Bachiller: Betancourt Suárez Albhany Alejandra. C.I: V-30.079.345.

Sección: 1D1.

Terminación de la Relación de Trabajo

La relación laboral es denominado como la prestación de servicios del empleado al

empleador con la finalidad de alcanzar una meta específica, en dicha relación existe de por medio
un contrato el cual establecerá las normas a seguirse, el pago que se realizará por la realización
del mismo y por su puesto el tiempo que éste durará. Por lo tanto, el cese de dicha relación está
caracterizado bien porque se cumplió la meta fijada, por el vencimiento del contrato o por una
gran cantidad de factores que bien pueden ser determinantes para que esta haya llegado a su fin la
relación laboral.

Es necesario resaltar qué la relación de trabajo está fundamentada precisamente por La

Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) la cual precisamente
en su artículo 76 establece cuáles son los 4 causales que podrían ser determinantes para finalizar
la relación de trabajo como lo son: retiro, voluntad común de las partes, causas ajenas a la
voluntad de ambas o simplemente un despido. Haciendo énfasis en el antes mencionado éste
dentro de sí también tiene distintas razones las cuáles pueden ser justificadas (que se encuentra
fundamentada en el no cumplimiento del empleado con sus labores) o injustificadas (que es
aquella que entra en manifiesto solo por voluntad del empleador). Ahora haciendo énfasis en el
retiro del trabajador, esta no es intervenida por el patrono, puesto a que dicho retiro es por
decisión del empleado y este no tiene que mostrar ningún tipo de justificación ante dicha acción.

Realmente los motivos para culminar la relación laboral que están comprendidas dentro
de esta causal son bastante amplias debido a como bien se pudo observar las distintas causas que
pueden llevar a ésta acción, ampliando las referencias que se hacen a la voluntad común ésto
tiene énfasis en una serie de procesos, pero, propiamente va apegado a la finalización del antes
mencionado contrato, pues al dar cierre al contrato la relación de trabajo también se da por
concluida. Ahora bien, al otro extremo tenemos las que son por la voluntad ajena de ambas
partes, propiamente dicho ésto es determinado por factores externos que imposibilitan la
continuidad del empleado o incluso el empleador en la labor, ésto se puede ejemplificar con el
fallecimiento de algunas de las partes, alguna incapacidad por parte del empleado para realizar
sus actividades e incluso en éste se incluye el caso en el cual el empleador se declare en quiebra,
hecho que por fuerza mayor impide la normal continuidad de las labores.

En cualquiera de las situaciones antes mencionadas que se ejercen para dar fin a la
relación laboral, es necesario que ambas partes tengan el conocimiento de las razones por las
cuáles dicha relación llegue a su fin sin importar el carácter de las mismas, por tanto, mediante
una conversación con o sin intermediarios ambas partes expresarán sus voluntades y razones que
son atribuibles al cese de éste vínculo. Todos los puntos antes mencionados al final son
vinculados por una sola cosa, y es la ruptura del vínculo laboral entre el empleado y el empleador
se haya o no culminado el trabajo, por lo tanto todas las obligaciones que existían entre el
trabajador y su patrono se dan por terminadas.

La Sentencia nº 521 de Tribunal Supremo de Justicia, Sala Constitucional de 1 de Julio de

2016, trata sobre un caso referente a la terminación de una relación laboral, específicamente
destitución de un cargo, motivado a que el empleado había incurrido en faltas previstas en el
artículo 86 ordinal 6 de la Ley del Estatuto de la Función Pública, alegando que el individuo
antes mencionado tenía actitudes que eran inmorales y actos lesivos al buen nombre y a los
intereses del cuerpo de bomberos del estado Miranda. Se presentaron las pruebas pertinentes al
tribunal y luego de un amplio estudio de las mismas se declara dado de baja éste funcionario.
Éstas causales son muy comunes en los tribunales en distintos campos laborales lo que determina
la finalización de la relación laboral como consecuencia de acciones que no son acordes a las
normas que pueda exigir un instituto o empresa.

Fuentes:

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Publicada en Gaceta Oficial N°
6076. 07 de mayo de 2012. Caracas. Venezuela.

Sentencia no 521 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Constitucional de 1 de Julio de 2016. (s.
f.). vLex. Recuperado 25 de octubre de 2022, de https://vlexvenezuela.com/vid/cuerpos-
bomberos-miranda-644984337

Terminación del contrato de trabajo. (s. f.). DerechoPedia. Recuperado 25 de octubre de 2022, de
https://derechopedia.cl/Terminaci%C3%B3n_del_contrato_de_trabajo