Terapia Ocupacional

en el Trabajo
Escuela Terapia
Ocupacional UNAB
Sede Concepción
Normativas
internacionale
s del trabajo

🞄
https://www.youtube.com/watch?v=F-N26oICC7E
Historia
Reform
a
Laboral.
🞄 https://www.youtube.com/watch?v=7UcyufHPj_k
100 años de Reforma Laboral en Chile: historia de cambios
desde
1907 a 1990
 🞄 Las leyes laborales en Chile provienen primordial y originalmente
del Código del Trabajo (DFL 1). Este código laboral establece en
sus diversos artículos la regulación de las relaciones laborales y de
trabajo entre empleadores y empleados.
Normas
del 🞄 Este CódigodelTrabajo regula 5
temasespecíficos:
Trabajo en  Contrato individual de trabajo y de la capacitación
laboral
Chile  Protección a los trabajadores
 Organizaciones Sindicales
 Negociación colectiva
 Jurisdicción laboral
 🞄 La legislación laboral en Chile establece que el contrato de
trabajo puede ser de tres tipos:
🞄 contratos laborales individuales,
🞄 convenios colectivos de trabajo y
Contrato 🞄 contratos especiales.

individual de 🞄 En términos generales, la duración de un contrato puede ser

indefinido, por un período de tiempo fijo, hasta la
finalización de una determinada tarea o evento.
trabajo 🞄 Para la mayoría de los trabajadores,
la jornada laboral establece un límite de 45
🞄horas por semana.
El contrato laboral puede finalizar de tres
formas:
🞄 por renuncia o acuerdo mutuo,
🞄 por causa o infracción y
🞄 por necesidades de la empresa.
 🞄 En Chile, todo trabajador debe estar afiliado a una
Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) y a una
institución de salud, sea el Fondo Nacional de Salud
(FONASA), que es público, o la Institución privada de Salud
Previsional (ISAPRE).
Protecció
n social 🞄 Respecto de los trabajadores dependientes (aquellos que
se desempeñan bajo contrato de trabajo), las cotizaciones
previsionales son obligatorias y se descuentan de la
remuneración del trabajador, salvo el pago del Seguro de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y de
la prima del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), que
son de cargo del empleador.
 🞄 El 10 de febrero de 2010 entró en vigencia la Ley N°20.422 que
Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión
Social de las Personas con Discapacidad.
🞄 La ley se basa en los principios de vida independiente,
universal, diseño universal, intersectorialidad, participación y
accesibilidad
Normas diálogo social.
del 🞄 A contar del 1 de abril de 2019, las empresas que cuentan con 100
a 199 trabajadores deben cumplir con la Ley Nº 21.015, que
Trabajo incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad,
Inclusivo sumándose así a las empresas de 200 o más trabajadores, las que
están obligadas al cumplimiento de esta ley desde el 1 de abril de
2018.
🞄contratando
Esta cuotapersonas con discapacidad
de contratación se puede o asignatarias
cumplir de de una
manera
pensión de invalidez, o a través de alguna de las modalidades de
directa,
cumplimiento alternativo dispuestas en la ley.
 En el ámbito del trabajo, la discapacidad de la persona constituye un verdadero obstáculo para
obtener o conservar un empleo en igualdad de condiciones, ya que le plantea una serie de
problemas en la esfera individual, familiar y social.

Algunas a) Contexto personal:

🞄 ♦ Pérdida de capacidad o imposibilidad para generar

limitaciones o
ingresos
🞄 ♦ Dependencia económica de otras personas

problemas de 🞄 ♦ Pérdida o ausencia de valoración (autoestima)

🞄 ♦ Incapacidad para planificar o proyectar el futuro

las personas 🞄 ♦ Ausencia o pérdida del sentido de pertenencia

b) Contexto familiar:

con 🞄 ♦ Reducción de ingresos

🞄 ♦ Situación de inferioridad

discapacidad
social
🞄♦ Carga para la familia

en relación 🞄♦ Tensiones familiares

🞄♦ Maltrato familiar

con el empleo
c) Contexto social:
🞄♦ Carga para el Estado, desempleo
🞄 ♦ Exclusión social
🞄 ♦ Menor actividad económica
🞄 ♦ Incremento de necesidad de Seguridad
Social
Panorama
Actual de
la Inclusión
Laboral en
Chile.

https://youtu.be/zoYbk1Yq8zQ?si=XaGqYuhSLuXmOf8h
 🞄 La inclusión laboral es parte de un
proceso más amplio que es la inclusión
social.
🞄 Este proceso se sustenta en la igualdad,
participación
la equiparaciónsocial,
de y, en la práctica, y
oportunidades
Inclusió concretala
se una vez plena
que la persona se incorpora
a un trabajo y participa de todas las
n actividades laborales y sociales de
la
Laboral empresa.
 Importante siempre, se debe comprender al “usuario”
como un sujeto social “Sujeto-trabajador/a”
a) Desarrollo de Habilidades para el Trabajo del sujeto
Ámbitos para la b) Trabajo Intersectorial, distintos actores sociales
Inclusión involucrados
Laboral. Norma c) Trabajo y Gestión de Redes, rol de Terapia
90 de Ocupacional, en ámbito comunitario e institucional
Rehabilitación d) Transaberes, como enfoque convergente que dirige
Psicosocial las metodologías de intervención. Basado en los
DDHH
 1. Orientación
ocupacional
a) Es un proceso que tiene como objetivo despertar intereses
vocacionales, y ajustar éstos a las habilidades del sujeto y a las
necesidades del mercado laboral.
I. Estrategias b) Se inicia entregando información al usuario sobre las
características del mundo laboral.
centradas en c) Finalmente, y en base a los antecedentes recogidos, se realiza
una elección de una entre varias áreas laborales ajustadas a las
la persona posibilidades reales del usuario y las ofertas del mercado.

para la 2. Entrenamiento de hábitos de trabajo y habilidades de

ajuste
Inclusión laboral
a) Se entrena al usuario en la adquisición de hábitos y habilidades
laborales necesarias para un adecuado desempeño laboral.
Laboral
 3. Apoyo a la formación profesional
a) Se apoya la capacitación del usuario en un área laboral que haya
sido seleccionada.

I. Estrategias b) Esta formación debe ser realizada, en la medida de lo posible, en

los programas de capacitación propios de la población general.
centradas en c) Es importante brindar un seguimiento al sujeto durante este
proceso.
la persona 4. Entrenamiento y apoyo en la búsqueda de empleo
para la a) Se pretende que el usuario adquiera las
habilidades encontrar y acceder a un empleo.
para

Inclusión 5. Apoyo al acceso y mantenimiento en el puesto de trabajo

Laboral a) Una vez que el sujeto se encuentra trabajando, se ofrece apoyo
y supervisión para adaptarse mejor al puesto de trabajo y superar
los posibles problemas que se planteen.
II. Estrategias 1. El equipo debe entrar en contacto directo y establecer
alianzas
de con familia de usuario/trabajador.
Intervención 2. Favorecer cambios de actitudes estigmatizadoras,
entregando información al resto de la familia.
en redes 3. Realizar reuniones periódicas con red de usuario/trabajador
familiares para para mantener adecuado flujo de información.
la Inclusión 4. Promover nuevos vínculos de la familia con otros
actores sociales.
Laboral
 1. Desarrollo Local de la Comunidad para la Inclusión Laboral
2. Conocer la realidad local del territorio y de recursos
III. Estrategias 3. Trabajar con lideres sociales y comunitarios

de Trabajo y 4. Promover espacios de encuentro e intercambio de opiniones,

sugerencias entre distintos actores
Gestión en 5. Incorporar a la comunidad en evaluación y planificación de
Red social e actividades de inclusión laboral.

institucional 6. Gestionar nexos o enlaces permanentes con organizaciones,

agrupaciones, instituciones laborales
7. Promover practicas y acciones
de cambio cultural en comunidades e instituciones.
 🞄 A partir de los siguientes videos, construya una definición
para
cada una de las siguientes estrategias de inclusión laboral.
Experiencia
🞄 https://youtu.be/oVc8OA6ZhiE?si=e39R5DJiKF7oyWg7
s colectivas
🞄
https://youtu.be/MDuIWiwE2NI?si=6hhN4v4DVHN7VPdz
🞄 https://youtu.be/hJEMpLaj1h8?si=FRmgB5RSOrhqSD7b
 🞄 Taller
Protegido.
🞄 Empleo con
Definiciones? Apoyo.
🞄 Cooperativas.
 1. Talleres Protegidos
a) Se enmarca en un proceso de rehabilitación. Actividad
remunerada por pieza u hora de trabajo donde se
controlan todas las variables.
b) El problema es que se transforma en actividades de tiempo
libre.
Intervencione
2. Empleo con
s para la a) En ambientes laborales formales. Remunerados a tiempo
Apoyo
parcial.
Inclusión b) Se basan en el concepto de aprender haciendo, es decir,
Laboral primero se coloca al usuario en el puesto de trabajo y
luego allí se le entrena.
c) En este tipo de intervención el equipo de rehabilitación
debe negociar un empleo competitivo con una empresa
y asumir la correcta ejecución de la tarea mediante su
participación de apoyo.
 3. Empresa Social, Cooperativas

a) La empresa social es un tipo particular de empresa, sujeta

a las exigencias del mercado, integrada por personas con o
Intervenciones sin discapacidad, pero que busca contrarrestar algunas de
para la b)
las desventajas que tienen las personas con discapacidad.
Es una fuente de ingresos económicos y una vía de
Inclusió reconocimiento social y de incremento de la autoestima
y seguridad personal para las personas que la integran.
n c) Por lo anterior, si bien tiene un carácter emprendedor en
Laboral lo económico, en lo social promueve nuevas relaciones
entre los sujetos y aprovecha los intercambios sociales
para brindar beneficios que se reparten entre todos sus
miembros.
 1. La creación de una empresa social requiere del apoyo de
políticas de economía social destinadas a entregar
financiamiento u otro tipo de ayudas que permitan su
sustentabilidad en el tiempo.
2. Cabe señalar en este punto, que esta modalidad rompe
Intervencione los esquemas tradicionales de lo público y lo privado,
s para la ypotencia la incorporación de actores que no son
normalmente considerados por el sistema productivo-
Inclusión competitivo, desarrollando así nuevas formulas de
Laboral actividad económica. (Intersectorialidad)
🞄
https://voices.ilo.org/es-es/podcast/como-avanzar-hacia-una-
sociedad-mas-inclusiva#headline