Vicerrectorado de

Investigación

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

Los Contratos de Trabajo

AUTOR(ES):
Mazzi Méndez, Elías José (orcid.org/0000-0002-2672-0079)
Mendoza Bautista, Erika Sofia (orcid.org/0000-0002-6534-415X)
Mozo Guarniz, Rosicela del Carmen (orcid.org/0000-0001-7594-9884)
Nivín Aguedo, Gabriel Alejandro (orcid.org/0000-0001-5552-4707)
Obregón Joaquín, Luz Camila (orcid.org/0000-0001-9467-1478)
Pachas Palacios, Johana Isabel(orcid.org/0000-0002-4791-9124)

ASESOR:
Doc. Segundo Juvencio,Tomas Aguilar (orcid.org/0000-0002-5154-5743)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN

Finanzas

HUARAZ – PERÚ

2021
 INDICE

I. INTRODUCCIÓN.................................................................................................1
II. ARGUMENTACIÓN.............................................................................................3
III. CONCLUSIÓN..................................................................................................8
REFERENCIA BIBLIOGRAFICA................................................................................9
 I. INTRODUCCIÓN

La consideración de tipos de contratos es un convenio con el trabajador y el

empleador donde firman el contrato aceptando las condiciones del reglamento es
un convenio voluntario de persona natural y jurídica si en caso en que no haya
cumplimiento será despedido definitivo y el contrato debe ofrecer la seguridad y la
custodia puesto que tiene una disponibilidad y además en los pagos debe ser
puntual y si contratan a alguien tiene 15 días para escribir el contrato sino, hay
sanciones el inspector del trabajo te puede multar y hay contrato laboral a corto
período, media y extendida y este contrato está preciso con obligaciones y
derechos tanto en el trabajo y el empleador y es destacable resaltar que para la
presencia del contrato de trabajo es requisito que concurran los tres elementos
esenciales:
Prestación personal del servicio, Remuneración y Subordinación (Jose , 2016,
parr.3). El contrato laboral además define la hora, el ámbito y el salario y cuando el
empleador establece el contrato entra en planilla y si algo le pasa ahí en la hora de
trabajo como lo citado la compañía se va a hacer responsable de todo el
inconveniente y en caso si hay muerte puesto que estuvo en planilla la compañía
estar dando correspondiendo a su familia.

En primer lugar, ¿por qué es importante firmar un contrato en una

empresa?, este documento establece los compromisos obtenidos por ambas
partes en forma escrita, por lo que ninguna de las partes dejará de su rúbrica, de lo
contrario será inválido. En el contrato, debe reflejar todas las condiciones que se
acordaron verbalmente durante la negociación del establecimiento de la empresa.
Por un lado, el trabajador reconoce sus responsabilidades mediante la firma, como
el horario del servicio que debe prestar, y las tareas o actividades que debe
realizar; por el otro, el empleador ha firmado y acordado pagar una determinada
cantidad de honorarios por los servicios prestados por el empleado. La firma de un
contrato de trabajo legalmente vinculante puede evitar malentendidos y
proporcionar a ambas partes derechos y responsabilidades, queden
absolutamente claros.
Los objetivos que se tiene en el presente trabajo de investigación son los
siguientes: Identificar los tipos de contratos laborales que existen en nuestro país,

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para poder así mismo conocer sus elementos. Diferenciar los diferentes tipos de
contratos laborales, además de analizar la importancia de conocer los diferentes
tipos de contratos laborales, para tener en cuenta a la hora de firmar.
Se investigará que derechos y obligaciones tendrán ambas partes al
momento de firmar un contrato laboral, ello dependerá de la naturaleza del
trabajador y la necesidad del empleador en cuanto al personal requerido, también
se indagará en distintas páginas webs, libros y artículos confiables, para así poder
identificar algunos puntos importantes de los diferentes tipos de contratos
laborales que existen, ya que depende de ello, el individuo sabrá que beneficios
puede tener si firmó un contrato laboral indefinido o si firmó un contrato a plazo fijo
o determinado, cuando uno firma este último puede ser por tres distintos motivos,
el ocasional, temporal o accidental. A demás, para los jóvenes estudiantes o
personas que quisieran tener dos trabajos, podría ser una buena opción el contrato
a tiempo parcial.
La presente investigación de ensayo tendrá el enfoque de estudiar los
contratos de trabajo que consiste que un ser humano se obliga a prestar sus
servicios bajo la subordinación de su empleador, cumpliendo todas las órdenes y
horarios. Es la herramienta básica para el buen funcionamiento del mercado
laboral. Como ley de productividad y competitividad laboral, es una legislación muy
importante por saber propiciar la transferencia de las personas ocupadas en
actividades urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras
actividades de mayor productividad ya que debido a los recientes regímenes
fiscales, diplomáticos, gerentes públicos, militares y policías, CAS y otros están
dentro de los contratos labores en tanto, para la actividad privada son 24 los
regímenes laborales especiales. Entre ellos se cuenta el personal de confianza,
agrarios, exportación no tradicional, practicantes, microempresa, entre otros. Así,
el presente trabajo permitiría mostrar los cambios que los encargados de dichas
entidades han propuesto en las diferentes áreas que lideran, y profundizar los
conocimientos teóricos sobre los tipos de contratos en el Perú, además de ofrecer
una mirada integral a la legislación laboral.

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 II. ARGUMENTACIÓN

En el Perú mucho de los trabajadores peruanos tiene un trabajo a la cual no tiene

mucha permanencia. Pues lo que más predomina son los contratos a plazo fijo,
este tipo de contratos hace que haya una mayor rotación laboral, lo cual se puede
evidenciar en la menor duración del empleo de los trabadores (Jaramillo &
Campos, 2019, p.51). Entonces los cambios constantes entre empleos temporales
para los trabajadores reducen la probabilidad de tener un empleo permanente.
Este contrato laboral indeterminado que es usado por el empleador bajo el
régimen laboral es utilizado para realizar labores la cual tienen la naturaleza de ser
permanente, con un plazo indeterminado. Según Jaramillo & Campos, (2019)
afirman que:
El uso del contrato laboral indeterminado con mayor frecuencia se
encuentra en empresas en la que haya más trabajadores con un mejor
status que sean cualificados con postgrado, ejecutivos, y además de los
que tienen mayor antigüedad en el trabajo. Asimismo, (…) en una empresa
pequeña, los que poseen este tipo de contrato son ejecutivos y los que
tienen mayor edad. También últimamente este tipo de contrato en el
mercado ha disminuido fuertemente. (p.7)
Por lo tanto el contrato de trabajo a plazo indeterminado, se podría decir
que tiene una fecha de inicio pero no tiene la fecha en la que se culminara, lo cual
nos quiere decir que durara en el tiempo , sin embargo si hay una causa muy bien
justificada y argumentada puede ameritar su fin, Además Rosales, (2019)
mencionan que: En el Artículo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral – Decreto Supremo Nº 003-97-TR, en el que indica que :“En toda
prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. (…)” (p.22).
Entonces cuando un trabajador sea agregado en planillas y preste servicios
remunerados en su trabajo inmediatamente este trabajador se le considera como
contratado a plazo indeterminado. Nuestra norma laboral considera a este tipo de
contrato como la regla de la contratación laboral, si en el trabajo donde se
encuentra el empleado presenta los tres elementos esenciales de la contratación

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laboral la prestación personal del servicio, la remuneración y la subordinación se
presume un contrato de trabajo a plazo indefinido.
El contrato a plazo fijo se da cada cierta temporada, mayormente por la
necesidad de la empresa o mercado; es decir, cuando hay más demanda (Ríos,
2017, párr. 6). Es decir, que el contrato a plazo fijo, se da cuando el trabajador y el
empleador, hacen un acuerdo laboral que sólo es por un tiempo determinado, para
ejercer un puesto necesario.
Según Pizarro, (2018) afirma que: “Los contratos a plazo fijo se dividen en
temporal, ocasional y accidental” (párr.10). Para el primer tipo de contrato, se da
cuando necesitan más trabajadores, como sucede en campañas de navidad o día
de la madre. El segundo es para atender necesidades distintas de lo habitual del
centro del trabajo, también para sustituir a un trabajador estable y para cubrir
necesidades de fuerza mayor. El tercer tipo de contrato es para cubrir actividades
de la empresa que son permanentes pero discontinuas y también atender
necesidades que se dan en ciertas épocas del año.

En los contratos de plazo fijo, los trabajadores tienen todos los derechos del
régimen laboral privado: CTS (Decreto Supremo 001-97-TR), gratificación de julio
y navidad (Ley 27735), 30 días de vacaciones (Decreto Legislativo 713) y
asignación familiar en caso de tener hijos menores (Ley 25129), además de estar
protegidos del despido. (Pizarro, 2018, párr.12). Por lo tanto, el trabajador tiene
una estabilidad por el tiempo pactado, también lo motiva a esforzarse para lograr
prorrogar su contrato.
El contrato a tiempo parcial es un modo de vínculo laboral que resulta
bueno tanto para el empleador como para el trabajador; acertadamente el
empleador se ve beneficiado al tener trabajadores que cumplen con jornadas
laborales inferiores a la día laboral regular, de esta forma además “Se ven
beneficiados los trabajadores que por fundamentos personales, familiares tengan
poco tiempo para hacer trabajo subordinado o que por selección personal deseen
trabajar para dos empleadores o más es aquel acuerdo entre trabajador y
compañía” (Suclupe, 2019, parr.2).La utilización correcta del contrato a tiempo
parcial va generar para el empleador una más grande eficacia por parte del

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trabajador, quien en un menor tiempo va a mejorar su desempeño, su
producción; de igual modo va a generar para el
trabajador una más grande disposición de tiempo para ocupaciones de su historia
personal.
En el que se fija la prestación de unos determinados servicios por un
número de horas inferiores al día laboral terminado de 40 horas por semana en la
modalidad de contrato a tiempo parcial la organización del día va a poder hacerse
de forma continua o partida (Suclupe, 2019, parr.4). El contrato a tiempo parcial
puede ser indefinido o de duración alguna los empleados contratados a tiempo
parcial no van a lograr realizar horas poco recurrentes excepto las horas de más
trabajadas para recomponer perjuicios urgentes. La empresa compensará estas
horas extras
Por último, reiteramos que esta clase de estipulación laboral es ventajosa
para el empleador, puesto que le puede ser más rentable; así como para el
trabajador, toda vez que al laborar en menos horas le permitiría desarrollar
distintas ocupaciones recreativas o educativas ajenas al tema laboral; resaltando
que la festividad de un contrato a tiempo parcial siempre va a ser de libre intención
entre las partes y para gestionar las horas que trabaja cada empleado es
indispensable tener un Programa de Gestión del Tiempo como el de Bizneo HR.
Primordialmente indispensable en esta circunstancia, ya que en los contratos a
tiempo parcial los empleados no tienen un horario de entrada y salida exacto y
puede cambiar en relación del ritmo y proporción de trabajo.
El derecho laboral sucede cuando ambas partes están de acuerdo con las
características que tiene el contrato, ya que se podrá saber que debe cumplir el
trabajador como el empleador, también cual es el giro de negocio y que requisitos
hubo para la contratación. (Instituto de Ciencias HEGEL ,2021)
Otorgar compostura jurídica a las entidades le da compromiso al Perú.
Mediante el hológrafo de un pacto, ambos, el hacendoso y el empleador,
obteniendo tarifas que pueden demandar a la otra parte.
Por ejemplo, el empleador puede demandar al hacendoso entrar y salir del
centro de trabajo a cierta hora del instituto de compromiso a cierta hora del día,
ajetrearse tal número de horas, proceder el compromiso con determinadas
propiedades, reportarse periódicamente frente a él, etcétera. Por otro lado, el

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hacendoso tiene el listado a que se le pague el jornal acordado, gratificaciones,
bonificaciones, a que se respete su horario de compromiso, a asombrar de
vacaciones, etcétera. Por causa de eso hay tipos de trabajo de contratos en el
Perú como Un contrato a plazo indefinido es ese que no posee fecha de
vencimiento. O sea, la interacción gremial no se extingue por el paso del tiempo,
sino solo por despido justificado, la renuncia, la jubilación, la patología, percance o
muerte del trabajador. en caso de que seas un alumno puede usar el contrato a
plazo fijo es ese que instituye una fecha de inicio y otra de culminación. A
diferencia del contrato a plazo indefinido, el contrato a plazo fijo crea una
interacción gremial que vincula al trabajador y al empleador por definido lapso de
tiempo: uno o 2 años, inclusive periodos más cortos, dependiendo del caso.
Debido a que esta clase de contrato de trabajo involucra que el trabajador no
precisamente conservará su trabajo al cumplirse el plazo fijado únicamente se
puede firmar en determinados casos señalados por la ley. Por ende, conocer a
hondura del asunto nos implicaría las inconvenientes tareas que nos abarcan día
con día.
El Tribunal Constitucional indico dos aspectos muy importantes la cual
conforman el contenido básico de este derecho: “El de acceder a un puesto de
trabajo, por una parte y, por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa
justa” (STC Nº 1124- 2001-AA/TC. FJ. 12). En resumen, el Estado está en total
obligación a brindar los medios necesarios. Para que los ciudadanos puedan
obtener trabajos dignos y gozar de un cierto grado de estabilidad laboral.
Asimismo, el mismo colegiado ha indicado que “Se va en contra al
contenido que tiene el derecho del trabajo cuando a un trabajador público, que
goza de estabilidad laboral, se le despide sin ninguna justificación del
procedimiento establecido por la legislación laboral de los trabajadores públicos”
(STC Nº 0661-2004-AA/TC. FJ. 8). De hecho, ser despedido sin motivo o no
explicar los motivos del despido conforme a la ley viola claramente el derecho al
trabajo, algunos sirvientes se comportan como trabajadores en la práctica, y
también piensan que sus derechos han sido violados porque no tienen derecho a
trabajar de manera estable.
Sin embargo, a diferencia de los trabajadores y asistentes, se supone que
tienen al menos un recurso o herramienta para dar ventaja a sus derechos de

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estabilidad laboral, en lugar de ser despedidos o reemplazar sus puestos de
trabajo.
Entonces si un trabajador fuese despedido sin ninguna justificación clara y
razonable, el desempleado puede reclamar, pero por una vía de proceso, para que
allí pueda reclamar o solicitar una indemnización correspondiente al pago de dos
contraprestaciones dejadas de percibir (Decreto Supremo Nº 075-2008
(Modificado por Decreto Supremo Nº 65-2011-PCM), Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1057, es quien regula el régimen especial de contratación
administrativa de servicio
La importancia de leer los contratos laborales es un tema, que aunque
parezca algo ridículo, es un tema pasado por alto por la mayoría de personas que
firman un contrato, puesto que tienen un exceso de confianza debido a que,
mayormente conversando antes con el empleador, sin embargo, es muy
importante leer minuciosamente el contrato ya que pueden ponerles clausulas X.
Debido a que hay dinero de por medio todo trabajador debería leerlo en su
totalidad, para que así todos sepan las condiciones con las que va a trabajar,
independientemente de la confianza todo trabajar debe y está en su derecho de
pedir el contrato para leerlo antes de firmarlo, en caso tenga algunas dudas o ve
clausulas no establecidas anteriormente, consultarlo con un abogado para que los
oriente en el tema. Según Gavilán, (2018) afirma:
“Una razón muy frecuente por la que los trabajadores inconscientemente
aceptan muchos aspectos injustos de un contrato laboral es que solo se
enfocan en el dinero que van a ganar y no le toman importancia a las
cláusulas que tiene el contrato de trabajo. Leer y tratar de comprender los
términos que contiene un contrato extenso en letras pequeña hace que el
trabajador ya no lo lea. Además de la probabilidad de que dichas clausulas
tienes un leguaje complejo son difíciles de entender. (p.27).
Esto nos indica que la mayoría de personas no saben las leyes, puesto que
no tienen una educación en esa área, esto implica que en términos legales muy
formales resulte difícil entender con exactitud y terminamos firmando cláusulas que
no entendemos o desconocemos en su totalidad.

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 III. CONCLUSIÓN

Los tipos de contratos se pueden llegar a perfeccionarse de distintas

formas, se busca la protección de la parte más desfavorecida es así que en Perú
tenemos la asesoría y la protección de Sunafil para hacer respetar nuestro
derecho laboral y gozar de una buena climatización entre el empleador y el
trabajador.
Se logró diferenciar y dar a conocer diferentes tipos de contratos
existentes, y se pueden formular las leyes, con la esperanza de que más
personas sepan qué tipo de contrato están firmando cuando ingresan a un
nuevo trabajo, si es beneficioso para ellos o si deben comprender los términos.
Se utilizan principalmente términos técnicos
La importancia de conocer los diferentes tipos de contratos laborales,
para tener en cuenta a la hora de firmar radica en que este documento será la
herramienta en la que se proporcionara la seguridad y la protección tanto al
empleador y empleado es así que al trabajador le otorgara una claridad a todas
sus funciones y obligaciones, asimismo le garantiza sus derechos laborales, y a
la empresa le da la seguridad de que el empleado ya conoce todas sus
funciones y obligaciones en la que de forma voluntaria el empleado ha
aceptado cumplir las condiciones establecidas del contrato de trabajo.
 REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

Contratación de trabajo (Marzo del 2020) Ley General del Trabajo [Ley N°31047]

Condezo, M. (2012). Vulneración de los derechos laborales en el régimen de la

contratación administrativa de servicios.
http://justiciayderecho.org.pe/revista8/articulos/TESIS%20MARIA%20CON
DEZO.pdf

Gavilan, S (2018). El contrato por adhesión y el elemento de la inmutabilidad en el

código civil [Tesis para obtener el título profesional de abogada].
Universidad
Cesar Vallejo (P.27)
https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/38946
Instituto de Ciencias HEGEL. (2021). “Derecho laboral: el contrato de trabajo en
Perú”. Recuperado de: https://hegel.edu.pe/blog/derecho-laboral-el-
contrato-de-trabajo-en-peru/
Jaramillo, M., & Campos, D. (2019). Contratos laborales en el Perú: dínamica y
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Jose, M.(27 de diciembre de 2016). “Tipos de contrato laboral en el Perú”.

.https://oviedo.asesunion.com/contratos-trabajo-cuantos-tipos/

Rosales, M. (2019). La desnaturalización del contrato de trabajo en el Perú.

Obtenido de
http://200.48.38.121/bitstream/handle/USANPEDRO/12727/Tesis_62193.p
df?sequence=1&isAllowed=y
Suclupe, M. (4 septiembre, 2019). Contrato a tiempo parcial: Conoce cuáles son
los beneficios para los sujetos
contratantes.https://actualidadlaboral.com/contrato-a-tiempo-parcial-
conoce-cuales-son-los-beneficios-para-los-sujetos-contratantes/