CORPORACIÓN UNIVERSITARIA

MINUTO DE DIOS
UNIMINUTO

DOCENTE : JESSICA VANESSA MANCERA

CORREA

ESTUDIANTES :
SONIA ESMITH JIMÉNEZ ARAGÓN ID 673887
MARÍA TATIANA SANDOVAL SANDOVAL ID 654724
NRC:20004
 INTRODUCCIÓN
En este cuadro comparativo , tiene como objetivo mostrar los
diferentes tipos de contratos y algunas de sus características con el fin
de determinar a simple vista sus similitudes o diferencias , ya que esto
puede ser muy útil para la cotidianidad.
CONTRATOS LABORALES
es un documento en el que una persona se obliga a cumplir
ciertas obligaciones y deberes según lo acordado y estipulado en
el mismo.
 TIPOS DE CONTRATOS

CONTRATO VERBAL INDEFINIDO CONTRATO FIJO OBRA O LABOR CONTRATO DE APRENDIZAJE

este contrato requiere este contrato es una forma especial

Este contrato siempre
Este es un acuerdo entre que la persona va a que hay dentro del drerecho laboral
Este contrato se hace por debe estar por escrito,
las dos partes prestar su servicio sea donde una persona natural desarrolla
escrito no obliga a llevar no puede durar más de 3
(empleador y empleado) profesionalmente formacion teorica practica en una
a ningun ente regulador años y se puede renovar
DEFINICION en el que estipulan preparada, que las dos entidad a cambio de que la empresa
como notaria, y se a indefinido si el plazo
todos los beneficios y partes esten de acuerdo le brinde los medios para adquirir el
mantiene mientras es de 6 meses o menos
deberes que deben con lo pactado, se deben conocimiento profesional que
exista la naturaleza y el de un año el empleado
haber de parte y parte especificar el servicio necesita, donde la empresa debe
origen por el que fue tiene derecho a todas las
este no se hace por que va a prestar, los facilitarle y enseñarle como
creado prestaciones sociales de
escrito. honorarios y la forma de desempeñarse en los campos de su
ley
pago actividad u ocupacion
 TIPOS DE CONTRATOS

CONTRATO VERBAL INDEFINIDO CONTRATO FIJO OBRA O LABOR CONTRATO DE APRENDIZAJE

en este contrato no se
estipula una fecha de No puede durar mas de
vencimiento o tres años, si el contrato este contrato tiene
la duracion de este Lo maximo que puede durar
finalizacion, en caso de es 6 meses o menos de 1 tiempo limite ya que
DURACION acuerdo sera tambien liquidacion de la
un contrato de aprendizaje es
acordada entre ambas año es contrato se puede apenas se acabe la de 2 años según el articulo 30
empresa se daria por renovar 3 veces la misma actividad que dio origen
partes o cuando finalice de la ley 789 del 2002, este
terminado el contrato, fecha y si en este tiempo al contrato se finaliza el
la actividad, contrato no es renovable
pagando al empleado no se finaliza el contrato mismo.
todo lo que le este queda de tipo
corresponde indefinido. este contrato la jornada es de
la jornada de este 48 horas que se podran
la jornada de este contrato es tiempo distribuir en la semana
tiempo completo o la jornada de este
contrato es tiempo completo, si la actividad mediante turnos flexibles
JORNADA según lo acordado entre contrato es tiempo
completo, en este caso 8 requiere de horas extras este horario se distribuira en
ambas partes completo.
horas diarias con un dia no seran remuneradas 6 dias maximo dejandoun dia
de descanso con ningun tipo de pago. de descanso.
 TIPOS DE CONTRATOS

CONTRATO VERBAL INDEFINIDO CONTRATO FIJO OBRA O LABOR CONTRATO DE APRENDIZAJE

se pueden dejar escritas las el contrato de prestacion de
clausulas que crean convenientes servicios es de carácter civil este contrato tiene una
en este contrato como el
de acuerdo a la empresa; pero la y no laboral por lo tanto el forma especial sin embargo
el indefinido no pueden
unica que no puede retirarse es el codigo laboral no rige este debe contener todos los
faltar datos esenciales
pago de indenmizacion por contrato por eso este datos del aprendiz y del
como datos completos
despido injustificado; hay una contrato no genera empleador, se debe
del empleado y del
en este acuerdo no clausula de confidencialidad, no obligaciones de pagar especificar lugar de trabajo,
CLAUSULAS empleador, lugar y fecha
aplica clausulas ya que es necesario que aparezca en el prestaciones sociales sin obligaciones, duracion del
de trabajo, salario, forma
no hay documentos que contrato ya que la persona se embargo deben contrato, la supervision por
de pago,duracion del
lo sustenten compromete al secreto especificarse en el todos los parte de la universidad en su
contrato, labores a
profesional una vez contratado, datos que requiere un etapa practica, ademas de
realizar y otas clausulas
hay otra clausula que compromete contrato laboral como los que no tiene derecho a
que la empresa o
a el empleado con la empresa y es datos personales de ambas prestaciones sociales; la
empleador quieran
la de plena dedicacion esta dice partes, salario, lugar de empresa solo debe afiliarlo a
adicionar al contrato.
que el empleado noo puede trabajo, servicio a prestar y seguridad social.
trabajar en varias empresas. demas.
en este contrato no se paga
en este contrato este se acuerda al inicio del un salario sino una
para estos contratos no puede ser tambien se puede llevar contrato hay que tener en compensacion economica en
Este debe tambien ser menos de un salario minimo legal a cabo el salario minimo cuenta que el trabajador la etapa lectiva el estudiante
SALARIO acordado entre ambas vigente, de ahí para adelante sera legal vigente,o mas debe pagar su seguridad ganara un 50% de un salario
partes lo que la empresa tenga dispuesto dependiendo del cargo a social y sus prestaciones ya minimo y en la etapa el
y acuerden con el empleado según desmpeñar con todas sus que la empresa no esta aprendiz ganara el 75% del
la actividad a realizar. prestaciones obligada a pagar. salario minimo legal vigente
 TIPOS DE CONTRATOS
CONTRATO VERBAL INDEFINIDO
puede ser por causa mayor o caso fortuito
por muerte o inabilidad del empleador,
por suspension temporal de las actividades
del empleado. Se puede suspender el
contrato si el trabajador incumple con sus
SUSPENSIÓN
actividades y ya se le han hecho varios
O embargo
Este se termina cuando llamados de atencion; por la prestacion de
TERMINACIO
termine el acuerdo o por servicio militar o tambien se puede
N DEL
decision propia de suspender por licencia no remunerada. Da
CONTRATO
alguna de las partes lugar a terminacion el robo, no
cumplimiento de actividades o decision
propia del empleado
CONTRATO FIJO OBRA O LABOR CONTRATO DE APRENDIZAJE
este contrato se termina
cuando termana la actividad
este contrato tiene fecha limite
a realizar termine sin
de terminacion de contrato sin
embargo hay causales de este puede ser terminado
tambien se puede
supension las cuales son: por expiracion del plazo
terminar antes por las mismas
por clusura temporal de la pactado, por incumplimiento
causas del contrato indefnido
empresa por fuerza mayor o de ambas partes o por que el
como robo e incumplimiento de
caso fortuito, por licencia aprendiz quiere darlo por
las actividades a realizar,
concedida al empleado, por terminado
muerte e inhabilidad del
llamado de atencion, por
empleado.
huelga o llamado a prestar
servicio militar.
 PERIODO DE PRUEBA
TERMINO FIJO TERMINO INDEFINIDO

 El periodo de prueba no  El periodo de prueba no

puede exceder los 2
meses.
 Si el contrato es menor a
un año el tiempo no
puede exceder la 5 parte
del tiempo pactado
puede exceder los 2
meses, si el empleador
desea despedir al
empleado en periodo de
prueba no esta obligado a
pagar indemnización.
 BIBLIOGRAFÍA

 https://www.google.com/search?q=contrato+laborales&r
lz=1C1CHBF_esCO864CO864&source=lnms&tbm=isc
h&sa=X&ved=2ahUKEwjUwLiij6brAhWhuVkKHfpZB
ywQ_AUoAXoECBIQAw&biw=1821&bih=833#imgrc
=9JAtyH2KrZ0ITM
 https://es.slideshare.net/sabiisc/contrato-de-trabajo-a-ter
mino-indefinido-28130889
 https://www.misabogados.com/contratos-laborales