TEXTO ARGUMENTATIVO SOBRE EL TRABAJO COMO DERECHO HUMANO

FUNDAMENTAL

PRESENTADO POR :

EIMER JHOJAN MUÑOZ PALLARES

TÉCNICO PROYECTOS AGROPECUARIOS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

(SENA)

2022
 INTRODUCCIÓN

En su definición más simple, trabajo denominamos al conjunto de actividades que son

realizadas con el objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir bienes y
servicios para atender las necesidades humanas.
Para la OIT (Organización Internacional del Trabajo), “el trabajo decente sintetiza las
aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Significa la oportunidad de acceder a un
empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la
protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración
social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en
las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos,
mujeres y hombres”.
Por lo tanto en el siguiente trabajo se tratara de exponer algunas de las razones por las cuales
el trabajo es un derecho fundamental.
 EL TRABAJO COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL

El trabajo esta relaciónado con la satisfacción de las necesidades básicas humanas, el

desarrollo de la persona y la consolidación de la democracia a tener un trabajo digno, decente
y bien remunerado es aquel que se con respeto a los derechos laborales fundamentales, sin
discriminación de género o de cualquier otro tipo; que permite un ingreso justo en proporción
al esfuerzo realizado.La relación del trabajo humano como derecho humano fundamental;
Constituye el núcleo de desarrollo de su autonomía y en razón de esto el trabajo puede ser
definido como un derecho fundamental, integrante de los derechos de segunda generación
denominados: (DESC)Derechos económicos Sociales Culturales.
El trabajo opera como un derecho humano fundamental porque está directamente vinculado a
la dignidad humana, contribuye a la creación de las condiciones materiales para una buena
vida y las condiciones y medios para el autodesarrollo de acuerdo con un plan de vida
deseable.
Para lograr un desarrollo económico sostenible, la sociedad debe crear las condiciones
necesarias para que todos tengan acceso a un trabajo de calidad y para estimular la economía
sin dañar el medio ambiente. Además, con condiciones de trabajo adecuadas, debería haber
oportunidades de empleo para toda la población en edad de trabajar.
Trabajar bien significa que los trabajadores disfrutan de protección social, incluida su
familia.Se trata de acceso a un seguro médico y una pensión bien merecida si se jubila o
queda discapacitado después de un accidente de trabajo.
El trabajo decente significa que las personas tienen derecho a mejores perspectivas de
desarrollo e inclusión social, a expresar sus opiniones, a organizarse, a interactuar y a
participar en la toma de decisiones.
Todos tienen igualdad de oportunidades y trato para mujeres y hombres. La persona que
trabaja tiene derecho a recibir una retribución económica acorde con sus habilidades y
conocimientos y al trabajo que realiza y aplicado a su desempeño. Tener la certeza que tendrá
estabilidad laboral y conservar su trabajo según lo acordado con la empresa y establecido en
su contrato de trabajo sin que existan arbitrariedades que causen que lo pierda.
Asimismo, el aumento de la productividad laboral, la reducción de la tasa de desempleo para
garantizar el trabajo como derecho humano fundamental, se crea la OIT
organización Internacional del Trabajo, la cual tiene como principios:

● La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva.

● La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.
● La abolición del trabajo infantil.
● La eliminación de la discriminaciónen materia de empleo y ocupación.

En pocas palabras tener un trabajo productivo que pueda realizar en condiciones de libertad,
equidad, seguridad y dignidad humana.
 EL TRABAJO COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL
Argumentos a favor
Los derechos humanos laborales :
los derechos humanos están estrechamente
relacionados con la dignidad de la persona
frente al Estado. En este sentido , el poder
público no puede ser utilizado ilícitamente
para ofender los tributos inherentes de las
personas y debe ser vehículo para que vivan
en sociedad.
Retribución económica adecuada por el
trabajo desempeñado :
Se refiere al derecho que tiene el trabajador
a que se le atribuya económicamente de
manera adecuada por los conocimientos,
habilidades poseídas y aplicadas en su
desempeño, así como por sus
contribuciones.
Estabilidad laboral:
Se refiere al derecho que tiene la persona
para conservar y permanecer en su puesto
de trabajo por el tiempo indicado en su
contrato para evitar ser despedido por
causas arbitrarias o injustificadas
Argumentos en contra
En estos momentos donde se ha
incrementado el trabajo en casa, podemos
evidenciar por parte de algunas empresas ,
el abuso del tiempo laboral , obligando al
empleado a trabajar y estar dispuesto por
más horas sin estas ser debidamente
remuneradas y aunque este año se aplicaron
normas para evitar esto , no se están
cumpliendo.
Aunque en Colombia está establecido el (
S.M.M.L.V) y la norma también acoge a
trabajos con menos horas trabajadas , se
evidencia que no es suficiente el monto
establecido , ya que no alcanza para tener
una buena calidad de vida, por esta razón las
personas tienden a endeudarse con bancos
para poder subsistir , porque con el salario
ganado no se alcanzan a cubrir los gastos
totales de una familia.
En estos tiempos las personas se han visto
afectadas por no encontrar un trabajo
estable ya sea por falta de experiencia , ser
mayor de 35 años o falta de estudio
profesionales , también muchas empresas
hacen uso del recurso humano por tiempos
cortos de trabajo manteniendo en
incertidumbre al empleado de una
cancelación de contrato sin importar de qué
tipo sea o despidos masivos , sin
dimensionar el efecto que esto causa a los
empleados . Todo esto genera desempleo , y
aumento del trabajo informal.
 CONCLUSIÓN

Los derechos de los trabajadores juegan un papel importante en la vida económica por su
contenido normativo y por la mayor conciencia de la protección de las personas, al destinar la
mano de obra a los servicios de los agentes económicos de producción, bienes y servicios.

Este intercambio puede verse afectado por los sistemas económicos dominantes y las
transformaciones de cada país, por las restricciones y brechas que se producen en los
mercados integrados de las cadenas productivas globales.

Las horas extras además del desgaste natural causado por las horas normales de trabajo, las
infracciones a la norma sobre salud y seguridad ocupacional en el lugar de trabajo,además de
la falta de beneficios sociales y libertad sindical, reducen drásticamente el desempeño laboral
y la motivación de los trabajadores.