Agrupación Modalidad

FORMATIVOS FORMACIÓN DE ALTERNACIA

OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL
TEMPORAL CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
SUSTITUCIÓN DE UNA PERSONA TRABAJADORA
INDEFINIDO FIJO-DISCONTINUO
ORDINARIO
TIEMPO PARCIAL TIEMPO PARCIAL COMÚN
RELEVO Y JUBILACIÓN PARCIAL
 Objeto Forma Duración
ALTERNA LA ACTIVIDAD LABORAL RETRIBUIDA CON
REALIZAR UN TRABAJO FORMACIÓN
RETRIBUIDO QUE FACILITE LA ESCRITA DE 3 MESES A 2 AÑOS
PRACTICA PROFESIONAL ESCRITA DE 6 MESES A 1 AÑO
INCREMENTO OCASIONAL PREVISIBLE E IMPREVISIBLE ESCRITA < 6 MESES SI ES IMPREVISIBL
SUSTITUIR TRABAJADOR CON RESERVA DE PUESTO(PORESCRITA
BAJA LABORAL, NACIMIENTO
SUSTITUCIÓN DE HIJ@S
HASTA LA REI , ETC.), COMPLETAR JORN
DARLE EL RELEVO
ALTERNA A OTRO
PERIODOS QUE SE YVANO
DE TRABAJO A JUBILAR
TRABAJOA ESCRITA Y VEINDEFINIDO
TIEMPO PARCIAL,
CONTRATO PARA LLEVARLO A CABO
SIN FECHA DEENFINALIZACIÓN DOS ESCRITA Y VEINDEFINIDO
REALIZAR
ACCIONES UNA PRESTACIÓN
(CONTRATO UN PARCIAL
JUBILACIÓN NÚMEROYDEDE
HORASTRABAJADOR
RELEVO), INFERIOR A LAS
CONDEJORNADA
TIEMPO COMPLETO
COMPLETA Y ESCRITA INDEFINIDO O TEMPORAL
UN NUEVO TRABAJADOR ESCRITA JUBILACIÓN HASTA QUE SE
 CONTRATOS DE TRABAJO
Jornada
TIEMPO PARCIAL, Y P
CUALQUIERA
CUALQUIERA
CUALQUIERA
CUALQUIERA
CUALQUIERA
MENOR A LA DE TIEM
MENOR A LA DE TIEMPO COMPLETO
 CONTRATOS DE TRABAJO
Requisitos Trabajador
NO TIENE QUE TENER TÍTULO DE UNIVERSIDAD O FP, MENORES DE 30 AÑOS, PARA ALUMNOS DEL CERTIFICADO DE PR
POSEER TÍTULO DE FP O UNIVERSIDAD, REALIZAR EL CONTRATO EN LOS 3 AÑOS SIGUIENTES DE TERMINAR LOS ESTUDIOS
NO TIENE
NO TIENE
PERIODO DE INACTIVIDAD DE 3 MESES()
NO TIENE
NO TIENE
LA DE TIEMPO COMPLETO
 Retribución
SI NO SE FIJA POR CONVENIO, NO PODRÁ SER INFERIOR AL 60% Y 75% DEL SALARIO DE SU GRUPO PROFESIONAL
LOS ESTUDIOS, NO SE PUEDE REALIZAR CON QUIEN HAYA REALIZADO ESTE CONTRATO POR 1 AÑO POR LA MISMA TITULACIÓN, T
DEPENDE DEL CONTRATO
DEPENDE DEL CONTRATO
DEPENDE DEL CONTRATO
DEPENDE DEL CONTRATO
SE PAGAN COMO ORDINARIAS Y CONTIZAN A LA SS
DEPENDE DEL CONTRATO
 Indemnización Tiempo Parcial
SI PUEDE
SI SI
SI- 12 DÍAS POR AÑO TRABAJADO
-
NO -
NO -
NO -
DEPENDE DEL CONTRATO SI
12 DIAS POR AÑO SI ACABA EL CONTRATO, SI ES INDEFINIDO NO HAY INDEMNIZACIÓN
-SI