APUNTES DERECHO LABORAL

Derecho de los asalariados (APARTADO A)

Derechos constitucionales de los trabajadores asalariados jornaleros. Nuestra constitución política

de los e u mexicanos en su (art.123) apartado A establece los derechos que tendrán los
trabajadores asalariados que se encuentren en una relación de trabajo. toda persona tiene
derecho al trabajo digno y socialmente útil al efecto se promoverán la creación de empleos y la
organización social de trabajo. conforme a la ley.

1.- La duración de la jornada máxima será de 8 horas.

2.- La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: Las labores
insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las 10 de la
noche, de los menores de 16 años.

3.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 15 años. Los menores de esta y
menores de 16 años tendrán como jornada máxima la de 6 horas. 1HORA DE DESCANSO

4.- Derecho de los asalariados 6 DIAS DE TRABAJO 1 DIA DE DESCANSO CUANDO MENOS día de
descanso 100 % del salario

5.-Las Mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y
signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación. Gozarán forzosamente de un
descanso de 6 semanas anteriores a la fecha fijada para el parto y 6 semanas posteriores al mismo
debiendo percibir su salario íntegro.

6.- Los salarios mínimos que disfrutan los trabajos serán generales o profesionales. Los primeros
regirán en las áreas geográficas que se determinen los segundos se aplicarán en ramas
determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficio o trabajos especiales

Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de
un jefe de familia, en el orden material social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria.

7.- Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.

8.- El salario mínimo quedara exceptuado de embargo, compensación o descuento esto significa
que ni el patrón ni ninguna autoridad judicial, administrativa se la puede quitar. El único es el
poder judicial (juicio de alimentos)

9.- Los trabajadores tendrán derecho a una participación a las utilidades de las empresas

10.. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido
hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales fichas o cualquier otro signo representativo con que
ese pretenda sustituir la moneda

11.- Cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada, se abonará
como salario por el tiempo excedente un 100% más de lo fijado para las horas normales. En ningún
caso el trabajo extraordinario podrá acceder de 3 horas diarias, ni de 3 veces consecutivas. Los
menores de 16 años no serán admitidos en esta clase de trabajo.

12.- Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, estará obligada
según lo determinen las leyes a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e
higiénicas. Esta obligación se cumplirá mediante las aportaciones que las empresas hagan a un
fondo nacional de la vivienda a fin de restituir depósitos en favor de sus trabajadores y establecer
un sistema de financiamiento que permita otorgar a estos crédito barato y suficiente para que
adquieran en propiedad tales habitaciones. (INFONAVIT)

13.- Las empresas, cualquiera que sea su actividad, están obligadas a proporcionar a sus
trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo

14.- Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que
ejecute.

15.- El patrón estará obligado a observar de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los
preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y adoptar
las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y
materiales de trabajo, así como a garantizar de tal manera este que resulte la mayor garantía para
la salud y la vida de los trabajadores

16.- Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho par coaligarse en defensa de sus
respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales.

17.-Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y patronos las huelgas y lo paros.

18.- Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos
factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.

19.- Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de producción haga necesario suspender
el trabajo para mantener los precios en un límite costeable, previa aprobación de los tribunales
laborales.

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

CONCEPTO: Cualquiera que sea el acto que se dé el origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Desglosemos el concepto de la siguiente manera.

La relación laboral, es el trabajo personal que obliga sólo a las personas involucradas en él, el
trabajador está obligado a cumplir con las actividades encomendadas por el patrón, a cambio de
una contraprestación que es el salario, el trabajador no puede encomendar a una tercera persona
para que lo supla en la fuente laboral.

La subordinación es el superior jerárquico llamado patrón, que encomienda las actividades al

trabajador, desenvolviéndose este de acuerdo a sus aptitudes y capacidades.

El salario es el pago por los servicios prestados del trabajador hacía el patrón.
Trabajo es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, de es la
figura jurídica, se desprenden los intermediarios y los representantes del patrón, mismos que
describimos a continuación.

Intermediario del patrón es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras
para que presten servicios a un patrón, un ejemplo es el “outsourcing”, empresas que se dedican a
realizar todo el proceso de selección del personal, conforme a las vacantes que tengan alguna
empresa o establecimiento y un ves seleccionada, lo ponen a disposición de estos para su
contratación.

Representante del patrón, son los directores, administradores, gerentes y demás personas que
ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán
considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los
trabajadores.

Aquí el trabajador está obligado a cumplir las órdenes de personas que realicen funciones de
administración o dirección en las personas y están supeditados a ellos.

Empresa es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

Establecimiento es la unidad técnica, que, como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea
aparte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

TIPOS DE TRABAJADORES

Trabajador eventual como su nombre lo dice, cuando la empresa tiene alguna eventualidad ya sea
porque un trabajador de planta presente una incapacidad médica o pida una licencia la empresa
deberá de contratar a un trabajador para cubrir esa ausencia del titular, para lo cual contratará a
un trabajador por un tiempo determinado.

Trabajador temporal en este caso el trabajador será contratado para laborar en la empresa por
temporada de verano o decembrina, luego entonces dicho trabajador obtendrá un salario por el
tiempo de duración que se establezca en el contrato, llegado su término saldrá de la empresa sin
haber generado antigüedad alguna.

Trabajador de planta es aquel que a través del tiempo ha obtenido antigüedad en la empresa y
con esto ha generado derechos que le serán respetados mientras no cometa alguna infracción que
permita que el patrón lo destituya.

Trabajador de confianza son aquellos que reciben órdenes directas de la parte patronal y que
realizan actividades de dirección, supervisión o administrativa, usualmente se les conoce como
directores, gerentes o administrativos.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud
del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago
de un salario.

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener lo siguiente:

Datos de trabajador y patrón

1.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, registro federal de contribuyentes y
domicilio del trabajador y del patrón.

Tipos de relación laboral

2.- Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación
inicial o por tiempo indeterminado y en su caso si estará sujeta a un periodo de prueba.

Precisión del servicio a prestar

3.- El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión
posible.

4.- El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo.

5.- La duración de la jornada del trabajo.

6.- Forma y monto del salario.

7.- Día y lugar de pago.

8.- La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y
programas establecidos.

9.- Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones, y demás que convengan
el trabajador y el patrón.

10.- La designación de beneficiarios para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no

cobradas a la muerte de los trabajadores o los que se generen por su fallecimiento o desaparición
derivada de un acto delincuencial.

La falta del escrito contrato individual de trabajo no priva al trabajador de los derechos que
deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues esa obligación de la parte
patronal la celebración del contrato individual del trabajo.

Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedará

obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o
condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o
establecimiento.

Salario es la retribución que deberá de pagar el patrón al trabajador por su trabajo. ¿Cómo se
integra el salario?
1.- Salario cuota diaria es la cantidad mínima que el patrón debe pagar al trabajador con dinero en
efectivo suficiente para cubrir sus necesidades y las de su familia.

2.- Salario integrado comprende además del salario cuota diaria prestaciones, gratificaciones,
ayudas, vales, premios todo aquello que el patrón nos da como recompensa.

3.- Salario nominal es la cantidad líquida que recibe el trabajador, previos los descuentos que
realice el patrón como son el ICR, el impuesto al trabajo, seguro social, INFONAVIT, sindicato y
préstamos personales.

SALARIO POR SU FORMA DE PAGO.

Por su forma de pago el salario se entregará de acuerdo a lo siguiente:

SALARIO SEMANAL. Constitucionalmente es obligatorio para el patrón pagar de esta forma a los
trabajadores, obreros, jornaleros que efectúen actividades físico-materiales;

SALARIO QUINCENAL. Esta forma de pago es la que reciben los burócratas, así como los
trabajadores de confianza;

SALARIO MENSUAL Bajo esta forma de pago laboran los trabajadores que prestan sus servicios por
comisión.

AGUINALDO Los trabajadores después de un año de trabajo tendrán derecho a el aguinaldo que
consiste en un pago mínimo de quince días de salario que deberán entregar los patrones a más
tardar el veinte de diciembre.

Existen otras maneras de pagar los salarios, siendo las siguientes:

Salario por unidad de tiempo es aquel donde la retribución se paga en función del tiempo que el
trabajador se encuentre al servicio de la parte patronal.

El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario, así como el
pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima
legal y se respeten los derechos laborales.

Salario por unidad de obra es aquel donde la retribución se paga en función de los resultados de
trabajo que preste el trabajador, debiendo especificarse la naturaleza de este, se hará constar la
cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón en su caso
proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador.

Salario a precio en este se combinan los salarios por unidad de tiempo y por unidad de obra así
que la retribución se paga en función de la obra que el patrón se proponga ejecutar.

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO CONCEPTO

Como los requisitos mínimos e indispensables que se deben de precisar en una relación de trabajo
yo contrato individual de trabajo de beneficio de los trabajadores, siendo estos:

Días de descanso, jornada de trabajo, vacaciones, salario y reparto de utilidades.

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador estará a disposición del patrón para
prestar su trabajo

Existen 3 tipos de jornada: Jornada diurna, jornada nocturna, jornada mixta

Jornada diurna es aquella que se realiza entre las 6 de la mañana y las 20 horas teniendo una
duración máxima de 8 horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las 20 horas y las 6 de la mañana, teniendo una
duración máxima de 7 horas.

La jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y nocturna,

siempre que el periodo nocturno sea menor de 3 horas y media, pues si comprende 3 y media o
más, se reputará jornada nocturna, la jornada mixta tendrá un periodo de duración de 7 horas y
media.

Existen otros tipos de jornada de trabajo que son los siguientes:

Jornada continua es aquella que se desarrolla en un solo tiempo dándole la oportunidad al

trabajador de un descanso de media hora, para la ingesta de sus alimentos.

Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de
reposos o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la
jornada de trabajo.

Jornada discontinua en esta el trabajador tendrá la oportunidad de salir a su casa para la ingesta
de alimentos con la obligación de regresar a completar su jornada de trabajo.

Jornada mita podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias sin
exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces de una semana.

Las horas de trabajo extraordinaria se pagará por un 100% más del salario que corresponda a las
horas de la jornada.

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la semana. Obliga al patrón a
pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% más del salario que corresponda a las horas
de la jornada.

2.- Días de descanso 3 tipos, descanso semanal, descanso obligatorio descanso convencional

Descanso semanal por cada 6 días de trabajo disfrutara el trabajador de un día de descanso por lo
menos, con goce de salario íntegro

Cuando la parte patronal nos obliga trabajar el día de nuestro descanso, nos deberá de pagar el
100% más el 200% por trabajar el día du nuestro descanso.

Descansos obligatorios son días de descanso obligatorio los siguientes: 1 de enero, 5 de febrero,
21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre, 1 de diciembre de cada 6 años y 25
de diciembre. 200% más el 100% nos deberá pagar el patrón por trabajar día de descanso
obligatorio.
Vacaciones las entendemos como el periodo otorgado en forma continua a los trabajadores por
motivos de haber generado derechos dentro de la empresa

La Ley FT establece las disposiciones siguientes en torno a las vacaciones:

Los trabajadores asalariados después de un año de trabajo tendrán derecho a 6 días de

vacaciones.

Después de cumplir un año de servicio, el trabajador se le otorgará vacaciones dentro de los 6

meses siguientes.

Es una obligación patronal pagar el 100% del salario durante el lapso que dure el periodo
vacacional más un 25% de dicho salario por concepto de prima vacacional.

Las vacaciones se otorgarán al trabajador en forma continua e interrumpida.

AÑOS DE SERVICIO DÍAS DE VACACIONES

1 AÑO 6 DÍAS

2 AÑO 8 DÍAS

3 AÑO 10 DÍAS

4 AÑO 12 DÍAS

5 AÑOS A 9 AÑOS 14 DÍAS

10 AÑOS A 14 AÑOS 16 DÍAS

15 A 19 AÑOS 18 DÍAS

20 A 24 AÑOS 20 DÍAS

25 A 29 AÑOS 22 DÍAS

30 A 34 AÑOS 24 DÍAS

35 A 39 AÑOS 26 DÍAS

TRABAJADORES BURÓCRATAS TIENEN 2 PERIODOS VACACIONALES EN UN AÑO JULIO Y

DICIEMBRE.

JULIO 10 DÍAS SALARIO INTEGRO Y PRIMA VACACIONAL 25%

DICIEMBRE 10 DÍAS DE SALARIO INTEGRO Y PRIMA VACACIONAL 25%

REPARTO Y UTILIDADES

Son las ganancias obtenidas por la empresa durante un año de ejercicio fiscal.

El reparto de utilidades es el sistema de remuneración por el que el empleador da participación al

conjunto de sus trabajadores en los beneficios netos de la empresa.