PROFESOR : RODRIGO BURGOS JARA

TITULO : INGENIERO COMERCIAL

MENCION : COMERCIO INTERNACIONAL
CURSANDO : MBA EN UNIVERSIDAD ANDRES BELLO
 BASE IMPONIBLE
DEFINICION:

Es el monto de dinero a partir del cual se

calcula los pagos previsionales que por ley
deben descontarse a los trabajadores
dependientes de acuerdo a la normativa
vigente. Tienen un carácter de obligatoriedad.
DETERMINACION BASE IMPONIBLE
Para determinar la base imponible se debe sumar todos
aquellos ITEMS que constituyen Remuneración.
Ejemplo:

(+) Sueldo Base = $ 390.500.

(+) Monto Horas Extras = $ 120.500
(+) Gratificación ( 25%) = $ 97.625.
(+) Bono = $ 85.600
(=) BASE IMPONIBLE = $ 694,225
 EJERCICCIOS
 Determine la base Imponible teniendo la siguiente
información:
1.- Sueldo Base = $ 365.700
2.- Horas Extras = $ 120,500
3.- Gratificación (25%) = $ 126,667
4.- Colación = $ 35.000.
5.- Movilización = $ 45.000.
6.- Bono = $ 245.400.
7.- Viáticos = $ 186.800
¿ Cuanto es la Base Imponible?
 DESARROLLO EJERCICIO
 1.- Lo primero que debemos hacer es Identificar que
ITEMS que son imponibles. ( Remuneraciones)
Imponibles NO imponibles

Sueldo Base Colación

Gratificación Movilización.
Bonos Viáticos.
Monto Horas Extras
 RESULTADO EJERCICIOS
(+) Sueldo Base = $ 365.700
(+) Horas Extras = $ 120,500
(+) Gratificación (25%) = $ 126,667
(+) Bono = $ 245.400.
(=) Base Imponible = $ 858.267
ANALISIS DE CADA CONCEPTO
ES DE MUCHA RELEVANCIA TENER CLARIDAD EN
CALCULAR LA BASE IMPONIBLE, YA QUE DE ESO
MONTO DE DINERO SE REALIZAN LOS
DESCUENTOS PREVIONALES OBLIGATORIOS.
UNA EQUIVOCACION EN ESTE PUNTO AFECTA A
LA LIQUIDACION DE SUELDO EN SU CONJUNTO.
ES POR TAL RAZON QUE PROCEDEREMOS A
ESTUDIAR CADA CONCEPTO POR SEPARADO.
 BONOS
BONOS:
Corresponden a partidas de dinero que están
sujetas a objetivos o resultados acordados por
trabajador con su empleador. Generalmente
son de carácter variable. Se pueden generar
por:
 Cumplimiento de objetivos de venta.
 Por Asistencia al trabajo.
 Por Rentabilidad.
 Por Niveles de Rotación de personal.
 EJEMPLO
La empresa El emprendedor durante Abril del año 2019
obtuvo una venta de $ 57.600.000 millones. La empresa paga
un bono mensual a sus 4 trabajadores de acuerdo al siguiente
cuadro de cumplimiento.

CUADRO DE BONOS X VENTA

VENTA FACTOR
5.000.000- 10.000.000 3,5%
10.000.001 - 15.000.000 3,3%
15.000.001 - 20.000.000 3,2%
20.000.001 - 25.000.000 3,1%
25.000.001 - Y MAS 3,0%
 DESARROLLO
VENTA POR TRABAJADOR
Trabajador Venta
Trabajador 1 12.500.000
Trabajador 2 9.900.000
Trabajador 3 11.700.000
Trabajador 4 23.500.000
 PROCEDIMIENTO CALCULO
1.- Se debe determinar la venta de cada trabajador
durante el mes.
2.- La venta de cada trabajador debe cotejarse en el
cuadro de bonos por venta y ver en que intervalo se
ubica.
3.- Una vez identificado el intervalo, la venta del
trabajador se multiplica por el factor.

4.- Al multiplicar la venta de trabajador por factor se

obtiene el bono mensual por trabajador.
 EJEMPLO
Trabajador N° 1.

1.- Venta= $ 12.500.000

2.- Se ubica en el intervalo N° 2. ( 10.000.001- 15.000.000)
3.- Factor Identificado 3,3% en Intervalo N° 2
4.- $ 12.500.000 * 3,3%

5.- $ 412.500.- BONO

EJERCICIOS CALCULO BONOS
Se solicita generar el cuadro de bonos de los
cuatro trabajadores de la empresa EL
EMPRENDEDOR para proceder a calcular su
Base Imponible.
CUADRO DE BONOS
 EJERCICIOS
CALCULAR LA BASE IMPONIBLE TRABADOR 1

(+) Sueldo Base = $ 320.500

(+) Monto H.E = $ 35.132
(+) Gratificación (25%) = $ 90.425.
(+) Bono = $ 412,500
(=) BASE IMPONIBLE = $ 858,557
 EJERCICIOS
CALCULAR LA BASE IMPONIBLE TRABADOR 2

(+) Sueldo Base = $ 325.500

(+) Monto H.E = $ 45.132
(+) Gratificación (25%) = $ 97.425.
(+) Bono = $ 346,500
(=) BASE IMPONIBLE = $ 814,557
 EJERCICIOS
CALCULAR LA BASE IMPONIBLE TRABADOR

(+) Sueldo Base = $ 355.500

(+) Monto H.E = $ 95.132
(+) Gratificación (25%) = $ 107.425.
(+) Bono = $ 386,100
(=) BASE IMPONIBLE = $ 944,157
 EJERCICIOS
CALCULAR LA BASE IMPONIBLE TRABADOR 4

(+) Sueldo Base = $ 355.500

(+) Monto H.E = $ 95.132
(+) Colación = $0
(+) Gratificación (25%) = $ 107.425.
(+) Bono = $ 728,500
(=) BASE IMPONIBLE = $ 1,286,557
DESCUENTOS PREVISIONALES
AFP ➔ 12.3%

DCTOS PREVISIONALES AFC ➔0,6%

SOBRE BASE IMPONIBLE

FONASA ➔ 7%
ISAPRE
COMPONENTE DESCUENTO AFP
 Se debe cotizar el 10 % destinada a la Cuenta de
capitalización Individual.
 Se debe cotizar el 0.77 % destinado al financiamiento
de la Administración.
 Se debe cotizar el 1.53 % a la cobertura del seguro de
invalidez y sobrevivencia.

TOTAL: 12.3 % ➔ AFP

COMPONENTES DESCUENTOS AFP
Cta Capitalización 10 %
Individual

DESCUENTOS A.F. P Administración 0,77 %

SOBRE BASE IMPONIBLE Seguro de Invalidez 1,53 %

y Sobrevivencia

TOTAL DESCUENTO = 12,3 %

 EJERCICIO N°1
(+) Sueldo Base = $ 390.500.
(+) Monto H. E = $ 120.500
(+) Gratificación ( 25%) = $ 97.625.
(+) Bono = $ 85.600
(=) BASE IMPONIBLE = $ 694.225

(-) AFP (12,3%) = ( 85,390 )

(-) FONASA (7%) = ( 48,596 )
(-) AFC (0,6%) = ( 4,165 )
(=) TOTAL DESCUENTOS = ( 138,151)
 EJERCICIO N°2
Se solicita calcular los descuentos previsionales
(+) Sueldo Base = $ 365.700
(+) Monto H.E = $ 34.132
(+) Gratificación (25%) = $ 91.425.
(+) Bono = $ 245.400
(=) BASE IMPONIBLE = $ 736.657

(-) AFP (12,3%) = ( 90,609 )

(-) FONASA (7%) = ( 51,566 )
(-) AFC (0,6%) = ( 4,420 )
TOTAL DE DESCUENTOS = $ 146,595
 PREGUNTAS FRECUENTES
1.- ¿ Es obligación que el empleador descuente los
pagos previsionales?
R/. SI, el empleador tiene la obligación legal de declarar
y pagar las cotizaciones previsionales.
2.- ¿ Cual es el plazo para pagar las cotizaciones
previsionales?
R/. Para los trabajadores dependientes las cotizaciones
deben pagarse por el empleador dentro de los 10
primeros días habiles del mes siguiente del que se
devengaron las remuneraciones. Cuando un empleador
realiza la declaración y pago de cotizaciones atravez de
un medio electrónico el plazo se extenderá hasta el día 13
de cada mes, aun cuando fuese Sábado, Domingo o
festivo
 PREGUNTAS FRECUENTES
3.- ¿Dónde y como se pagan las cotizaciones ?
R/. Las cotizaciones previsionales se pagan directamente
en las agencias de las AFP o en los bancos, Instituciones
financieras o cajas de compensación con las cuales
tienen convenio de servicio de recaudación
4.- ¿ Cuanto es la multa por no pago de
cotizaciones?.
R/.-La multa será de 0,75 U.F a beneficio fiscal por cada
trabajador cuyas cotizaciones no se declaren o cuyas
declaraciones sean incompletas o erróneas.
PREGUNTAS FRECUENTES
5.- ¿ Que pasa con las cotizaciones declaradas y no
pagadas?
R/.- Las declaraciones declaradas y no pagadas son
aquellas que el empleador descuenta del salario del
trabajador y luego declara, pero no cancela a las
respectivas AFP…Si al cabo de 6 meses esto no ha
ocurrido , la AFP entabla un juicio..
6.- ¿Cómo saber si tu empleador ha pagado tus
cotizaciones?
R./ Lo mas aconsejable es asistir a tu AFP respectiva y
solicitar un informe de pago de cotizaciones o atravez de
Internet con clave única personal.
DESCUENTOS PREVISIONALES