DERECHO LABORAL II: COLECTIVO I

-NEGOCIACIÓN COLECTIVA
-CONVENCIÓN COLECTIVA
-PLIEGO DE RECLAMOS
Collective negotiation - Collective convention - List of claims

AUTORES:

-Colán Guerrero Geraldine del Milagro

-Córdova Holguín Maricielo Thalia
- Cruz Vinces Cindy Fiorella
- Del Rosario Morán Emily Luziana
- Farfán Zapata Nathaly Adela
- Febre Tarrillo Zayra Nicole
- Fernández Sernaqué Bryan Kelmer
- Gamboa Aguilar Joan Alexander
- García Chapilliquen Melanie Marian
- Guerra Ordinola María Alejandra

2023
 Resumen
Palabras clave
La negociación colectiva y la convención colectiva son
Derecho Laboral
elementos fundamentales en el ámbito del derecho laboral
Colectivo
y las relaciones laborales, la negociación colectiva se
Principios
refiere al proceso mediante el cual los empleadores y los Contratos
representantes de los trabajadores se reúnen para discutir y Sindicación
acordar las condiciones de trabajo y empleo. Es una
herramienta para alcanzar consensos y solucionar
conflictos laborales de manera pacífica.
Por su parte, la convención colectiva es el producto
concreto de la negociación colectiva, un acuerdo formal y
por escrito que regula las condiciones de trabajo y los
derechos laborales para un grupo de trabajadores, ya sea de
una empresa, sector o industria específica. Estas
convenciones son de cumplimiento obligatorio, son ley
para las partes.

Abstract
Keywords
Collective bargaining and collective agreement are
Collective
fundamental elements in the field of labor law and labor bargaining
relations, collective bargaining refers to the process by Collective
which employers and worker representatives meet to discuss agreement

and agree on the conditions of work and employment. It is a Conflict resolution

Mandatory
tool for reaching consensus and resolving labor disputes
compliance
peacefully.
For its part, the collective agreement is the concrete product
of collective bargaining, a formal and written agreement that
regulates working conditions and labor rights for a group of
workers, whether from a specific company, sector or
industry. These conventions are mandatory, they are law for
the parties.
 1. Introducción
Los conflictos existen en muchas
situaciones y se dan por que las partes
involucradas no están de acuerdo con lo
argumentado por el otro, en materia
laboral, los conflictos suelen suceder por
los intereses contrapuestos de los
emperadores con los trabajadores, sea
por la manera en que trabajan o porque
creen que hay derechos que se vulneran,
no hay igualdades de tratos,
reconocimientos.
Es por esto que nace la negociación
colectiva, esta se expresa voluntariamente
entre los empleadores y representantes
con los sindicatos, donde dan puntos de
vista de lo que parece justo o no, donde se
llegan a acuerdos que favorezcan a ambas
partes y exista un ambiente laboral
pacifico, de ser el caso, en que
directamente se resuelvan los conflictos,
se dará el convenio que tendrá situado
todo lo mencionado, para que sea
respetado obligatoriamente.
Cuando se suscite el desacuerdo, debe ser
presentado por el pliego de reclamos, este
pliego representa todos los intereses de
los trabajadores que se deberían
considerar, presentado por la comisión
negociadora del sindicato, donde solicitan
llegar a una negociación como bien dicha,
para asi poder obtener un convenio; todos
los puntos serán mencionados a fondo
para el conocimiento de lo que se debe
entender por negociación colectiva,
convenio colectivo, y el pliego de
reclamos.
2. Negociación colectiva
Es preciso mencionar que esta no es más
que un acuerdo común donde participan
empleadores y trabajadores, ello con el
fin de defender los intereses de los
ni
trabajadores así como regularizar la
relación laboral existente entre los
mismos, mediante el convenio colectivo,
para más detalle, la OIT manifiesta que,
se puede considerar como un
instrumento o mecanismo empleado
dentro de un dialogo, donde sindicatos,
trabajadores y empleadores se reúnen
para acordar puntos respecto a los
salarios, apropiadas condiciones de
trabajo, capacitaciones que ayuden a
mejorar el desempeño de trabajadores,
trato no discriminatorio entre
trabajadores así como a empleadores, del
mismo modo también tocan aspectos
relacionados a la seguridad y salud de los
trabajadores dentro del área laboral.
Cuando no se ve el compromiso de
cumplir con lo acordado, García (2013),
señala que, dentro de la negociación
colectiva para lograr el resultado
resultante del acuerdo entre las partes, se
emplean diversos medios como, trato La convención colectiva del trabajo va
directo, conciliación o mediación, así hacer todo acuerdo de forma escrita
como la huelga, que será empleado como referido a las condiciones de trabajo y
último recurso para poner presión en el empleo que se celebra con el empleador,
cumplimiento de acuerdos. grupo de empleadores, o de una a más
organización de empleadores, esto es por
Naturaleza jurídica: Entonces
la parte del empleador, pero por la parte
dicho ello, se puede deducir que cuando de los trabajadores que puede conformar
se aborda el tema de naturaleza jurídica uno o varios sindicatos, federaciones,
respecto a la negociación colectiva, se confederaciones y también centrales de
alega a aquella que resulta de una trabajo.
propuesta elaborada por la comisión
Además, este es un negocio jurídico, ya
negociadora por parte de los
que es un acuerdo de voluntades que está
trabajadores, donde sus representantes a
destinado a la creación, regulación,
través del sindicato exponen las
modificaciones o puede llegar a
sugerencias de mejora laboral.
extinguir también derechos y
Características: con respecto a las obligaciones.
características, García (2013), manifiesta
De acuerdo con TOYAMO (2016)
que:
define al convenio colectivo como aquel
• Es derecho fundamental negocio jurídico mediante el cual los
• Mecanismo empleado para sindicatos y empresas pueden establecer
fortalecer y mejorar condiciones condiciones de trabajo como el producto
de trabajo. de un poder independiente y que tiene
• Mejora el dialogo social respecto efectos generales.
a la empresa.
• La celebración de un convenio Naturaleza jurídica: La naturaleza
colectivo. jurídica que tiene la convención

• Normaliza remuneraciones. colectiva es hídrica entre la ley y el

• Regulariza relaciones laborales contrato, donde posee una delimitación

entre trabajadores y empresario. dual de la norma y obligaciones por parte

del reconocimiento de los distintos
3. Convención colectiva
efectos de las cláusulas que tiene la
convención colectiva, existe dos tipos de
cláusulas: las normativas y las a) Fuerza vinculante. - Todos los
obligaciones; en las primeras las acuerdos contenidos son de
clausulas normativas que van hacer cumplimiento obligatorio para ambas
regidas por todas las relaciones de forma partes; obliga a que las personas cuyo
individuales en el trabajo que son nombre se celebró y a quienes se aplique
terminados en el contrato de trabajo. como también a los servidores que se
incorporen con posterioridad.
A diferencia de las cláusulas de
obligación estas no tener como b) Vigencia convencional. - Ambas
destinatario a los contratos individuales partes pueden determinar la vigencia, a
de trabajo, sino a las partes propias que menos que en las cláusulas tengan
forman parte de la celebración de la incidencia presupuestaria y sobre ellas
convención colectiva que son el no se hayan determinado una fecha de
empleador y el sindicato (VERGARA, inicio de vigencia se regirá desde el
2012). primero de enero del año siguiente.

Es importante recalcar que la naturaleza c) Plazo mínimo de vigencia. – El

que tiene cara cláusula no va depender de plazo mínimo de vigencia es de un año
como la calificación que le otorgue los siempre y cuando no haya un acuerdo
sujetos colectivos o el ordenamiento. la sobre ello.
denominación que le dan las partes no va
d) Efectos en la relación de trabajo.
ser tomada en cuenta para establecer su
– Realiza una modificación total de
naturaleza de dichas clausulas.
derechos en los aspectos relacionados al
Características: La convención trabajo. Todos los reglamentos,

colectiva tiene como resultado la disposiciones unilaterales, contratos

negociación colectiva, destina a poder individuales y no serán adaptadas ni se

mejorar las condiciones laborales en la aplicarán mientras contengan

empresa a raíz de conocer la existencia disposiciones o reglamentos menos

de conflictos dentro de su contenido favorables para los trabajadores.

económico en condiciones de trabajo, e) Permanencia de las cláusulas. –

beneficio de la libertad sindical y en Las clausulas serán permanentes siempre
favor del desarrollo humano, tiene las y cuando así se haya dispuesto y seguirán
siguientes características: permaneciendo hasta que se haya
modificado el convenio colectivo.
f) Formalidad. – El acuerdo
convenido deberá realizarse por escrito y
con tres ejemplares para el empleador,
sindicato y la autoridad administrativa de
trabajo.
Contenido: El convenio colectivo
teniendo en cuenta que es por finalizado
todo el proceso de negociación donde se
plasma todo aquello que se acordó y
debe ser respetado, contiene todos los
ámbitos de los cuales se han reclamado,
es decir, que el contenido del convenio
colectivo, serán los puntos fijados que
fueron materia de conflicto.
Según Nieves (2021), se debe tener
esclarecido que el contenido no debe ser
limitado, los trabajadores y los
empleadores tienen la libertad de llegar a
todos los acuerdos necesarios, y eso será
representado en el documento, ya que,
son de diferentes temas los que se tratan;
asi que, si el convenio se trate de un
ámbito económico, y solo de eso, no se
puede limitar los puntos desarrollados en
este, o, si se trata de un ámbito laboral y
sindical, de igual manera no será
limitable; asi como también entra en esta
parte, las estrategias que se llevaran a
cabo para soluciones, plazos, naturaleza,
y entre otros que son de mención para
evitar confusiones.
El contenido esencial de la convención,
reiteradamente serán los asuntos
conflictivos tratados en negociación,
aquellos que se dan por discordancia
entre los trabajadores y empleadores, por
ende, el contenido se basara en el
desarrollo de aspectos económicos,
laborales, sindicales, desarrollo humano,
etc.
En el caso de los aspectos
ECONOMICOS, se plasmará lo que los
trabajadores y los empleadores lleguen
en acuerdo de remuneraciones, bonos,
incentivos, u otro apoyo que deberá ser
reconocido.
En el caso de aspectos LABORALES, se
expresará los acuerdos referentes a los
horarios de trabajo, la seguridad de los
trabajadores, la salud, indumentaria, etc.
En el caso de los aspectos
SINDICALES, se tomará en cuenta todo
lo requerido por estos y el respeto que
existe por su condición de estar afiliados.
En el caso de DESARROLLO
HUMANO, se plasmará todo lo referido
a la no discriminación, al posible
hostigamiento y todo lo relacionado para
que los trabajadores se sientan seguros.
Asi como se ven todas estas materias ya
acordadas, se explicará los mecanismos
mediante los cuales llegaran, plazos, los
sistemas de protección y lo esencial para
esclarecer dudas.
Ámbito de aplicación: Los
convenios colectivos tienen tres ámbitos:
• Ámbito territorial (según la
empresa, la provincia, la comunidad
autónoma o si es no autónoma), el
ámbito territorial de los convenios
colectivos se limita a la ubicación del
centro de trabajo donde se otorgan las
instrucciones de la empresa y donde
perciben su salario los trabajadores.
• Ámbito temporal (que hace
referencia a la vigencia). Es la duración
del contrato, se debe determinar a la
fecha de entrada en vigor y terminación,
siendo su vigencia un factor condicional
para la validez de dicho contrato, las
partes pueden determinar el plazo inicial
de entrada en vigor, así como determinar
el plazo de terminación.
Las partes pueden determinar un periodo
de vigencia temporal e incluso
determinar el efecto retroactivo de todo
o parte del contrato (el efecto del
contrato se aplica a todos los empleados
que hayan prestado servicio en el alcance
especificado, incluso si sus contratos han
expedido en el momento de la firma de
este mismo).
• Ámbito funcional (hace
referencia al tipo de actividad). De todos
los ámbitos de aplicación, el funcional es
el más importante porque define el tipo
de negocio al que se debe aplicar el
contrato.
Como fuente del Derecho del
Trabajo: El convenio colectivo surge
a través de la negociación entre los
empleadores y los trabajadores o sus
representantes, es una de las fuentes más
importante dentro del derecho laboral ya
que se tratará de llegar a un derecho
social indispensable, debido a que se
dictaminan leyes laborales a favor del
trabajador. Este convenio fija las
condiciones laborales y salarios que
serán válidas para los trabajadores que
estén bajo el ámbito del convenio.
Los convenios colectivos de trabajo
entre los trabajadores y empleadores, son
ley para las partes involucradas, esto
debido a que los convenios tienen
carácter de fuerza vinculante, reconocido
por la constitución política del Perú.
Nulidad de la convención
colectiva del trabajo: Ocurre
cuando no cumple con los requisitos
legales establecidos para su validez o
cuando se ha llevado a cabo de manera
fraudulenta o viciada.
CAUSALES: durante la negociación colectiva del
convenio.
En caso de que el convenio colectivo
contravenga lo establecido en el Informe Cuando el convenio colectivo es
Económico Financiero. declarado nulo, implica que pierde toda

En caso de que se aplique a directivos, validez jurídica, por lo tanto, no podrá

personal de confianza, miembros de las ser aplicado ni se podrán derivar

F.A o de la PNP. obligaciones o derechos de su contenido.

En caso de nulidad, las partes deben
MOTIVOS DE NULIDAD:
negociar un nuevo convenio colectivo el
Falta de representatividad: Los cual cumpla con los requisitos legales
convenios deben ser negociados por establecidos.
representantes legales de los
4. Pliego de reclamos
trabajadores y los empleadores. Si uno
de los representantes no posee la El pliego de reclamos o pliego de
capacidad legal para actuar, el convenio peticiones es el acto jurídico realizado
puede ser declarado nulo. por una o varias organizaciones

Incumplimiento de formalidades: El sindicales y presentado al empleador

convenio colectivo debe cumplir con estatal con el fin de mejorar sus

ciertas formalidades legales establecidas condiciones económicas de trabajo con

en legislación laboral, tales como: la impacto económico y no económico, las

firma de las partes, el registro ante las relaciones entre trabajadores y

autoridades competentes. empleadores y/o las relaciones entre las

organizaciones sindicales y las
Contenido ilegal: En caso de que tenga
instituciones públicas, el pliego de
en su contenido cláusulas que
peticiones es “el escrito por el cual un
contravengan la legislación laboral o
sindicato o grupo de trabajadores eleva
cualquier otra disposición legal, puede
un conflicto colectivo ante la Junta de
caer en nulidad.
Trabajo administrativo laboral”. En
Vicio en el consentimiento: Si se Perú, la negociación colectiva comienza
demuestra que existió engaño, coacción con la presentación del proyecto de
o cualquier otro vicio en el convenio colectivo, que no es más que el
consentimiento de algunas de las partes llamado pliego de reclamos. Cuando en
la norma se especifica un proyecto, se
supone que es el primer plan o plan de Plazo de presentación: La
trabajo elaborado como prueba antes de negociación colectiva empieza cuando
dar forma definitiva a un eventual se presenta el Pliego de Reclamos. Según
convenio colectivo. la legislación actual, el pliego de
reclamos debe ser presentado dentro de
Contenido:
un período específico: no antes de 60
• Domicilio y nombre de la días ni después de 30 días antes de la
empresa o empresas fecha de caducidad de la convención
involucradas. colectiva actual. Si el pliego de reclamos
• Denominación y número de se presenta fuera de este plazo, entonces
registro sindical; los trabajadores la entrada en vigor del nuevo Convenio
pueden negociar cuando se Colectivo se retrasará en proporción
encuentra en una organización directa al retraso en la presentación del
sindical. pliego. (Caballero, 2009).
• Nómina de quienes conforman la
5. Conclusiones
comisión negociadora; los
• La negociación colectiva es
representantes deberán estar
empleada como un mecanismo de
identificados con sus datos.
protección a los derechos de los
• Clausulas sometidas a
trabajadores, dado que su fin es
negociación; las peticiones
que los trabajadores desempeñen
estarán determinadas por las
sus funciones en adecuadas
condiciones laborales,
condiciones laborales, con los
económicas, libertad sindical,
beneficios correspondientes; los
desarrollo humano, entre otros y
sindicatos guardan mucha
estarán conjuntamente en un
relevancia respecto a ello, pues
proyecto de convenio colectivo.
mediante sus representantes, sale
• Copia de notificación remitida al
en defensa de los trabajadores;
empleador.
con la negociación colectiva se da
• Firma de los representantes; la
la celebración del convenio
comisión negociadora firma, ya
colectivo, al cual se le exige su
que ellos son los encargados del
cumplimiento.
convenio colectivo,
• La convención colectiva de
(Pacori,2022).
trabajo se da entre uno o más
 trabajadores y uno o más con el objetivo de optimizar las
sindicatos o federaciones, esto es condiciones laborales.
fundamental en el mejoramiento y
bienestar de los trabadores
pertenecientes al sindicato, ya que
van a velar por sus comodidades y
a la vez se beneficiarán. Esta
convención colectiva, no
sustituye el contrato de trabajo,
sino va a complementarlo; es
acuerdo mutuo que estable
condiciones y obligaciones tanto
como derechos que tiene que ser
respectado por ambas partes, este
posee una naturaleza jurídica
hídrica entre la normativa y
contractual.
• El contenido del convenio estará
adecuado en cuanto acuerdos se
queden en la negociación
respetando los límites
establecidos en esta, se le dará la
formalidad para que sea
respetado, y, por ende, todo
deberá estar plasmado.
• Es importante el pliego de
reclamos, ya que cuando se
muestran conflictos en la
empresa, este puede ser elaborado
por el sindicato de trabajadores,
además debe contener clausulas
en las que se desarrollen las
peticiones de distintos ámbitos,
Referencias https://lpderecho.pe/pliego-
reclamos-negociacion-colectiva-
Caballero, A. (2009) elementos para una estatal/
negociación colectiva eficaz (1ª
TOYAMA, J. (2016). El contenido del
ed.).
convenio colectivo. Obtenido de
https://www.iesiperu.org.pe/wp-
IUS ET VERITAS:
content/uploads/2021/03/44-
https://revistas.pucp.edu.pe/inde
libronegociacion.pdf
x.php/iusetveritas/article/downlo
García Morales, L. (2013). La ad/15461/15913/0
importancia de la negociación
VERGARA, A. (2012). La naturaleza
colectiva en las relaciones
jurídica de la convención
laborales. Seminario de Derecho
colectiva. Obtenido de
del Trabajo y Seguridad Social.
SLIDESHARE:
Ministerio de Economía y Finanzas. https://es.slideshare.net/anethe_v
(s.f). NULIDAD DE LOS ergara/la-naturaleza-jurdica-de-
CONVENIOS COLECTIVOS Y la-convencin-colectiva
LAUDOS ARBITRALES.
https://cdn.www.gob.pe/uploads/
document/file/4002590/8_Causa
l_de_nulidad_convenio_colectiv
o_o_laudo_arbitral_Roberto_Bu
rneo.pdf.pdf.

Neves Mujica, J. (2015). Libro

Homenaje a Mario Pasco
Cosmópolis. Perú: El Búho
E.I.R.L.

Pacori, J.M. (16 de Diciembre, 2022). El

pliego de reclamos en la
negociación colectiva estatal.
Pasión por el derecho.