Objetivo

Identificar la satisfacción laboral como la interacción entre los empleados y su

ambiente de trabajo, en donde se busca la congruencia entre lo que los empleados
quieren de su trabajo y lo que los empleados sienten que reciben.
 ¿Qué es la satisfacción en el trabajo?

La satisfacción en el trabajo es un término que se refiere a la satisfacción de una persona con

su empleo. Son muchos los factores que pueden contribuir a la satisfacción o insatisfacción de

un empleado. Estos factores pueden incluir el ambiente de trabajo, las relaciones con los

empleados y el salario. 
 Beneficios de lograr la satisfacción en el trabajo

La satisfacción en el trabajo está estrechamente relacionada con aspectos tan importantes como:

•La motivación en el trabajo

•Comportamiento en el espacio laboral
•Evita el ausentismo
•Hace que los empleados se comprometan
•Mejora el rendimiento individual
•Contribuye a la realización personal
 Ventajas de tener empleados satisfechos

Las principales ventajas de la satisfacción de empleados son:

•Los empleados comprometidos son menos propensos a sufrir enfermedades crónicas.
•Los empleados comprometidos tienen vidas más felices en el hogar .
•Los empleados comprometidos invierten en su trabajo y se preocupan por el éxito de su equipo.
•Los empleados comprometidos no tienen una razón para buscar trabajo en otra parte.
•Cuando los empleados están comprometidos, es más probable que los clientes estén bien atendidos.
•los empleados comprometidos cometen menos errores y es más probable que logren la excelencia.
Es más probable que los empleados comprometidos trabajen diligentemente y hagan un esfuerzo discrecional
en sus trabajos, sobrealimentando la productividad.
 Factores para lograr la satisfacción de tus empleados

Estos son algunos factores que debes de tomar en cuenta para lograr la satisfacción y la felicidad en el
trabajo:

El Liderazgo

Sin duda el Jefe, Gerente o encargado de personal, es una de las razones principales por las que una persona deja
su trabajo. La satisfacción en el trabajo depende mucho de esta figura.

Si se tiene un buen jefe, alguien que genere confianza, que practique la política de puertas abiertas, seguramente
se tendrán empleados felices.
•Recompensas

Otra característica que debes cuidar para lograr la satisfacción en el trabajo es el

programa de recompensas que ofreces. Los empleados necesitan sentirse valorados, ser
reconocidos por cumplir una meta.

El reconocimiento laboral, tanto del jefe, como de todo el equipo es esencial para estar
satisfechos en el trabajo.
•Equipo

En este sentido se debe conocer ¿cuáles son las características del grupo?  Si los empleados se
sienten a gusto y confían en sus compañeros, la satisfacción laboral será mayor.

Conoce a tu fuerza laboral, cuáles son sus preocupaciones, sus gustos, lo que está bloqueando
su desempeño laboral mejora su situación dentro de la organización. Si trabajan bien entre ellos
y se apoyan, los resultados serán mejores.
•Flexibilidad

•Si los empleados no tienen cierta libertad, o por ejemplo la flexibilidad en

el horario de trabajo, puede que no se sientan contentos en su espacio
laboral.

Hay que darle a los colaboradores la libertad de opinar, de proponer nuevas

ideas. Debe existir apertura a los cambios de ambas partes para lograr la
satisfacción en el trabajo.
•Estructura y reglas
Las reglas siempre son importantes, por eso debemos asegurar que estén bien definidas y que sean
por todos conocidas.

Una buena idea es pedirles algunas ideas a los empleados, se puede crear una encuesta anónima que
ayude a darle estructura al reglamento.

Debemos recordar que la satisfacción en el trabajo también está en dar un poco de libertad a la
fuente de trabajo.

•Emociones
Las emociones es otra de las características importantes para lograr la satisfacción en
el trabajo, por ello debes brindar todo el apoyo a tus empleados en el momento en
que lo necesiten. Busca la empatía para que obtengas la confianza de las personas
que trabajan contigo.
 RETROALIMENTACIÓN

Mencione dos palabras que definan lo que es la Satisfacción Laboral

Mencione dos ventajas de la Satisfacción Laboral

Mencione dos factores que intervengan en la Satisfacción Laboral