO

MENSUAL

ANUAL

Operario

S/. 4,88

S/. 146,50

S/. 1 758,00

Oficial

S/. 4,04

S/. 121,25

S/. 1 455,00

Pen

S/. 3,61

S/. 108,25 S/. 1 299,00

3.3 Bonificacin por Trabajos con


Altas Temperaturas en Infraestructura Vial (Mezcla Asfltica)
Por otro lado, el Convenio Colectivo
establece que el nico trabajo donde
existen Altas Temperaturas en Infraestructura Vial es cuando se trabaja en
labores con mezcla asfltica (180
grados, colocacin de la mezcla); esta
labor se circunscribe a las cuadrillas
que realizan la preparacin, el vaciado y el compactado del asfalto y solo
es en una etapa de la obra.
Para ello es necesario tomar medidas
de hidratacin a favor del trabajador
e incentivar el uso de bloqueador.
Por lo que se otorga al trabajador la
suma de S/. 3,50 Nuevos Soles, por da
de trabajo en estas circunstancias, para
la compra de una bebida hidratante.
Esta Bonificacin no es base de clculo para leyes y/o Beneficios sociales tales como CTS, gratificaciones;
vacaciones, horas extras y otros; y se
pagar los das domingos y feriados
eventualmente trabajados.
3.4
Bonificacin
Nocturno

por

Trabajo

Otra modificacin que se introduce


por el Convenio Colectivo es el incremento del veinte por ciento (20%) al
veinticinco por ciento (25%) sobre el
jornal bsico, de la bonificacin por
trabajo nocturno. Asimismo, se acord que el trabajador que realiza sus
labores en turno nocturno deber ser
rotado peridicamente.
Con esta modificacin podemos sealar, entonces, que la Bonificacin por
Trabajo Nocturno para los trabajadores
del Rgimen de Construccin Civil queda establecida de la siguiente manera:
Se considera horario nocturno, las labores realizadas a partir de las 11:00 pm. El
horario en trabajo nocturno se pacta, y es
retribuido con el equivalente a un salario
bsico por una jornada de ocho (8) horas
con una bonificacin del veinticinco por
ciento (25%). La media hora de descanso
para tomar refrigerio est incluida dentro
de las 8 horas (R.M. N 480. R.M. N 072
y R.D. N 100-72-DPRTEES, Convenio Colectivo de Construccin Civil 2015-2016)

50 Asesor Empresarial

3.5 Bonificacin por Jornada de


Trabajo en Proyectos Remotos de Difcil Acceso
El Convenio Colectivo ha establecido
que la jornada de trabajo en Construccin Civil es de seis (6) das de labor por un (1) da de descanso semanal obligatorio de acuerdo a ley; que
se labora ocho (8) horas ordinarias
diarias y un mximo de cuarentiocho
(48) horas ordinarias a la semana y
que el da de descanso semanal obligatorio se gozar preferentemente los
das domingo.
En Proyectos Remotos de difcil acceso ser permitida una Permanencia
Mnima en los campamentos de veintiocho (28) das consecutivos y como
mximo de hasta treinticinco (35) das
consecutivos luego de los cuales los
trabajadores gozarn de una bajada
mnima de siete (7) das pagados nicamente a jornal bsico.
Los trabajadores tienen libertad de
disponer de su da de descanso semanal obligatorio y si desean lo podrn
laborar quedando el empleador obligado a pagar dicho da de labor con
la sobretasa correspondiente.
Las partes dejan constancia que de
existir a la fecha alguna bonificacin,
asignacin, bono, gratificacin etc.,
que los empleadores estn pagando a
sus trabajadores a forma de compensacin econmica por los 7 das de
bajada luego de su permanencia en el
proyecto, dicho monto ser considerado como pago a cuenta de la suma
que se acuerda pagar mediante el presente convenio. Si dicha bonificacin
a la fecha es igual a la que se pacta
mediante este acuerdo no habr pago
adicional alguno; Si dicha bonificacin
es menor la empresa cancelar la diferencia respectiva hasta llegar al monto
equivalente a los 7 jornales bsicos. Si
el monto fuese mayor se desglosara
dicha suma en dos conceptos uno Denominado Pago en descanso que ser
equivalente a los 7 jornales bsicos y
la diferencia mantendr la denominacin con la cual se ha estado abonando hasta la fecha.
Esta bonificacin ser abonada en la
primera semana luego del retorno a
Obra por parte del trabajador, y no
es base de clculo para leyes y beneficios sociales tales como CTS, vacaciones; y/o gratificaciones de fiestas
patrias y navidad.
3.6 Permiso por Duelo
El Convenio Colectivo tambin determina una modificacin en cuanto al
permiso por duelo el trabajador de

construccin civil cuenta con 3 das de


permiso con goce de jornal bsico en
caso de fallecimiento de padres, cnyuge o hijos, debidamente comprobado con la copia del Acta de Defuncin
respectiva. A partir del 01.06.2015 se
acord ampliar de 3 a 5 das el permiso pagado por duelo, siempre que
el lugar donde se ejecute la obra haga
poco accesible el traslado y/o transporte del trabajador hasta su lugar de origen o residencia habitual a fin de que
pueda acompaar a su familia ante
el fallecimiento de un familiar directo,
sea padres, hijos o cnyuge o conviviente debidamente acreditada con la
Unin de Hecho correspondiente.
3.7 La Bonificacin Unificada de
Construccin Civil BUC
Permanente
Al haberse aumentado los jornales
bsicos diarios, la Bonificacin Unificada de Construccin Civil (BUC),
que es un beneficio permanente para
los trabajadores de construccin civil,
tambin tendrn un reajuste, siendo
estos los siguientes:
BUC DIARIO
CATEGORA
Operario

TASA DEL BUC


32% del bsico S/. 18,75

Operario especializado 37% del bsico S/. 21,68 (*)


Oficial

30% del bsico S/. 14,55

Pen

30% del bsico S/. 12,99

(*)

En el convenio 2010-2011 se pact con el carcter


de permanente, que los trabajadores operarios
especializados en soldadura de alta precisin o trabajos de
montaje electromecnica, percibirn de los empleadores
de construccin civil una Bonificacin Extraordinaria
por Especializacin equivalente al 7% sobre su jornal
bsico a diferencia del 2% que se les otorga al resto de
operarios. As, la BUC de estos operarios ser de 37%
de la Remuneracin Bsica mientras que la de los dems
operarios ser de 32%.Esta bonificacin se pagar slo
por da laborado y no ser computable para el clculo de
beneficios sociales ni para la indemnizacin por tiempo
de servicios y vacaciones.

3.8 Asignacin por movilidad


Las R.S.D. N 367-85-SD-NEC,
R.S.D. N 232-1SD-NEC y R.D. N
77787-DL-LIM (10/07/1987) disponen que se deba pagar a los trabajadores de construccin civil por
concepto de movilidad urbana e interurbana, el valor de seis (6) paisajes
urbanos. Esta bonificacin tiene algunas precisiones:
a) Se abona por el da trabajado, sin distincin de categora
b) No se paga cuando se trata de obreros en campamento, cuando el trabajador no asiste al centro de
trabajo ni en das de descanso remunerado.
c) Esta bonificacin no est afecta a los aportes ni descuentos que se efectan por planillas (Essalud, ONP
y/o SPP).
d) No constituye base de clculo para el pago de ningn beneficio social.
e) La Bonificacin Acumulada por Movilidad para los
trabajadores que laboren domingos o feriados ser
la equivalente a cuatro (4) pasajes urbanos.

Seccin Laboral
3.9 Asignacin por sepelio - Permanente
De acuerdo con el Convenio Colectivo de Construccin Civil del Perodo
2011-2012, se determin que trabajador que falleciera durante la vigencia del contrato de trabajo tendr
derecho a que el empleador haga
entrega a los familiares que acrediten los gastos de sepelio por concepto de mortuorio, de una asignacin
por defuncin equivalente a 1 UIT
(S/. 3 850,00 Nuevos Soles).
Esta asignacin se abonar siempre
que el costo de la obra presupuestada
sea mayor de 50 UIT., importe que, teniendo en cuenta el valor de la UIT del
ao 2015 de S/. 3 850,00 Nuevos Soles
equivale a S/. 192 500,00 nuevos soles.
Esta asignacin se pact con el carcter de permanente.
3.10 Bonificacin por trabajo en
contacto directo con agua
El trabajo en contacto directo con el
agua, es aquel que realiza todo trabajador de la construccin civil que
labore sumergido en el agua o aguas
servidas (sistemas de alcantarillado y
recolectores).
Esta bonificacin equivale al veinte
por ciento (20%) del jornal bsico:
BONIFICACIN POR TRABAJO
EN CONTACTO DIRECTO CON AGUA
CATEGORA

JORNAL
BSICO

TASA

BONIFICACIN

Operario

S/. 58,60

20%

S/. 11,72

Oficial

S/. 48,50

20%

S/. 9,70

Pen

S/. 43,30

20%

S/. 8,66

(*)

La bonificacin por contacto directo con el agua


se extiende a los trabajos que realicen su labor en
contacto directo con aguas servidas, en los sistemas
de alcantarillados y recolectores, entendindose
que dicha bonificacin es expresa y taxativamente
aplicada para el trabajador que est en contacto
directo con el agua servida.

3.11 Bonificacin por Trabajo en


Altura Beneficio permanente
Los trabajadores de Construccin Civil que laboren en andamios, revoques, revestimientos de toda clase, a
una altura de cuatro (4) pisos o diez
(10) metros contados desde la cota
cero del suelo, debern percibir una
bonificacin equivalente al cinco por
ciento (5%) del jornal bsico, por concepto de Bonificacin por Altura.
Para trabajos de tendido de cables
elctricos en torres, en el montaje de
estructuras metlicas prefabricadas o
soldadas en situ de partes prefabricadas y en todas las actividades electromecnicas que generen riesgos de
cada, se aplicar la Bonificacin por
Altura a partir de los cinco (5) metros.

Este beneficio no es computable para


el pago de beneficios sociales
Para el presente perodo 2015-2016,
se establece de la siguiente manera:
BONIFICACIN POR TRABAJO EN ALTURA
CATEGORA

JORNAL
BSICO

TASA

BONIFICACIN

Operario

S/. 58,60

5%

S/. 2,93

Oficial

S/. 48,50

5%

S/. 2,43

Pen

S/. 43,30

5%

S/. 2,17

3.12 Bonificacin por Altitud


La Bonificacin por Altitud se paga
a los trabajadores que son trasladados de la costa a zonas de ms de
3 000 metros de altura sobre el nivel
del mar, su empleador deber pagar
por cada da laborado la suma de
S/. 0,50 cntimos de Nuevo Sol.
Esta bonificacin no ser computable
para el clculo de los beneficios sociales, ni para la indemnizacin por
tiempo de servicios ni vacaciones
3.13 Gratificaciones

clculo de la CTS se determina aplicando el ltimo jornal vigente a la fecha de cese del trabajador.
El quince por ciento (15%) en mencin est conformado por un doce
por ciento (12%) que corresponde
realmente a la CTS y un tres por ciento (3%) es una sustitucin de la participacin de las utilidades.
Para determinar el tiempo de servicios
slo se computa los das efectivamente trabajados, no incluyndose los
das feriados, los dominicales, ni las
faltas.
El pago de la CTS debe efectuarse
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes al cese del trabajador.
Finalmente, los empleadores de la
actividad de construccin civil presentarn a la Autoridad Administrativa
de Trabajo, cuando las obras lleguen
a los 2/3 partes de su totalidad, una
carta fianza para garantizar el abono
de la CTS.
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Los trabajadores de construccin civil


tienen derecho a 40 jornales bsicos
de gratificacin por Fiestas Patrias y
40 jornales bsicos de gratificacin
por Navidad.

CATEGORA

JORNAL
BSICO

TASA

BONIFICACIN

Operario

S/. 58,60

15%

S/. 8,79

Oficial

S/. 48,50

15%

S/. 7,28

Pen

S/. 43,30

15%

S/. 6,50

Estas gratificaciones se pagan de la


siguiente manera:

3.15 Vacaciones

a) La de Fiestas Patrias a razn de un stimo (1/7) por


cada mes laborado de enero a julio; y
b) La de diciembre a razn de un quinto (1/5) por cada
mes laborado de agosto a diciembre.

Las Gratificaciones de Julio y Navidad


para el presente perodo sern:
GRATIFICACIONES LEGALES
RGIMEN CONSTRUCCIN CIVIL
CATEGORA

CLCULO

MONTO DE
GRATIFICACIN

Operario

S/. 58,60 x 40

S/. 2 344,00

Oficial

S/. 48,50 x 40

S/. 1 940,00

Pen

S/. 43,30 x 40

S/. 1 732,00

3.14
Compensacin por Tiempo
de Servicios
La CTS para los trabajadores de construccin civil es equivalente al quince
por ciento (15%) de las remuneraciones bsicas percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios que
labor para un mismo empleador.

Los trabajadores de construccin civil


tienen derecho a treinta (30) das calendario de descanso vacacional, por
cada ao de trabajo para un mismo
empleador, siempre y cuando cumplan con los requisitos que menciona
el Decreto Legislativo N 713, como
son cumplir con el rcord de doscientos sesenta (260) das efectivos de labor si la jornada es de seis (6) das a la
semana (si la jornada fuese de 5 das
a la semana, se deber cumplir el rcord de 210 das efectivos de labor).
En tal sentido, se considera das efectivos de trabajo los siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera
que sea el nmero de horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro (4)
o ms en un (1) da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en
todos los casos siempre que no supere sesenta
(60) das al ao.

A dicho clculo tambin se le incluyen las horas extras, las cuales son
computadas como horas simples y no
como sobretasa.

e) El descanso previo y posterior al parto.

A partir del 01.06.1990 por R.S.D.


450-90-2SD-NEC de fecha 25 de
mayo de 1990, se estableci que el

h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; y,

f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador.

i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada


improcedente o ilegal.

Primera Quincena - Setiembre 2015 51

Seccin Laboral
3.15.1 Compensacin Vacacional
El pago compensatorio del descanso fsico vacacional, cuando no se ha alcanzado el derecho al descanso fsico, depender de la motivacin del cese (despido
o renuncia) y del tiempo de servicios:
a) Si el trabajador fue despedido:
- El da seis (6) de labor efectiva no tendr derecho a
percibir compensacin vacacional.
- Despus de seis (6) das de labor efectiva percibir
como compensacin vacacional un monto equivalente al diez por ciento (10%) de todos los salarios
bsicos percibidos durante su periodo de trabajo
(no se incluye la remuneracin dominical).
- El da dieciocho (18) de labor efectiva percibir una
compensacin vacacional equivalente a dos jornales y medio (2 ).
b) Si el trabajador renuncia:
- Antes de los dieciocho (18) das de labor efectiva, no
tendr derecho a percibir compensacin vacacional.
- El da dieciocho (18) de labor efectiva, la compensacin vacacional equivale a dos jornales y medio (2 ).
- Despus de haber laborado dieciocho (18) das tendrn
derecho a percibir una compensacin vacacional equivalente al diez por ciento (10%) de todos los salarios bsicos percibidos durante su permanencia en el trabajo.

En el pago de la compensacin no se
incluye las horas extras, ni la remuneracin dominical, pero s la bonificacin por alza de transporte.
3.15.2 Prdida de la Compensacin
Vacacional
Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada perder su derecho
al pago de la compensacin vacacional.
3.16 Seguro: Essalud-Vida - Permanente
Los empleadores contratarn a favor
de sus trabajadores la Pliza de Seguro ESSALUD + VIDA, adicionalmente
al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), y cuando el costo
de la obra presupuestada sea mayor
a 50 UIT. Teniendo en consideracin
que al ascender a S/. 3 850,00 la UIT
del ao 2015, el importe equivale a
S/. 192 500,00 nuevos soles.
3.17 Capacitacin en seguridad y salud en el trabajo - Permanente
Continua vigente el acuerdo acordado
en el ao 2011, mediante la cual se
debe desarrollar un evento y/o actividad en el transcurso del ao de difusin
de las polticas de prevencin de riesgos
laborales dirigido a los empleadores,
trabajadores, el Estado y los organismos de supervisores en la materia, con
la finalidad de minimizar los ndices de
siniestralidad en el sector construccin.
3.18 Certificado de pago de retenciones y aportes
Los empleadores debern entregar
a los trabajadores de las obras el

52 Asesor Empresarial

Certificado que acredita el pago de


los aportes y retenciones por concepto
de pensiones, tal como lo establece la
Ley N 27605, conjuntamente con el
Certificado de Retenciones de Renta
Quinta Categora del Impuesto a la
Renta, o con su liquidacin de beneficios sociales y/o trmite de jubilacin.
3.19 Trabajo en distintas circunscripciones
Los empleadores en construccin civil
asumirn el costo de los pasajes de ida
y vuelta de los trabajadores, as como
el alojamiento y alimentacin, cuando aquellos sean contratados para ser
destacados y alojados en lugar distinto de donde fueron contratados.
3.20 Aplicacin del convenio colectivo
Es preciso indicar que los acuerdos
de la Convencin Colectiva ser de
aplicacin para todos los trabajadores
sujetos al Rgimen Laboral de Construccin Civil que laboren en obras
pblicas o privadas a nivel nacional,
excepto para las obras reguladas por
el Decreto Legislativo N 727, que son:
a) Las Empresas Constructoras de Inversin Limitada,
es decir, aquellas que ejecuten obras cuyos costos
individuales no excedan de 50 UIT.
Para determinar qu empresas se encuentran en
este supuesto, se considera que:
- Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto
de obras se tomar en cuenta el costo individual
de cada obra.
- Para establecer el costo individual de cada obra
se tomarn en cuenta todos los gastos incluyendo las remuneraciones y los materiales.
b) Las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda, siempre que la
obra no supere el lmite de 50 UIT.
Los contratos y remuneraciones se regulan en este
caso segn acuerdo individual o colectivo establecido entre trabajadores y empleadores.

4. DESCUENTOS Y APORTACIONES DEL TRABAJADOR


4.1 Aporte Pensionario
a) En el Sistema Nacional de Pensiones: Los trabajadores de construccin civil tienen calidad de
asegurados obligatorios. Los descuentos para asegurados obligatorios es del trece por ciento (13%) de
la remuneracin asegurable. Dada
la naturaleza eventual de la relacin laboral de los trabajadores de
construccin civil as como las planillas de pago son llevadas por obra,
o en conjunto por varias obras, la
relacin de dependencia de los trabajadores slo se mantiene hasta
la culminacin de las obras, motivo por el cual la ONP, mediante, RJ N 161- 2001-JEFATURA/

ONP (05.09.2001), exonera a los


trabajadores de Construccin Civil
del procedimiento de Inscripcin y
Permanencia en el Sistema Nacional de Pensiones.
b) En el Sistema Privado de Pensiones: Las aportaciones a este rgimen se distribuyen de la siguiente
manera: - Fondo de pensiones a
cargo del trabajador, 11% de la
remuneracin asegurable (10% +
1% por aporte complementario
Ley N 27252). - Fondo de pensiones a cargo del empleador, 1% de
la remuneracin asegurable. - Prima de seguro, de acuerdo a la AFP
que elijan. - Comisin variable, de
acuerdo a la AFP que alijan.
4.2 CONAFOVICER
Estn obligados al pago del aporte al
CONAFOVICER, los trabajadores del
rgimen de construccin civil, esto es,
toda persona fsica que realiza libremente y de manera eventual o temporal una labor de construccin para
otra persona jurdica o natural dedicada a dicha actividad, en relacin
de dependencia y a cambio de una
remuneracin. Se consideran como
actividades de construccin a las sealadas en la Gran Divisin F de la
Clasificacin Industrial Internacional
Uniforme de todas las actividades
econmicas de las Naciones Unidas CIIU (Revisin 3):
Clase: 4510 - Preparacin del terreno
Clase: 4520 - Construccin de edificios completos y de
partes de edificios; obras de ingeniera civil
Clase: 4530 Acondicionamiento de edificios
Clase: 4540 - Terminacin de edificios
Clase: 4550 - Alquiler de equipo de construccin y
demolicin dotado de operarios

La base imponible de los aportes al


CONAFOVICER est constituida por
el jornal bsico percibido por el trabajador de construccin civil. Se entender como jornal bsico, para efectos
de este aporte, al salario dominical, el
de los das feriados no laborables y el
de los descansos mdicos que involucren el pago de jornales ordinarios.
Actualmente, el porcentaje al cual
asciende el importe a pagar por este
concepto es dos por ciento (2%).
El depsito de las retenciones se har
dentro de los quince (15) das siguientes al mes de la retencin.
Autor: Salvatierra Valdivieso, Ricardo
Abogado Egresado de la Universidad Particular
San Martin de Porres, Postgrado de la Universidad
Inca Garcilaso de la Vega, Especialista en Derecho
Laboral y Seguridad Social, Derecho Comercial y
Societario, Miembro del Staff de la Revista Asesor
Empresarial.

Seccin Laboral

Operatividad Laboral
Cules son las principales obligaciones
que todo empleador debe cumplir?
1. INTRODUCCIN
La principal preocupacin de toda
empresa es actuar conforme a la legislacin laboral; por ello, cuando se
contrata a un trabajador, lo primero
que se presenta es la duda de cules
son los las obligaciones que se debe
cumplir para no incurrir en ningn
tipo de infraccin frente, en principio,
ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE).
En atencin a ello, en esta oportunidad presentamos la siguiente operatividad laboral en la cual de manera
muy breve pero precisa, desarrollamos las principales obligaciones que
todo empleador debe tener en consideracin al momento de iniciar una
relacin laboral con un trabajador.
2. PAGO DE LA REMUNERACIN
MNIMA VITAL (RMV)
La Resolucin Ministerial N 091-92TR (08.04.1992) establece que aquellos trabajadores que laboren a partir
de cuatro (4) horas en adelante tienen
derecho a percibir la Remuneracin
Mnima Vital (RMV); por consiguiente, aquellos que laboren menos de
ese nmero de horas tendrn derecho a un importe proporcional calculado sobre el monto inicialmente
sealado.
Actualmente, con la dacin del Decreto Supremo N 007-2012-TR, la RMV
es de S/. 750 mensual siendo S/. 25
la remuneracin diaria que se le deber pagar a un trabajador que labore, como mnimo, de cuatro (4) horas
en adelante.
PERODO

RMV

01.01.2008 AL 30.11.2010

S/. 550

01.12.2010 AL 31.01.2011

S/. 580

01.02.2011 AL 14.08.2011

S/. 600

15.08.2011 AL 31.05.2012

S/. 675

01.06.2012 hasta ahora

S/. 750

El incumplimiento del pago conforme


a lo indicado configura la siguiente
infraccin sancionable con la siguiente multa:

TIPO DE
INFRAC.

MUY
GRAVE

INFRACCIN

MULTA

No pagar la remuneracin mnima correspondiente (se en0,50 UIT


tiende que esta infraccin coma 100
prende a todos aquellos pagos
UITs
mnimos previstos en las legislaciones sectoriales respectivas)

3. INSCRIPCIN EN EL T-REGISTRO
De conformidad con lo sealado por
el Decreto Supremo N 018-2007-TR,
los empleadores que contraten nuevos trabajadores debern inscribirlos
en el Registro de Informacin Laboral
o T-REGISTRO dentro del da en que
se produce el ingreso a prestar sus
servicios, independientemente de la
modalidad de contratacin y de los
das laborados.
Ahora bien, en lo que respecta a sus
derechohabientes, esta misma norma
seala que harn lo propio, el primer
da hbil siguiente a la comunicacin
que efecte el trabajador respecto de
los primeros.
Cualquier modificacin o actualizacin de los datos de la informacin
existente en este T-REGISTRO, deber
ser efectuada por el empleador dentro del plazo de cinco (5) das hbiles
de haber ocurrido el evento o de la
fecha en que el empleador tuvo conocimiento.
En lo que se relaciona a la baja de
los sujetos registrados, ste deber
ser efectuada dentro del primer da
hbil siguiente a la fecha en que se
produjo el trmino de la prestacin
de servicios, la suspensin o fin de la
condicin de pensionista, el fin de la
obligacin de realizar aportaciones a
ESSALUD o el fin de la condicin de
derechohabiente, segn corresponda.
Por ltimo, el empleador deber entregar a sus trabajadores, entre otros,
la constancia de alta, modificacin o
actualizacin, as como de baja que
se efecte en el T-REGISTRO (CIR) de
acuerdo a los siguientes plazos:
i. Alta en el Registro: el da hbil siguiente del inicio de la prestacin
de servicios.
ii. Modificacin o actualizacin de
datos: dentro de los quince (15)
das calendarios siguientes a la
fecha en que se produjo la modificacin o actualizacin.

iii. Baja en el Registro: solo en aquellos


casos que sea solicitado, sta se deber entregar dentro de los dos (2)
das calendario siguiente de la fecha
en que se present la solicitud.
ACCIN

PLAZO PARA LA ENTREGA

ALTA

El da hbil siguiente del inicio de la


prestacin de servicios.

MODIFICACIN O Dentro de los 15 das calendario siACTUALIZACIN guientes a la fecha en que se produjo la
DE DATOS
modificacin o actualizacin.
BAJA

Solo en aquellos casos que sea solicitado,


se entregar la constancia en el trmino
de 2 das calendario siguientes a la presentacin de la solicitud.

El incumplimiento del plazo del registro del nuevo trabajador en el T-REGISTRO configura la siguiente infraccin
sancionable con la siguiente multa:
TIPO DE
INFRAC.

INFRACCIN

MULTA

MUY
GRAVE

No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios,


personal en formacin - Modalidad Formativa Laboral y otros,
personal de terceros o derechohabientes en las planillas de pago
o planillas electrnicas a que se
refiere el Decreto Supremo N
018-2007-TR y sus modificatorias,
o no registrar trabajadores y prestadores de servicios en el registro
de trabajadores y prestadores de
servicios, en el plazo y con los re0,50 UIT a
quisitos previstos, incurrindose
100 UITs
en una infraccin por cada trabajador, pensionista, prestador de
servicios, personal en formacin
- Modalidad Formativa Laboral y
otros, personal de terceros o derechohabiente.
nicamente para el clculo de la
multa a imponer, se entiende por
trabajadores afectados a los pensionistas, prestadores de servicios, personal en formacin - Modalidad Formativa Laboral y otros,
as como derechohabientes.

GRAVE

El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas


de pago, planillas electrnicas, o
registro de trabajadores y prestadores de servicios: no encontrarse actualizado; no encontrarse
debidamente autorizado de ser
exigido; no consignar los datos
completos; no presentarlo ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo; no presentarlo dentro del
plazo o presentarlo incluyendo
0,25 UIT a
datos falsos o que no correspon50 UITs
dan a la realidad; no efectuar el
alta en el Registro, la modificacin
o actualizacin de datos, o la baja
en el Registro, dentro del plazo
correspondiente.
nicamente para el clculo de la
multa a imponer, se entiende por
trabajadores afectados a los pensionistas, prestadores de servicios,
personal en formacin - Modalidad Formativa Laboral y otros, as
como derechohabientes.

Primera Quincena - Setiembre 2015 53

Seccin Laboral
Con respecto a este extremo, debemos sealar que mediante la Ley
N 30222 y el Decreto Supremo N
010-2014-TR, el MTPE dispuso que
desde el 12 de julio de 2014 hasta el
11 julio de 2017, la fiscalizacin de
las obligaciones laborales sern preferentemente de carcter preventivo
por lo que la Inspeccin del Trabajo
inaplicar la totalidad de la multa o
una reduccin considerable de sta si
el empleador subasana las infracciones detectadas en su empresa.
4. PRESENTACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS
A MODALIDAD ANTE EL MTPE
Otra obligacin que deber ser cumplida por los empleadores de trabajo
es el referido a la presentacin de los
contratos sujetos a modalidad (aquellos que tienen duracin fija) ante el
Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo (MTPE) sea a travs de su Pgina Institucional (Lima Metropolitana) http://www.mintra.gob.pe o ante
un agencia de este ministerio en el
resto del pas (Resolucin Ministerial
N 192-2008-TR del 03.07.2008).
Esta presentacin deber ser realizada dentro de los quince (15) das calendarios de celebrado los contratos
respectivos aunque tambin podr ser
efectuado fuera de este plazo (es decir, de manera extempornea) siempre y cuando la relacin laboral an
estuviere vigente pero ello ya constituira la comisin de una infraccin
grave la cual se encuentra sancionada con la multa respectiva.
CUADRO DE TASAS A PAGAR PARA EFECTOS
DE LA PRESENTACIN
ACTO

TASA

Registro de contrato de trabajo a


tiempo parcial dentro del plazo

Gratis

Registro de contrato de trabajo


0,88% de la
a tiempo parcial extemporneaUIT
mente

plazo correspondiente configura la siguiente infraccin sancionable con la


siguiente multa:
TIPO DE
INFRAC.

INFRACCIN

No celebrar por escrito y en


los plazos previstos contratos
0,25
de trabajo, cuando este reGRAVE
UIT a 50
quisito sea exigible, as como
UITs
no presentar una copia de los
mismos ante la Autoridad

5. IMPLEMENTACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


De conformidad con lo previsto por
la Ley N 29783 y su reglamento, el
Decreto Supremo N 005-2012-TR, el
empleador debe adoptar un enfoque
de sistema de gestin en el rea de
seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con los instrumentos y
directrices internacionales y la legislacin vigente.
Por ello, una primera obligacin consiste en que, en el contrato de trabajo
deba consignarse las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo; caso contrario, stas debern ser
entregadas en forma fsica o digital, a
ms tardar, el primer da de labores.
Adicionalmente, dicho empleador deber implementar los siguientes registros (fsico o electrnico):
i. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben
constar la investigacin y las medidas correctivas.
ii. Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
iii. Registro del monitoreo de agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de riesgo disergonmicos.
iv. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
v. Registro de estadsticas de seguridad y salud.

Registro de contrato de trabajo


0,85% de la
sujeto a modalidad extemporUIT
neamente

vii. Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.

Registro de convenio de prcticas


0,4% de la
pre-profesionales extemporneaUIT
mente
Micro y pequeas empresas inscritas en el
REMYPE cuentan con un descuento del 70%
respecto de los valores antes sealados

El incumplimiento del plazo del registro de los nuevos contratos dentro del

54 Asesor Empresarial

vi. Registro de equipos de seguridad o emergencia.

viii. Registro de auditoras.

En el caso de las micro y pequeas


empresas, el MTPE establece un sistema simplificado de documentos y
registros*. Igualmente, y siempre que
ste lo determine mediante resolucin ministerial, el referido sistema
simplificado puede ser establecido en
determinados sectores o actividades
* Resolucin Ministerial N 085-2013-TR

Asimismo, el empleador deber cumplir con lo siguiente:

MULTA

Registro de contrato de trabajo


0,33% de la
sujeto a modalidad dentro del
UIT
plazo

Registro de convenio de prcticas 0,4% de la


pre-profesionales dentro del plazo
UIT

de baja complejidad o riesgo en materia de seguridad y salud en el trabajo.

i. Garantizar la seguridad y la salud de los


trabajadores en el desempeo de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el
centro de trabajo o con ocasin del mismo.
ii. Desarrollar acciones permanentes con el
fin de perfeccionar los niveles de proteccin existentes.
iii. Identificar las modificaciones que puedan
darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopcin de medidas de prevencin de los riesgos laborales.
iv. Practicar exmenes mdicos cada dos aos,
de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exmenes mdicos de salida son
facultativos, y podrn realizarse a solicitud
del empleador o trabajador. En cualquiera
de los casos, los costos de los exmenes
mdicos los asume el empleador. En el
caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se
encuentra obligado a realizar los exmenes
mdicos antes, durante y al trmino de la
relacin laboral. El Decreto Supremo N
005-2012-TR desarrollar, a travs de las
entidades competentes, los instrumentos
que fueran necesarios para acotar el costo
de los exmenes mdicos
v. Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a
travs de las organizaciones sindicales; y en
su defecto, a travs de elecciones democrticas de los trabajadores.
vi. Garantizar el real y efectivo trabajo del comit paritario de seguridad y salud en el
trabajo, asignando los recursos necesarios.
vii. Garantizar, oportuna y apropiadamente,
capacitacin y entrenamiento en seguridad
y salud en el centro y puesto de trabajo o
funcin especfica, tal como se seala a
continuacin:
Al momento de la contratacin, cualquiera sea la modalidad o duracin.
Durante el desempeo de la labor.
Cuando se produzcan cambios en la
funcin o puesto de trabajo o en la tecnologa.

Finalmente, aquella empresa que


cuente con menos de veinte (20) trabajadores deber elegir a un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo mientras que aquella que tenga a
partir de ese nmero de trabajadores
en adelante deber elegir a un Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El incumplimiento de todo lo sealado
previamente, en este caso particular,
tiene una doble relevancia. En efecto,
dentro del aspecto administrativo, la
no observancia de todas estas disposiciones genera las siguiente infracciones conjuntamente con las siguientes multas:

Seccin Laboral
TIPO DE
INFRACCIN
INFRAC.

MULTA

TIPO DE
INFRACCIN
INFRAC.

La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique


riesgo para la integridad fsica y salud de los trabajadores.

LEVE

Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus caractersticas personales conocidas o sin tomar en
consideracin sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave
e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.

No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de


trabajo o la reanudacin o continuacin de los trabajos despus de
efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar
0,10 UIT a
con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siem30 UITs
pre que no se trate de una industria calificada de alto riesgo por
ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o materiales
peligrosos que manipula.

Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Superar los lmites de exposicin a los agentes contaminantes que
originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de
los trabajadores.

La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad fsica y salud de los trabajadores.
Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carcter formal o documental, exigidas en la normativa de prevencin de
riesgos y no estn tipificados como graves.
No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo mortales o de los incidentes peligrosos ocurridos,
no comunicar los dems accidentes de trabajo al Centro Mdico
Asistencial donde el trabajador accidentado es atendido, o no llevar
a cabo la investigacin en caso de producirse daos a la salud de
los trabajadores o de tenerse indicios que las medidas preventivas
son insuficientes.
No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles peridicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevencin que sean
necesarias segn los resultados de las evaluaciones.
No realizar los reconocimientos mdicos y pruebas de vigilancia peridica del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los
trabajadores afectados el resultado de las mismas.
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de
trabajo o la reanudacin o continuacin de los trabajos despus
de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar,
siempre que se trate de industria calificada de alto riesgo, por ser
insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o sustancias que
manipulan.
El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener
actualizados los registros o disponer de la documentacin que exigen las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el
trabajo.
El incumplimiento de la obligacin de planificar la accin preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, as como el
incumplimiento de la obligacin de elaborar un plan o programa de 0,25 UIT a
seguridad y salud en el trabajo.
50 UITs
GRAVE

No cumplir con las obligaciones en materia de formacin e informacin suficiente y adecuada a los trabajadores y las trabajadoras
acerca de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables.
Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en particular en materia de lugares de
trabajo, herramientas, mquinas y equipos, agentes fsicos, qumicos y biolgicos, riesgos ergonmicos y psicosociales, medidas de
proteccin colectiva, equipos de proteccin personal, sealizacin
de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que
se derive un riesgo grave para la seguridad o salud de los trabajadores.
No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios,
lucha contra incendios y evacuacin de los trabajadores.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinacin entre empresas que desarrollen actividades en
un mismo centro de trabajo.
No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro del comit de seguridad y salud,
as como no proporcionarles formacin y capacitacin adecuada.
La vulneracin de los derechos de informacin, consulta y participacin de los trabajadores reconocidos en la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.
El incumplimiento de las obligaciones relativas a la realizacin de auditoras del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.
No cumplir las obligaciones relativas al seguro complementario de
trabajo de riesgo a favor de sus trabajadores, incurrindose en una
infraccin por cada trabajador afectado.

MUY
GRAVE

No observar las normas especficas en materia de proteccin de la


seguridad y salud de las trabajadoras durante los perodos de em0,50 UIT a
barazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad.
100 UITs
No observar las normas especficas en materia de proteccin de la
seguridad y salud de los menores trabajadores.

MULTA

Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de


los trabajadores para paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente.
MUY
GRAVE

No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de 0,50 UIT a


trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la 100 UITs
seguridad de los trabajadores.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinacin entre empresas que desarrollen actividades
en un mismo centro de trabajo, cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo.
No implementar un sistema de gestin de seguridad y salud en el
trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el
trabajo que ocasione un accidente de trabajo que produce la muerte del trabajador o cause dao en el cuerpo o en la salud del trabajador que requiera asistencia o descanso mdico, conforme al
certificado o informe mdico legal.

Con respecto a esto ltimo, le indicamos que en aplicacin del principio de concurrencia de infracciones prevista
en la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativa
General, cuando una misma conducta califique como ms
de una infraccin se aplicar la sancin prevista para la
infraccin de mayor gravedad, sin perjuicio que puedan
exigirse las dems responsabilidades que establezcan las
leyes.
Finalmente, adicionalmente a ello, la inobservancia de
dichas disposiciones ha sido recogido como un ilcito penal el cual, segn la Ley N 29783 (modificada por la Ley
N 30222), modificatoria del Cdigo Penal, consiste en:
Artculo 168-A.- Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y
salud en el trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido
notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar
las medidas previstas en stas y como consecuencia directa de dicha
inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad fsica de sus trabajadores, ser reprimido con pena privativa de
libertad no menor de uno ni mayor de cuatro aos.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas
de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador
o terceros o le producen lesin grave, y el agente pudo prever este
resultado, la pena privativa de libertad ser no menor de cuatro ni
mayor de ocho aos en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor
de seis aos en caso de lesin grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de las normas de seguridad y
salud en el trabajo por parte del trabajador..

6. ELABORACIN DEL REGLAMENTO INTERNO DEL


TRABAJO
Segn el Decreto Supremo N 039-91-TR (31.12.1991),
estn obligados a contar con un Reglamento Interno de
Trabajo todo empleador que ocupe ms de cien (100) trabajadores. Esta obligacin se convierte en opcional cuando cuenten con un nmero menor de stos.

Primera Quincena - Setiembre 2015 55

Seccin Laboral
Este empleador deber presentar en
Mesa de Partes del MTPE, una solicitud dirigida a la Sub Direccin de
Registros Generales y Pericias, adjuntando tres ejemplares del texto del
Reglamento Interno de Trabajo para
efectos de su aprobacin. El trmite es
totalmente gratuito y su aprobacin es
automtica.
El empleador est obligado a hacer entrega a los trabajadores de un
ejemplar del Reglamento Interno de
Trabajo o su modificacin, presentado
a la Autoridad competente, dentro de
los cinco (5) das naturales de producido el referido acto.
El incumplimiento de esta obligacin
configura las siguientes infracciones
sancionables con las siguientes multas:
TIPO DE
INFRAC.

LEVE

INFRACCIN

MULTA

No exponer en lugar visible


del centro de trabajo el horario de trabajo, no contar con
un ejemplar de la sntesis de
la legislacin laboral, no en0,10
tregar el reglamento interno
UIT a 30
de trabajo, cuando corresUITs
ponda, o no exponer o entregar cualquier otra informacin o documento que deba
ser puesto en conocimiento
del trabajador.

No contar con una dependencia adecuada de relaciones


0,25
industriales, asistente social
GRAVE
UIT a 50
diplomado o reglamento inUITs
terno de trabajo, cuando corresponda

7. EXHIBICIN DEL HORARIO


DE TRABAJO
En atencin a lo sealado por el Decreto Supremo N 008-2002-TR, Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo
en Sobretiempo, el empleador deber
dar a conocer por medio de carteles
colocados en un lugar visible de su
establecimiento o por cualquier otro
medio adecuado, las horas en que
se inicia y culmina la jornada de trabajo. Asimismo, el empleador deber dar a conocer la oportunidad en
que se hace efectivo el horario de
refrigerio.
El incumplimiento de esta obligacin
configura la siguiente infraccin sancionable con la siguiente multa:

56 Asesor Empresarial

TIPO DE
INFRAC.

LEVE

INFRACCIN

MULTA

No exponer en lugar visible


del centro de trabajo el horario de trabajo, no contar con
un ejemplar de la sntesis de
la legislacin laboral, no en0,10
tregar el reglamento interno
UIT a 30
de trabajo, cuando corresUITs
ponda, o no exponer o entregar cualquier otra informacin o documento que deba
ser puesto en conocimiento
del trabajador.

OBLIGADOS AL REGISTRO

NO OBLIGADOS A
REGISTRARSE

Incluye a las personas bajo


modalidades formativas laborales y al personal que es
destacado o desplazado a
los centros de trabajo o de
operaciones por parte de las
empresas y entidades de intermediacin laboral, o de las
empresas contratistas o subcontratistas.

Trabajadores de direccin, los que no


se encuentran sujetos a fiscalizacin
inmediata y los que
prestan servicios intermitentes durante el da.

Este registro deber contener, como


mnimo, lo siguiente:

8. CONTAR CON LA SNTESIS DE


LA LEGISLACIN LABORAL

Nombre, denominacin o razn


social del empleador.

La Sntesis de la Legislacin Laboral


es un compendio de normas aprobado por la Resolucin Ministerial
N 322-2009-TR (11.2009) que rene
el marco normativo principal dentro
del cual debe desarrollarse todo vnculo laboral en nuestro pas. No obstante, es esta misma norma la que seala que se trata de una recopilacin
de los dispositivos ms importantes
cuyo contenido tiene el carcter de
solamente informativo y orientador,
no excluyndose por tanto, las dems
obligaciones laborales que no se encuentran expresamente consignadas
en este Texto Oficial.

Nmero de Registro nico de Contribuyentes del empleador.

A pesar de esta atingencia, existe una


obligacin del empleador de mantener un ejemplar de esta sntesis en
todo centro de trabajo. El incumplimiento de esta obligacin configura
la siguiente infraccin sancionable
con la siguiente multa:
TIPO DE
INFRAC.

LEVE

INFRACCIN

MULTA

No exponer en lugar visible


del centro de trabajo el horario de trabajo, no contar con
un ejemplar de la sntesis de
la legislacin laboral, no en0,10
tregar el reglamento interno
UIT a 30
de trabajo, cuando corresUITs
ponda, o no exponer o entregar cualquier otra informacin o documento que deba
ser puesto en conocimiento
del trabajador.

9. MANTENIMIENTO DE UN REGISTRO DE INGRESO Y SALIDA


Segn el Decreto Supremo N 0042006-TR (06.04.2006), todo empleador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada debe tener un registro
permanente de control de asistencia,
en el que los trabajadores consignarn de manera personal el tiempo de
labores. Adems:

Nombre y nmero del documento


obligatorio de identidad del trabajador.
Fecha, hora y minutos del ingreso y
salida de la jornada de trabajo.
Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo
El incumplimiento de esta obligacin
configura la siguiente infraccin sancionable con la siguiente multa:
TIPO DE
INFRAC.

LEVE

INFRACCIN

MULTA

No contar con el registro de


control de asistencia, o im- 0,10
pedir o sustituir al trabajador UIT a 30
en el registro de su tiempo de UITs
trabajo.

10.
ENTREGA DEL BOLETN INFORMATIVO
Segn la Ley N 28991 (27.03.2007),
modificada por Ley N 29903
(19.07.2012), el Boletn Informativo
es un documento que rene las caractersticas, las diferencias y dems
peculiaridades de los sistemas pensionarios vigentes; por ello, deber
incluir, como mnimo, la informacin
sobre los costos previsionales, los requisitos de acceso a pensin, los beneficios y las modalidades de pensin
que otorga cada sistema, y la informacin relacionada con el monto de
la pensin.
Ahora bien, existe la obligacin del
empleador de entregar a aquellos trabajadores no afiliados, que ingresen
por primera vez a un centro laboral,
una copia de este boletn a fin de que
decida libremente su afiliacin. El
plazo para ello es de cinco (5) das
hbiles siguientes de iniciada la relacin laboral.
El trabajador tendr un plazo de diez
(10) das, contados a partir de esta

Seccin Laboral
entrega para expresar por escrito su
voluntad por incorporarse a uno u
otro sistema pensionario, teniendo
diez (10) das adicionales para ratificar o cambiar su decisin.
Ahora bien, el incumplimiento de esta
obligacin acarrea la imposicin de
las siguientes multas:
TIPO DE
INFRAC.

LEVE

INFRACCIN

MULTA

No entregar al trabajador, en
los plazos y con los requisitos
previstos, copia del contrato
de trabajo, boletas de pago
de remuneraciones, hojas de
liquidacin de compensacin
0,10
por tiempo de servicios, parUIT a 30
ticipacin en las utilidades
UITs
u otros beneficios sociales,
o cualquier otro documento
que deba ser puesto a su disposicin (esto en atencin a
lo previsto por el Decreto Supremo N 009-2008-TR)

Cuando el empleador afilie


al trabajador a alguno de los
sistemas de pensiones, sin
previamente haberle entrega- 0,25
GRAVE do el Boletn Informativo, o UIT a 50
que habindolo entregado no UITs
respete los plazos sealados
en el segundo prrafo del artculo 16 de la Ley N 28991.

En este punto, cabe precisar que si se


incurriere en esta infraccin, la multa
a imponer sera slo por esta ltima
ya que la primera infraccin sealada se encuentra subsumida en sta,
ello en aplicacin del principio de la
concurrencia de infracciones anteriormente sealado.
11.
CONTRATACIN DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO (SCTR)
De conformidad con la Ley N 26790,
Decretos Supremos Ns 009-97-SA y
003-98-SA, el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) otorga cobertura adicional a los afiliados
regulares del Seguro Social de Salud
que desempean actividades de alto
riesgo sean stos empleados u obreros, sean eventuales, temporales o
permanentes. Es obligatorio y por
cuenta de la entidad empleadora.
Son tambin asegurados obligatorios
del SCTR, los trabajadores de la empresa que, no perteneciendo al centro
de trabajo en el que se desarrollan las
actividades de riesgo se encuentran
expuestos al riesgo por razn de sus
funciones, a juicio de la Entidad Empleadora y bajo las responsabilidades
respectivas.

Cubre los riesgos siguientes:


Otorgamiento de prestaciones de
salud en caso de accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo contratarse libremente con el ESSALUD o con la EPS
elegida.
Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y
de sobrevivientes y gastos de sepelio, como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, pudiendo contratarse libremente con la ONP o con
empresas de seguros debidamente
acreditadas.
El derecho a las pensiones de invalidez del SCTR se inicia una vez vencido
el perodo mximo de subsidio por
incapacidad temporal cubierto por el
Seguro Social de Salud.
El no cumplir con la contratacin de
este seguro con las consiguientes
prestaciones de salud e invalidez genera la comisin de la siguiente infraccin sancionable con la siguiente
multa:
TIPO DE
INFRAC.

INFRACCIN

MULTA

No cumplir las obligaciones


relativas al Seguro Complementario de Trabajo de 0,25
GRAVE Riesgo a favor de sus trabaja- UIT a 50
dores, incurrindose en una UITs
infraccin por cada trabajador afectado.

12. PAGO DEL APORTE A ESSALUD


Todo empleador debe asegurar a todos sus trabajadores con el fin de que
tengan acceso a las diversas prestaciones que ESSALUD les brinda. No
obstante, esta obligacin no se agota
en el trmite mismo de inscripcin a
travs y en principio, del T-REGISTRO
ya que adicionalmente deber proceder con el pago de un aporte el cual a
continuacin describimos:
Base Imponible y Aportes
El artculo 6 de la Ley N 26790 seala que la base imponible y el porcentaje de los aportes es el siguiente:
a. Afiliados regulares en actividad
El aporte de los trabajadores en
actividad, incluyendo tanto los que
laboran bajo relacin de dependencia como los socios de cooperativas, equivale al nueve por
ciento (9%) de la remuneracin o
ingreso. La base imponible mnima
mensual no podr ser inferior a la
Remuneracin Mnima Vital vigente

(actualmente S/. 750.00). Es de


cargo de la entidad empleadora
que debe declararlos y pagarlos a
ESSALUD, al mes siguiente, dentro
de los plazos establecidos en la
normatividad vigente, a aquel en
que se devengaron las remuneraciones afectas.
Para estos efectos se considera
remuneracin la as definida por
los Decretos Legislativos Ns. 728
(TUO de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral) y 650
(TUO de la Ley de la CTS) y sus
normas modificatorias. Tratndose
de los socios trabajadores de cooperativas de trabajadores, se considera remuneracin el ntegro de
lo que el socio recibe como contraprestacin por sus servicios.
b. Afiliados regulares pensionistas
El aporte de los pensionistas es de
cuatro por ciento (4%) de la pensin. Es de cargo del pensionista,
siendo responsabilidad de la entidad empleadora la retencin, declaracin y pago a ESSALUD, en los
plazos establecidos en la normatividad vigente.
c. Afiliados potestativos
El aporte de los afiliados potestativos es el que corresponde al plan
elegido por cada afiliado.
El incumplimiento de la inscripcin
en el ESSALUD de manera oportuna
(es decir, el mismo da en el cual se
le debe registrar en el T-REGISTRO)
configura la comisin de la siguiente
infraccin la cual es sancionada con
la siguiente multa:
TIPO DE
INFRAC.

INFRACCIN

MULTA

La falta de inscripcin o la
inscripcin extempornea de
trabajadores u otras personas
respecto de las que exista la
obligacin de inscripcin, en
0,25
el rgimen de seguridad soGRAVE
UIT a 50
cial en salud o en el rgimen
UITs
de seguridad social en pensiones, sean stos pblicos
o privados, incurrindose en
una infraccin por cada trabajador afectado.

Autor: Martnez Isuiza, Benjamn


Egresado de la PUCP; Especialista en Derecho
Laboral y Derecho Societario; Participante
del Segundo Curso de Actualizacin Laboral
ofrecida por la Revista Ius et Veritas de la PUCP
conjuntamente con la Consultora Ernst &
Young y el Ministerio de Economa y Finanzas;
Coordinador General de la Edicin de la Revista
Asesor Empresarial y Miembro del Staff de sta.

Primera Quincena - Setiembre 2015 57

Seccin Laboral

Modelos Laborales
Contratos MYPES
Segn el Texto nico Ordenado de la Ley de las Mypes
(Decreto Supremo N 013-2013-PRODUCE), los trabajadores de la microempresa as como los de la pequea
empresa tienen derecho a la remuneracin mnima vital,
jornada de trabajo de ocho (8) horas, horario de trabajo y
trabajo en sobretiempo, descanso semanal y descanso por
das feriados.
No obstante, en el caso de la microempresa, los trabajadores tienen derecho a quince (15) das calendario de
descanso por cada ao completo de servicios as como
una indemnizacin por despido injustificado equivalente a
diez (10) remuneraciones diarias por cada ao completo
de servicios con un mximo de noventa (90) remuneraciones diarias.
En el caso de las pequeas empresas, por su parte, los
trabajadores tienen derecho adems de lo antes sealado a una (1) gratificacin por Fiestas Patrias y una (1) por
Navidad (50% de la remuneracin cada una), y a Compensacin por Tiempo de Servicios equivalente a quince
(15) remuneraciones diarias por ao completo de servicios
con un mximo de noventa (90) remuneraciones diarias,
utilidades y una indemnizacin por despido injustificado
equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por cada
ao completo de servicios con un mximo de ciento veinte
(120) remuneraciones diarias.
Finalmente, en lo que se refiere a la forma de contratacin
de dichos trabajadores, la norma inicialmente indicada no
precisa una forma particular para ella por lo que se utilizan los mismos contratos previstos para el rgimen laboral
general privada contenida en el Texto nico Ordenado de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto
Supremo N 003-97-TR).
A continuacin, publicamos dos modelos de contrato tanto a tiempo indeterminado como sujeto a modalidad que
pueden ser utilizados tanto al interior de una micro como
pequea empresa.

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

QUINTO.- EL TRABAJADOR estar sujeto al rgimen laboral de las Mypes, Decreto Supremo N 013-2013-PRODUCE y supletoriamente al de la actividad
privada dentro de los alcances y efectos que determina la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728, y lo contemplado en el
presente contrato en el D.S. N 003-97-TR.
Hecho en dos copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se
firman en ......... a los ......... das del mes de ......... de .........
____________________

____________________

EL TRABAJADOR

LA EMPRESA

CONTRATO DE TRABAJO POR NECESIDAD DEL MERCADO


Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo, sujeto a Modalidad de Naturaleza Temporal por Necesidad del Mercado, que celebran
conforme al Art. 58 del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte .........., con RUC N .........., y domicilio legal en
.......... a la que se le denominar LA EMPRESA, debidamente representada
por .........., identificado con DNI N ..........; y de otra parte .........., al que
en lo sucesivo se le designar como EL TRABAJADOR, identificado con DNI
N .........., de .......... aos de edad, de sexo .........., con domicilio en .........., en
los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- LA EMPRESA se dedica a ..........
SEGUNDO.- LA EMPRESA tiene necesidad de atender incrementos coyunturales de la produccin motivados por ..........
TERCERO.- En razn de las causas objetivas sealadas en la clusula anterior,
LA EMPRESA, acogida como ....................... sustentada por la constancia de
acreditacin ante el REMYPE N .......... contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de EL TRABAJADOR para que realice las labores
de ...........
CUARTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ..........., tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la clusula
segunda. La fecha de inicio es el .......... de ........... de .........., debiendo concluir
el ........... de .......... de ..........
QUINTO.- EL TRABAJADOR observar el horario de trabajo siguiente: De lunes
a ........... de .......... horas a .......... horas.
SEXTO.- La retribucin que percibir EL TRABAJADOR por todo concepto ser
de S/. ........... mensuales, los que se distribuyen entre los conceptos siguientes:
(...)
STIMO.- EL TRABAJADOR cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de LA EMPRESA as como las del Reglamento de
Seguridad e Higiene Ocupacional, y las rdenes que imparta LA EMPRESA en
ejercicio de las facultades conferidas en el Art. 9 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728.

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4 del TUO del
D.Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S.
N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte ........., con RUC N
........., y domicilio en ......... a la que se le denominar LA EMPRESA, representada por el(la) seor(a)(ita) ........., identificado(a) con DNI N........., y de otra
parte ........., al que en lo sucesivo se le designar como EL TRABAJADOR, identificado con DNI N........., de ......... aos de edad, de sexo ........., con domicilio
en ........., en los trminos y condiciones siguientes:

OCTAVO.- EL TRABAJADOR estar sujeto al rgimen laboral de las Mypes, Decreto Supremo N 013-2013-PRODUCE y supletoriamente al de la actividad
privada dentro de los alcances y efectos que determina la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728, para los trabajadores sujetos a contrato individual de trabajo bajo modalidad.

PRIMERO.- LA EMPRESA, acogida como .......................... sustentada por la


constancia de acreditacin ante el REMYPE N .......... contrata los servicios
personales de EL TRABAJADOR, a partir del ......... de ......... de ........., motivada
por ..........., para desempearse en las tareas de: .........

DCIMO.- La suspensin del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art. 12 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO
del D.Leg. 728, no interrumpir el plazo de duracin del presente Contrato.

SEGUNDO.- EL TRABAJADOR se compromete a desempearse con eficiencia y


responsabilidad en el horario de Lunes a ......... de ......... horas a .........
TERCERO.- La retribucin que percibir EL TRABAJADOR por todo concepto
ser de S/. ......... los que le sern abonados mensualmente.
CUARTO.- EL EMPLEADOR, contrata los servicios de EL TRABAJADOR para
que realice las labores indicadas en la clusula primera y desarrolle a favor
de EL EMPLEADOR toda su capacidad de trabajo, as como cumplir con las
normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de LA EMPRESA.

58 Asesor Empresarial

NOVENO.- LA EMPRESA no est obligada a dar aviso adicional alguno referente al trmino del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la clusula
cuarta, oportunidad en la cual se abonar a EL TRABAJADOR los Beneficios
Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley.

Hecho en dos (2) copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se
firman en ......... a los ......... das de ......... de .........
____________________

____________________

EL TRABAJADOR

Autor: Martnez Isuiza, Benjamn


Miembro del Staff de la Revista Asesor Empresarial.

LA EMPRESA

I ndicadores Laborales
TASA DE INTERS EFECTIVA ANUAL PARA LA CTS - 1ra QUINCENA SETIEMBRE 2015
Banco

Da

BBV Banco Continental


Comercio
Crdito
Financiero
Banco Interamericano
Scotiabank Per
Citibank Per
Interbank
Mibanco
Banco GNB
Falabella Peru S.A.
Santander Per
Banco Ripley S.A.
Azteca del Per
Deutsche Bank Peru
Banco Cencosud
ICBC Bank
Promedio del sistema

1,80
5,00
1,73
5,01
4,16
2,67
3,03
5,99
4,36
5,72
6,54
6,55
3,76

1,80
5,00
1,73
5,01
4,16
2,67
3,03
5,99
4,36
5,72
6,54
6,55
3,76

BBV Banco Continental


Comercio
Crdito
Financiero
Banco Interamericano
Scotiabank Per
Citibank Per
Interbank
Mibanco
Banco GNB
Falabella Peru S.A.
Santander Per
Banco Ripley S.A.
Azteca del Per
Deutsche Bank Peru
Banco Cencosud
ICBC Bank
Promedio del sistema

1,09
3,00
1,34
2,77
2,12
1,10
2,04
2,18
2,97
2,06
2,77
1,69

1,09
3,00
1,34
2,77
2,12
1,10
2,04
2,18
2,97
2,06
2,77
1,69

C.T.S. - TASA DE INTERS EFECTIVA ANUAL PARA LA CTS


4
7
8
9
10
TASA DE INTERS EN MONEDA NACIONAL
1,80
1,81
1,80
1,80
1,79
1,78
5,00
5,00
5,00
5,00
5,00
5,00
1,75
1,75
1,75
1,76
1,76
1,76
5,02
5,03
5,03
5,03
5,04
5,04
4,17
4,16
4,16
4,15
4,15
4,14
2,70
2,71
2,76
2,74
2,69
2,99
3,03
3,03
3,03
3,03
3,03
3,03
5,97
5,97
5,96
5,97
5,95
5,94
4,38
4,37
4,37
4,38
4,37
4,37
5,72
5,72
5,72
5,72
5,72
5,72
6,54
6,53
6,53
6,53
6,53
6,53
6,55
6,55
6,56
6,56
6,55
6,55
3,73
3,73
3,78
3,76
3,78
3,81
TASAS DE INTERS EN MONEDA EXTRANJERA
1,10
1,10
1,12
1,16
1,18
1,25
3,00
3,00
3,00
3,00
3,00
3,00
1,35
1,35
1,34
1,35
1,35
1,36
2,84
2,99
2,98
2,98
2,71
2,71
2,11
2,11
2,06
2,09
2,08
2,08
1,10
1,10
1,10
1,10
1,10
1,10
2,04
2,04
2,04
2,04
2,04
2,03
2,19
2,19
2,19
2,19
2,16
2,16
2,94
2,95
2,96
2,96
2,94
2,87
2,06
2,07
2,07
2,07
2,07
2,07
2,77
2,77
2,77
2,77
2,77
2,77
1,68
1,67
1,66
1,68
1,69
1,68
3

11

14

15

1,78
5,00
1,77
5,03
4,14
3,02
3,03
5,91
4,63
5,72
6,53
6,55
3,83

1,78
5,00
1,65
5,08
4,14
3,02
3,03
5,74
4,63
5,73
6,53
6,53
3,88

1,78
5,00
1,67
5,07
4,14
3,11
3,04
5,74
4,62
5,73
6,53
6,53
3,90

1,25
3,00
1,36
2,71
2,09
1,10
2,02
2,15
2,87
2,07
2,79
1,67

1,24
3,00
1,37
2,70
2,06
1,10
2,02
2,12
2,83
2,07
2,79
1,68

1,24
3,00
1,39
2,76
2,10
1,10
2,02
2,12
2,81
2,07
2,79
1,69

Fuente: Superintendencia de Banca y Seguros S/I: Sin informacin

CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES 2015


Mes de la
Obligacin
JULIO
AGOSTO
SETIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE

AFP
ltimo da de
declaracin y/o pago
07.08.2015
07.09.2015
07.10.2015
06.11.2015
07.12.2015
08.01.2016

Rebaja 50% inters


Del
10.08.2015
08.09.2015
09.10.2015
09.11.2015
09.12.2015
11.01.2016

Rebaja 20% inters

Al
21.08.2015
21.09.2015
22.10.2015
20.11.2015
22.12.2015
22.01.2016

Del
24.08.2015
22.09.2015
23.10.2015
23.11.2015
23.12.2015
25.01.2016

Al
18.09.2015
20.10.2015
19.11.2015
21.12.2015
21.01.2016
19.02.2016

TASAS A PAGAR PARA EFECTOS DE LA PRESENTACIN DE


CONTRATOS Y CONVENIOS VA WEB
PROCEDIMIENTO
Registro de contratos de trabajo a tiempo
parcial
Presentacin extempornea de contratos
de trabajo a tiempo parcial
Registro de contratos de trabajo sujetos a
modalidad
Presentacin extempornea de contratos
de trabajo sujetos a modalidad
Registro y prrroga de convenios de
prcticas pre-profesionales
Registro y prrroga extempornea de
convenios de prcticas pre-profesionales
Registro y prrroga de convenios de
prcticas profesionales
Registro y prrroga extempornea de
convenios de prcticas profesionales

CDIGO
TRIBUTO

% UIT

IMPORTE
S/.

Gratuito
5541

0,88

33,88

6386

0,33

12,71

5991

0,85

32,73

0,40

15,40

6122
3964
6122
3964

CONAFOVICER

SENATI

Depsito
CTS

17.08.2015
15.09.2015
15.10.2015
16.11.2015
15.12.2015
15.01.2016

18.08.2015
16.09.2015
19.10.2015
17.11.2015
17.12.2016
19.01.2016

Gratificaciones
15.07.2015

16.11.2015
15.12.2015

TASA DE INTERS LEGAL LABORAL


Da
01 - Set.
02 - Set.
03 - Set.
04 - Set.
05 - Set.
06 - Set.
07 - Set.
08 - Set.
09 - Set.
10 - Set.
11 - Set.
12 - Set.
13 - Set.
14 - Set.
15 - Set.

En Moneda Nacional
Tasa
Factor
Factor
%
Diario Acumulado
2,34 0,00006
1,85380
2,34 0,00006
1,85380
2,32 0,00006
1,85393
2,33 0,00006
1,85399
2,33 0,00006
1,85406
2,33 0,00006
1,85412
2,36 0,00006
1,85419
2,38 0,00006
1,85425
2,39 0,00006
1,85432
2,38 0,00006
1,85438
2,36 0,00006
1,85445
2,36 0,00006
1,85451
2,36 0,00006
1,85458
2,37 0,00006
1,85464
2,36 0,00006
1,85471

En Moneda Extranjera
Tasa Factor
Factor
%
Diario Acumulado
0,30 0,00001
0,68744
0,30 0,00001
0,68744
0,29 0,00001
0,68745
0,29 0,00001
0,68746
0,29 0,00001
0,68747
0,29 0,00001
0,68748
0,30 0,00001
0,68748
0,30 0,00001
0,68749
0,30 0,00001
0,68750
0,29 0,00001
0,68751
0,30 0,00001
0,68752
0,30 0,00001
0,68753
0,30 0,00001
0,68753
0,29 0,00001
0,68754
0,29 0,00001
0,68755

Primera Quincena - Setiembre 2015 59

I ndicadores Laborales
IMPUESTO A LA RENTA DE
QUINTA CATEGORA - 2015

CONTRIBUCIONES DE ESSALUD, SNP, SCTR Y RENTA DE 5TA CATEGORA


(AGOSTO 2015 CON VENCIMIENTO EN SETIEMBRE 2015)
TRIBUTO

LTIMO DGITO DEL RUC


3
4
5
6

Tasa del Impuesto


7

ESSALUD

14-Set. 15-Set. 16-Set. 17-Set. 18-Set. 21-Set. 08-Set. 09-Set. 10-Set. 11-Set.

SCTR

14-Set. 15-Set. 16-Set. 17-Set. 18-Set. 21-Set. 08-Set. 09-Set. 10-Set. 11-Set.

SNP

14-Set. 15-Set. 16-Set. 17-Set. 18-Set. 21-Set. 08-Set. 09-Set. 10-Set. 11-Set.

RENTA DE 5TA
14-Set. 15-Set. 16-Set. 17-Set. 18-Set. 21-Set. 08-Set. 09-Set. 10-Set. 11-Set.
CATEGORA

APORTES AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES MES DE DEVENGUE: AGOSTO 2015


Comisin Mixta
Comisin Sobre
Comisin
Sobre
Comisin Flujo (% remuComisin
Fija
neracin bruta Flujo (% remu- anual sobre
neracin bruta
mensual)
saldo
mensual)

AFP

Prima de
Seguro
(%)

Porcentaje de
aporte obligatorio al Fondo
de Pensiones

HABITAT

1,47%

0,38%

1,25%

1,33%

10,00%

INTEGRA

1,55%

1,23%

1,20%

1,33%

10,00%

PRIMA

1,60%

1,19%

1,25%

1,33%

10,00%

PROFUTURO

1,69%

1,46%

1,20%

1,33%

10,00%

DEVENGUE

Oct - Dic 2014 Ene - Mar 2015 Abr - Jun 2015

Remunera. Mxima Asegurable 1


Gastos de Sepelio

S/. 8 493,46
S/. 3 851,51

S/. 8 532,97
S/. 3 869,43

S/. 8 639,03
S/. 3 917,52

S/. 8 750,22
S/. 3 967,94

Tasa
8%
14%
17%
20%
30%

Contribuyentes dependientes, por las rentas de trabajo que


perciban en el ejercicio catalogados como rentas de 5ta.
categora.

CONTRIBUCIONES VIGENTES
Aportes

Empleador Trabajador

EsSalud
Empleador General
Empleador Agrario
Pensionista
Afiliados potestativos

9%
4%
-----

SNP
AFP-FONDO

-----

(*)

----4%
Segn
Plan
Elegido
13%
10% (*)

Fondo de Pensiones.

Aplicable a prima de seguro.

Aporte Complementario al Fondo de Pensin (Trabajo de Riesgo - Ley


N 27252)
Trabajadores de Construccin Civil
Trabajadores Mineros
2

Jul - Set 2015

Renta Neta
Hasta 5 UITs
Ms de 5 UITs hasta 20 UITs
Ms de 20 UITs hasta 35 UITs
Ms de 35 UITs hasta 45 UITs
Ms de 45 UITs

Para todas las


AFPs 2
2%
4%

Los aportes complementarios sern de cargo del empleador y trabajadores en partes iguales.

REMUNERACIN MNIMA VITAL


DISPOSITIVO LEGAL
Decreto de Urgencia N 073-96
Decreto de Urgencia N 027-97
Decreto de Urgencia N 034-97
Decreto de Urgencia N 074-97
Decreto de Urgencia N 012-2000
Decreto de Urgencia N 022-2003
Decreto Supremo N 016-2005-TR
Decreto Supremo N 022-2007-TR
Decreto Supremo N 022-2007-TR
Decreto Supremo N 011-2010-TR
Decreto Supremo N 011-2010-TR
Decreto Supremo N 011-2011-TR
Decreto Supremo N 007-2012-TR

FECHA
01.10.1996
01.04.1997
15.04.1997
03.08.1997
09.03.2000
13.09.2003
29.12.2005
22.09.2007
22.09.2007
11.11.2010
11.11.2010
14.08.2011
17.05.2012

VIGENCIA
01.10.1996 al 31.03.1997
01.04.1997 al 30.04.1997
01.05.1997 al 31.08.1997
01.09.1997 al 09.03.2000
10.03.2000 al 14.09.2003
15.09.2003 al 31.12.2005
01.01.2006 al 30.09.2007
01.10.2007 al 31.12.2007
01.01.2008 al 30.11.2010
01.12.2010 al 31.01.2011
01.02.2011 al 14.08.2011
15.08.2011 al 31.05.2012
A partir del 01.06.2012

MONTO RMV
S/. 215
S/. 265
S/. 300
S/. 345
S/. 410
S/. 460
S/. 500
S/. 530
S/. 550
S/. 580
S/. 600
S/. 675
S/. 750

REMUNERACIONES EN BASE A LA REMUNERACIN MNIMA VITAL


TRABAJADOR
Comisionista exclusivo
Destajero
Jornada Nocturna
Minero
Periodista
Agrario
Acucola
Otros Conceptos
Asignacin Familiar
Remuneracin Mnima asegurable
Tope a las prestaciones alimentarias

60 Asesor Empresarial

MONTO
No menor a la RMV
No menor a la RMV
Sobretasa del 35% a la RMV
Sobretasa del 25% a la RMV
3 RMVs
Incrementa en funcin a la
RMV
Incrementa en funcin a la
RMV
10% de la RMV
1 RMV
2 RMVs

MNIMO
MENSUAL

Tasa del Impuesto


Base Imponible

Tasa

Jornal Bsico (Incluye salario por descanso remunerado)

2%

Plazo para el Pago


El depsito de las retenciones se har dentro de los 15 das
siguientes al mes de retencin.
El pago de la contribucin deber efectuarse en cualquier
agencia del Banco de la Nacin y/o Banco Continental.

SERVICIO NACIONAL DE
ADIESTRAMIENTO - SENATI
Tasa de Aportacin
Durante el ao 1994
Durante el ao 1995
Durante el ao 1996
A partir de 1997

1,50%
1,25%
1,00%
0,75%

Base Imponible
Todo pago que percibe el trabajador por la prestacin de
servicios personales, sujetos a contrato de trabajo sea cual
fuere su origen, naturaleza o denominacin. Ley N 26272 y
su D.S. N 139-94-EFS.

SENCICO

MNIMO
DIARIO

S/. 750,00
750,00
1 012,50
937,50
2 250,00
-

S/. 25,00
25,00
33,75
31,25
75,00
29,26

29,26

75,00
750,00
1 500,00

CONAFOVICER

Cdigo CIIU
ACTIVIDAD ECONMICA
4510-6 Preparacin del terreno.
Construccin de edificios completos o
4520-7 de partes de edificios, obras de ingeniera civil.
4530-8 Acondicionamiento de edificios.
4540-9 Terminacin de edificios.
Alquiler de equipo de construccin
4550-0
o demolicin dotado de operarios.
Base Imponible
El total de los ingresos que perciban como ingresos de materiales, mano de obra, gastos generales, direccin tcnica, utilidad y cualquier otro elemento facturado al cliente,
cualquiera sea el sistema de contratacin de obra.
Plazo de Pago
El pago se efectuar en el Banco de la Nacin, de acuerdo al
cronograma de pago de tributos dispuesto por la SUNAT teniendo en cuenta el ltimo dgito del RUC del Contribuyente.