NEGOCIACIÓN COLECTIVA

PERTENECE : KARINA MARI LUZ MAMANI CONDORI

DOCENTE: RICHARD RODRIGUEZ MIRANDA
SECCIÓN: 5TO “C”
AREQUIPA-2021
 ¿QUÉ ES NEGOCIACIÓN COLECTIVA?

Según la OIT, la negociación colectiva es “el procedimiento que permite generar acuerdos y formalizar compromisos que
den respuestas a los distintos intereses de las partes , fijando formas equitativas para la distribución de las cargas y
beneficios de los derechos y obligaciones.

Desde el punto de vista Desde el punto de vista

económico, la negociación político, la negociación Desde el punto de vista
colectiva nace del conflicto de colectiva es la expresión del jurídico, la negociación
intereses entre el capital y el poder que han logrado colectiva es entendida como un
trabajo y en ese sentidos es un construir los trabajadores y instrumento para regular las
mecanicismo de distribución de empleados. relaciones laborales.
la riqueza generada por las
empresa .
¿QUIÉNES PUEDEN NEGOCIAR COLECTIVAMENTE?

Como su nombre lo indica , la negociación colectiva no alude a los acuerdos entre personas sino entre instituciones. Los
actores principales de la negociación colectiva son:

Por los trabajadores

Una organización sindical o
un “comité sindical”

Por las empresa Por el estado

Sea como el empleador o como
Los representantes regulador de la negociación
de una empresa o un colectiva través del Ministerio de
gremio empresarial. Trabajo
 FINES DE LA NEGOCIACIÓN

• Convenio colectivo de trabajo esta orientado a

proteger a los trabajadores.
• En la medida que su contenido armonice con los
Proteccionista Principios del Derecho Colectivo del Trabajo.

• La negociación y el convenio colectivo son una

garantía para el reconocimiento y vigencia de los
derechos de los trabajadores,
Garantía • Al mismo tiempo significa una garantía para la
empresa.
 SOLUCIÓN DE CONFLICTO O DE PAZ

Por medio de la negociación y el convenio colectivo

Dichos conflictos adoptan diversas De modo tal que el convenio

Pueden resolverse o dar fin a los
conflictos de trabajo.
formas. La solución a los mismos ,
a su vez , se da a través de
diversos mecanismo , siendo uno
de estos la negociación colectiva
que se concreta con la suscripción
del convenio.
colectivo contiene el conjunto de
normas que han dado fin al
conflicto y conducido a la paz
laboral. Pero mas que eso,
representa una trayectoria de
preservación de la paz.
SUJETOS DE LA NEGOCIACIÓN

Por una parte Por otra

Una o varias
organizaciones Un empleador , un
representativas de grupo de empleadores.
trabajadores o de no
haberlas.

O una o varias
Los representantes organizaciones de
debidamente elegidos y empleadores.
autorizados por estos.
 NIVELES DE NEGOCIACIÓN

La existencia de uno o varios niveles de negociación en un país depende de múltiples factores, entre los que
podemos mencionar:

La manera en que organizan

los sindicatos y su tradición
La legislación laboral. La política del estado. negociadora y el poder de los
empleadores.
 NIVELES DE NEGOCIACIÓN : EN EL PERÚ

Los niveles de negociación colectiva se dan de la siguiente manera:

• Cuando se aplique a todos los trabajadores de

De empresa una empresa , o a los de una categoría , sección
o establecimiento determinado de aquella.

• Cuando comprenda a todos los trabajadores de

Rama de actividad una misma actividad económica , o parte
determinada de ella.

• Cuando se aplique a todos los trabajadores que

De gremio desempeñen una misma profesión., oficio o
especialidad en distintas empresas.
 ¿QUÉ OCURRE SI EN UNA EMPRESA HAY VARIAS
ORGANIZACIONES SINDICALES?¿COMO OPERA LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA

Si ninguna organización sindical afilia a la

En tal caso la representación recae en el
mayoría absoluta de trabajadores, la
sindicato que afilie a la mayoría absoluta Si ello sucede, pueden acordar afiliar a la
representación se limita a sus afiliados. A
de trabajadores. A ellos le corresponde la totalidad de estos en la negociación
menos que dos o más sindicatos que en
conducción de la negociación colectiva en colectiva.
conjunto afilien a más de los trabajadores
lo que respecta a la parte laboral.
del respectivo ámbito.
 ¿CÓMO SE INICIA LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA?

Con la presentación del pliego de reclamos.

Ello lo puede hacer directamente al empleador en el caso de una

negociación a nivel de empresa.

También puede mediar la Autoridad Administrativa de Trabajo, si es

a nivel de rama de actividad o gremio.
¿QUÉ DEBE CONTENER UN PLIEGO DE RECLAMOS
PARA SER PRESENTADO AL EJEMPLEAR?

Denominación, número de Nómina de los

registro y domicilio del integrantes de la Nombre o denominación
organismo sindical. También las
indicaciones que permitan comisión negociadora, social y domicilio del
identificar al grupo de con las atribuciones de empleador.
trabajadores que lo presente. ésta.

• ¿

Copia de la
Firma de los comunicación remitida al
representantes de los Proyecto de convenio
empleador tratándose de
colectivo.
trabajadores. negociaciones a nivel de
empresa.
¿CUAL ES EL PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE
UN PLIEGO DE RECLAMO?

Si se presenta con
El pliego de reclamos posterioridad al plazo
Ello anteriores a la fecha antes señalado, su
debe presentarse no antes
de caducidad de la vigencia se postergará en
de 60 días ni después de
convención vigente. forma directamente
30 días calendarios.
proporcional al retardo.
¿CUÁLES SON LAS ETAPAS DE LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA?

Conciliación Arbitraje o Huelga, dependiendo

esta última exclusivamente de la
decisión mayoritaria de los
trabajadores.
Negociación directa
 ¿EN QUE CONSISTE LA NEGOCIACIÓN?

La negociación directa es Este se inicia dentro de los Cabe considerar que debe
la primera etapa del 10 días calendarios de ser admitido por la
procedimiento de presentado el pliego de Autoridad Administrativa
negociación colectiva. reclamos. de Trabajo.

En dicha etapa las partes se reúnen para buscar una solución al pliego de reclamos. Las partes pueden suscribir
acuerdos parciales o el convenio colectivo, en caso de llegar a un acuerdo final.
 ¿DE QUE TRATA LA ETAPA DE CONCILIACIÓN?

Estará a cargo de
personal técnico
especializado del El papel del conciliador esta La conciliación se inicia
Ministerio de Trabajo y centrado en lograr el con ,la solicitud de una de
avenimiento entre las partes ,
Promoción del Empleo, con la finalidad que estas
las partes , efectuada ante
sim embargo , si las partes lleguen a un acuerdo la Autoridad Administrativa
lo acuerdan pueden mutuamente satisfactorio. lo estima conveniente.
encontrárselo a personas
privadas.

Previamente las partes deben informar sobre la terminación de la negociación directa.

CARACTERÍSTICA DE LA CONCILIACIÓN

Se caracteriza por su Se realizan tantas reuniones

flexibilidad y simplicidad en su como sea necesarias, siempre
desarrollo, con participación que exista la voluntad de las
activa del conciliador. partes para llevarlas a cabo.

El conciliador podrá actuar

como mediador si las partes lo
autorizan .
 ¿CÓMO SE LLEVA AL ARBITRAJE O HUELGA?

• Según el artículo 61, si no se hubiese llegado a un acuerdo en negociación directa o en conciliación,

podrán las partes someter el diferendo a arbitraje.
• Los trabajadores pueden alternativamente, declarar la huelga conforme a las reglas del artículo 73.
Durante el desarrollo de la huelga, las partes o la Autoridad de Trabajo podrán designar un mediador.
• Durante el desarrollo de la huelga los trabajadores podrán, proponer el sometimiento del diferendo a
arbitraje. En cuyo caso se requerirá de la aceptación del empleador.
 ARBITRAJE

Si el arbitro varia la propuesta

Etapa de la negociación
tendrá que sustentar el porque Tiene que haber acuerdo caso
colectiva que se desarrolla
lo hizo y solo lo podrá con el contrario no puede prosperar el
como medida alternativa de la
único fin de atenuar pociones arbitraje.
huelga.
extremas.
 IMPUGNACIÓN DEL LAUDO ARBITRAL

• El laudo arbitral es el documento que pone fin al procedimiento arbitral. Puede ser pasible de impugnación
cuando este es emitido por presión que deriva de alguna modalidad irregular de paralización de labores o
actos de violencia o por establecer menores derechos a los contemplados por la ley a favor de los
trabajadores.
 LA HUELGA

La paralización por parte de los trabajadores toma el nombre de Huelga , y

la realizada por los empleadores se llama LOCK-OUT (prohibida en el
Perú).

La decisión de ir a la huelga deber ser comunicada

observando los requisitos del Art.73 de la LRTC: debe ser
comunicada por los menos con 05 días hábiles de
anticipación o con 10 días hábiles si se trata de servicios
públicos esenciales.
GRACIAS