La Ley 87-01 del Código

Laboral en República
Dominicana
¡Bienvenidos! Hoy vamos a hablar sobre cómo la Ley 87-01 es esencial para el
bienestar de los trabajadores y empleadores en República Dominicana.

by Camila Rodriguez
Objetivo de la Ley 87-01
Regulaciones del contrato
laboral
La ley establece los términos y
condiciones que deben cumplirse
en el contrato laboral, incluyendo
horarios, salarios, y beneficios
complementarios.
Protección del trabajador
La ley protege los derechos
laborales y la salud del trabajador,
asegurando un ambiente de
trabajo seguro y propicio para el
trabajador y su bienestar.
Resolución de conflictos
laborales
La ley establece mecanismos de
resolución de conflictos entre
empleados y empleadores,
asegurando la protección justa de
los derechos de ambos.
Beneficios para los trabajadores

1 Seguridad social 2 Vacaciones pagadas

Garantía de acceso a servicios médicos y Derecho a un período de tiempo libre para
atención sanitaria en caso de enfermedad, desconectar y descansar, asegurando una vida
discapacidad, o vejez. balanceada y saludable.

3 Horarios laborales 4 Bajas por maternidad y paternidad

Fijación de horarios justos y razonables que El derecho de los padres a tomar tiempo libre
permitan establecer un equilibrio entre el remunerado para cuidar a sus hijos recién
trabajo y la vida personal y familiar. nacidos.
Derechos y obligaciones de los
empleados
1 Derechos:
Respeto a la dignidad y la privacidad, protección laboral, derecho a la igualdad de
oportunidades de trabajo, y derecho a la formación profesional.

2 Obligaciones:
Cumplir adecuadamente con sus tareas asignadas, respetar los horarios y las
normas de la empresa, y respetar la propiedad de la empresa.

3 Responsabilidades:
Participar en la formación y educación continua, alcance de objetivos y metas, y
mantenimiento de la calidad del trabajo.
Regulaciones para empleadores

Alta en Seguridad Social Pago de salarios

Los empleadores deben asegurar que sus El pago de salarios debe ser en el tiempo y la
empleados estén registrados en la seguridad forma acordados, sin excepción.
social y al día con sus contribuciones.

Seguridad en el trabajo Igualdad de oportunidades

El ambiente de trabajo debe ser seguro y libre de El empleador debe respetar los derechos civiles y
peligros innecesarios. garantizar que todos los empleados tengan
igualdad de oportunidades en el trabajo.
Protección laboral
1 Seguridad y Salud Laboral
Empleadores e instituciones públicas y privadas deben establecer y mantener
normas de seguridad laboral y ofrecer información y formación a los empleados.

2 Prestaciones Laborales
La Ley 87-01 establece las prestaciones a las que los empleados tienen derecho,
incluyendo el salario mínimo, seguro de desempleo, y bajas por enfermedad y
accidentes laborales.

3 Condiciones de trabajo
Empleadores deben garantizar las condiciones de trabajo adecuadas para el
desarrollo integral del empleado.
Resolución de conflictos laborales
Mediación
Conflicto laboral resuelto por un
tercero imparcial. Proporciona a
las partes en conflicto la
oportunidad de llegar a un
acuerdo mutuamente
satisfactorio fuera del proceso
legal o la imposición de una
solución dada por un juez.
Arbitraje
Las partes en conflicto acuerdan
resolver sus desacuerdos
mediante un árbitro, cuya
decisión es vinculante.
Tribunales laborales
El último recurso en la
resolución de conflictos
laborales. Las partes en conflicto
pueden confiar en que el juez
llegará a una decisión que se
ajuste a ley.
Aplicación y Cumplimiento de la Ley

Justicia Equilibrio Bienestar

Los empleados y empleadores
pueden acudir a las autoridades
competentes para hacer valer sus
derechos y sancionar
incumplimientos de la ley.
Asegura un equilibrio justo entre
los derechos de los trabajadores y
las necesidades del empleador,
con el objetivo de crear un
ambiente laboral equilibrado y
justo para ambas partes.
Contribuye al bienestar y
desarrollo laboral, social y
económico de los trabajadores y
empleadores a través de una
aplicación justa y equitativa de la
ley.