UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS, CONTABLES Y

SOCIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

LA CONVENCION COLECTIVA O CONTRATO

COLECTIVO DE TRABAJO
Dr. Ciro Rocky Melendez Caballero

INTEGRANTES

1. Jessy Sharellis Román Tintaya

2. Anghie Miranda Taípe.
3. Luiggi Grimaldo Ccorahua contreras.
4. Anderson Mijael Cuchillo Guerrero.
5. Zulema Huaman Ccorahua.
 1

4 2

CONVENCION
COLECTIVA 3

como el acuerdo destinado a
regular las remuneraciones y
condiciones de trabajo como
factores sustanciales de las
relaciones laborales
aquel instrumento en el
cual, uno o varios
sindicatos de trabajadores
pactan con un empleador
la que se efectúa entre un
empleador, un grupo de
empleadores o una o varias
organizaciones de
empleadores, por una parte, u
una o varias organizaciones de
trabajadores, por otra, con
objeto de llegar a un acuerdo
sobre las condiciones de
trabajo y de contratación
todo acuerdo escrito relativo
a las condiciones de trabajo
y de empleo, celebrado
entre un empleador,
 ¿Cómo se llega a un convenio colectivo?

la parte que Debe constituirse una

promueve la comisión negociadora
negociación debe en plazo máximo de
comunicárselo por un mes
escrito a la otra parte

Esta comisión negociadora

La parte que recibe la estará integrada por los
invitación a la negociación sindicatos y asociaciones
solo podrá negarse si existe empresariales
alguna causa legal o del
convenio que lo permita.
 Entre quienes se pactan los convenciones colectivos
entre los
representantes de los
trabajadores y los 1
• Las condiciones
empresarios
laborales(horarios, jornadas
etc.)
2
• Temas sindicales
Que regularan
cuestiones como: • Derechos a la promoción y
3 formación profesional
• Las condiciones de trabajo y • Sanciones
productividad en las que se realizará
la actividad laboral. 4 • Respeto a la paz laboral
• Las materias de naturaleza
económica
ley de relaciones colectivas de
trabajo Decreto Supremo Nª
Características
010-2003-TR, art. 43
Modifican de pleno derecho los aspectos de
la relación de trabajo sobre los que incide.
1
Rigen desde el día siguiente al de
caducidad de la convención anterior

2 Rigen durante el periodo que acuerden las

partes

Rigen durante el periodo que acuerden las

3
partes

Continúan rigiendo mientras no sea

4 modificada por una convención posterior

Continúan en vigencia hasta el vencimiento

Deben formalizarse por escrito en tres (3) de su plazo en caso de fusión
ejemplares
Tipos de convenios colectivos

1 2
Convenios colectivos Convenios
nacionales y estatales sectoriales

3 4

Convenios colectivos
Convenios colectivos
específicos dentro de
de empresa
una empresa
ANGIE
MARCO NORMATIVO QUE REGULA LOS
CONVENIOS COLECTIVOS EN EL PERÚ
La convención colectiva, conjuntamente con la legislación,
son quizás una de las más importantes fuentes del derecho
colectivo del trabajo.
Según el Tribunal Constitucional (2005), al convenio
colectivo «se le define como el acuerdo que permite crear,
modificar o extinguir derechos y obligaciones referidas a
remuneraciones, condiciones de trabajo, productividad y
demás aspectos concernientes a las relaciones laborales»
(fundamento 29).
La ley y normas de similar jerarquía
Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo (en adelante TUOLRCT), aprobado por el Decreto Supremo
N° 010-2003-TR, publicado en el Diario Oficial El Peruano el 5 de
octubre de 2003.
Ley N° 27556 (2001), Ley que crea el Registro de
Organizaciones Sindicales de Servidores Públicos.
En el caso del sector público, las principales normas legales
con jerarquía de ley son las siguientes:
a) Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, 2013, contiene
normas sobre relaciones colectivas de trabajo en sus artículos 40° al
45°, pero han sido derogados expresamente por la Ley N° 31188.
b) Ley N° 31188, Ley de Negociación Colectiva en el Sector
Estatal (2021).
artículo 41° del TUOLRCT, define que el convenio colectivo o contrato colectivo, como todo
acuerdo relativo a remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad u otros aspectos relativos al
empleo, El derecho colectivo del trabajo y sus fuentes celebrados, por una o varias organizaciones
sindicales, o en ausencia de estas, por representantes de los trabajadores interesados, expresamente
elegidos y autorizados y, de la otra, por un empleador, un grupo de empleadores o varias
organizaciones de empleadores.
Los tratados internacionales
a) Declaración Universal de los Derechos
Humanos (1948), en su artículo 23°, inciso 4,
reconoce el derecho a la libertad sindical.
b) Pacto Internacional de Derechos Civiles y
Políticos (1966) ratificado constitucionalmente por la
Décimo Sexta Disposición General de la
La Constitución Política de 1993 consagra en su Constitución de 1979; en su artículo 22°, inciso 1,
artículo 28 ° las instituciones del derecho colectivo del reconoce el derecho a la libertad sindical.
trabajo, reconoce los derechos de sindicación,
c) Pacto Internacional de Derechos Económicos,
negociación colectiva y la huelga, así como garantiza,
Sociales y Culturales (1966), reconoce en su
fomenta y regula su ejercicio. El texto de la disposición
artículo 8, incisos a, b y c el derecho a la libertad
constitucional es el siguiente: Artículo 28. El Estado
sindical y en el inciso d el derecho a la huelga. Entró
reconoce los derechos de sindicación, negociación
en vigencia para el Perú el 28 de julio de 1978.
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve
formas de solución pacífica de los conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el
ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en
armonía con el interés social. Señala sus excepciones y
limitaciones.
 CONTENIDO NORMATIVO, OBLIGACIONAL Y DELIMITADOR DEL
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

El Reglamento de la LRCT se pronuncia

sobre el tema. En efecto, el artículo 29 de
IBAÑEZ ,el tema del contenido del Convenio Colectivo de Trabajo a través de esta norma recoge la clasificación tripartita
una clasificación de sus cláusulas: normativo, obligacional y delimitado, el que enunciamos inicialmente. A
CCT es un negocio jurídico, Pero, la particularidad reside en su eficacia continuación, presentamos una
clasificación sobre los diversos tipos de
normativa: el acuerdo se produce en virtud de un reconocimiento al poder
cláusulas que pueden estar contenidos en
autónomo que gozan las partes colectivas laborales para "autonormar" sus un convenio colectivo de trabajo.
relaciones jurídicas y crear verdaderas normas jurídicas"

Contenido normativo. Contenido obligacional Contenido delimitador

Se entiende que el contenido normativo del CCT,
está formado por las cláusulas que se aplican a
todos los sujetos comprendidos en el ámbito del
negocio, es decir, son cláusulas que tienen
vigencia impersonal, abstracta y general. Son,
pues, verdaderas normas jurídicas que rigen para
todos los integrantes del ámbito de aplicación del
CCT.
a) Económicos y laborales.
b) Sindicales.
c) Asistenciales y empleo.
Para el Reglamento en el artículo 29 de la
LRCT las cláusulas obligacionales son "las
que establecen derechos y deberes de
naturaleza colectiva laboral entre las partes
del convenio" .
Así, hay una similitud del concepto que
maneja la LRCT con lo expresado por la
doctrina: las cláusulas obligacionales rigen
las relaciones entre las partes que
suscribieron el CCT y su ámbito de
aplicación no se extiende más allá de éstas.
Un tercer grupo de cláusulas que se
registra en doctrina, son las llamadas
cláusulas delimitadoras un sector
minoritario de la doctrina, denomina a
estas cláusulas "de eficacia indirecta" o
"de encuadramiento” que agrupan a todas
las estipulaciones que determinan el
ámbito de aplicación y vigencia del CCT.
Estas cláusulas, entonces, establecen el
radio de aplicación funcional, territorial,
temporal y personal del CCT.
 LIBERTAD SINDICAL Y LA CONVENCION
COLECTIVA

El Art 2 Convenio 87 OIT

Los trabajadores y empleadores sin ninguna distinción y sin autorización previa tienen el derecho de
constituir organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones con la
sola condición de observar los estatutos de las mismas

Articulo 2 LRCT

El estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicación, sin autorización previa, oara el estudio,
desarrollo, protección y defensa de sus derechos e intereses y el mejoramiento social, económico y moral
de sus miembros
 CONVENCION COLECTIVA
 Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajadores o convención colectiva de todos los
trabajadores, es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre trabajadores y los empleadores de una
empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas,
descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones que establece este tipo de
contratos son las condiciones mínimas en las que han de celebrarse las relaciones en su ámbito de aplicación, de tal forma
que el contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas.
DURACION Y MODIFICACION DE LA
CONVENCION COLECTIVA
 La duración de una convención colectiva suele establecerse en el propio acuerdo.
Puede ser por un período fijo, como uno, dos o tres años, o puede ser indefinido hasta
que alguna de las partes decida denunciarlo

 MODIFICACION DE LA CONVENCION COLECTIVA

La modificación de la convención colectiva es el proceso por el cual se cambian,

sustituyen o eliminan algunas de las cláusulas o condiciones pactadas en el acuerdo
colectivo entre los trabajadores y el empleador. Esta modificación puede ser:
- ORDINARIA
- EXTRAORDINARIA
ALCANCES DE LOS CONVENIOS
COLECTIVOS
Estos aspectos incluyen:
 condiciones laborales
 compensación y beneficios
 seguridad y salud en el trabajo
 formación y desarrollo
INTRODUCCION
 AMBITO DE APLICACIÓN DE LA
CONVENCION COLECTIVA
VICTOR MANUEL
TUO de la Ley de Relaciones Colectivas
ROMERO
de Trabajo (Decreto Supremo 010-2003-
TR)

Territorial (empresa etc. )

Artículo 44.- La convención colectiva tendrá aplicación
dentro del ámbito que las partes acuerden, que podrá ser:
a) De la empresa, cuando se aplique a todos los trabajadores
Temporal (vigencia) de una empresa, o a los de una categoría, sección o
establecimiento determinado de aquella.
b) De una rama de actividad, cuando comprenda a todos los
Funcional (tipo de actividad) trabajadores de una misma actividad económica, o a parte
determinada de ella.
c) De un gremio, cuando se aplique a todos los trabajadores
que desempeñen una misma profesión, oficio o especialidad en
distintas empresas.
 EL CONVENIO COLECTIVO Y LAS RECOMENDACIÓN
DE LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DE
TRABAJO.
Las normas internacionales del trabajo Establecen principios y derechos
son instrumentos jurídicos básicos en el trabajo

SE DIVIDEN EN:

Convenios (o protocolos) (PRINCIPIOS BÁSICOS

)

Recomendaciones (DIRECTRICES NO
VINCULANTES) (AUTONOMAS)

Resoluciones (carecen de obligatoriedad y suelen

ser un anticipo)
¿CUÁLES SON LA RECOMENDACIONES DE LA
OIT PARA EL CONVENIO COLECTIVO?

Recomendación N°
91 de la OIT

señala que el convenio colectivo tiene como efecto “obligar a sus firmantes,
así como a las personas en cuyo nombre se celebre el contrato”. Tal efecto
también se encuentra en nuestra Constitución Política, en cuya parte final
del numeral 2 de su artículo 28 señala que el convenio colectivo tiene
fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado
La OIT formula RECOMENDACIONES a los Estados sobre determinado tema,
sin que exista, por parte de estos, obligación alguna de incorporarlas a su
legislación nacional, no obstante haber ratificado los convenios a que puedan estar
referidas.
Las recomendaciones de la OIT más importantes en materia de derecho colectivo del trabajo son
las siguientes:

1. Recomendación N° 91, sobre contratos colectivos, 1951.

2. Recomendación N°143, sobre los representantes de los trabajadores, 1971.
3. Recomendación N° 149, sobre las organizaciones de trabajadores rurales,
1975.
4. Recomendación N° 159, sobre las relaciones de trabajo de la
Administración pública, 1978.
5. Recomendación N° 163, sobre el fomento de la negociación colectiva,
1981.
 JURISPRUDENCIA NACIONAL SOBRE EL CONVENIO
COLECTIVO O CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CPP.- Artículo 28 Derechos
colectivos del trabajador
2. Fomenta la negociación colectiva y
promueve formas de solución pacífica de
los conflictos laborales.
La convención colectiva tiene
fuerza vinculante en el ámbito de lo
concertado.
1. CASACIÓN LABORAL N°4255-
2017-LIMA.
FUNDAMENTO TERCERO
2. ¿RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA
PUEDE DECLARAR NULO CONVENIO
COLECTIVO QUE PACTÓ
INCREMENTO DE SUELDOS? [STC
04506-2016-PA]
Fundamento destacado: 15
3. ¿TRABAJADOR DE CONFIANZA
PUEDE OBTENER BENEFICIOS DEL
CONVENIO COLECTIVO? [INFORME
064-2018-MTPE/2/14.1].
Fundamento destacado: 4
Dr. José Antonio Neyra Flores