DERECHO LABORAL SUBORNICACIO

El contrato de trabajo expresa el acuerdo de voluntades entre un

empleado y un empleador, en dicho acuerdo el empleado se
compromete a ofrecer su trabajo de manera subordinada y el
empleador se compromete a proporcionar una compensación
justa.
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Sujetos

1.4.1. El trabajador

1.4.1.1. Empleados

1.4.1.2. Personal de dirección

1.4.1.3. Trabajadores de confianza

1.4.1.4. Trabajadores obreros

1.4.1.5. Trabajadores artistas

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No se encuentran elementos de tabla de ilustraciones.

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FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO

PRODUCTO ACADÉMICO FINAL:

MONOGRAFÍA

TEMA:
EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERÚ

AUTORES:
BARTUREN SUAREZ, GYANELLA BRITNEY
CASTILLO FERNANDEZ, REBECA ISABEL
CHUNG BENITES, DIEGO FABRICIO
TIRADO RETETE, CESAR IVAN
VILCHEZ CHERO, LISBETH NAYELLI (COORDINADORA)

DOCENTE DE LA ASIGNATURA:
Dra. CESPEDES CARBAJAL, VIVIANA HAYDEE

CURSO:
DERECHO LABORAL COLECTIVO

CICLO:
VII

SECCIÓN:
“B”

PIMENTEL – PERÚ 202

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INTRODUCCIÓN

El contrato de trabajo expresa el acuerdo de voluntades entre un empleado y un empleador,

en dicho acuerdo el empleado se compromete a ofrecer su trabajo de manera subordinada y el
empleador se compromete a proporcionar una compensación justa. Este contrato es
considerado como la institución más importante dentro del campo del derecho laboral. Al
formalizar este acuerdo, siempre y cuando se cumplan los requerimientos de carácter
legalmente necesarios, se derivan todos los demás derechos vinculados al empleo y la
seguridad social.

Se tiene como objetivo general analizar la evolución, características y demás puntos sobre el
c. de trabajo, así mismo dentro de los objetivos específicos tenemos establecer los aspectos
generales más relevantes, ejemplificar los diversos contratos de trabajo y análisis de procesos
ya finalizados vinculantes al tema de contratos de trabajo.

La importancia recae en que mediante la investigación y efectivo análisis se busca

proporcionar conocimientos valiosos y relevantes sobre el contrato de trabajo con el fin de
beneficiar a aquellos interesados en el estudio y comprensión, así como en la generación de
propuestas para mejorar su funcionamiento y mitigar las problemáticas asociadas. Esta
investigación puede ser de utilidad tanto para académicos, estudiantes y demás interesados
que deseen conocer más sobre esta forma de organización y las implicancias que conlleva.
Los resultados obtenidos serán una herramienta útil para adquirir un mayor conocimiento
sobre esta forma de organización y las implicancias que conlleva, permitiendo tomar
decisiones informadas y estratégicas en el ámbito empresarial peruano.

La justificación de investigar el presente tema acerca del derecho de trabajo se basa a que el
derecho de trabajo es un tema muy relevante para la sociedad peruana, especialmente para
aquellas personas que recién están por incorporarse al ambiente laboral (PEA), ya que de
acuerdo a ello, sabrán qué tipo de contrato laboral es correspondiente.

Para la elaboración de este trabajo se utilizarán diversas herramientas, como la revisión

bibliográfica de fuentes especializadas en derecho laboral, normativa legal y estudios de
casos. Además, se recurrirá a la consulta de bases de datos y recursos digitales para recabar

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información actualizada y relevante. También se realizarán análisis se emplearán

metodologías de investigación para la recolección y análisis de datos.

La presente monografía se estructura en varios subtemas de suma importancia, donde se logra

abarcar desde el propio concepto del contrato de trabajo en el Perú y la relevancia en otros
países. Finalmente, con la redacción de este trabajo buscaremos colectivamente cumplir con
cada uno de los requisitos señalados por el docente, asegurando que la investigación sea de
utilidad y aporte a la comunidad jurídica interesada en el tema objeto de estudio.

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CAPÍTULO I: GENERALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.1. Definición

Arévalo (2021) define al contrato de trabajo como aquel acuerdo de carácter legal en el
cual intervienen un empleador y un trabajador, dentro de este contrato, ambas partes
acuerdan tanto los términos como las condiciones a través de las cuales se efectuará el
trabajo. Es decir, dicho contrato establece tanto los derechos como también las
obligaciones de ambas partes y proporciona seguridad y protección tanto para el
empleador como para el empleado. Así mismo habitualmente incluye en su contenido
información como el salario o remuneración, las horas de trabajo, los beneficios, las
responsabilidades del empleado, las políticas de la empresa, las condiciones de
terminación del contrato y otros aspectos de índole relevante. Este pacto o acuerdo puede
llevarse a cabo mediante un escrito o como también de manera verbal, aunque de
preferencia es recomendable llevar a cabo o celebrar un contrato por escrito para evitar
posibles altercados o disputas en el futuro.

Alonso (1981) sostiene que el contrato de trabajo se establece mediante un convenio o

acuerdo de carácter (bilateral), donde una persona se obliga o se compromete a llevar a
cabo una tarea o proporcionar un servicio en nombre de otra, a cambio de una
compensación económica.

Arévalo (2021) señala que el contrato de trabajo expresa el acuerdo de voluntades entre
un trabajador y un empleador, en dicho acuerdo el empleado se compromete a ofrecer su
trabajo de manera subordinada y el empleador se compromete a proporcionar una
compensación justa. Este contrato es considerado como la institución más importante
dentro del campo del derecho laboral. Al formalizar este acuerdo, siempre y cuando se
cumplan los requerimientos de carácter legalmente necesarios, se derivan todos los demás
derechos vinculados al empleo y la seguridad social.

Alonso y Casas (2009) consideran que el contrato de trabajo desempeña un papel crucial
en el campo del derecho laboral, siendo la piedra angular de esta disciplina legal

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independiente. Es el acuerdo laboral que sienta las bases de su origen y esencia,

estableciendo la relación entre el empleador y el empleado

Martín, Rodríguez-Sañudo, y García (2008) establecen que el contrato de trabajo se

forma cuando una persona, el trabajador, acuerda de manera voluntaria ofrecer servicios
dentro de la estructura y dirección de otra persona física o jurídica, que viene a ser el
empleador o empresario, a cambio de una remuneración.

Toyama (2015) indica que el contrato de trabajo implica un acuerdo entre el empleado y
el empleador para proveer servicios personales y subordinados a un tercero. Este acuerdo
puede ser de carácter verbal como también puede ser de carácter escrito, explícito o
implícito, y puede ser reconocido o simulado por ambas partes. En resumen, el contrato
de trabajo representa la voluntad de dos partes: el empleado, que se compromete a ofrecer
su trabajo bajo la autoridad del empleador, y el empleador, que se compromete a
remunerar al empleado por los servicios que éste presta.

Gómez (2016) por su parte manifiesta que el contrato de trabajo representa un pacto
crucial que asegura la protección y salvaguarda de los trabajadores. En virtud de este
convenio, un empleado subordinado se pone bajo la disposición de uno o más
empleadores a cambio de recibir una compensación justa y equitativa. Además, este
acuerdo también garantiza una protección esencial e idéntica para todas las partes
involucradas

La (LPCL), no ofrece una definición específica de dicho contrato. No obstante, a partir

del contenido del primer párrafo del Art. 4° de la citada ley, se describen los elementos
fundamentales de este tipo de contrato, así como las características que la doctrina
reconoce, a raíz de ello puede establecerse que el contrato de trabajo se define como un
acuerdo de carácter voluntario en el cual una de las partes, conocida como trabajador, se
obliga o compromete a brindar sus servicios personales y subordinados a otra parte,
denominada empleador, quien a su vez se compromete a remunerar al trabajador por los
servicios que este presta (Arévalo, 2021).

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1.2. Importancia

Arévalo (2021) plantea que el contrato de trabajo establece los derechos y obligaciones
tanto para el empleador como para el empleado. Define claramente las responsabilidades
del empleado en términos de horarios de trabajo, remuneración, deberes laborales, entre
otros aspectos. Del mismo modo, también establece las obligaciones del empleador,
como establecer un entorno laboral seguro, pagar salarios y beneficios acordados, y
cumplir con las leyes laborales aplicables.

Gómez (2016) señala que el contrato de trabajo es catalogado como una herramienta
legal que brinda protección a los derechos laborales de los empleados. Estos derechos
pueden incluir beneficios sociales, licencia por enfermedad, vacaciones pagadas,

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seguridad laboral y protección contra la discriminación o el despido injustificado. El

contrato establece estos derechos y garantiza que el empleador los respete y cumpla.

Toyama (2015) manifiesta que el contrato laboral es de suma relevancia, ya que

establecerá la compensación económica, la duración de la jornada laboral, los beneficios
sociales a otorgar, los reglamentos sobre terminación del empleo, entre otros aspectos.
Por lo tanto, podemos afirmar que este contrato constituye el pilar fundamental del
derecho laboral.

1.3. Objeto

Arévalo (2021) señala que el contrato de trabajo tiene como objeto principal establecer
una relación laboral justa y equitativa, protegiendo los derechos laborales del empleado y
garantizando un entorno laboral seguro y saludable. Además, puede ayudar a prevenir la
explotación laboral y establecer las bases para la resolución de posibles conflictos o
disputas que puedan surgir durante la relación laboral.

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Gómez (2016) establece que el contrato de trabajo tiene como objeto principal la
realización del trabajo subordinado por parte del empleado, siempre y cuando sea legal, y
la compensación que el empleador otorga por dicho trabajo. Este contrato de trabajo se
caracteriza por ser recíproco y lucrativo por excelencia, ya que implica la prestación del
servicio a cambio de una remuneración.

Rendón (2000) indica que el propósito del contrato laboral consiste en que una de las
partes, el trabajador, aporte su energía o habilidades laborales para llevar a cabo el
trabajo, mientras que la otra parte, el empleador, se compromete a remunerar por dicho
trabajo, cumpliendo así con su obligación de contraprestación.

Gómez (2016) por su parte manifiesta que el propósito del contrato laboral, por parte del
empleado es brindar de manera legal y factible una amplia gama de servicios, es decir
prestar personalmente su mano de obra o también denominada fuerza de trabajo siempre
y cuando esta no infrinja las regulaciones públicas, las buenas prácticas o cualquier ley
imperativa. Por otro lado, el empleador tiene la responsabilidad de pagar la
compensación o remuneración acordada y cumplir con las disposiciones establecidas por
las leyes laborales, ya sean de carácter legal o establecidas por convenio.

1.4. Sujetos

Arévalo (2021) indica que el contrato de trabajo, al ser un acuerdo mutuo de obligaciones
recíprocas, siempre implica la participación de dos partes: el trabajador y el empleador,
ambos con deberes hacia el otro. El empleado siempre será una persona física, mientras
que el empleador tiene la facultad de ser una persona física, una entidad legal o un
patrimonio autónomo, sin importar si su objetivo es lucrativo o no.

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Aunque pueda parecer evidente, es importante destacar que el Estado, a menos que actúe
como empleador, no forma parte del acuerdo o contrato laboral y no tiene la competencia
o capacidad facultativa de poder alterarlo, extenderlo o anularlo, ya que tales acciones
violarían el Art. 62 de la Carta Magna (Arévalo, 2021).

Según el inciso d) del Art. 4° de la Ley N° 29981, la (Sunafil) está autorizada y tiene la
facultad para supervisar y asegurar el cumplimiento de las normas, reglamentos, acuerdos
y condiciones contractuales relacionadas con el ámbito sociolaboral, ya sea en el régimen
general o en regímenes especiales. Sin embargo, no tiene la capacidad de modificar o
resolver los contratos de trabajo celebrados por las entidades que están bajo su
supervisión (Arévalo, 2021).

Las organizaciones sindicales, aunque no son parte oficial del contrato laboral, brindan
apoyo y orientación a los trabajadores durante la firma del contrato y en situaciones de
reclamación relacionadas con el cumplimiento de las obligaciones laborales del
empleador. Esto implica que no hay un vínculo directo entre las organizaciones sindicales
y el contrato, pero tienen la capacidad de asesorar y respaldar a los trabajadores en
cuestiones laborales.

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1.4.1. El trabajador

Gómez (2016) señala que se trata de un individuo (persona natural) que se compromete a
prestar servicios bajo la dirección y subordinación de otra persona, ofreciendo su
capacidad laboral a cambio de una compensación económica (remuneración).

Los trabajadores se clasifican de la siguiente manera:

1.4.1.1. Empleados

Arévalo (2021) indica que son individuos que desempeñan tareas en las que
prevalece el aspecto intelectual, como aquellos encargados de labores de
gestión, supervisión, planificación, entre otras.

1.4.1.2. Personal de dirección

Arévalo (2021) establece que es el representante general del empleador es una

persona que interviene o participa en nombre del empleador ante otros
trabajadores o terceros. Puede reemplazar al empleador, compartir las
responsabilidades administrativas y de control, o su actividad y nivel de
responsabilidad son trascendentales para el éxito de la empresa (1° párrafo del
Art. 43 del TUILPCL).

1.4.1.3. Trabajadores de confianza

Arévalo (2021) señala que son personas, las cuales trabajan en estrecha
proximidad y de manera directa con el empleador o con el personal encargado
de dirección, y tienen accesibilidad a información confidencial como secretos
industriales, comerciales o profesionales. Además, son responsables de brindar
opiniones, criterios, puntos de vista o informes de manera directa al personal de
dirección, lo que contribuye a la toma de decisiones o resoluciones
empresariales (2° párrafo del Art. 43 del TUILPCL).

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1.4.1.4. Trabajadores obreros

Arévalo (2021) establece que son individuos que desempeñan tareas donde se
enfatiza la actividad física, la interacción con los materiales primarios y los
equipos de producción.

1.4.1.5. Trabajadores artistas

Arévalo (2021) manifiesta que es una persona natural que muestra o efectúa
una obra de arte, ya sea con o sin texto, utilizando su cuerpo o habilidades, con
o sin instrumentos, y que se presenta ante el público, generando una
interpretación o ejecución que puede ser transmitida a través de diversos
medios de comunicación o grabada en algún formato, ya sea existente o por
desarrollar, se define como un artista intérprete o ejecutante (Art. 2° de la Ley
N° 28131).

1.4.1.6. Futbolistas profesionales

Arévalo (2021) indica que son aquellos individuos que, mediante una conexión
duradera y periódica, se comprometen de forma voluntaria a participar en la
actividad futbolística bajo la supervisión y coordinación de un club, recibiendo
a cambio una compensación económica (Art. 2° de la Ley N° 26566)

1.4.1.7. Trabajadores del hogar

Arévalo (2021) indica que estas personas son aquellas que se encargan de
llevar a cabo labores vinculadas con el cuidado del hogar y de la vivienda,
siempre y cuando no haya un beneficio económico directo para el empleador o
sus familiares. Estas actividades abarcan diversas tareas domésticas como la
limpieza, la cocina, el lavado, el planchado, la asistencia, el mantenimiento, el
cuidado de niños, adolescentes, adultos mayores, personas enfermas, personas
con discapacidad u otras personas dependientes del hogar, así como también el

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cuidado de mascotas y el cuidado general del hogar, entre otras

responsabilidades (Art. 3° de la Ley N° 31047)

1.4.1.8. Trabajadores de las industrias pesqueras del consumo humano

directo

Arévalo (2021) señala que se refieren a las personas que ofrecen servicios de
forma imprecisa, ocasional y no convencional en las fábricas de conservas,
congelados, refrigerados y ahumados de pescado (1° párrafo del Art. 1° de la
Ley N° 27979).

1.4.1.9. Trabajadores portuarios

Arévalo (2021) plasma que hacen referencia a las personas físicas que,
estando bajo la supervisión del empleador del puerto, llevan a cabo una tarea
particular relacionada con el trabajo portuario. Esto puede incluir actividades
como la estiba, la tarjeta, la operación de grúas, la apertura de portones, la
carga y descarga de naves, así como otras especialidades específicas que sean
requeridas según las características de cada puerto (Art. 3° de la Ley N°
27866).

1.4.1.10. Trabajadores adolescentes

Arévalo (2021) indica que se clasifican como adolescentes aquellos

individuos que, teniendo entre doce (12) y dieciocho (18) años, desempeñan
empleos en una relación de dependencia o como empleados de terceros.

1.4.1.11. Trabajadores agrarios

Arévalo (2021) precisa que estos individuos se dedican a prestar servicios a

particulares o empresas que se dedican al cultivo y/o cría de animales, o que
se dedican a actividades agroindustriales, siempre y cuando hagan uso
básicamente de productos relacionados con la agricultura y la ganadería
(Ley N° 31110).

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1.4.1.12. Trabajadores acuícolas

Arévalo (2021) manifiesta que se refieren a aquellos individuos que ofrecen

servicios personales remunerados y están subordinados a personas naturales
o como también pueden ser jurídicas, las cuales se dedican a actividades
acuícolas. Estos trabajadores disfrutan de los mismos derechos laborales y
de seguridad social que los trabajadores del sector agrícola (D. Leg N°
1195).

1.4.1.13. Teletrabajadores

Arévalo (2021) establece que son aquellas personas que brindan su servicio
en un sitio distinto al lugar físico donde se encuentra su empleador. Esto les
permite llevar a cabo sus tareas de forma no presencial, utilizando
principalmente tecnologías informáticas y otras formas avanzadas de
comunicación a distancia (Ley N° 30036 y D. S N° 01 – 2015 – TR).

1.4.1.14. Trabajadores pesqueros

Arévalo (2021) señala que son personas que laboran para un armador, dicho
servicio se brinda a fin de recibir una remuneración. Es decir, son individuos
que se comprometen a ofrecer sus servicios a un propietario de barco a
cambio de una compensación. Ejecutan labores de pesca y, durante los
períodos en que la actividad pesquera está oficialmente suspendida, realizan
otros trabajos designados por el propietario o la empresa que están
vinculados a la embarcación correspondiente (D.S N° 009 – 75 – TR).

1.4.1.15. Trabajadores de construcción civil

Arévalo (2021) establece que se refieren a los individuos que brindan

servicios de forma temporal o ocasional para una persona física o jurídica
involucrada en actividades de construcción civil según la definición
establecida en la categoría F de CIIU, revisión 4 de Naciones Unidas
(2009). Es importante destacar que los empleados que sean contratados por

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compañías de inversión limitada en el sector de la construcción, según lo

establecido en el D. Leg N° 727, no están sujetos al marco laboral de la
construcción civil.

1.4.1.16. Trabajadores remotos

Arévalo (2021) manifiesta que se refieren a aquellas personas que realizan

tareas remuneradas y subordinadas en su hogar o lugar de aislamiento
domiciliario debido a la situación problemática que viene a ser la
emergencia sanitaria provocada por la pandemia COVID-19. Esto implica
utilizar cualquier medio o método que permita llevar a cabo el trabajo
fuera del lugar de trabajo habitual, siempre y cuando la naturaleza de las
tareas lo permita (D. Urgencia N° 026 – 2020).

1.4.1.17. Trabajadores porteadores

Arévalo (2021) señala que se refieren a aquellos individuos que ofrecen

servicios personales de transporte mediante un acuerdo contractual de
empleo en la categoría de servicio particular. La relación de trabajo que
establecen con uno o más empleadores. Se sujetan a las siguientes normas:
(Ley N° 27607 y D.S N° 010 -2002 – TR).

1.4.1.18. Otros trabajadores sujetos a regímenes especiales

Arévalo (2021) establece que dentro de nuestra extensa y compleja

legislación laboral, existe un amplio grupo de empleados que están
vinculados a contratos de trabajo específicos. Estos contratos se basan
principalmente en leyes muy antiguas, y muchos de sus derechos se
derivan de acuerdos colectivos. Entre esta categoría de trabajadores, se
incluyen los trabajadores textiles, los trabajadores por destajo, los
panaderos, los peluqueros, los marinos mercantes, entre otros.

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1.4.2. Deberes del trabajador

Las responsabilidades del empleado se derivan de su condición de estar legalmente

subordinado al empleador para llevar a cabo sus labores. Estas son algunas de las
más importantes:

a. Brindar personalmente sus servicios.

b. Disponer de su fuerza de trabajo para el empleador durante el horario

laboral.

c. Seguir las órdenes de la persona empleadora, siempre y cuando sean legales

y factibles de cumplir.

d. Mantener en secreto la información confidencial a la que tenga acceso en el

ejercicio de sus funciones.

e. Actuar de buena fe en todas sus actividades laborales.

f. Cumplir con las leyes de seguridad y salud en el trabajo, así como con los
reglamentos y directivas emitidos por el empleador.

Si el empleado incumple con sus obligaciones, el empleador tiene el derecho de

aplicar sanciones mediante su poder disciplinario, que pueden llegar incluso al
despido en caso de cometer una falta grave según lo establecido en el Art. N°25 del
TUO LPCL.

1.4.3. El empleador

Gómez (2016) establece que el empleador es un individuo (persona natural) o entidad

(persona jurídica), ya sea un fondo de inversión independiente, una organización
asociativa con o sin objetivos lucrativos, tanto de carácter privado como público. Esta
entidad recibe la fuerza laboral del trabajador a cambio de una compensación económica
(remuneración).

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Arévalo (2021) indica que el empleador se refiere a un individuo o entidad, ya sea una
persona física o jurídica, un patrimonio autónomo o una asociación, que puede ser con o
sin ánimo de lucro, y tanto de carácter privado como público. El empleado, a cambio de
una compensación económica, ofrece sus servicios laborales al empleador. Si el
empleador es una persona física, debe tener la capacidad legal para actuar; en el caso de
ser una entidad jurídica, debe estar debidamente constituida e inscrita según las
regulaciones aplicables. El empleador tiene responsabilidades administrativas ante las
autoridades competentes, así como obligaciones laborales hacia sus empleados

1.4.3.1. Deberes del empleador

Arévalo (2021) señala que el empleador tiene diversas

responsabilidades frente al trabajador. Las más destacadas son las
siguientes:

a. Pagar al trabajador su salario acordado, siempre cumpliendo con el

mínimo establecido y nunca por debajo de la remuneración mínima
vital.

b. Cumplir con todas y cada una de las obligaciones derivadas del

contrato de trabajo o los convenios colectivos que tenga con el
trabajador.

c. Garantizar la seguridad y salud de los empleados en el contexto de la

relación laboral.

d. Respetar el vínculo laboral, a menos que se cumplan las condiciones

adecuadas para darlo por terminado, ya sea por vencimiento de contrato
o por causa justificada.

e. Respetar los derechos constitucionales del trabajador y preservar su

dignidad en el entorno laboral.

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f. Cumplir con todas y cada una de las normas y regulaciones pertinentes

en materia de relaciones laborales y seguridad social.

Así mismo Arévalo (2021) manifiesta que la falta de cumplimiento de

las responsabilidades por parte del empleador puede resultar en multas
impuestas por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Actualmente, de
acuerdo con las leyes pertinentes, como la (Ley N° 28806), el (D.S N°
019-2006-TR) y la (Ley N° 29981). La entidad encargada de
supervisar, controlar y dar garantía del cumplimiento de las normas
laborales, reglamentaciones, acuerdos convencionales y contratos es la
Sunafil, un organismo administrativo del Estado. Además, la Sunafil
también se encuentra con la facultad de implantar las sanciones que
correspondan por cualquier violación a dicho orden sociolaboral..

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CONCLUSIONES

Como cualquier contrato, un contrato de trabajo es un acuerdo en el que un signatario define

sus derechos y obligaciones con respecto a un asunto o hecho. Un contrato es un acto jurídico
que implica la participación de dos o más personas para crear derechos y obligaciones. Sigue
el principio de autonomía de la voluntad, según el cual los contratos pueden celebrarse por
cualquier materia no prohibida. Un contrato se perfecciona sólo por consentimiento, y las
obligaciones derivadas del contrato son legalmente vinculantes entre las partes.

En conclusión, los tipos de contrato en el Perú se adaptan a diferentes necesidades y

circunstancias laborales. Es importante conocer las características y condiciones de cada tipo
de contrato para garantizar las facultades y obligaciones tanto del jefe como del empleado.
Además, es fundamental respetar la legislación laboral vigente y consultar con profesionales
especializados en caso de dudas o situaciones específicas.

En resumen, la extinción del contrato de trabajo puede tener implicaciones importantes en la

estabilidad laboral de un empleado. El medio en el que se realice la extinción ya sea
justificada o injustificada, y las protecciones legales existentes en cada país, pueden influir en
la estabilidad y protección de los derechos laborales del trabajador.

La legislación laboral peruana también establece las obligaciones de los empleadores, como
la remuneración de beneficios sociales, la prevención de riesgos laborales y el respeto a la
igualdad de oportunidades. Cumplir con estas obligaciones es esencial para mantener un
ambiente laboral equitativo y seguro. A pesar de las regulaciones existentes, en Perú todavía
existen desafíos en cuanto al cumplimiento efectivo de las facultades laborales. La
informalidad laboral, la falta de inspecciones laborales adecuadas y la discriminación laboral
son algunas de las problemáticas que persisten y requieren atención por parte de las
autoridades competentes.

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