Corrientes de la Administración

La Importancia de la Felicidad en el Trabajo Dentro de

una Empresa

Ema Sofia Cuevas Jacobo

1-A

José Daniel Pinal Huerta

ÍNDICE
Portada
Introducción
Desarrollo
Conclusión
Bibliografía

INTRODUCCIÓN
Hablaremos de cual es la importancia de la felicidad en el trabajo de una empresa
ya que veremos como poder tener un buen rendimiento de un trabajar sin
explotarle pero también sin que ellos dejen de complicar con sus obligaciones.
La importancia de la felicidad en el trabajo dentro de una
empresa

Los trabajadores felices tienen un rendimiento laboral superior a aquellos que se

sienten infravalorados dentro de su empresa y el equipo de Prevención de
Riesgos Laborales juega un papel fundamental a la hora de conseguir la
atmósfera adecuada que proporciona la ansiada felicidad en el trabajo.
La felicidad laboral es un término tan subjetivo como la felicidad en sí misma, ya
que cada trabajador establecerá sus propios parámetros para alcanzar este
estado.Algunos pondrán su listón en un gran salario, mientras que otros valorarán
más el reconocimiento de sus superiores o la flexibilidad horaria.

un trabajador se siente feliz en su trabajo cuando:

 Se considera reconocido, valorado y respetado por los compañeros.

 Disfruta ejecutando las labores que se le han asignado.
 Siente que la empresa se preocupa por su bienestar.

¿Cómo lograr empresas y trabajadores felices?

Lo que debe estar claro es que pertenecer a una empresa feliz no significa trabajar
poco. Más bien, todo lo contrario. En las compañías caracterizadas por su
ambiente amigable ,se trabaja mejor y por eso se rinde más.

Algunos de los aspectos que influyen en la felicidad de los trabajadores

serían:

 Una buena relación entre los miembros de los equipos.

Si las relaciones a nivel personal son satisfactorias, será más sencillo que
ocurra lo mismo a nivel profesional.

 Tener definida las funciones y sentirse valorado.

Contar con un cometido concreto y que este sea reconocido por los superiores
contribuye en el bienestar de los trabajadores.
  Relación con los superiores
En este punto es clave mantener una comunicación bidireccional y que, en la
medida de lo posible, la dirección sea lo más transparente posible.

CONCLUSIÓN

Este trabajo habló sobre ofrecer medidas reales de conciliación entre la vida
profesional y personal es otra medida que aporta a la felicidad laboral, de cual
puede ser su rendimiento sin dejar alado su trabajo.

BIBLIOGRAFÍA

https://www.unir.net/ingenieria/revista/felicidad-trabajo/.