Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario de $ 2.900.

000,
comisiones de $ 400.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $ 400.000, estando
clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la empresa.

1. Salario Base de Cotización del trabajador.

$ 2.9000.000 + 400.000 + 400.000 = $ 3.700.000

2. Valor de aportes a Salud del trabajador.

IBC x Aporte (4%) = aporte asumido por el trabajador.

IBC ($: 3.700.000) x aporte (4%)= $ 148.000 
Aporte trabajador (4%) = $ 148.000
Total aporte a salud del trabajador (4%)  $148.000

3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

IBC $ 3.700.000
IBC ($: 3.700.000) x aporte (4%) = $ 148.000
Total aporte pensiones del trabajador (4%)  $148.000

4. Valor de cotización inicial que debe realizar la empresa a riesgos laborales.

En este claro ejemplo y según la actividad económica de la empresa esta se encuentra en el nivel
de riesgo tipo 2, el valor del aporte que debe realizar la   empresa a riesgos laborales seria del
0.435% ( valor mínimo a cotizar) hasta el 1.653 % ( valor máximo a cotizar), con un valor inicial a
cotizar del 1.044%. = $ 38.628

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

Que el empleador debe aportar el 8.5% de lo devengado, lo cual se determina por la siguiente
formula:

IBC x aporte (8.5%)= aporte a salud asumido por el empleador

IBC ($: 3.700.000) x aporte (8.5%) = 314.500.
Total aporte a pensiones del empleador (8.5%) $ 314.500

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Que el empleador debe aportar 12% de lo devengado, lo cual se determina por la siguiente
formula:
IBC x aporte (12%)= aporte de pensiones asumido por el empleador
IBC ($: 3.700.000) x aporte (12%)= $444.000
Total aporte a pensiones del empleador (12%) $444.000

7. Total a pagar por concepto de seguridad social

TOTAL A PAGAR POR PARTE DEL TRABAJADOR = $ 296.000

TOTAL A PAGAR POR PARTE DE LA EMPRES= $ 797.128

Una empresa de 300 trabajadores, que no está exonerada del pago de aportes parafiscales, tiene
una nómina mensual por valor de $ 700.000.000 de pesos mcte.

1. Aportes al SENA.

Nomina x aporte (2%) = aporte al SENA asumido por el empleador.

Nomina ($700.000) x aporte (2%)=$14.000.000
Total aporte SENA del empleador (2%) $14.000.000

2. Aportes a ICBF.

Nomina x aporte (3%)= aporte ICBF asumido por el empleador

Nomina ($700.000) x aporte (3%)=$ 21.000.000
Total aporte ICBF del empleador (3%) = $21.000.000

3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.

Nomina x aporte (4%) = aporte a caja de compensación familiar asumido por el empleador
Nomina ($700.000) x aporte (4%)= $ 28.000.000
Total aporte C.C.F empleador (4%) = $28.000.000

4. Total que debe pagar la empresa de parafiscales= $ 63.000.000

Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de $

4.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo

1. Ingreso base de cotización.

Teniendo claro cómo podemos determinar el valor del aporte a seguridad social a este caso
ejempló, procedemos a indicar cuál es el IBC.
(Valor de honorarios mensual (VHM) x 40%)= IBC VHM $ 4.000.000 x 40%)= 1.600.000 que es
el IBC.
Total IBC contratista $1.600.000

2. Valor de aportes a Salud del contratista.

Aporte de salud (12.5%) = IBC x 12.5%

Que en el caso IBC = $ 1.600.000 X 12.5%= aporte de salud del contratista Aporte de salud (12.5%)
= $ 200.000.
Total aporte a salud del contratista (12.5%) $200.000

3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.

Aporte a pensiones (16%) = IBC x 16% Que en el caso. IBC=$1.600.000 X 16% =aporte sistema
pensional del contratista Aporte pensional (16%) = $256.000
Total aporte pensiones del contratista (16%) $256.000

4. Valor de cotización inicial que debe realizar el contratista a riesgos laborales.

-(valor de honorarios mensual (VHM) x 0.348%)= valor mínimo a cotizar ARL ($4.000.000 x

0.348%)= $13.920 valor mínimo a cotizar ARL.
Total aporte máximo a ARL del contratista (0.348%) $13.920.
-(valor de honorarios mensual (VHM) x 0.696%)= valor máximo a cotizar ARL ($4.000.000 x
0.696%)= $ 27.840 valor máximo de ARL
Total aporte máximo a ARL del contratista (0.696%) $27.840

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

Para este y el siguiente requerimiento es necesario entender el tipo de contrato de prestación que
se tenga, y si es regulado por normas del derecho privado o por el derecho público, en materia de
aporte del sistema seguridad social en salud se realiza sobre el 40% del valor de los honorarios
mensuales percibidos con ocasional contrato de prestación de servicios que tenga vigente, uno a
uno, entonces podemos determinar que la empresa no debe realizar aportes al sistema de salud
del contratista

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Para este y el siguiente requerimiento es necesario entender el tipo de contrato de prestación que
se tenga, y si es regulado por normas del derecho privado o público en materia de aportes al
sistema de seguridad social en pensiones se realiza sobre el 40% del valor de los honorarios
mensuales percibidos con ocasional contrato de prestación de servicios que tenga vigente, uno a
uno, entonces podemos determinar que la empresa no debe realizar aportes al sistema de
pensiones del contratista.

7. Total que debe pagar el trabajador por seguridad social = $ 497.760