Trabajo integrador N°1

1) Etapas de la historia del trabajo:

La prehistoria, donde el trabajo era una forma de subsistencia basada en la caza, la

recolección, la pesca y la agricultura. El trabajo era colectivo y se repartía según el
sexo, la edad y las habilidades de cada individuo.
La antigüedad, donde el trabajo se organizaba en torno a la esclavitud, el modo de
producción dominante en las civilizaciones antiguas. Los esclavos eran considerados
como objetos y no tenían derechos ni libertades. El trabajo era visto como una actividad
despreciable y reservada para los inferiores.
La edad media, donde el trabajo se regía por el feudalismo, un sistema de organización
social basado en la relación de vasallaje entre señores y siervos. Los siervos trabajaban
la tierra de los señores a cambio de protección y una parte de la cosecha. El trabajo era
una obligación y un deber, regulado por la Iglesia y la tradición.
La edad moderna, donde el trabajo se transformó por el capitalismo, un sistema
económico basado en la propiedad privada, el mercado y la acumulación de capital. El
trabajo se convirtió en una mercancía, que se compraba y se vendía según la oferta y la
demanda. El trabajo se separó de la vida cotidiana y se concentró en las fábricas,
donde se impuso la disciplina, la división y la especialización del trabajo. El trabajo se
valoró como una fuente de riqueza y progreso, pero también de explotación y
alienación.
La edad contemporánea, donde el trabajo se ha diversificado y complejizado por los
avances científicos, tecnológicos, sociales y culturales. El trabajo se ha extendido a
nuevos sectores y actividades, como los servicios, la información, la comunicación, la
educación, la salud, el ocio y la cultura. El trabajo se ha flexibilizado y precarizado, con
nuevas formas de contratación, remuneración y jornada. El trabajo se ha globalizado e
interconectado, con la expansión de las empresas multinacionales, el comercio
internacional y la migración laboral.

2) El trabajo decente es un concepto que se refiere al empleo adecuado que ofrece

condiciones laborales dignas y seguras para trabajadores y trabajadoras. Es una forma
de abordar la pobreza laboral, la explotación laboral y la desigualdad de género.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el trabajo decente se caracteriza

por cuatro objetivos estratégicos: los derechos en el trabajo, las oportunidades de
empleo, la protección social y el diálogo social. Estos objetivos contribuyen a garantizar
la dignidad de los trabajadores y el desarrollo sostenible de las naciones.

3) - El empleo es la condición de tener un trabajo remunerado que satisface las

necesidades básicas del trabajador o la trabajadora. El empleo puede ser formal o
informal, dependiendo del grado de protección social y legal que tenga el trabajador o la
trabajadora.
 - El desempleo es la condición de no tener trabajo, pero estar buscando activamente
uno. El desempleo se mide por la tasa de desocupación, que es el porcentaje de la
población económicamente activa (PEA) que no tiene empleo.
- El subempleo es la condición de tener un trabajo que no aprovecha plenamente las
capacidades, habilidades o calificaciones del trabajador o la trabajadora. El subempleo
puede ser visible o invisible, dependiendo de si se refleja en el número de horas
trabajadas o en el nivel de ingresos o satisfacción laboral.

4) Los principios generales del derecho del trabajo son las reglas básicas que orientan y
fundamentan el ordenamiento jurídico laboral. Estos principios buscan proteger la
dignidad, la seguridad y la justicia de los trabajadores frente a los empleadores. Algunos
de los principios más importantes son:

- Principio protectorio: Se debe favorecer al trabajador en caso de duda o conflicto.

- Principio de irrenunciabilidad: El trabajador no puede renunciar a los derechos que le
otorgan las leyes laborales.
- Principio de continuidad: El contrato de trabajo tiene una duración indefinida, salvo que
se pacte lo contrario.
- Principio de primacía de la realidad: Se debe atender a la verdadera naturaleza de la
relación laboral, más allá de las formas o denominaciones que se le den.
- Principio de buena fe: Las partes deben actuar con lealtad, honestidad y confianza
mutua.
- Principio de justicia social: El derecho del trabajo debe contribuir al bienestar y al
progreso de los trabajadores, así como al desarrollo económico y social de la nación.

5)
Trabajador Empleador

Derechos El trabajador tiene derecho El empleador tiene

a recibir una remuneración derecho a dirigir y controlar
o salario por su trabajo, el trabajo del trabajador, a
que debe ser suficiente establecer las normas y
para satisfacer sus procedimientos de trabajo,
necesidades y las de su a imponer sanciones
familia. También tiene disciplinarias, y a
derecho a una beneficiarse con los
participación en las resultados del trabajo.
utilidades de la empresa, a
la capacitación o
adiestramiento para el
trabajo, a la seguridad e
higiene en el trabajo, y a la
protección contra los
accidentes y
enfermedades
profesionales.
 Obligaciones El trabajador tiene la
obligación de cumplir con
las órdenes e instrucciones
del empleador, de usar
adecuadamente las
herramientas y materiales
del trabajo, de respetar la
jornada y el horario de
trabajo, y de acatar la
disciplina y el reglamento
de la empresa.
El empleador tiene la
obligación de pagar la
remuneración o salario al
trabajador, de evitar los
riesgos del trabajo, de dar
trato igualitario a todos los
trabajadores, de proveer
los elementos necesarios
para el trabajo, de dar
ocupación efectiva al
trabajador, y de desarrollar
acciones para mejorar la
seguridad y la salud en el
trabajo.

6) Los tipos de contrato de trabajo son los acuerdos que regulan las condiciones, derechos
y obligaciones de los empleadores y los trabajadores. Según el país, la duración y el
objetivo de la relación laboral, existen diferentes modalidades de contrato de trabajo.

En Argentina, según la Guía de Contratos de Trabajo, se distinguen cuatro tipos de

contratos laborales:

Contrato de trabajo indefinido: es el que no tiene una fecha de finalización establecida y

puede durar indefinidamente. Ambas partes pueden poner fin al contrato con previo
aviso.
Contrato de trabajo temporal: es el que tiene una fecha de finalización específica.
Generalmente se utiliza para trabajos temporales o proyectos específicos.
Contrato para la formación y aprendizaje: es el que combina trabajo y capacitación. El
empleador se compromete a enseñar al trabajador habilidades específicas.
Contrato en prácticas: es el que permite al trabajador obtener la práctica profesional
adecuada a su nivel de estudios

7) Una práctica profesionalizante es una actividad formativa que tiene como objetivo que
los estudiantes de educación técnico profesional pongan en práctica los conocimientos
y habilidades que se corresponden con el perfil profesional en el que se están
formando. Las prácticas profesionalizantes pueden realizarse dentro o fuera de la
institución educativa y están referenciadas en situaciones de trabajo reales. Las
prácticas profesionalizantes son importantes porque permiten a los estudiantes
acercarse al mundo laboral, desarrollar competencias profesionales, generar contactos
y mejorar su currículum.

8) El sistema jubilatorio en Argentina es público y de reparto, y lo administra la ANSES. La

edad mínima para jubilarse es de 60 años para las mujeres y de 65 para los hombres, y
se requieren 30 años de aportes. El monto de la jubilación se calcula con una fórmula
que considera el salario promedio y los años de aportes. Hay regímenes especiales y
moratorias para algunos casos.