Tema

Discriminación laboral en jóvenes debido a su aspecto o características

físicas

Objetivo
Realizar un análisis orientado en exponer las distintas formas de discriminación debido a las
características físicas que tienen los jóvenes colombianos al momento de postularse a un
cargo laboral centrándonos en un rango de edad de 18 a 30 años.

Tesis

La discriminación laboral es un tema que tiene una afectación directa en todos los ámbitos y
condiciones de los ciudadanos colombianos, se ha evidenciado que en tanto en los procesos
de selección en el trabajo, maltrato y acoso laboral se presentan debido a las condiciones,
características físicas o por el aspecto de la persona.

Un ciudadano promedio que cuenta con las capacidades y conocimientos de proporción

tanto igualitaria como también superior a otros trabajadores, muchas veces se queda sin la
opción de poder ingresar a una compañía por el hecho de contar con un aspecto físico
considerado diferente como por ejemplo el hecho de tener tatuajes en partes del cuerpo
visibles, tener una contextura corporal diferente al promedio como por ejemplo personas con
obesidad, por tener una vestimenta o gustos particulares al momento de vestirse que pueden
ser consideradas inapropiadas para las compañías. Este es un fenómeno social que debe
cambiar dado que el aspecto corporal y las características físicas no pueden seguir siendo un
impedimento para que los ciudadanos puedan trabajar o muchos de los estudiantes que se
gradúan ejercer, dado que el trabajo es un derecho fundamental por el cual se obtienen los
recursos necesarios para una vida digna y desarrollo personal.

 Tipo de segregación:
Contextura Corporal
Tatuajes
Subir de peso
Teñirse el cabello
Tener cabello largo
Tener perforaciones

 Características:
Apariencia física
Discapacidad Física
Rasgos indígenas o afrodescendientes
Obesidad
 Relación causal: Al incrementar este tipo de tratos se afecta a la moral e integridad de la
persona y pudiera causar que esta sufra de daños psicológicos o hasta la muerte.

Causas

Efectos desiguales, contar con algún rasgo característico o tatuaje que no vaya de acuerdo
con la imagen de la compañía, no tener un aspecto físico que sea de agrado para la entidad,
presentar un estado físico que no represente los valores de la empresa y cualquier tipo de
rasgo o diferencia que se pueda evidenciar en el cuerpo de la persona que no le permita
ingresar a trabajar a una entidad por estas causas.

Historia

La historia de la humanidad viene acompañada de luchas por la igualdad y la adquisición de

derechos que permita una fácil convivencia; sin embargo, la discriminación, segregación o
exclusión siempre va a estar presente no importa como la llamemos o el enfoque que le
demos.

El género, la etnia, religión sexualidad, enfermedades, aspecto, son solo factores que han
potenciado la discriminación a lo largo de a historia si algo podemos confirmar es que este
problema no se erradica, solo se transforma, cada década, año o mes, enfocándose en una
nueva característica, ahora bien si lo encaminamos hacia el componente laboral, existen
múltiples sub categorías: Discriminación salarial, jerárquica, por género, edad, sexualidad, y
si investigamos más a fondo se encontraran más clasificaciones, como por ejemplo el aspecto
físico.

En Colombia uno de los factores por los cuales se da la discriminación laboral es la edad,
según estudios y encuestas los mayores de 40 se sienten discriminados por este factor; sin
embargo, los jóvenes entre 18 a 25 años sufren aún más de discriminación laboral, ya sea por
la falta de experiencia y en algunos aspectos por su apariencia física.

Soluciones

Una posible solución sería concientizar a la comunidad de que este tipo de tratos
discriminatorios no deben ser tomados como algo común o ser normalizado, a través de
charlas impulsadas a la disminución de estos tratos e inclusión de más personal para así
empezar a hacer el cambio, en cuanto a la visión que puedan tener los empleadores en cuanto
a la apariencia física dado que lo importante en el trabajo, sino la capacidad intelectual y la
competencia que una persona posee para el desarrollo de sus actividades laborales.

Se debe informar a las personas acerca de sus derechos laborales, los cuales pueden hacerse
valer por medio de diferentes mecanismos judiciales que el Estado brinda, esto con el fin de
que las personas comiencen a denuncia los diferentes casos de segregación ocupacional
debido a su aspecto o características físicas.
Sustento normativo

“ARTÍCULO 10 Código Sustantivo del Trabajo. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES.

Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, y, en
consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del
carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo las excepciones
establecidas por la Ley.”

“El artículo 13 de La Constitución prohíbe cualquier tipo de discriminación por razones de

sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosofía. Los actos
de racismo y discriminación por motivos de raza, nacionalidad, sexo u orientación sexual de
una persona se castigan con una pena de 12 a 36 meses y una multa de 10 a 15 salarios
mínimos vigentes.”