TEMA

LAS EMPRESAS, LOS COLABORADORES Y LA FELICIDAD.

 ¿Es responsabilidad de una empresa asegurarse de que sus empleados sean felices?
R/: La gente feliz presenta mayor energía y dinamismo en sus tareas laborales, tiene
menos riesgos en el lugar donde trabaja, previene accidentes, ve el costado bueno de
los problemas o incidentes que se presentan en el ámbito de trabajo. En definitiva,
estos factores llevan a que los empleados tomen decisiones que ayudan a mitigar o
salir de las adversidades. Por estas razones una empresa debe asegurarse la
Felicidad de sus empleados dentro de la empresa, asimismo, un ambiente agradable
hace que los individuos tengan relaciones personales positivas, control y autonomía,
desarrollen su creatividad, cumplan con los objetivos, y por lo tanto exista un equilibrio
entre la vida personal y laboral.
Las empresas deben facilitar las herramientas y propiciar las acciones que permitan a
ese trabajador motivarse laboralmente.
La felicidad no es responsabilidad de la empresa. Generar bienestar si es
responsabilidad de las empresas.
 ¿Cuál es el impacto de la felicidad de los empleados en la productividad y rentabilidad
de una empresa?
R/: Hasta un 33% más de energía y dinamismo, lo que conlleva a mayor eficiencia y
productividad en las organizaciones, las personas colaboran más en el trabajo y el
ausentismo es menor.
Los empleados felices son 12% más productivos
Un empleado feliz no se limita a cumplir sus tareas de manera eficiente. Se implica en
la resolución de los problemas más exigentes y está siempre dispuesto a hacer un
esfuerzo adicional para conseguir los resultados deseados.
La felicidad en el trabajo, puede llegar a ser una estrategia que permita en las
empresas retener el talento más valioso, siendo este un factor que permita reconocer
al empleado como parte importante de la compañía.
La felicidad entre los empleados alimenta el rendimiento y los logros, lo que resulta en
una ventaja competitiva que muchas empresas anhelan.
Un empleado feliz es más creativo y busca siempre innovar.
La ecuación es simple: a mayor felicidad, más productividad, aumento de la retención
del talento y por lo tanto mayores ingresos

 ¿Que medidas puede tomar una empresa para fomentar la Felicidad de sus
empleados?
R/: El hecho de que el personal se sienta responsable de participar en el producto o
servicio final que el cliente compra hace que no sólo esté más satisfecho, sino también
más comprometido. Una de las maneras de hacerlo es asegurar que todos sepan qué
se hace en cada etapa de la producción, lo que permite participar con propuestas de
mejora en cualquier fase.
Otorgue nuevas responsabilidades que les permita crecer y tener más confianza, y
que al mismo tiempo les den más valor a la organización.
Saber cómo van los números o cuáles serán los próximos desafíos los invita a
participar en la marcha de la compañía.
La motivación viene de la oportunidad de aprender, de contribuir.
 Conviene habilitar canales de comunicación personales que generen confianza en que
las conversaciones serán privadas y, al mismo tiempo, que las peticiones de los
empleados no caerán en saco roto.
Reconocer los buenos resultados y el esfuerzo de los empleados.
Jefes que sepan liderar, justos y motivadores
Hacer sentir al trabajador que su presencia y su labor en la empresa es importante; si
está en la empresa será porque es necesario.
Procurar ubicar a los empleados en funciones afines a sus aptitudes, habilidades,
formación y experiencia.

 ¿Deberian las empresas implementar modelos de trabajo mas flexibles para

mejorar la Felicidad de sus empleados?
R/: Las medidas de flexibilidad laboral no pueden verse como la panacea que todo lo
soluciona pero es evidente que muchos empleados valorarán la posibilidad
de teletrabajar, realizar jornadas intensivas para disponer de más días libres o
intercambiar horarios con otros compañeros. Conviene, pues, facilitar esas demandas.
El salario emocional es la forma en la cual las organizaciones motivan e incentivan a
sus empleados a través de beneficios no monetarios.
La pandemia demostró la efectividad del teletrabajo y la flexibilidad horaria a muchos
líderes que se oponían a esta modalidad.
Tener horario flexible para llegar, trabajar un día desde la casa, la flexibilidad en el tipo
de vestuario (dependiendo la actividad que se realice) o tener una tarde libre al mes,
por ejemplo, son algunas prácticas que no necesariamente implican el factor
económico como incentivo que lleve al trabajador hacia un ambiente más agradable
para laborar.
El tiempo de inactividad hacia y desde la oficina ha desaparecido y los empleados
tienen la oportunidad de lograr un mejor equilibrio entre su trabajo y otras tareas.
Ahora que la genialidad de trabajar desde casa está abierta, muchos trabajadores
buscan empresas que ofrezcan trabajos mixtos. Al ofrecer opciones de trabajo mixtas,
las empresas pueden asegurarse de atraer a los mejores candidatos para el puesto.
Permitir que los empleados trabajen desde casa significa invertir menos dinero para
alquilar, acondicionar y mantener las zonas de trabajo en la oficina.

 ¿Es posible encontrar la Felicidad en un modelo de trabajo tradicional de 9 a 5?

R/: Se debe asentar todos los días en la práctica las fortalezas y las virtudes que cada
ser humano posea, no solo porque lo hace más agradable, sino que también lleva a
transformar una actividad rutinaria en una vocación, sumado a la posibilidad de
desarrollo en todas las esferas que conforman la existencia.
De esta manera, la vocación puede convertir un empleo en una actividad muy
gratificante ya que pone en segundo plano la retribución económica y coloca el deseo
de hacer la actividad delante de cualquier otra cosa
Se puede decir entonces que la fluidez para desarrollar una actividad se da cuando
entran en un equilibrio las habilidades para desarrollar dicha actividad y los retos que
dicha actividad plantea al ser ejecutada.
En la actualidad, las nuevas generaciones denominadas los Millennial, son bastante
críticos con los horarios inflexibles y el tiempo que van a permaneces trabajando y que
les amenaza todo su tiempo libre; pero también evalúan el trabajo en equipo y las
nuevas experiencias que van tener en dichos contextos laborales.
 ¿Qué papel juega el salario en la felicidad de los empleados y como pueden las
empresas garantizar una remuneración justa?
R/: Por lo que cuando se recibe un salario más elevado, los empleadores mantienen
con satisfacción a los trabajadores y ellos deciden seguir con su formación
laboral que los hace más productivos con el tiempo y los aprendizajes que adquieren
dentro son cada vez mayores.
Los trabajadores al tener un mejor salario elevan sistemáticamente sus niveles de
esfuerzo y se ha demostrado que el ofrecer un mejor salario atrae a candidatos con
experiencia y que se encuentran motivados por el trabajo.
El generar un aumento suele generar una sensación de mayor compromiso en los
trabajadores, por lo que aumentan la productividad como consecuencia.
Cuando se encuentran bien diseñados inteligentemente los salarios de los
trabajadores, estos salarios suelen tener una mejora en los rendimientos del
personal en las empresas y el incremento de los costos de producción se mantiene
moderados sin afectar a la empresa.
La disminución de rotación también se ha visto como resultado de un mejor salario.

 ¿Es la felicidad personal más importante que el éxito laboral?

R/: La felicidad es considerada más importante que el éxito, la inteligencia, el
conocimiento, las relaciones o la riqueza.
La mayoría de la gente cree que llegar a tener éxito nos hará más felices… pero no es
así, esto nos lleva a una felicidad a corto plazo.
El logro de la felicidad duradera requiere que disfrutamos del viaje de nuestra vida
hacia un destino que consideramos con significado. La felicidad, por tanto, no es llegar
a la cima de una montaña, la felicidad es la experiencia de escalar.
En lo profesional, el éxito suele derivar principalmente del logro conquistado mediante
un trabajo llevado a cabo con persistencia y pasión.
Ciertamente, todos anhelamos ser felices, pero no siempre acertamos en el camino
para conseguirlo. Por este motivo es importante analizar la relación del éxito
profesional con la felicidad.
La experiencia de quien se encuentra en las primeras etapas hacia el éxito -
determinación del objetivo, plan a seguir y proceso que es preciso recorrer- suele
acompañarse de ilusión y esperanza, dos factores que influyen de manera positiva en
la felicidad.
Los recursos económicos derivados del éxito profesional pueden colaborar, de manera
limitada, a la felicidad al resolver las necesidades que permiten llevar una vida digna y
proporcionando una suficiente seguridad económica, en el presente y ante el futuro.
En cambio, no pueden proporcionar una felicidad completa por su carácter material.
El prestigio, el reconocimiento de los demás y la buena fama que siguen al éxito
profesional pueden ser factores favorables para la felicidad -porque proporcionan
seguridad interior y autoestima-, siempre y cuando se fundamenten en la autenticidad,
en lo que uno es en realidad, y se encaucen fuera de uno mismo, esto es, al servicio
de los demás.

 ¿Es posible encontrar la felicidad en un trabajo que no te gusta?

R/: Sabemos que un empleado contento y motivado siempre será más eficiente que
alguien que no lo está. Podríamos pensar: “Bueno, yo pongo de mi parte, pero la
empresa (o los compañeros, o las circunstancias) no ayuda(n) a que sea feliz en mi
 puesto”. En realidad, eso sólo refleja que estás en una zona de confort en la que es
más fácil responsabilizar a otros que a ti por tu crecimiento profesional. Lo cual –valga
la pena aclararlo– es un error muy común.
El estrés y la infelicidad se asocian directamente con los riesgos de trabajo, los
conflictos entre colegas y el bajo rendimiento.
Participar activamente con jefes y compañeros, eso favorece el plano emocional.
Asumir retos cada vez más ambiciosos (pero siempre realistas), para tener siempre un
objetivo que nos impulse a esforzarnos.
Haz pequeñas pausas durante tu jornada y respira profundamente. Intenta no pensar
en nada. La meditación reduce la ansiedad y el estrés.
Lleva un registro de momentos alegres. Cuando algo malo nos sucede, tendemos a
caer en la negatividad pensando que nada bueno pasa con nosotros; sin embargo,
teniendo anotadas las ocasiones en que hemos sido alegres es más fácil hacer un
balance positivo de nuestro día a día.
Deséales felicidad a otras personas. Pero no te quedes sólo en eso, realiza acciones
que lo refuercen.

 ¿Qué factores influyen en la felicidad personal y como pueden las personas

aumentar su propia felicidad?
R/: Hay una tendencia, sobre todo en redes sociales, a repetir el mantra de que las
personas podemos dominar nuestra felicidad a voluntad.
El concepto de felicidad se compone de varios factores. Sobre algunos de ellos
podemos incidir. Con otros, no queda más remedio que aceptarlos con la mejor actitud
posible.
Los factores a los que se pueden hacer referencia son:
La mente: La felicidad es una manera de entender y vivir la vida. Por tanto, una parte
de nuestra felicidad está en la mente y en la actitud con la que nos desenvolvemos en
el día a día. Está relacionada con nuestra manera de pensar y con nuestra
personalidad.
El momento. Está en cómo somos capaces de disfrutar de cada momento. Los datos
avalan esta idea. Nos sentimos más felices cuando somos capaces de apreciar los
momentos, cuando disfrutamos tanto de una tarea que nos sentimos fluir .
La vida. O más bien la satisfacción con la propia vida. Somos más felices si somos
capaces de agradecer lo que tenemos y de percibir que nuestras necesidades se
encuentran satisfechas.
Las circunstancias. Hace referencia a cómo afecta a nuestro grado de bienestar el
conjunto de circunstancias que nos toca vivir y que no siempre tenemos la libertad de
elegir.
La sociedad. Porque, como ya imaginas, no hay igual percepción de bienestar en
todas las sociedades. A mayor libertad y seguridad, mayores niveles de satisfacción
con la vida y mayor percepción de bienestar y felicidad.
La felicidad también está en la vida y en las circunstancias personales y específicas de
cada persona
Pensar en positivo es más importante que tu dinero, tu estatus social y salud ya que
aunque estos sean desfavorables si eres optimista acerca de tu situación y de tu
futuro, automáticamente el peso que puedan tener las situaciones negativas en tu vida
disminuye, y por supuesto, puedes empezar a mejorarlos sin importar qué tan mal
estén.
 ¿Deberíamos enfocarnos más en la felicidad individual o en la felicidad colectiva
de la sociedad en general?
R/: La felicidad individual y la felicidad colectiva tienen una clara diferencia. La felicidad
individual concierne a cada individuo, es diferente dependiendo de cada persona, de
sus problemas y sus inquietudes. En cambio la felicidad colectiva es la felicidad que
engloba a todo el mundo.
Los problemas que hacen que cada felicidad puede desarrollarse son muy distintos.
En el caso de la felicidad individual, tenemos que tener en cuenta los problemas que
cada persona puede tener, que les hace no ser felices, es decir, infelices. Por el
contrario la felicidad colectiva encierra a todos los individuos que vivimos en el mundo.
Los problemas del mundo que impiden que haya una felicidad total pueden ser la
marginación, el racismo, la pobreza, el hambre, y la repartición de los recursos
naturales, que es injusta, unos con tanto, y otros con tan poco.
No todos creen que la felicidad individual es independiente a la colectiva, y al
contrario. Muchos creen que van unidas, que sin felicidad general, la felicidad
individual no es total, y otros pueden opinar que no es así, que no es necesario que
haya una felicidad colectiva para que la individual sea total, se puede decir que
depende de cada, lo que sí es seguro es que tanto la felicidad individual como la
colectiva tiene un objeto que prohíbe su plenitud, los problemas, tanto individuales
como generales.
Existe una felicidad privada y una felicidad mundial, cada una no se rige por un camino
distinto, no son independientes, sino que van unidas la una con la otra, llegando a
obstaculizar los problemas de la sociedad con la felicidad individual.
La solución de nuestros problemas suele ser sencilla, y no es necesaria a veces la
ayuda de otras personas, pero al contrario, la felicidad colectiva necesita la ayuda de
todos los individuos.
Para poder resolver los graves problemas que hay en el mundo es necesaria la
colaboración de todos. Estos problemas pueden solucionarse pero no siempre se
consigue, al contrario, la mayoría de ellos siguen existiendo, aunque cada vez hay
más intentos de solucionarlos, más colaboración por parte de las personas, se están
concienciando de los problemas, y se dan cuenta de que son más graves de lo que
creían, una frase que ha hecho pensar a muchas personas es esta “mientras tú has
estado leyendo estos folios cada minuto un niño ha muerto en el tercer mundo” y al
leer esto te das cuenta de que no puedes ser feliz individualmente, necesitas que la
felicidad colectiva se consiga.