UNAH CURLA

Nombre: Elkin Dario Sanchez Melendez

Asignatura: Gestio de capital humano

Catedratico: Ruthlin Ebanks

Fecha: 3/11/2023

Actividad Capítulo 12 CVT

Introduccion

Este trabajo se hizo para saber que acciones tomaría si yo fuera gerente de una empresa,
que en este caso será LA LEYDE, que haría para dar una excelente calidad de vida en el
trabajo, en este caso brindaría muchas beneficios para los empleado, y flexibilidad al
tomar dicho cargo.
Para empezar como Gerente de la empresa LA LEYDE, ubicada en la Ceiba Atlantida.
En este tema que se trata como dar una buena calidad de vida en el trabajo a nuestros
empleado, la calidad de vida en el trabajo es un enfoque que busca mejorar las
condiciones laborales y el bienestar de los empleados. Para garantizar a los empleados
una calidad de vida laboral según las ideas de Idalberto Chiavenato, consideraría las
siguientes acciones en mi empresa:

Condiciones de trabajo adecuadas: Esto implica proporcionar en la empresa LEYDE,

como gerente debo asegurarme de crear un entorno de trabajo seguro, cómodo y
saludable para los empleados, con instalaciones y equipos en buen estado

Equilibrio entre trabajo y vida personal: Chiavenato destaca la importancia de

permitir a los empleados dedicar tiempo a sus familias, aficiones y actividades
personales, evitando la sobrecarga laboral, por tanto propondría un dia social en la
empresa, creando en cada área una fecha para llevarse a cabo.

Reconocimiento: Como gerente de una empresa tan importante como LEYDE es

importante destacar a los empleados que se esforzaron al máximo cada mes, y asi
animar a los demás a hacer lo mismo, valorar el desempeño de los empleados y
recompensarlos de manera justa por sus logros.

Ofrecer flexibilidad: Proporcionar opciones de horario flexible y teletrabajo cuando

sea posible para equilibrar la vida laboral y personal. Es necesario dar estos ciertos
espacios a nuestros empleados, para que se sientan comodos.

Evaluar constantemente la satisfacción de los empleados: Realizar encuestas

periódicas y evaluar los comentarios de los empleados para realizar mejoras continuas
en la calidad de vida en el trabajo. Creo que es vital que también los empleados estén
satisfechos y asi poder desempeñarse bien en su zona de trabajo.
Ofrecer salarios justos: Como gran empresa que somos es vital que nuestros clientes
tengan un salario adecuado a su área de trabajo, y obtengan los beneficios que se
merecen, en la empresa LEYDE siempre se ha caracterizado por tener excelentes
salarios para los empleados.

Motivación en el trabajo: Crear un ambiente donde los empleados se sientan

motivados y satisfechos con sus tareas, hacer que sientan motivados es clave para un
gerente, asi los trabajadores pueden realizar sus actividades de la emjor manera posible,
en la empresa LEYDE los gerentes tienen esa tarea de crear una relación con el
empleado, asi a la hora de dar motivación la confianza sea doble.

Seguridad laboral: Garantizar que los empleados estén protegidos de riesgos laborales
y tengan acceso a medidas de seguridad adecuadas. Asegurarle al empleado seguridad
hara que ellos se sientan tranquilos de cualquier problema que pueda surgir, darles
seguridad es clave, en la empresa LEYDE nos aseguramos de siempre darle la mayor
seguridad a nuestros empleados.

Para terminar creo que ser gerente de una empresa tan grande como LEYDE conlleva
que el empleado tenga la mayor CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO, que un
empleado de el máximo de si mismo también depende de el trato que se le pueda dar,
por ello es vital que un gerente siempre este sobre los empleados vigilando que todo
este bien y se sienta comodos como merecen.
Conclusion
En resumen, la calidad de vida en el trabajo según Chiavenato se basa en la creación de
un ambiente laboral que promueva el bienestar, la satisfacción y el desarrollo de los
empleados, lo que a su vez puede contribuir a un aumento en la productividad y la
retención de talento en la organización.
 Recomendacion

la calidad de vida en el trabajo es un aspecto importante de tu bienestar general, por lo

que es fundamental encontrar un equilibrio que te permita ser feliz y saludable tanto en
el trabajo como en la vida personal. Si estas bien en tu vida personal lo estaras también
en tu vida laboral, el bien común es importante.
Bibliografia
Idalberto Chiavenato. (2011). ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, El
capital humano de las organizaciones. Mexico: McGRAW-HILL/INTERAMERICANA
EDITORES, S.A. DE C.V.