ALIMENTACION COLECTIVA

CARRERA NUTRICION Y DIETETICA UCSC

REMUNERACIONES. PROCEDIMIENTO PARA CALCULAR LA GRATIFICACION LEGAL

Revisar Capítulo V DE LAS REMUNERACIONES. Codigo del trabajo.

(https://www.dt.gob.cl/portal/1626/articles-95516_recurso_2.pdf)

¿Cuándo el empleador se encuentra en la obligación de pagar la gratificación legal?

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 del Código del Trabajo:

1. Los empleadores que obtienen utilidades líquidas en su giro tienen la obligación de gratificar
anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al 30% de dichas utilidades.

2. Sin embargo, de acuerdo con lo señalado en el artículo 50 del mismo cuerpo legal, el
empleador que abone o pague a sus trabajadores el 25% de lo devengado en el respectivo
ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, queda eximido de la
obligación de pagar la gratificación correspondiente al 30% de las utilidades líquidas.

La obligación de gratificar a los trabajadores existe cuando se reúnen los siguientes requisitos:

a) que se trate de establecimiento, ya sea mineros, industriales, comerciales o agrícolas o

cualesquiera otro, o de cooperativas;

b) que estos establecimientos o empresas persigan fines de lucro, salvo las cooperativas;

c) que estén obligados a llevar libros de contabilidad, y

d) que obtengan utilidades líquidas en su giro, en el período anual respectivo.

Cabe señalar que para estos efectos se entiende por utilidad líquida la que resulte de deducir de la
utilidad (que se ha determinado para el pago del impuesto a la renta) el 10% del valor del capital
propio del empleador por interés de dicho capital.

Por otra parte cabe agregar que para la determinación de la utilidad no se deben deducir las
pérdidas de ejercicios anteriores.

De esta manera, cumpliendo el empleador los requisitos antes indicados se encontrará en la

obligación de gratificar a su personal conforme como lo haya convenido en el contrato de trabajo,
y a falta de pacto deberá hacerlo con arreglo a uno de los dos sistemas que se consignan en el Código
del Trabajo, esto es, repartiendo entre los trabajadores el 30% de las utilidades líquidas (artículo 47)
o pagando al trabajador el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto
de remuneraciones mensuales, caso en el cual la gratificación de cada trabajador no podrá exceder
de 4,75 ingresos mínimos mensuales (artículo 50)
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Como se calcula.

Sobre la base de la segunda opción que es la más utilizada por las empresas consideremos primero
algunos conceptos.

Lo primero; El sueldo mensual lo componen el total Imponible + el total no Imponible

Total Imponible: Sueldo Base + Sobresueldo + Comisión + Gratificación (sobresueldo y comisiones

según política de la empresa)

Considerar que al Total Imponible se le restan los Descuentos Previsionales

Descuentos Previsionales: AFP (Por lo general es un valor cercano al 11.5%)

SALUD (7%; según plan de salud)
AFC (Cesantía, corresponde al 3 %, que se distribuye según
los siguientes casos; Contrato indefinido (paga 2.4% empleador y 0.6% empleado), Contrato
definido (plazo fijo) (paga 3% empleador)

*Siempre revisar valores actualizados)

Total No Imponible: Movilización + Colación + Asignación Familiar + Viatico + Indemnización

Para calcular el valor de la gratificación legal según la opción 2. (Pagando al trabajador el 25% de lo
devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, caso
en el cual la gratificación de cada trabajador no podrá exceder de 4,75 ingresos mínimos mensuales
(artículo 50))

Lo primero es calcular cuánto serían los 4.75 ingresos mínimos mensuales. Esto se calcula para
determinar el “tope” de gratificación legal.

Ej. Sueldo mínimo al mes de mayo 2022 $380000

Entonces… $380000 x 4.75 = $1805000; este es el valor del tope anual

Ahora calculamos cuanto seria el 25% del sueldo anual del trabajador (en base a su sueldo base real)
En este punto contamos con dos valores, el tope anual y el 25% del sueldo anual del trabajador.

• Si el valor correspondiente al 25% es mayor al tope, se cancela el tope (en este caso hay que
dividir el valor del tope por 12, para saber cuánto se paga mensual)

• Si el valor correspondiente al 25% es menor al tope, se cancela el valor correspondiente al

25%( en este caso el valor del 25% se divide por 12, para saber cuánto se paga mensual)
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Ejemplo 1:
Sueldo base $327000; ¿cuánto hay que pagar de contribución?

Calculemos el tope : $380000 x 4.75 = $1805000

Calculemos el 25% del sueldo anual : $327000 x 12 = $3924000 x 0.25 = $981000

Aquí el valor del 25% es menor al Tope anual, por lo que en este caso cancelamos el valor
correspondiente al 25%

El valor sería: $981000 / 12 = $81750 (este es el valor de la gratificacion legal que se debe pagar
mensualmente)

Ejemplo 2:
Sueldo base $750000; ¿cuánto hay que pagar de contribución?

Calculemos el tope : $380000 x 4.75 = $1805000

Calculemos el 25% del sueldo anual : $750000 x 12 = $9000000 x 0.25 = $2250000

Aquí el valor del 25% es mayor al Tope anual, por lo que en este caso cancelamos el valor
correspondiente al tope

El valor sería: $1805000 / 12 = $150416 (este es el valor de la gratificacion legal que se debe pagar
mensualmente)

EJERCICIO

Cargo Cantidad S.B G.L Bono Movil.

Bodeguero 1 392000 24000 18000
SB; Bono; Móvil, son totales del mes por 1 cargo. GL
calcularla por cada cargo (4 pt)

Calculo tope : $380000 x 4.75 = $1805000

Calculo 25% : $392000 x 12= $4704000 x 0.25 = $1176000
Gratificación legal mensual: $1176000/12= $ 98000

Para el caso del cargo Bodeguero (contrato plazo indefinido) determine:

Total imponible : $392000 + $24000 + $98000 = $514000
Total no imponible : $18000= $18000
Descuento AFP : (11.5%) $514000 x 0.115= $59110
Descuento Salud : (7%) $514000 x 0.07= $35980
Descuento AFC : (0,6%) = $514000 x 0.006 = $3084
Total descuento previsional : $59110 + $35980 + $3084 = $98174
Total Haberes : $514000 + $18000 = $532000
Líquido a pago : $532000 - $98174 = $433826