Trabajo calidad de vida, capacitación y desarrollo del personal.

Leidys Ramos Güillín

Víctor Hugo Cedeño

Corporación universitaria Remington

Administración de empresas

Tutor:
Luisa Fernanda Arango Henao

2024
 INTRODUCCION

En este trabajo abarcaremos un tema muy importante en las organizaciones y de manera

breve hacer una explicación para poder entender como darle un buen manejo y un buen
funcionamiento al entorno laboral en una empresa.
El tema laboral, abarca muchos factores, entre ellos uno muy importante como lo es el ambiente
laboral, puesto que un buen desarrollo y funcionamiento de la misma por parte de su personal la
catapultara al éxito.
 ¿QUÉ ES CALIDAD DE VIDA LABORAL?

El concepto de calidad de vida laboral tiene que ver con la satisfacción, la salud y el
bienestar del trabajador, así como con todo lo relacionado con su entorno laboral.
También es una forma de medir y describir las experiencias individuales y colectivas que viven
las personas en relación con su trabajo.

LA CALIDAD DE VIDA LABORAL COMO ALIADO PARA MEJORAR LA

PRODUCTIVIDAD

Un entorno laboral saludable y equilibrado contribuye al bienestar físico y emocional de

los empleados. Cuando se promueve la calidad de vida laboral, se fomenta un ambiente propicio
para la salud mental y física, reduciendo el riesgo de enfermedades.

Cuando las personas se sienten valoradas, tienden a ser más productivas. Una alta calidad
de vida laboral fomenta la creatividad y la innovación. Al invertir en la calidad de vida laboral,
las organizaciones pueden obtener resultados positivos y sostenibles a mediano y largo plazo.
 FACTORES QUE AFECTAN LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DE UN
EMPLEADO EN LA ORGANIZACIÓN

Existen varios factores de pueden incurrir en un ambiente laboral no apto para un buen
entorno laboral

FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS QUE AFECTAN LA PRODUCTIVIDAD

Falta de herramientas y sistemas integrados.

Falta de entrenamientos y capacitación.
Falta de motivación.
Falta de un entorno laboral positivo.
Crisis económica.
Nuevos hábitos y expectativas de los clientes.
Fuerza de la competencia.
Aspectos legales y financieros.
 La calidad de vida en el trabajo es parte fundamental en el día a día de los empleados, por
eso te explicamos cómo puedes implementar acciones para mejorarla.

BENEFICIOS DE MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

Cuando mejoramos la calidad de vida en el trabajo, estamos apoyando al talento que hay
en nuestras empresas, al crear y alentar un ambiente de trabajo sano para todos, hacemos que
todos se beneficien.
Si los colaboradores se sienten bien en su espacio de trabajo, por ende, darán mejores resultados
en las actividades diarias, también ayudaremos a mejorar la creatividad de los trabajadores, a
reducir las faltas y acudir al trabajo con una mejor actitud.
Los beneficios de mejorar la calidad de vida en el trabajo deben ir más allá de incrementar los
resultados y enfocarse en tener como prioridad el darles a los empleados todo lo necesario para
que se sientan seguros y respetados en un espacio donde pasan la mayoría de su día y donde
vivirán su vida profesional y personal.

La calidad de vida en el trabajo no es una opción, es un derecho de todo trabajador.

 ESTOS SON ALGUNOS DE LOS BENEFICIOS DE LA MEJORA EN
LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO:

Mejora la satisfacción personal: es decir que los empleados tendrán un mejor estilo de
vida y por ende habrá un estado emocional más sano y satisfactorio.
Aumenta la productividad: cuando estamos felices, trabajamos mejor y con mayor productividad,
por eso es importante que no descuidemos este punto.
Reduce el estrés laboral: el estrés puede afectar por completo al lugar de trabajo, cuando nos
sentimos estresados el trabajo se vuelve más complicado, por ese motivo el tener calidad de vida
en el trabajo es fundamental para la salud mental y emocional.
Mejora el clima laboral: un buen ambiente laboral beneficia a todos los equipos de trabajo en la
oficina, pero para que esto surja, hay que tener las condiciones ideales para los trabajadores.
Promueve la atracción y retención del talento: un ambiente laboral adecuado ayudará a que el
personal no emigre o cambie a otra empresa y al mismo tiempo, atraerá a muchos interesados.

CONSEJOS PRÁCTICOS PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA EN EL

TRABAJO

ESTABLECER JORNADAS DE TRABAJO FLEXIBLES

Debemos entender que todos los trabajadores tienen una vida personal aparte del trabajo,
es por eso que debemos tener un esquema de trabajo que respete esa parte. La mejor manera de
crear un equilibrio es brindar horarios flexibles que permitan a los trabajadores tener una vida
personal plena y cumplir con todas sus tareas laborales.

PROMOVER EL BIENESTAR DEL EQUIPO LABORAL

Como lo mencionamos antes, el que los trabajadores estén en un espacio con
instalaciones adecuadas, hace una gran diferencia. A todos nos agrada trabajar en un espacio
bonito, cómodo, seguro y limpio.
 INTEGRACIÓN INTERNA
Incentivar a que haya una buena relación laboral entre compañeros y jefes hará que
la calidad de vida en el trabajo mejore enormemente. Es parte fundamental del ser humano el
sentirse parte del lugar donde está y ser reconocido por sus buenos resultados y acciones, genera
un ambiente muy positivo y enriquecedor. No olvides aplicar todos estos consejos para que tu
empresa y tus empleados sean el mejor equipo

PROPORCIONA ESPACIOS DE RECREACIÓN Y DESCANSO

El llevar largas horas de trabajo en un mismo espacio y muchas veces en la misma
posición durante largas jornadas laborales, resulta agotador. No solo para el estado físico,
también para el estado mental. Y repercute en la capacidad de trabajo, en la calidad del mismo y
en la creatividad. Por eso, una excelente solución a este problema es crear espacios de recreación
y descanso en la oficina.

FOMENTAR LA CULTURA DE BIENESTAR

Es importante que las empresas hagan visible su preocupación por el bienestar de sus
trabajadores, desde la salud mental hasta la física. Es importante que los trabajadores sepan que
hay una preocupación por su bienestar. Y también el fomentar la comunicación de estas
necesidades, así se podrá crear un ambiente sumamente sano y comunicativo.

PROMUEVE LAS PAUSAS ACTIVAS

Las pausas activas son una gran herramienta para relajar el cuerpo y la mente, además de
que favorecen la creatividad. Estas pausas pueden ir desde una sesión corta de estiramientos, un
mini partido en alguna mesa de juegos, una caminata, etc.
Si necesitas ayuda para mejorar o crear estas instalaciones perfectas para tu equipo de trabajo, no
dudes en contactarnos. te podemos asesorar y trabajar juntos para que podamos crear el lugar de
trabajo que siempre has deseado.
 Describe 7 estrategias que se pueden catalogar como parte de la calidad de vida laboral y
descríbelas.

7 ESTRATEGIAS COMO PARTE DE LA CALIDAD DE VIDA:

A continuación, vamos a nombrar y describir las estrategias que nos podrán brindar un
entorno apto para el desarrollo de tono nuestro potencial dentro de las organizaciones

- Trabajar en lo que te gusta: implica elegir un puesto o una organización que se ajuste a
tus intereses, habilidades y valores. Esto te hará sentir más satisfecho, motivado y comprometido
con tu labor, generando una oportunidad para desarrollar el potencial de cada elemento humano
de la compañía.

- Conversar con tus compañeros: implica establecer una buena comunicación y una
relación de confianza con las personas con las que trabajas. Esto te ayudará a resolver conflictos,
compartir experiencias y crear un ambiente laboral más agradable apto para el desarrollo
personal y profesional.

- Establecer reuniones periódicas: implica coordinar con tu equipo y tu jefe para revisar el
avance de los proyectos, las metas, los problemas y las soluciones. Esto te permitirá tener una
retroalimentación constante, mejorar tu desempeño y sentirte más involucrado en el proceso
generando espacios de correlación entre diversas áreas de la compañía.

- Ser creativo: implica buscar formas innovadoras y originales de hacer tu trabajo,

proponer ideas y soluciones, y aprovechar las oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Esto te
hará sentir más desafiado, estimulado y valorado en tu trabajo, haciendo que la palabra
monotonía no exista ya que estarás en constante innovación.
 - Respeta a tus compañeros: implica tratar a los demás con cortesía, consideración y
profesionalismo, sin importar su cargo, género, edad, cultura u opinión. Esto te ayudará a evitar
malentendidos, generar respeto y crear un clima laboral más armonioso.

- Evitar quejarse: implica adoptar una actitud positiva y constructiva frente a los
problemas, los obstáculos y los errores. Esto te ayudará a enfocarte en las soluciones, aprender
de las experiencias y mejorar tu estado de ánimo.

- Evitar el chisme: implica abstenerse de participar o difundir rumores, críticas o

comentarios negativos sobre otras personas o situaciones. Esto te ayudará a mantener tu
reputación, tu credibilidad y tu integridad en el trabajo.

- Cuidarte: implica atender tus necesidades físicas, mentales y emocionales, tanto dentro
como fuera del trabajo. Esto implica tener una alimentación saludable, hacer ejercicio, dormir
bien, descansar, relajarte y divertirte. Esto te ayudará a mejorar tu salud, tu energía y tu
bienestar.
 QUE ES EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN UNA ORGANIZACIÓN, Y
CUÁLES SON LOS NIVELES QUE DEBE TENER.
El programa de capacitación es un documento que describe las acciones de formación y/o
entrenamiento que se realizan para mejorar las competencias y habilidades del personal de una
organización. Un programa de capacitación debe estar alineado con los objetivos estratégicos de
la organización y responder a las necesidades específicas de cada área o departamento.

Según algunos autores, existen tres niveles para la capacitación en una organización.

- Nivel de entidad en aprendizaje permanente (EAP): es el nivel más básico, donde la

organización reconoce la importancia de la capacitación y la incorpora como una actividad
regular, pero sin una planificación ni una evaluación sistemática. La capacitación se realiza de
forma reactiva, es decir, ante problemas o demandas puntuales, y no se mide su impacto ni su
efectividad.

- Nivel de aprendizaje organizacional (AO): es el nivel intermedio, donde la organización

desarrolla una cultura de aprendizaje y una gestión de la capacitación más estructurada y
coherente. La capacitación se realiza de forma proactiva, es decir, anticipándose a las
necesidades y oportunidades, y se evalúa su calidad y su resultado. La capacitación se considera
como un proceso de mejora continua y se involucra a todos los actores de la organización.

- Nivel de organización que aprende (OA): es el nivel más avanzado, donde la

organización se convierte en una entidad dinámica y flexible, capaz de adaptarse y transformarse
ante los cambios y desafíos del entorno. La capacitación se realiza de forma estratégica, es decir,
alineada con la visión y la misión de la organización, y se genera un conocimiento colectivo y
compartido. La capacitación se integra como parte de la identidad y el valor de la organización y
se fomenta la innovación y la creatividad.
Para determinar en qué nivel se encuentra una organización, se puede utilizar el índice del nivel
de capacitación (Inc.), que se calcula a partir de una serie de parámetros relacionados con la
planificación, la ejecución y la evaluación de la capacitación. El Inc. varía entre 0 y 4, y según el
rango se puede clasificar a la organización.
 CONCLUSION

Se ha visto que la calidad de vida laboral es un aspecto fundamental para el desempeño y

el crecimiento de los trabajadores y las organizaciones. Se han identificado y descrito
siete estrategias que contribuyen a mejorar la calidad de vida laboral, tales como trabajar
en lo que te gusta, conversar con tus colegas, establecer reuniones periódicas, ser
creativo, respetar a tus colegas, evitar quejarse, evitar el chisme y cuidarte. Se
recomienda poner en práctica estas estrategias para lograr un ambiente laboral más sano,
seguro y satisfactorio
 REFERENCIAS

da Silva, D. (2020, agosto 7). 8 factores que afectan la productividad de vendedores

(+TIPS). Zendesk MX. https://www.zendesk.com.mx/blog/factores-que-afectan-
productividad/

- Pluxee. (s/f). Sodexo.pa. Recuperado el 22 de febrero de 2024, de

https://www.sodexo.pa/blog/calidad-vida-laboral/

¿Qué es la calidad de vida laboral? (s/f). Com.mx. Recuperado el 24 de febrero de 2024,

de https://dipay.com.mx/blog/calidad-de-vida-laboral