CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

Asignatura Legislación laboral

NRC 40 – 55736

Presentado por: Maria Paz Herrera Olivero ID: 768890

Docente JAIRO EDUARDO MOLINA SANCHEZ

Fecha 27 –Marzo – 2023

 CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS
LABORALES
Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio
de una retribución.

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CONTRATO
CONTRATO OBRA
TERMINO FIJO TEMPORAL,
LABOR
OCACIONAL

En pocas palabras, el Es un contrato que se El Código Sustantivo del

contrato de trabajo a realiza para una labor Trabajo, define el
término fijo es aquel en trabajo ocasional,
que las partes específica y termina en el
(empleado y empleador) momento que la obra accidental o transitorio,
pactan una duración como aquel no mayor de
precisa en el tiempo, llegue a su fin. Ejemplo
30 días, y cuyas labores
este tipo de acuerdo Este tipo de vinculación sean distintas de las
laboral tiene una es característica de
duración máxima de 3 actividades normales
años. Ejemplo: puede trabajos de construcción, del empleador. Ejemplo
ser renovado tantas de universidades y los trabajos que se
veces como lo CONTRATO DE
TERMINO INDEFINIDO colegios. hacen por dias.
dispongan las partes. APRENDIZAJE
máximo 3 años.

Es aquel mediante el
El contrato a término cual una persona natural
indefinido no tiene realiza formación teórica
estipulada una fecha de práctica en una entidad
culminación de la autorizada, a cambio de
obligación contractual,
cuya duración no haya que la empresa
sido expresamente proporcione los medios
estipulada o no resulte para adquirir formación
de la naturaleza de la profesional requerida en
obra o servicio que el oficio, y por esto
debe ejecutarse. recibe un apoyo de
Ejemplo: podría sostenimiento mensual,
perfectamente Ejemplo: estudiantes
extenderse hasta la senas o universitarios
jubilación de la persona
trabajadora.
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PERIODO DE PRUEBA PERIODO DE PRUEBA PERIODO DE PRUEBA

EEl período de prueba En el contrato de obra o En el contrato de trabajo

no puede exceder de labor el periodo de ocasional, accidental o
dos (2) meses. En los transitorio el periodo de
contratos de trabajo a prueba es de máximo
término fijo cuya dos meses. Las partes prueba es como máximo
duración sea inferior a pueden acordar un la quinta parte de la
un (1) año el período de periodo de prueba duración de dicho
prueba no podrá ser distinto siempre que no contrato.
superior a la quinta
parte del término supere el máximo legal.
inicialmente pactado En los contratos de
para el respectivo aprendizaje el periodo de
contrato, sin que pueda PERIODO DE PRUEBA prueba es de tres meses. PERIODO DE PRUEBA
exceder de dos meses.

6 meses en el caso de los Los primeros tres meses

técnicos titulados. 2 meses se presumen como
para el resto de los período de prueba.
trabajadores. 3 meses para durante los cuales se
los trabajadores que no apreciarán de una parte,
sean técnicos titulados, si las condiciones de
la empresa tiene menos de
25 trabajadores.rsona adaptabilidad del
trabajadora. aprendiz, sus aptitudes
y cualidades personales
y de conveniencia para
ésta de continuar el
aprendizaje.
FUENTE: CONOCE LOS TIPOS DE CONTRATO DE
TRABAJO - EMPLEO SIN FRONTERAS - MINISTERIO DEL
TRABAJO (MINTRABAJO.GOV.CO)