CONSTRUCCIÓN

LEGISLACIÓN LABORAL
CÁLCULO REMUNERACIONES

Catalina Salinas Bastías

Construcción civil
Gestión de personas
Lidia Herrara Fuenzalida
Contenido
LEGISLACIÓN LABORAL............................................................................................................ 1
CÁLCULO REMUNERACIONES...................................................................................................1
1 ACTIVIDAD FROMATIVA.......................................................................................................2
2 Calcule los haberes imponibles y tributables..........................................................................2
3 Calcule los haberes no imponibles.........................................................................................2
4 Calcule los descuentos obligatorios y previsionales...............................................................2
5 Calcule los descuentos voluntarios.........................................................................................4
6 Analice la importancia de contar con un proceso de cálculo de liquidaciones adecuado. Para
ello, considere las multas que pueden existir y el impacto en la productividad..............................5
7 Conclusión.............................................................................................................................. 6

2
1 ACTIVIDAD FROMATIVA
Un trabajador, que se desempeña como operario de producción en una empresa minera, tiene
dudas con su remuneración, dado que en la organización se han dado casos de reliquidaciones
debido a los constantes errores. Para ello, tiene los siguientes datos:
• Su jornada laboral es de 45 horas semanales y el contrato es indefinido.
• Su sueldo base es de $720.000.
• El presente mes realizó una cantidad de 15 horas extras.
• Cuenta con asignación de colación ($30.000) y movilización ($30.000).
• Su AFP es Hábitat y se encuentra cotizando en Fonasa.
• Aporta mensualmente una cuota sindical de $5.500 y tiene un crédito en la caja de
compensación de $60.000.
Según el caso indicado anteriormente:
Ingreso mínimo vigente al 1/09/2020 = $326.500

2 Calcule los haberes imponibles y tributables.

GRATIFICACIONES
720.000(sueldo base )×0,25=$180.000
No se puede pagar $180.000, ya que el tope es de $129.2392
HORAS EXTRAS
720.000×0,0077778 ×15=$84.000
720.000+84.000=904.000×0,25=$226.000
TOTAL, HABERES IMPONIBLES= $720.000+$129.239=$849.239

3 Calcule los haberes no imponibles.

a) b) Calcule los haberes no imponibles.
b) MOVILIZACION $30.000
c) COLACION $30.000
d) TOTAL= $60.000
e) b) Calcule los haberes no imponibles.
f) MOVILIZACION $30.000
g) COLACION $30.000
h) TOTAL= $60.000
i) MOVILIZACION $30.000
j) COLACION $30.000
k) TOTAL= $60.000
MOVILIZACION $30.000
COLACION $30.000
TOTAL= $60.000

3
4 Calcule los descuentos obligatorios y previsionales.
DESCUENTOS OBLIGATORIOS
AFP HABITAT: TASA DE 11,27
%SALUD 7% AFC 0,6%
SALUD 720.000∗0,07=$50.400
AFP 720.000∗0,1127=$81.144
AFC 720.000∗0,006=$4.320
IMPUESTO UNICO DE SEGUNDA CATEGORIA
$ 849.239− $ 135.864=$ 713.375
Se encuentra en el segundo tramo de la tabla de impuesto, lo que entrega un factor
$ 713.375× 0,04=$ 28.535
La tabla nos pide rebajar $27.555,66, entonces
$ 28.535− $ 27.555,66= $ 979
SALUD
$ 50.400
AFP
$ 81.144
AFC
$ 4.320
IMPUESTO UNICO SEGUNDA CATEGORIA $979
TOTAL, DESCUENTOS $136.843
IMPUESTO UNICO DE SEGUNDA CATEGORIA
$849.239−$135.864=$713.375
Se encuentra en el segundo tramo de la tabla de impuesto, lo que entrega un factor
$713.375×0,04=$28.535

La tabla nos pide rebajar $27.555,66, entonces

$28.535−$27.555,66=$979
SALUD $50.400
AFP $81.144
AFC $4.320
IMPUESTO UNICO SEGUNDA CATEGORIA $979
TOTAL, DESCUENTOS $136.843

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5 Calcule los descuentos voluntarios.
CUOTA SINDICAL = $5.500

e) Calcule el sueldo líquido.

ABERES IMPONIBLES Y TRIBUTABLES DESCUENTOS OBLIGATORIOS
SUELDO BASE $720.000 AFP $
81.144
GRATIFICACION $129.239 SALUDOS (7%)
$50.400
AFC (INDEFINIDO)
$4.320
IMPUESTO 2da CAT. $979
TOTAL, HABERES $849.239 TOTAL, DESCUANTOS
$136.843
IMPONIBLES
HABERES NO IMPONIBLES DESCUENTOS VOLUNTARIOS

MOVILIZACION $30.000 CUOTA SINDICAL

$5.500
COLACION $30.000
TOTAL, HABERES NO $60.000
IMPONIBLES
TOTAL, HABERES $909.239 TOTAL, DESCUENTOS
$142.343
LIQUIDO A PAGO: TOTAL HABERES – TOTAL DESCUENTOS =
S . L=909.239−143.343=$765.896

5
6 Analice la importancia de contar con un proceso de cálculo de
liquidaciones adecuado. Para ello, considere las multas que
pueden existir y el impacto en la productividad.
Para los ex empleados, el despacho de trabajo es extremadamente importante, ya que, si no
se completa o se hace mal, puede incluso violar los derechos básicos de las personas que son
trabajadores dentro de un cierto período de tiempo. Las violaciones de los derechos básicos,
aunque no son exhaustivas, pueden vincularse entre sí por el hecho de que la persona (o ex
trabajador) puede vivir económicamente dentro de un determinado período de tiempo pagando
un salario. De esta forma, el pago de la liquidación se convierte en un derecho del empleado y
una obligación del empleador.

6
7 Conclusión
Podríamos concluir que es muy importante saber cómo se calcular el sueldo, ya que no siempre
se sabe los descuentos que salen en las liquidaciones, como también es importante
saber
cuales son los porcentajes de descuento de cada AFP.
Como se calcula de manera correcta las horas extras, gratificaciones, etc.
Podríamos concluir que es muy importante saber cómo se calcular el sueldo, ya que no
siempre se sabe los descuentos que salen en las liquidaciones, como también es
importante saber cuáles son los porcentajes de descuento de cada AFP. Como se calcula de
manera correcta las horas extras, gratificaciones, etc.