Recursos Humanos

ACTIVIDADES
TEMA 2.

04/10/22
Pág. 34

Actividad 2

 Contrato indefinido a jornada ordinaria.

 Contrato de sustitución.
 Eventual por circunstancias de la producción.

Actividad 3 …

Actividad 4

a) Ordenador
b) Ordenador

Actividad 5

a) Sustitución de la persona trabajadora.

b) Las 16 semanas, lo que le dura el permiso de adopción del menor.
c) ---

Pág. 37

Actividad 6

a) Sí, porque no han pasado 3 años desde la obtención del título y no ha trabajado
previamente en esa empresa.
b) Ordenador.

Pág. 39

Actividad 7

a) Sí, puede realizar las horas complementarias porque la empresa se las puede ofrecer en
cualquier momento.
b) 4h al día · 6 días = 24h semanales ->15% 3,6h

->Si el convenio establece ampliación 30% -> hasta 7,2h

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Actividad 8

a) Podría ser indefinida o, si no, como mínimo igual al tiempo que le falte al trabajador
sustituido para alcanzar a la edad de jubilación.
b) Como mínimo la jornada tiene que ser igual a la reducción del trabajador sustituido.
Pero también puede celebrarse a jornada completa.

Pág. 43. Actividades de síntesis

Actividad 1

DURACIÓN PERIODO DE INDEMNIZACIÓN

CONTRATO FORMA
MÁXIMA PRUEBA A SU TÉRMINO
6 meses
(ampliable por
Convenio hasta 1
año) en el caso de
que se deba a
incrementos
ocasionales
imprevisibles u
Por escrito, oscilaciones de la
especificando la actividad. Se
POR causa que habilita podrá prorrogar
CIRCUNSTANCIAS la contratación, una única vez 12 días de salario
1 mes máximo.
DE LA así como las hasta alcanzar la por año.
PRODUCCIÓN circunstancias duración máxima.
concretas que la
justifican. 90 días por año
natural, que no
pueden ser
continuados en el
supuesto de que
la causa sean
incrementos
ocasionales
previsibles.
DE SUSTITUCIÓN Por escrito, Si es por Se sigue la regla No hay derecho a
especificando la sustitución de general. indemnización.
causa de persona con
sustitución y la derecho a reserva
persona a la que del puesto de
se sustituye (si es trabajo, lo que
el caso). dure el derecho.

Si es por
reducción de
jornada, lo que
dure el derecho.

Si es por cubrir
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los procesos de
selección,
máximo 3 meses.
Por escrito,
incluyendo un
plan formativo
individual donde
se especifique el
PARA LA Máximo de 1
contenido de la Mínimo 6 meses y No hay derecho a
mes, salvo que el
PRÁCTICA formación, máximo 1 año ninguna
CC establezca
PROFESIONAL calendario y (salvo CC). indemnización.
otra cosa.
actividades y
requisitos de
tutoría para el
cumplimiento de
los objetivos.
Por escrito,
Mínimo 3 meses y
incluyendo un
máximo 2 años, y
plan formativo
puede
individual donde
desarrollarse de
se especifique el
PARA LA forma no
contenido de la No hay derecho a
continuada. No puede
FORMACIÓN EN formación, ninguna
establecerse.
ALTERNANCIA calendario y indemnización.
En caso de
actividades y
personas con
requisitos de
discapacidad no
tutoría para el
existe duración
cumplimiento de
máxima.
los objetivos.

Actividad 2

 Ordinario
INDEFINIDOS
 Fijo-discontinuo

 Por circunstancias de la
producción (6 meses a 1 año)
 De duración
 De sustitución (el tiempo
determinada
que dure la ausencia del
DURACIÓN
trabajador sustituido)
TEMPORALES  Formación en alternancia
(mínimo 3 meses y máxima 2
años)
 Formativos
 Adquisición de la práctica
profesional (mínimo 6
meses y máximo 1 año)
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Actividad 3

a) Contrato por circunstancias de la producción, ya que se trata de la actividad normal de la

empresa.
b) Contrato por circunstancias de la producción, ya que aumenta la actividad de la empresa.
c) Contrato de sustitución, ya que al estar de IT tiene reserva del puesto de trabajo.
d) Contrato de relevo, ya que el trabajador accede a una jubilación parcial.
e) Contrato a distancia, para poder llevarlo a cabo desde el domicilio.

Actividad 4

a) V.
b) F, es aquel que se establece por un tiempo determinado, que puede ser superior a 1 año.
c) F, deben utilizar el fijo-discontinuo.
d) F, 6 meses y máximo 1 año si lo establece así el CC.
e) F, debe pagar y sancionar la ETT. Es la ETT la que se encarga después de que la empresa
usuaria se lo haya comunicado.
f) F, firmará un contrato de sustitución.
g) F, deben tener la titulación (lo que no tienen es experiencia).
h) F, más de 3 años (5 solo si son personas con discapacidad).

Pág. 45. Comprueba tu aprendizaje

Actividad 1

a) Los criterios del llamamiento están fijados en el CC correspondiente. Se deberá realizar

con una antelación adecuada, por escrito o por otro medio que permita dejar constancia
de notificación. También hay que informar de las condiciones de la incorporación.

b) Cuando se inicie la campaña, si un trabajador al que han llamado está en situación de baja
médica, la empresa tiene que solicitar el alta a la SS, con carácter previo a la fecha
prevista de la reincorporación. Así, se reinicia la obligación de cotización por el régimen
general de la SS de la trabajadora.

Actividad 2

No es el adecuado, porque el contrato para la formación en alternancia se realiza con personas

que carecen de cualificación profesional para la celebración de un contrato para la práctica
profesional. Le deberían hacer un contrato para la práctica profesional.

Actividad 3
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Las empresas cuando, sin solución de continuidad, concierten con los trabajadores un contrato
de trabajo por tiempo indefinido, tendrán derecho a una reducción en las cuotas
empresariales a la SS, consistentes en 1500€ al año durante 3 años. En el caso de ser mujer,
serán 1800€ al año.

Actividad 4

 Sí sería correcto, porque se ha ocasionado un incremento ocasional e imprevisible de la

actividad de la empresa, o una oscilación de la misma que genera un desajuste temporal
entre el empleo estable disponible y el necesario.
 Habría que celebrar el contrato por circunstancias de la producción.
 No se le puede realizar el contrato para la obtención de la práctica profesional porque no
tiene ninguna titulación a la que se le pueda aplicar ese contrato. Se le realizaría el
contrato para la formación en alternancia.

Actividad 5 -> NO

Actividad 6

a) Contrato por circunstancias de la producción, ya que se produce un incremento de la

actividad ocasional y previsible.
b) Sí, ya que no puede tener una duración superior a 90 días, que no pueden ser
continuados.
c) Sí, hasta los 90 días, pero no de manera continuada.

Actividad 7

a) El contrato de sustitución.
b) Si vienen fijadas en el contrato de trabajo sí podría realizarlas.
c) Sí, porque se ha extinguido la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.

Actividad 8

Se puede cubrir temporalmente un trabajo durante el proceso de selección o promoción para

su cobertura definitiva, con un contrato de sustitución.

Actividad 9

a) Ambas personas reúnen el requisito de tener cualificación profesional adecuada al

puesto de trabajo y no haber transcurrido más de 3 años desde la terminación de los
estudios. Oscar sí puede celebrar este contrato, pero Luisa no, ya que ya ha obtenido
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la experiencia profesional en la misma actividad dentro de la empresa por un tiempo

superior a 3 meses.
b) Para Óscar la duración no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 1 año.
c) 1 mes como máximo.
d) Lo que establezca el Convenio, y en ningún caso puede ser inferior al SMI.

Actividad 10

a) Sí, porque el nuevo contrato será para la obtención de la práctica profesional de otros
estudios diferentes, con sus pertinentes tareas diferentes. [Esto no va a preguntar]
b) No.
c) No, salvo que sean para reparar siniestros u otros daños urgentes (fuerza mayor).

Actividad 11

a) Sí, porque está trabajando mientras estudia y no dispone de ninguna titulación.

b) Sí. 2 años.
c) No se podría.
d) No es correcto, porque supera el 65% de la jornada como trabajo efectivo. 1750 · 0,65
= 1137,5h podría tener de trabajo efectivo como máximo, y tiene 1300h, con lo que no
se ajusta a lo establecido legalmente.
e) La que establezca el CC y no puede ser menor al SMI ni inferior al 60% el primer año ni
al 75% el segundo año de la fijada para su grupo profesional o nivel correspondiente.

Actividad 12

a) Sí, porque se ha finalizado la causa que justificaba ese contrato y la empresa lo ha

denunciado previamente.
b) 12 días por año.

Actividad 13

a) Contrato de sustitución.
b) Bonificación del 100 por cien de la cuota empresarial incluidas como contingencias
profesionales y recaudación conjunta (tanto del trabajador sustituido como del
interino contratado).

Actividad 14

a) El contrato de relevo.
b) Indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para
alcanzar la edad de jubilación.
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c) Sí, se prolongará hasta que Vicente se jubile de manera total. No, cuando le llegue la
edad de jubilación se extinguiría.

Actividad 15

a) Para la obtención de la práctica profesional a tiempo parcial.

b) Por circunstancias de la producción.
c) Indefinido a tiempo parcial. Jubilación a tiempo parcial
d) Indefinido a distancia.
e) Por circunstancias de la producción.