Contratos Derecho Laboral

UNIVERSIDAD NACIONAL
JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, CONTABLES Y

FINANCIERAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y
FINANCIERAS
“TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN LA LEY LABORAL

VIGENTE EN EL PERÚ”
ASIGNATURA : DERECHO LABORAL
DOCENTE : DR. CHERRES JUAREZ LUIS ENRIQUE
ALUMNAS : HUERTA ROQUE LESLY JOMARA
GARCIA RAMIREZ ANA MILAGROS
FERNANDEZ SERNA CAMILA STEFANIE
GOMERO GASPAR GISSEL ANAIS
ARNESQUITO MUÑOZ BEATRIZ VANESSA
GAYTAN JAIMES BELINDA ESTRELLA
SECCIÓN : IV– “A”
SEMESTRE : 2023-I
“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

HUACHO – PERÚ
2023
AGRADECIMIENTO
Agradecemos a todos nuestros maestros de nuestra Universidad Nacional José

Faustino Sánchez Carrión, por brindarnos sus conocimientos mediante sus
enseñanzas, agradecemos también al docente Dr. Cherres Juarez Luis
Enrique, el cual nos guio dándonos las mejores recomendaciones para
desarrollar nuestra investigación, de tal manera que logramos culminar nuestro
trabajo con éxito.
Índice
Introducción.........................................................................................................4
Los contratos.......................................................................................................5
Objetivo del contrato........................................................................................... 5
Sujetos que intervienen en un contrato de trabajo..............................................5
Características del contrato de trabajo................................................................6
Contratos de Naturaleza Temporal.....................................................................7
1. Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad........................8
2. Contratos por necesidades del mercado.................................................11
3. Contrato por reconversión empresarial...................................................15
Contratos de Naturaleza Accidental..................................................................18
1. Contrato Ocasional..................................................................................18
2. Contrato de suplencia..............................................................................21
3. Contrato de emergencia..........................................................................24
Contratos de Obra o Servicio específico...........................................................27
1. Contrato para obra determinada o servicio específico............................27
2. Contrato intermitente...............................................................................30
3. El contrato de trabajo de temporada.......................................................33
Formas de finalizar los contratos laborales en Perú.........................................37
Conclusión.........................................................................................................41
Bibliografía........................................................................................................ 43
Introducción
Los contratos forman parte importante de una relación laboral, ya que estos se
encargan de producir una relación de trabajo donde se encuentre descrito el
tipo de trabajo que realizara el empleado, en estos tipos de contratos debe
contener: los datos de la organización y los datos del empleado, como son, por
ejemplo, nombre, DNI y domicilio, entre otros, el tipo de contrato que firman las
partes, el lugar donde el trabajador llevará a cabo sus tareas, la fecha en la que
se inicia el contrato y, en el caso de los contratos temporales, la fecha de
finalización, la duración del periodo de prueba del contrato, cuando se trate de
un contrato temporal, los motivos que justifican esta modalidad, la categoría
profesional del trabajador, así como las tareas que realizará en su día a día, el
tipo de jornada laboral que realizará el trabajador, así como el horario, los días
de vacaciones de los que podrá disfrutar el trabajador, el salario que el
trabajador recibirá, así como información acerca de las gratificaciones
extraordinarias.
Las dos partes que firman un contrato son el empresario y la persona

contratada. En cuanto a los trabajadores, pueden firmar un contrato laboral
aquellas personas que hayan alcanzado la mayoría de edad, y las personas
extranjeras, de acuerdo con la normativa que sea aplicable en cada caso.
La reforma laboral supuso varios cambios importantes en diferentes

modalidades de contratos de trabajo. Cuando una empresa contrata a un
nuevo trabajador, debe escoger entre los diferentes tipos de contratos de
trabajo, el más adecuado para la persona y el puesto en cuestión. Por eso, es
indispensable estar familiarizado con las diferentes modalidades, sus
características y requisitos.
Según la ley vigentes laboral N° 728 “Ley de productividad y competitividad

laboral” en el Perú existen diversos tipos de contratos y estos están distribuidos
en tres partes: contratos de naturaleza temporal; contrato de naturaleza
accidental y contrato para obras o servicios.
En estos contratos se explica el tipo de relación o trabajo que realizara uno al

entrar a laborar a estas empresas. Los tipos de acuerdo de trabajo están
distribuidos por estas partes, hoy en día estas son solo algunos tipos de
contrato que es encuentran vigentes en el Perú.
Los contratos
El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes (empresa y trabajador),
que las vincula legalmente, y que tiene como fin brindar seguridad y protección
jurídica a cada una, pues establece los términos y condiciones de la relación
laboral, así como los derechos y obligaciones de ambas. Otros autores definen
el contrato de trabajo como el acuerdo voluntario entre el trabajador y el
empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneración. El
contrato de trabajo da inicio a la relación laboral, generando un conjunto de
derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.
Objetivo del contrato

El objeto del contrato de trabajo es por excelencia la prestación de la actividad
del trabajador, pero como el contrato de trabajo es bilateral también está
compuesto por la remuneración que proviene del empleador, que es la
contraprestación de este contrato.
El objeto debe ser personal e infungible, es decir, que la actividad que presta el
trabajador es intuitu personae.
El objeto debe ser posible, es decir que la actividad comprendida sea posible
en sí misma aunque no lo sea para el trabajador contratado. De hecho la
aptitud del trabajador puede ser verificada en el período de prueba que más
adelante veremos. Por ejemplo, no es posible contratar a una persona para que
plante arbolitos en la luna (por lo menos por ahora no es una actividad posible)
diferente sería que a esta persona la contraten para plantar arbolitos en un
terreno y lo haga mal o no sepa hacerlo. En este último caso el objeto es
posible.
Sujetos que intervienen en un contrato de trabajo

Son sujetos del contrato de trabajo, son el trabajador y el empleador.
El trabajador. - Denominado también servidor, dependiente, asalariado,

obrero o empleado; el trabajador es la persona física que se obliga frente
al empleador a poner a disposición y subordinar su propia y personal
energía de trabajo, a cambio de una remuneración. Es el deudor del
servicio y el acreedor de la remuneración. El trabajador pone a
disposición sus habilidades, conocimientos y esfuerzos para realizar un
trabajo en beneficio de una empresa o empleador, debe ser una persona
física (hombre o mujer).
Los trabajadores constituyen uno de los recursos más importantes de una

empresa, ya que son los encargados de realizar todas las tareas
necesarias para que ésta pueda funcionar correctamente.
El empleador. - Conocido también como patrono o principal; el

empleador es la persona física o Jurídica que adquiere el derecho a la
prestación de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del
trabajador, que pone a su disposición la propia fuerza de trabajo,
obligándose a pagarle una remuneración. Es el deudor de la
remuneración y el acreedor del servicio.
Características del contrato de trabajo

Los principales aspectos que debe establecer y/o regular un contrato de trabajo
son los siguientes:
 Categoría: Debe indicarse expresamente las funciones que

corresponden al puesto de trabajo.
 Horario: Aquí se señala la jornada laboral indicando con precisión y
claridad los días y horas de trabajo.
 Período de prueba: Antes de contratar de manera definitiva a un
trabajador, la empresa establece un tiempo de prueba a fin de
comprobar que este cuenta con las cualidades para el puesto.
 Salario: El contrato debe señalar de manera precisa el monto de la
remuneración o del mecanismo establecido para calcularlo.
 Plazo: Es necesario precisar si el contrato es a plazo fijo o, por el
contrario, es un contrato a plazo indeterminado.
 Vacaciones: Debe señalarse con antelación el tiempo en que se hará
uso de las vacaciones o de la forma que tiene la empresa para
establecerla.
 Sanciones: Un contrato de trabajo debe señalar en forma clara las
faltas o infracciones que pueden dar lugar a su finalización, lo que
asegura que el trabajador sepa de antemano qué conductas están
prohibidas a fin de que evite cometerlas.
 Derechos y deberes: Las obligaciones y derechos, tanto de la
empresa como del trabajador, deben estar claros y expresamente
establecidos en el contrato.
 Solución de conflictos: Se puede pactar que la solución a los
problemas presentados entre empresa y trabajador se resuelvan a
través de una conciliación, un arbitraje o, de ser el caso, ante el Poder
Judicial a efecto de ahorrar tiempo y dinero. Además de los principales
puntos que debe tener un contrato de trabajo, se considera importante
que las partes puedan establecer una serie de pactos particulares de
acuerdo a las características y necesidades del puesto de empleo.
Entre los principales pactos se tiene lo siguiente:
 Pacto de productividad: Se fija el rendimiento mínimo que la empresa
espera por el trabajador así como la retribución por los objetivos
conseguidos.
 Pacto de confidencialidad: La empresa puede incluir en el contrato
una cláusula que prohíba a los trabajadores la divulgación de
información secreta para la empresa a terceras personas.
 Pacto de no competencia: A través de este pacto se puede impedir
que un trabajador pueda laborar para la competencia, a cambio de una
compensación económica.
 Pacto de exclusividad: El trabajador se obliga a prestar sus servicios
de forma exclusiva para una solo empresa.
 Pacto de permanencia: Así la empresa asegura la permanencia de un
trabajador durante un tiempo definido, a cambio, por ejemplo, de una
formación o capacitación profesional. Finalmente, se debe señalar que
redactar un buen contrato de trabajo demanda el análisis del puesto de
trabajo en concreto y de las necesidades y requerimientos tanto del
empleador como del trabajador. Mientras más puntos se especifiquen
en el contrato, más protección legal se obtendrá.
Contratos de Naturaleza Temporal
Los contratos de naturaleza temporal son acuerdos laborales celebrados entre
un empleador y un trabajador con una duración específica y limitada en el
tiempo. Estos contratos se utilizan, según el artículo 54°, en situaciones donde
la relación laboral es temporal, como al iniciar una nueva actividad empresarial,
atender necesidades temporales del mercado o durante procesos de
reconversión empresarial. La duración y las condiciones de estos contratos
varían según las disposiciones legales y las necesidades de las partes
involucradas.
1. Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
El artículo 57º establece que el contrato de naturaleza temporal por inicio de

una nueva actividad es un acuerdo entre un empleador y un trabajador que
surge debido al comienzo de una nueva actividad empresarial. Este contrato
tiene una duración máxima de tres años. La nueva actividad puede incluir el
inicio de la producción, la apertura de nuevos establecimientos o mercados,
así como la introducción de nuevas actividades o la expansión de las ya
existentes dentro de la misma empresa.
Para establecer este tipo de contrato, es esencial considerar varios
aspectos, tales como:
 Duración del contrato plazo máximo según modalidad.
 Modalidad, indicar causa objetivas de la contratación.
 Estatus laboral, puesto u ocupación.
 Período de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses).
 Ampliación del período de prueba acordada en caso sea necesario o
se contrate trabajadores de Dirección o Confianza.
 Remuneración del trabajador.
 Horario de trabajo.
EJEMPLO:
Una cadena de restaurantes decide abrir una sucursal en una ubicación
diferente y contrata a un gerente de restaurante con un contrato temporal por
inicio de una nueva actividad para supervisar la apertura, el reclutamiento de
personal y las operaciones durante los primeros tres años.
CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL POR INICIO

O INCREMENTO DE NUEVA ACTIVIDAD
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
“Contrato por inicio o incremento de actividad” que celebran al amparo del Art. 57º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas
complementarias, de una parte (1)………………., con R.U.C. Nº……….........y domicilio fiscal en
………….., debidamente representada por el señor (2) ……………con D.N.I. Nº………………, a quien
en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)
…………………..; con D.N.I. Nº……………….., domiciliado en………………a quien en adelante se le
denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR (4) …….requiere cubrir las necesidades de supervisar la apertura,

el reclutamiento de personal y las operaciones de la nueva sucursal de la cadena de
restaurantes.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de (5)
………………, en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de………… (máximo tres años), y rige
desde el …...del 2013, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el ….de
…………..del 2013, fecha en que termina el contrato. CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a
un período de prueba de tres meses, la misma que inicia el …..de …………... del 2013 y concluye
el……de……………..del 2013.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a…………….

de……..horas a…………. horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo (en caso cuente con uno
debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan
por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
D. S. Nº 003-97-TR.
SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/………como
remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten de aplicación.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR
los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº
728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás
normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado a los……días del mes de…………..del año 2013.
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
(1) Colocar nombre de la empresa

(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa y la justificación del uso de esta modalidad. (5)
Indicar el cargo del trabajador
2. Contratos por necesidades del mercado
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra

entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que
formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente. Su duración máxima es de seis
meses al año. En los contratos temporales por necesidades de mercado
deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal.
Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las
variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas
actividades productivas de carácter estacional.
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra

entre el empleador y el trabajador con el objeto de atender a incrementos
coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias que
formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser
satisfechas con el personal permanente.
A partir de ello, como se encuentra reiterado por nuestra jurisprudencia, en

los contratos sujetos a modalidad por necesidad de mercado se debe
precisar necesariamente la causa objetiva vinculada a la demanda en el
mercado, que motive la contratación temporal de los trabajadores, siendo
necesario que los empleadores precisen en qué consiste dicha variación
coyuntural, en tanto la ausencia de la misma, conllevaría la
desnaturalización del contrato de trabajo y la declaración de éste como uno
a plazo indeterminado.
Es importante tener en cuenta que, los empleadores pueden celebrar

válidamente contratos sujetos a modalidad por necesidad de mercado con
trabajadores que fueron a plazo indeterminado, siempre que haya
transcurrido un año contado a partir del cese del trabajador, ello de
conformidad con lo dispuesto por el art. 78 del DS 003-97-TR.
Por esas consideraciones, el contrato por necesidad de mercado, es el que
mejor se adecua a las exigencias que tendrán los empleadores luego de
superada la crisis sanitaria, no solo por su duración máxima (cinco años),
sino también, porque las circunstancias que ocasionará el reinicio de las
actividades económicas, se enmarcan en la naturaleza de la causa objetiva
de contratación del denominado contrato por necesidad de mercado.
EJEMPLO
Se sabe que a fines de año la demanda de panteón crece es por eso que
antes de la fecha festiva se busca contratar personal que pueda cubrir más
esta necesidad del mercado que será temporal, en este contrato se
adjuntaran las especificaciones y clausulas necesarias.
CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR NECESIDAD DEL MERCADO
“Contrato por Necesidad de Mercado”, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
D.S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte
(1)………………………………,con RUC Nº ………………..y domicilio fiscal

en…………………....., debidamente representada por el señor
(2)…………………, con DNI Nº ……., a quien en adelante se le denominará simplemente EL

EMPLEADOR; y de la otra parte don
(3)………………………………con DNI Nº ……….,domiciliado en ………….., a quien en

adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el

objeto de atender incrementos de la producción originados por la variación de la demanda en el
mercado (4)

modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de (5)
………….., en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de………..(Máximo cinco años), el

mismo que regirá a partir del …….de……..del 2,013 fecha en que EL TRABAJADOR debe
empezar sus labores hasta el………de……… del 2,013, fecha en que terminará el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma

que inicia el …….de …del 2013 y concluye el …..de…..del 2013.
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a …….. de

…..horas a …… horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y
las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/……….como

establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento
conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los
beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único
Ordenado del D.Leg. Nº 728 aprobado por D.S. Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.
Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, a los
……. días del mes de ……. del año 2013.
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(4) Colocar el Objeto Social de la empresa y la justificación de la contratación bajo esta modalidad.
(5) Indicar el cargo del trabajador
DEBEMOS TENER EN CUENTA
• Duración del contrato plazo máximo según modalidad.

• Modalidad, indicar causas objetivas de la contratación.
• Estatus laboral, puesto u ocupación.
• Período de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses).
• Ampliación del período de prueba acordada en caso sea necesario o se contrate trabajadores
de Dirección o Confianza.
• Remuneración del trabajador

• Horario de trabajo.
3. Contrato por reconversión empresarial
El artículo 59º del documento define el contrato de naturaleza temporal por

reconversión empresarial como un acuerdo que se establece en respuesta a
cambios en la empresa. Estos cambios pueden abarcar la sustitución,
ampliación o modificación de las actividades que la empresa lleva a cabo.
Además, engloba cualquier ajuste de carácter tecnológico en elementos
como maquinaria, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas,
métodos y procedimientos tanto productivos como administrativos.
Este tipo de contrato, diseñado para gestionar situaciones de transformación

empresarial, tiene un límite de tiempo específico, con una duración máxima
de dos años. Durante este período, se espera que la empresa y sus
empleados se adapten a los cambios y se preparen para la nueva
configuración de la empresa. Una vez que se haya completado la
reconversión, el contrato de naturaleza temporal por reconversión
empresarial llega a su término, y se puede considerar la posibilidad de
establecer nuevas condiciones laborales o mantener la relación laboral bajo
una base permanente, según corresponda.
Para establecer este tipo de contrato, es esencial considerar varios

aspectos, tales como:
 Duración del contrato plazo máximo según modalidad.

 Modalidad, indicar causa objetivas de la contratación.
 Estatus laboral, puesto u ocupación.
 Período de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses).
 Ampliación del período de prueba acordada en caso sea necesario o se
contrate trabajadores de Dirección o Confianza.
 Horario de trabajo.
EJEMPLO
Una tienda de comestibles decide cambiar su sistema de inventario y gestión

de pedidos. Por ello, contrata temporalmente a un experto en sistemas de
software para implementar y capacitar al personal en el nuevo sistema
durante un período de dos años.
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE

“CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL”
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad
de “Contrato por Reconversión Empresarial”, que celebran al amparo del Art. 59º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y
normas complementarias, de una parte (1)……………………., con R.U.C Nº
…………….y domicilio fiscal en………………. Debidamente representada por el
señor (2)……..…,con D.N.I. Nº ……………., a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3)………………., con D.N.I. Nº
………….., domiciliado en ……………… a quien en adelante se le denominará
simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursos humanos

originados por (4) …………por ejemplo: la implementación de un sistema de inventario
y gestión de pedidos.

modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo
de (5)……………., en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula
anterior.
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de ……… (Máximo dos

años), y rige a partir del … de …………… del 2013 hasta el ….. de ………. Del 2013,
fecha en que termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la

misma que inicia el …. de …………. del 2013 y concluye el…..de………….del 2013.
Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir
el contrato sin expresión de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a

……….de ………horas a ………..horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso de
contar con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y
las que se impartan por necesidades en ejercicio de las facultades de administración de
la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97- TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/…….. como

establecidos en la ley que le resulte de aplicación.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso
alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará
al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a
ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia
del contrato.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato, firman las
partes, por triplicado a los ….. días del mes de ………. del año 2013.
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(4) Colocar el Objeto Social de la empresa y la justificación de la contratación bajo esta
modalidad.
Contratos de Naturaleza Accidental
Lo define el artículo 60º. Es el segundo tipo de contrato sujeta a modalidad.
 CONTRATO OCASIONAL
 CONTRATO DE SUPLENCIA
 CONTRATO DE EMERGENCIA
1. Contrato Ocasional
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y

un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al
año. Decreto legislativo N°728, artículo 103
Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional,

accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no mayor
de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales
del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que
desarrolla el contratante.
Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes aparece una

humedad y se hace necesario contratar a un técnico para arreglar el
problema. La agencia de viajes necesita un técnico que arregle la pared.
El técnico estaría por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas
rutinarias de la empresa.
Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente; pero

es recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea específica del
trabajador para evitar conflictos durante y después de la realización de la
labor.
CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA
MODALIDAD DE “OCASIONAL”
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la

modalidad de “Ocasional”, que celebran al amparo del art.
60º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y

normas complementarias, de una parte (1)………………., con R.U.C. Nº …………………., y domicilio
fiscal en …………………, debidamente representada por el señor (2)……………. con D.N.I. Nº
……………….., a quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la
otra parte don (3)…………………, con D.N.I. Nº ………………….., domiciliado en …………………., a quien
en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a
(4)………….(requiere de la contratación de personal originado en necesidades transitorias

distintas a la actividad habitual del centro de trabajo; esto es la necesidad)

modalidad indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR para que
desempeñe el puesto de (5)…………….., en razón de las causas descritas en la cláusula primera.
TERCERO: El contrato que se celebra tendrá una duración de……… (Máximo seis meses al
año), debiendo EL TRABAJADOR iniciar sus labores el… de……………… del 2013, y concluir
el…. de……………….. del 2013.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de tres meses, cuyo

inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el de… del 2013.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De lunes a

…………. de …… horas a …….. horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con uno
D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/. …... como
vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los. …. días del
mes de ……………….. del año 2013.
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(2) Colocar el representante de la empresa
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa y justificación del uso de esta modalidad.

• Modalidad, indicar causa objetivas de la contratación.
2. Contrato de suplencia
Artículo 61.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre

un empleador y un trabajador con el objeto de que este sustituya a un
trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre
suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o
por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de
trabajo. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.
En el contrato de suplencia supone la existencia de un trabajador suplente

y un trabajador suplido, de modo “tal que la relación de trabajo del suplente
se mantenga durante el periodo que se prolongue la suspensión del
contrato de trabajo del suplido”.
Dado que la norma no ha establecido una duración máxima, la doctrina ha

intentado componer un límite según las mismas circunstancias para crear
el vínculo laboral.
EJEMPLO DE CONTRATO DE SUPLENCIA
Una trabajadora ha solicitado licencia por maternidad por 98 días, la

empresa le ha concedido el permiso; sin embargo, la mencionada
trabajadora desempeñaba la función de supervisora en el área de
Marketing y Ventas, puesto indispensable en el área, por lo que la empresa
debe contratar a otro trabajador. Debido a que la trabajadora gozara la
licencia por maternidad, dejando su puesto sin personal, es necesario la
contratación de nuevo personal, en este caso es aplicable el contrato
mediante la modalidad de contrato de suplencia, debido a que este nuevo
trabajador(a) ingresará a laborar en el puesto que ha quedado libre debido
a la licencia concedida, sustituyéndola. La vigencia de este contrato solo
dura hasta la reincorporación del trabajador suplido. Es así que, se ven
satisfechos dos aspectos, por un lado, el empleador no verá paralizadas las
actividades de su empresa porque seguirá contando con la fuerza de
trabajo requerida para atender la plaza temporalmente vacante. Y por el
otro, el trabajador reemplazado mantendrá el derecho a reincorporarse
concluido o superado el supuesto que dio origen a la suspensión de la
relación laboral.

MODALIDAD DE “SUPLENCIA”,
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la

modalidad de “Suplencia”, que celebran al amparo del art. 61º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una
parte (1)……………………….., con R.U.C. Nº ……………………… y domicilio fiscal en
…………………......., debidamente representada por el señor (2)……………………………..,
con D.N.I. Nº ……………….. a quien en adelante se le denominará simplemente EL
EMPLEADOR; y de la otra parte (3)……………………………., con D.N.I. Nº
………………, domiciliado en ………………………….….., a quien en adelante se le
PRIMERO: EL EMPLEADOR (4) requiere de la contratación de un trabajador para cubrir la

ausencia del señor (5)………………………………………………….

modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe el cargo de
(6)…………………, en razón de las cláusulas objetivas descritas en la cláusula primera.
TERCERO: La duración del contrato será de meses, tiempo estimado para cubrir las
necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera. Este plazo se iniciará el …. de
…………….. del 2013, y concluirá el …. de…………….. del 2013.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, cuyo inicio
coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el …. de ……………… del
2013.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De lunes a ………. de .……

horas a ……… horas.
debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el Art. 92 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. ……. como

vencimiento conforme la cláusula tercera,
oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran
corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N2
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a los …. días
del mes de ………………. del año 2013.

(5) Indicar el nombre del trabajador suplantado.

• Ampliación del período de prueba acordada en caso sea necesario o se contrate trabajadores de
Dirección o Confianza.
3. Contrato de emergencia
En este supuesto la contratación temporal se justifica por la necesidad de

atender una situación de caso fortuito o fuerza mayor. Su duración está
vinculada a la duración de la emergencia (Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 728.art. 62.- El contrato de emergencia es aquel que
se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o
fuerza mayor coincidiendo su duración con la de la emergencia..
Ejemplo: Cuando estamos frente a un incendio que dejó como

consecuencia una serie de daños en una empresa y esta necesita contratar
a nuevo personal para que asuma el trabajo temporal de reconstruir los
bienes que puedan ser salvados.
En cuanto al plazo de duración de este tipo de contratos, la ley nos señala

la duración únicamente se extiende por el plazo que dure la emergencia.
El primer requisito debe especificarse la causa objetiva que justifique

porque se contratará temporalmente al trabajador.
El segundo requisito en el contenido del contrato se precisen los hechos

que se consideren caso fortuito o fuerza mayor.
El tercero es importante que en el contrato se detallen las obligaciones

que realizará el trabajador.
En caso de no cumplir los anteriores requisitos el contrato se considerará

desnaturalizado, es decir que dicho trabajador pasará a ser un trabajador a
plazo indeterminado desde el primer día de la relación laboral y no estará
obligado a firmar ningún contrato de renovación.

MODALIDAD DE “EMERGENCIA”
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo

la modalidad de “Emergencia”, que celebran al amparo del Art. 62º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte (1) …………………., con R.U.C. Nº …………………..,
y domicilio fiscal en ………………………., debidamente representada por el señor (2)
……………………, identificado con D.N.I. Nº ……………., a quien en adelante se le
denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)
…………………….., con D.N.I. Nº ………………., domiciliado en
……………………., a quien en adelante se le denominará simplemente
ELTRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)…………. La cual

requiere de la contratación de personal para cubrir las necesidades originadas…..por
ejemplo…por un incendio que destruyó documentos importantes de la empresa y que
necesitan ser reconstruidos; situación que constituye un caso fortuito o fuerza mayor.

modalidad indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR
quien desempeñará el cargo de (5)………………., en razón de las causas objetivas
descritas en la cláusula primera.
TERCERO: La duración del presente contrato será de…………… (lo que dure la
emergencia), tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la
cláusula primera. El plazo se iniciará el …. de …………….. del 2013…, y concluirá el
… de ……………. del 2013.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses,
cuyo inicio será el… de……………... del 2013 y concluirá el… de…………….. del
2013.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo: De lunes

a………….., desde las…… horas hasta las……. horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente
con reglamento registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de
la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97- TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. …… como

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará
al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a
ley.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a los
…. Días del mes de……………. del año 2013.
----------------------- -------------------------
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa y la justificación del uso de esta modalidad.

• Modalidad, indicar causa objetiva de la contratación.
• Ampliación del período de prueba acordada en caso sea necesario o se contrate
trabajadores de Dirección o Confianza.
Contratos de Obra o Servicio específico

A diferencia de los contratos anteriormente establecidos, los contratos por obra
o servicio requieren de un antecedente para la creación de los mismos. Dentro
de estos contratos podemos encontrar a los contratos por obra determinada o
servicio específico, contratos intermitentes y contratos por temporada
1. Contrato para obra determinada o servicio específico
Con respecto a los contratos sujetos a modalidad para servicio

específico, estos se definen como aquella negociación jurídica celebrada
entre un empleador y un trabajador, con el objeto previamente
establecido y de duración determinada. Su duración será la que resulte
necesario, motivo por el cual no se encuentra limitado al plazo de cinco
años, previsto en el artículo 74 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por el Decreto Supremo número 003-97-TR.
Asimismo, en esta modalidad contractual, se podrán realizar las
renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación
del servicio objeto de la contratación. Esta forma de contratación solo
puede ser utilizada en tareas que, pese a ser las tareas habituales u
ordinarias de la empresa tienen en esencia una duración limitada en el
tiempo, el empleador puede conocer la fecha cierta del término
contratado o, en su defecto, la condición que determine la extinción del
contrato de trabajo. Para efectos de la validez de los contratos sujetos a
modalidad, entre otros, del contrato para servicio específico, deberá
necesariamente constar por escrito y por triplicado, debiendo
consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas
determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la
relación laboral y las formalidades previstas en los artículos 72 y 73 del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto
Supremo número 003-97-TR.
CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA DETERMINADA O SERVICIO

ESPECÍFICO
“Contrato para Obra Determinada” o “Servicio Específico”, que celebran al amparo del Art. 63º
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y
normas complementarias, de una parte (1)……………….., con R.U.C. Nº …………………… y domicilio
fiscal en ………….......... debidamente representada por (2)…………………….. con D.N.I. Nº
………………, quien se desempeña como Gerente, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte
(3)…………………… con D.N.I. Nº, domiciliado en ………………………., a quien en adelante se le

PRIMERO: EL EMPLEADOR (4) …………………………………………………….

modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de
(5) ……………….., en relación con el objeto señalado en la cláusula primera.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de …….meses (El tiempo que sea
necesario, no pudiendo exceder de cinco años), el mismo que regirá a partir del …. de …………….
del 2013, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el …. de
……………. del 2013, fecha en que terminará el contrato.

que inicia el …. de ……………. del 2013 y concluye el … de
……………. del 2013.

QUINTO: EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a …………..
de ……. horas a ………. horas.
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales,
y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado
por D. S. Nº 00397-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. ……. como

vencimiento conforme la cláusula tercera,
oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran

corresponder de acuerdo a ley.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los …. días del
mes de …………….. del año 2013.
----------------------- -------------------------

(4) Colocar el Objeto Social de la empresa y la justificación del uso de esta modalidad.

• Modalidad, indicar causa objetivas de la contratación.
2. Contrato intermitente
En el cual el trabajador es contratado para realizar trabajos de

manera discontinua o no continuado en el tiempo, es decir,
trabajando solo cuando se requiere su presencia.
Este contrato intermitente tiene como principal objetivo brindar una

mayor flexibilidad a las empresas en la contratación de
trabajadores, permitiéndoles adaptarse a las fluctuaciones de la
demanda y reducir los costos laborales.
Asimismo, los empleadores pueden contratar a trabajadores por

periodos cortos y discontinuos, sin necesidad de mantener una
relación laboral continúa con ellos, los que les permite ahorrar en
costos laborales como remuneraciones y otras obligaciones
laborales.
Es importante señalar que los contratos intermitentes deben

cumplir con los requisitos legales establecidos por la legislación
laboral en los artículos 64° y 65° de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, como el pago de remuneraciones,
prestaciones y la protección de los derechos laborales del
trabajador, así como deberá consignarse con mayor precisión las
circunstancias o condiciones que deben observarse para que se
reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato de
trabajo.
Ejemplo: Una tienda minorista emplea a un vendedor de servicio

intermitente para cubrir los días festivos o temporadas de ventas
ocupadas. El vendedor tiene prioridad para ser contratado en
temporadas similares en el futuro.

“CONTRATO INTERMITENTE”
“Contrato intermitente”, que celebran al amparo del Art. 64º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97TR y normas complementarias, de una
parte (1)………………., con R.U.C. Nº
…………………. y domicilio fiscal en ……………………, debidamente representada por el señor (2)

…………………, con D.N.I. Nº ………………., a quien en adelante se le denominará simplemente EL
EMPLEADOR; y de la otra parte (3)………….........., con D.N.I. Nº…………….., domiciliado en
………………, a quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los
términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR (4)……………………………………………………
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR que desempeñará el cargo de (5)
………………, en relación con el objeto señalado cláusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de …. meses, el mismo que regirá
a partir del … de …………del 2013, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores,
hasta el … de …………… del
2013, fecha en que termina el contrato.

que inicia el…de…………..del 2013 y concluye el….de……………del 2013.
QUINTO: Dada la naturaleza de la contratación y en aplicación del art. 65º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-
97-TR, el EMPLEADOR requerirá de los servicios de EL TRABAJADOR y para el mismo fin

durante …………………………………………………………….
SEXTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes

a…………..de……horas a ……horas.
SETIMO: EL TRABAJADOR deberá cumplir las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con uno
conformidad con el Art.9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.
S .Nº 003-97TR.
OCTAVO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de
S/………………………..como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y

descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DECIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº
Conforme con todas las cláusulas, las partes firman el presente contrato, por triplicado a
los…..días del mes de………….del año 2013.
----------------------- -------------------------

(5) Colocar para que es contratado el trabajador
(6) Describir el puesto del trabajador

• Modalidad, indicar causa objetivas de la contratación, precisar con exactitud las
circunstancias o condiciones.
3. El contrato de trabajo de temporada
tiene lugar cuando ciertas tareas, a razón de la naturaleza de la actividad

de la empresa, se desarrollan en determinadas épocas del año. Esto
sucede como consecuencia de la necesidad permanente de la empresa,
sobre funciones a desempeñar en cierto momento del año que, a su vez,
pueden repetirse tras un cierto período de tiempo como ciclos.
Por ejemplo, esto es usual en el ámbito del turismo, en ciertas

actividades rurales, en el rubro de la heladería, entre otros.
Este contrato se debe firmar al comenzar el trabajo, por ambas

partes (empleador y empleado). Asimismo, este tipo de contrato laboral
tiene como propósito cubrir necesidades empresariales cuando se
incrementan u ocurren en un momento específico del año.
Para el empleador, este tipo de contrato de trabajo supone una gran

herramienta que le permite contar con un volumen superior de mano de
obra en los momentos de mayor demanda de sus productos y/o
servicios. Al mismo tiempo representa una oportunidad laboral para
quienes buscan trabajo bajo esta modalidad de empleo.
Duración del contrato de trabajo
Se debe especificar el tiempo de su duración. Esto significa que se debe

mencionar por cuánto tiempo tendrá vigencia el contrato. Desde ya, la
duración no podrá ser superior a la establecida en el Convenio Colectivo
de Trabajo o lo que indique la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
Funciones por desempeñar
Las funciones por desarrollar por el puesto de trabajo también deben

especificarse en el contrato de trabajo de temporada.
Duración de la jornada de trabajo
El rango horario de trabajo debe indicarse, en tanto hora de entrada y de

salida, además de cuáles son los días de descanso. Asimismo, se
detalla toda la información que esté vinculada a la realización de horas
extraordinarias en caso de que el empleado pueda realizarlas.
Pago del sueldo
En el contrato de trabajo de temporada debe señalarse cuál es

el importe correspondiente al salario (no puede ser inferior al salario
mínimo), además de las retenciones para la Seguridad Social y la forma
de pago del salario (por ejemplo, vía transferencia bancaria o en
efectivo).
Asimismo, la frecuencia de pago del sueldo debe especificarse por

contrato. Por ejemplo, mensual, semanal o quincenal.
Derechos y obligaciones del empleador hacia un trabajador por

temporada
Estos son los principales derechos y obligaciones que tiene el

empleador:
Notificar al empleado
El empleador debe notificar a los empleados bajo este tipo de

contrato la voluntad de reiterar el contrato según los términos
fijados en el ciclo anterior. Ahora, si el empleador no realiza esta
notificación, se considera que rescinde del contrato y debe pagar
los resarcimientos establecidos por ley.
Brindar condiciones laborales adecuadas

El empleador no solo tiene la obligación de pagar el sueldo
acordado en una primera instancia, sino que, además,
debe cumplir con las prestaciones sociales y garantizar la
seguridad social. Esto sucede en el mercado del derecho del
trabajo.
Cumplir con los requerimientos de las leyes locales
Al contratar empleados de manera remota, se debe cumplir con lo

previsto por las leyes de cada país en materia de derecho laboral.
Sabemos lo complicado que es estar al día con los cambios en las
regulaciones laborales y estar pendiente del negocio a la vez.

CONTRATO DE TEMPORADA
“Contrato de Temporada”, que celebran al amparo del Art. 67º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una
parte (1)…………………., con R.U.C. Nº ……………… y domicilio fiscal en, debidamente representada
por el señor (2)…………………, con
D.N.I. Nº …………….., según poder inscrito en la partida registral No……….. del Registro de
Personas Jurídicas de Lima, a quien en adelante se le denominará simplemente EL
EMPLEADOR; y de la otra parte (3)……………….., con D.N.I. Nº
…………..,domiciliado en …………………….., a quien en adelante se le denominará simplemente EL

TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)……………la cual requiere cubrir

las necesidades de recursos humanos con el objeto de incrementar la producción de por
ejemplo: helados originados por el aumento de la demanda durante la temporada del
(5)………………………………………………

modalidad ya indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempeñará el cargo de (6)……………….., en relación con el objeto precisado en la cláusula
primera.
.
TERCERO: El presente contrato tiene una duración de…. Meses (El tiempo que dure la
temporada), cuyo inicio será el .... de ……………del 2013 y concluye el … de
…………. del 2013.

que inicia el…. de………….. del 2013 y termina el …. De…………… del 2013.
QUINT0: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes

a……………..de ……horas a ……horas.
debidamente registrado ante AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/…… como

remuneración mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y descuentos por tributos
OCTAVO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº
normas legales que lo regulen) o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los
……………días del mes de …………..del año 2013.
---------------------- -------------------------

(4) Colocar el Objeto Social de la empresa y justificación del motivo del uso de esta
modalidad.
(5) Colocar la temporada
(6) Describir el puesto del trabajador
• Duración de la temporada, La naturaleza de la actividad de la empresa,

naturaleza de las labores
• Ampliación del período de prueba acordada en caso sea necesario o se
contrate trabajadores de Dirección o Confianza.
Formas de finalizar los contratos laborales en Perú

La terminación de la relación laboral cesa la obligación empresarial de seguir
abonando la remuneración, así como cesa la obligación del trabajador de
seguir prestando sus servicios.
Según el articuló 16 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

causas de extinción del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
El fallecimiento del empleador extingue la relación laboral si aquel es persona

natural, sin perjuicio de que, por común acuerdo con los herederos, el
trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la
liquidación del negocio. El plazo convenido no podrá exceder de un año,
deberá constar por escrito y será presentado a la Autoridad Administrativa de
Trabajo para efectos de registro.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador,
En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con
30 días de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia
iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se
entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día (Esta
obligación del trabajador se llama preaviso de retiro).
c) La terminación de la obra o servicio,
El cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los

contratos legalmente celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
El acuerdo para poner término a una relación laboral por mutuo disenso debe
constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales.
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilación.
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o

su capacidad no da lugar a indemnización (despido justo).
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse

demostrar que está en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la
indemnización establecida en el Artículo 38, como única reparación por el daño
sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o
beneficio social pendiente (estabilidad relativa).
En los casos de Despido Nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador

será repuesto en su empleo, salvo que, en ejecución de sentencia, opte por la
indemnización establecida en el Artículo 38 (estabilidad absoluta).
h) La sentencia judicial ejecutoriada a que se refiere el artículo 72;
i) El cese colectivo por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la
presente Ley
Las formas de finalizar o extinguir un contrato laboral son:
Por voluntad de alguna de las partes:

Es cuando ya sea que el trabajador ya no quiere prestar sus servicios o la
empresa ya no requiere del trabajador. Cuando es por voluntad del trabajador,
estaremos frente a la renuncia; y cuando sea por voluntad del empleador, se
tratará del despido.
La renuncia
La renuncia es un ejercicio del derecho a la libertad de trabajo. Así, el
trabajador tiene plena facultad de decidir para quién, dónde y por cuánto
tiempo desea prestar servicios. Este derecho, en principio, no debería
estar sujeto a ningún tipo de condición y restricción. Sin embargo, el
trabajador debe cumplir con determinadas exigencias para hacer efectivo
su cese, para evitar que de manera repentina deje de cumplir con sus
funciones y afecte el desarrollo de las actividades que ejecuta para su
empleador.
Así, pues, el trabajador deberá comunicar al empleador su decisión por

escrito con una anticipación no menor a treinta días naturales (art. 18
LPCL). En caso de que no desee permanecer laborando durante ese
periodo deberá solicitar, también por escrito, la exoneración del plazo de
preaviso e indicar la fecha de su cese.
El despido
El despido es el ejercicio de la facultad del empleador de dar por
terminada la relación laboral que mantiene con determinado trabajador.
Sin embargo, frente a esta facultad se erige la garantía de la estabilidad
laboral, toda vez que, en último término, esta se concibió para limitar o
restringir dicha facultad, de modo que solo pueda ejercerse cuando medie
causa justificada. El modelo de estabilidad laboral vigente en un
ordenamiento dependerá de la forma de protección establecida frente a
un despido injustificado. Así, si bien se establece una restricción a la
facultad de extintiva del empleador, a la misma vez se prevé un
mecanismo de reparación cuando esta se ejerza sin mediar causa
justificada.
De esta forma, corresponderá a un modelo de estabilidad laboral absoluta

cuando se sancione la nulidad del despido injustificado y se disponga la
reposición del trabajador.
Por voluntad de ambas partes:
El mutuo descenso.
Cuando el trabajador y el empleador se ponen de acuerdo en extinguir la

relación laboral, se materializa el mutuo disenso, que constituye una
causa válida de terminación del vínculo (inciso d, art. 16 LPCL). Se exige
expresamente que el acuerdo conste por escrito o en la liquidación de
beneficios sociales (art. 19 LPCL).
En la práctica, estos acuerdos vienen ligados al otorgamiento de

determinados beneficios al trabajador cesante. De manera regular, se
produce una suerte de negociación entre las partes, en el que definen las
condiciones aplicables para la extinción consensuada de la relación
laboral.
El vencimiento del plazo en los contratos sujetos a término
Si las partes celebran un contrato de trabajo sujeto a modalidad y este no

presenta algún defecto que suponga su desnaturalización, se producirá
una extinción válida de la relación laboral por acuerdo de ambas partes.
Esta causal presupone que se examine si el contrato a plazo fijo cuenta

con una verdadera causa objetiva que justifique la temporalidad del
vínculo. Por tanto, si vence el plazo pactado o se cumple la obra
determinada o el servicio específico o si se configura la condición
resolutoria acordada, la extinción de la relación laboral por cualquiera de
estos supuestos tendrá plena validez.
Por causas ajenas a las partes:

El contrato individual de trabajo puede terminar, asimismo, por circunstancias
ajenas a la voluntad, común o unilateral, del empleador y del trabajador. Ciertos
hechos que suceden por fuerzas de la naturaleza, o por decisión de sujetos
diferentes a las partes, vuelven imposible continuar con la ejecución normal del
contrato de trabajo, y provocan su conclusión, aún de forma anticipada cuando
se trata de uno celebrado para un tiempo fijo Estas causas son principalmente:
la muerte o la incapacidad permanente y total del trabajador; la muerte o la
incapacidad del empleador o la extinción de la persona jurídica contratante,
cuando no existe representante legal o sucesor que continue la empresa o el
negocio; y el caso fortuito o la fuerza mayor.
Conclusión
En el Perú existen diversas modalidades de contratación que se adaptan a las

necesidades tanto de los trabajadores como de los empleadores por eso es
importante que estos conozcan y cumplan las disposiciones legales para
garantizar un entorno laboral justo y equitativo. Cada tipo de contrato tiene sus
propias características y requisitos legales, esto incluye la descripción del
puesto, salario, horario laboral, duración del contrato, vacaciones, días de
descanso, seguridad, salud en el trabajo, entre otros. Los contratos permiten a
las empresas adaptar su fuerza laboral de acuerdo a las necesidades
cambiantes del mercado. Pueden contratar empleados por un período
determinado, lo que es especialmente útil en industrias estacionales o
proyectos a corto plazo. Sin embargo, es importante que tanto trabajadores
como empleados estén informados sobre sus derechos y obligaciones
específicas en cada modalidad de contrato. La elección del contrato adecuado
depende de la naturaleza del trabajo y de las necesidades de ambas partes.
Los contratos de naturaleza temporal tienen ventajas y desventajas tanto para
trabajadores como para empleados. Su idoneidad depende de la situación
específica y de las leyes laborales vigentes en cada país. La clave está en
utilizarlos de manera ética y legal, respetando los derechos laborales de los
trabajadores y las necesidades empresariales.
Los contratos de naturaleza temporal pueden tener diversas formas y

propósitos, como contratos a plazo fijo, contratos por obra o servicio
determinado, contratos de temporada, entre otros, brindan flexibilidad tanto a
los trabajadores como a los empleados. Los obstáculos pueden ajustar su
fuerza laboral según las necesidades específicas de su negocio, mientras que
los empleados pueden explorar diferentes oportunidades laborales o adquirir
experiencia sin comprometerse a largo plazo. En algunos casos, pueden
utilizarse de manera abusiva, especialmente cuando se emplean para evitar la
contratación indefinida o para eludir beneficios laborales. Sin embargo, estos
contratos temporales pueden ofrecer a los empleados la oportunidad de
adquirir nuevas habilidades, experiencias y contactos en un corto período de
tiempo que puede ser beneficioso para su desarrollo profesional, la clave está
en utilizarlos de manera ética y legal, respetando los derechos laborales de los
trabajadores y las necesidades empresariales.
Los contratos para obra o servicio son una herramienta fundamental en el

mundo empresarial y laboral. Estos contratos permiten a las empresas y
organizaciones contratar a trabajadores por un período determinado y para
realizar tareas específicas. Estos contratos son una herramienta útil para la
gestión de recursos humanos, pero deben ser utilizados de manera
responsable y cumpliendo con las regulaciones laborales pertinentes.
Proporcionan flexibilidad tanto a los trabajadores como a los empleados, pero
es esencial que se establezcan con claridad y se respeten los derechos
laborales de los trabajadores.
En Perú, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral establece que los

trabajadores deben celebrar contratos de trabajo por escrito con sus
empleados, además es importante que las partes firmen las disposiciones y
cláusulas del contrato en cuanto a la modalidad y la forma en que se puede dar
por concluida, para evitar disputas o reclamaciones posteriores; el
incumplimiento de esta obligación puede dar lugar a sanciones legales. Por lo
tanto, los contratos de trabajo son esenciales para cumplir con la ley.
Bibliografía
DECRETO LEGISLATIVO Nº 728. Obtenido de

https://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_per_dl728.pdf
Ministerio de trabajo y promocion de empleo. Ministerio de trabajo y promocion de empleo .

Obtenido de https://www2.trabajo.gob.pe/guia-de-tramites/modelos-y-formatos/
Pasión por el derecho . Obtenido de https://lpderecho.pe/tipos-contratos-trabajo-

contratacion-directa/

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UNIVERSIDAD NACIONAL

JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, CONTABLES Y

“TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN LA LEY LABORAL

ASIGNATURA : DERECHO LABORAL

DOCENTE : DR. CHERRES JUAREZ LUIS ENRIQUE

ALUMNAS : HUERTA ROQUE LESLY JOMARA

GARCIA RAMIREZ ANA MILAGROS

FERNANDEZ SERNA CAMILA STEFANIE

GOMERO GASPAR GISSEL ANAIS

ARNESQUITO MUÑOZ BEATRIZ VANESSA

GAYTAN JAIMES BELINDA ESTRELLA

SECCIÓN : IV– “A”

“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

Agradecemos a todos nuestros maestros de nuestra Universidad Nacional José

Objetivo del contrato........................................................................................... 5

Sujetos que intervienen en un contrato de trabajo..............................................5

Características del contrato de trabajo................................................................6

Contratos de Naturaleza Temporal.....................................................................7

1. Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad........................8

2. Contratos por necesidades del mercado.................................................11

3. Contrato por reconversión empresarial...................................................15

Contratos de Naturaleza Accidental..................................................................18

Contratos de Obra o Servicio específico...........................................................27

1. Contrato para obra determinada o servicio específico............................27

3. El contrato de trabajo de temporada.......................................................33

Formas de finalizar los contratos laborales en Perú.........................................37

Las dos partes que firman un contrato son el empresario y la persona

La reforma laboral supuso varios cambios importantes en diferentes

Según la ley vigentes laboral N° 728 “Ley de productividad y competitividad

En estos contratos se explica el tipo de relación o trabajo que realizara uno al

Objetivo del contrato

Sujetos que intervienen en un contrato de trabajo

El trabajador. - Denominado también servidor, dependiente, asalariado,

Los trabajadores constituyen uno de los recursos más importantes de una

El empleador. - Conocido también como patrono o principal; el

Características del contrato de trabajo

 Categoría: Debe indicarse expresamente las funciones que

1. Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad

El artículo 57º establece que el contrato de naturaleza temporal por inicio de

CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL POR INICIO

PRIMERO: EL EMPLEADOR (4) …….requiere cubrir las necesidades de supervisar la apertura,

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a…………….

(1) Colocar nombre de la empresa

El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra

El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra

A partir de ello, como se encuentra reiterado por nuestra jurisprudencia, en

Es importante tener en cuenta que, los empleadores pueden celebrar

D.S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte

(1)………………………………,con RUC Nº ………………..y domicilio fiscal

(2)…………………, con DNI Nº ……., a quien en adelante se le denominará simplemente EL

(3)………………………………con DNI Nº ……….,domiciliado en ………….., a quien en

PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de………..(Máximo cinco años), el

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma

QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a …….. de

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/……….como

(1) Colocar nombre de la empresa

DEBEMOS TENER EN CUENTA

• Duración del contrato plazo máximo según modalidad.

• Remuneración del trabajador

El artículo 59º del documento define el contrato de naturaleza temporal por