“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

Carrera:
Planificación de procesos estratégicos de RR.HH.

Curso:
Laboratorio de Integración li: Plan de elección e
Incorporación de Talento Humano.

Docente:
Perales Vega, Elva Esther.

Integrantes:
➢ Vásquez Lozano, Fanny Hilary 100%
➢ Chacaya Peña, Ana Julia 100%
➢ Palma Morales, Jeremy Carlos 100%
➢ Coca Castillo, Lesly 100%
➢ Oliveros Gonzales Yahaira Stefany 100%

Fecha: 12/12/2023
 FUNDO AGROKASA
Metidos de selección jefe Contable
1. Entrevista de selección:
➢ No estructurada:
En este caso estamos eligiendo hacer una entrevista no estructurada porque al
contratar un jefe contable estamos hablando de un puesto ejecutivo y para dicho
puesto se necesita experiencia, conocimientos y competencias descritas en el perfil de
puesto. Al poder hacer una entrevista no estructurada le estaremos dando la
oportunidad al postulante de explayarse y esto nos podría ayudar a reconocer
competencias que estamos buscando para el puesto como estilo de liderazgo y toma
de decisiones.
2. Pruebas de conocimientos o capacidad(especificas):
➢ Prueba de conocimientos técnicos:
En el puesto de jefe contable es muy importante que antes de que podamos realizar
una contratación sepamos que el participante tenga necesariamente los siguientes
conocimientos:
o Conocimiento sobre el análisis de datos contables, elaboración de informes y
presentación de cuentas anuales.
o Conocimientos sobre la supervisión del registro de operaciones contables de
acuerdo a la normativa y los principios contables.
o Conocimiento sobre el llevar a cabo las auditorias contables.
3. Pruebas Psicológicas:
Nosotros hemos escogido la prueba de aptitudes ya que consideramos que es una
herramienta de evaluación psicológica diseñada para medir las habilidades y
competencias específicas del postulante que se están buscando para el puesto, así
mismo para identificar el rendimiento, como el razonamiento lógico, la comprensión
verbal, la habilidad matemática, la percepción espacial y la memoria, entre otros.
4. Pruebas de personalidad especificas:
En este caso hemos elegido utilizar una de las pruebas de personalidad proyectivas
debido a que nos va a brindar un mayor conocimiento de la personalidad del
postulante.
La prueba que se les hará será el test de Rorschach por lo cual podremos saber
detalles de su personalidad o posibles anomalías o problemas psicológicos.
5. Técnicas de simulación:
En este punto consideramos hacer un assessment center porque sabemos que nos
ayudará a poder comprobar ciertas habilidades del postulante, para ello realizaremos
un ejercicio llamado “bandeja de llegada” donde le presentaremos una seria de
opciones sobre las cuales le haremos tomar decisiones en un tiempo fijado, esto nos
ayudará a ver mejor su toma de decisiones.
 También aplicaremos una técnica llamada “ejercicio de análisis” donde le daremos
datos al participante sobre los cuales el tendrá que sacar conclusiones y esto para ver
sus habilidades analíticas.

Metidos de selección Caporal:

1. Entrevista de selección:
➢ Estructurada:
En este caso estaríamos haciendo una entrevista estructurada ya que el poder preparar
las preguntas que se van a realizar nos pueda ayudar a obtener información más
precisa de lo que estamos buscando para el puesto de caporal como, por ejemplo:
o Conocimientos sobre la agroexportación.
o Tipo de liderazgo y la forma en que lo aplica.
o Formación del candidato.
o Estrategias del trabajo en equipo.
o Resolución de problemas.

2. Pruebas de conocimientos o capacidad específicas:

➢ Conocimientos técnicos:
Las evaluaciones técnicas son una combinación de preguntas sobre el
conocimiento que se emplean para medir la comprensión que tenga un empleado de
los conceptos y conocimientos sobre el puesto.
En este caso en la prueba de conocimientos técnicos estaríamos evaluando los
siguientes Aspectos:
o Conocimientos de seguridad: Debe conocer y aplicar las normas de seguridad
para garantizar que todas las operaciones se realicen de manera segura.
o Conocimientos de maquinaria: En muchos casos, el caporal de campo debe
tener conocimientos sobre el uso y mantenimiento de la maquinaria agrícola.
o Conocimientos agrícolas o ganaderos: Debe tener un buen entendimiento de
las prácticas agrícolas o ganaderas, dependiendo del tipo de operación que esté
supervisando. Esto incluye el conocimiento de las técnicas de siembra,
cosecha, cría de animales, alimentación, entre otros.
3. Pruebas Psicológicas:
➢ Pruebas de aptitudes generales:
Elegimos las pruebas generales porque en el puesto de caporal necesitamos una
persona con conocimientos básicos para su puesto, se realizarán preguntas de
razonamiento numérico, verbal.

4. Pruebas de personalidad:
➢ INVENTARIO
Necesitamos que la persona la cual va a llevar a cargo el puesto este de manera
responsable ya que va a llevar a cargo un grupo de personas lo cual va a manejar.
 Teniendo un buen trato hacia la persona midiendo la capacidad y el aprendizaje hacia
el área.
5. Técnicas de simulación:
En este punto elegimos poner en práctica el assessment center teniendo en cuenta que
el ejercicio que le haremos al candidato es el “Role-Playing” donde se simulará un
caso de la actividad laboral para que podamos ver un ejemplo de cómo sería su
desempeño en un día laborable.
Esto nos servirá porque nos permitirá conocer su desempeño en el trabajo, equipo y
conocimiento en las actividades que se realizan en el campo; evaluación positiva base
a su experiencia.