Está en la página 1de 11

CIENCIAS SOCIALES Y

HUMANIDADES
LICENCIATURA EN CRIMINOLOGIA Y
CRIMINALSTICA
DISCRIMINACIN LABORAL:
DISCRIMINACIN EN MXICO:
TATUAJES
JONATHAN LICEA ACEVEDO
GRUPO 402
LIC. IVN CRDOVA MAYA

DISCRIMINACIN LABORAL
DISCRIMINACIN EN MXICO: TATUAJES
INTRODUCCIN

Pgina 1

Actualmente la poblacin en especial los jvenes que portan alguna alteracin


fsica como tatuajes, piercings, agregacin o eliminacin de alguna parte corporal
son discriminados laboralmente, rechazados por empresas en particular
gubernamentales, la gente que da este trato lo nico que quieren hacer con todo
esto es esconderse y manipular el contorno que nos rodea con visualizaciones de
imgenes principalmente de dominio gubernamental un ejemplo de ello. Por lo que
es urgente que se les de trato igualitario, respeto, no discriminacin y as mismo
un desarrollo integral ptimo para el trabajo laboral.
Se dio a conocer que con el objetivo de que este factor no sea una consecuencia
ms de la discriminacin hacia ese sector de la poblacin, presentando as un
apartado de la ley para prevenir y combatir y eliminar la discriminacin en el d.f
que actualmente la podemos encontrar en la gaceta oficial, ya publicada. La
iniciativa contempla que se busca prohibir la discriminacin motivada por tatuajes
visibles y no visibles, as como por marcas o modificaciones en la piel.
Muchos reclutadores refieren en que en reas como tecnologa, arte o
gastronoma, los tatuajes o los piercings no son una limitacin para alcanzar un
cargo gerencial. Condicin que no se mantiene en sectores ms tradicionales
como el financiero, el legal o la salud, donde este tipo de estigma debera ser
modificado ya en el siglo que vivimos, se

deben de romper da a da estos

estigmas a travs de la difusin de nuestros derechos, as como el simple


ejecutivo gubernamental.
Pese a no tener cifras oficiales, se estima que 3 de cada 10 mexicanos lleva en su
cuerpo algn tipo de tatuaje, concibiendo este tipo de arte corporal como una
alternativa para expresar vivencias, pensamientos o emociones. Pese a esta
condicin con la que nos enfrentamos en particular los jvenes algunas empresas
comienzan a mostrarse ms flexibles ante este tipo de modas.
Si bien prefieren o aconsejan cubrir los tatuajes demasiado notorios o retirar los
piercings del rostro, no llegan a despedir a un buen profesional slo por esta
razn. Y es aqu donde uno se pone a reflexionar ya que si quieren adquirir los
mejores talentos debern dejar atrs esta clase de estereotipo y estigmas que nos
han estado dejando desde atrs.

Pgina 2

Conocer qu derechos y obligaciones existen en el mbito de los tatuajes es


sumamente importante y para que todos conozcamos acerca de que documentos
hablan acerca del tema tenemos que estar investigando qu leyes regulan los
tatuajes en Mxico. Ms de la mitad de los trabajadores mexicanos considera que
tener un tatuaje es motivo de discriminacin laboral y de menores oportunidades
para conseguir un empleo.
Por tanto el objetivo para una solucin ante esta problemtica es la de promover
una difusin del artculo, donde podrs avalar tus derechos, dando la igualdad de
los tratos que se forman en la sociedad, donde tanto empleados como
reclutadores tendrn que respetar esta ley sin alguna excusa ya que como toda
discriminacin es una falta hacia los derechos humanos y una falta de respeto
hacia las personas ya que la forma de comunicar el rechazo es evidente y es asi
como se est generando una causa ms a los problemas interculturales por tener
diferentes tipos de ideologas.
La forma de difusin de este artculo para la aprobacin de tus tatuajes es por
medio de: redes sociales, donde la mayora de la poblacin estar al tanto de las
situaciones legales con respecto a las modificaciones y poder respaldarse
legalmente cuando se enfrenten ante estas situaciones.

Podemos encontrar

actualmente pginas de Facebook donde invitan a la gente a que difunden esta


campaa donde las personas tatuadas no tengan ningn problema laboral
haciendo llegar estas a los evaluadores de las empresas donde sabrn que las
personas estn al tanto de las modificaciones legales y derechos garantes para
poder fundamentar con bases sus derechos como personas y como personas que
tienen la obligacin a trabajar con o sin tatuajes o alguna otra alteracin.
Muchas personas encabezadas en estas prevenciones nos mencionan como por
ejemplo Jacqueline LHoist, presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la
Discriminacin en la Ciudad de Mxico (Copred), dice: Realmente de lo que
estamos hablando es de una discriminacin por apariencia porque hemos
construido una serie de prejuicios y de estereotipos sociales en donde las
personas tenemos que tener cierta apariencia

Pgina 3

Por tanto el compromiso de todos nosotros esta en romper este estigma, donde
podamos ver laborando a gente con perforaciones y tatuajes sin ningn problema.

DESARROLLO
Los tatuajes tienen una connotacin negativa para los empleadores pues, en
muchas ocasiones consideran que quien posee alguno representa un alto riesgo
delictivo, con lo que se deja de lado la capacidad que pueden tener para
desempear un trabajo. (Y.AGUILAR, 2010, pg. 30)
Ante sta problemtica las personas ya con tatuajes, se someten a cirugas laser
donde en esta le son borradas la pigmentacin dentro de los estratos de la piel
generando problemas de salud pero esto se sacrifica con tal de dar una buena
imagen a la empresa/trabajo que lo demanda y as poder tener un trabajo para
sustentacin para la familia o as mismo, pero es aqu donde entra esta resolucin,
la sociedad debera de saber que hay una ley donde prohbe una discriminacin
hacia la persona en este caso a las personas con alguna alteracin propia en
alguna parte del cuerpo dejando de lado su capacidad para emplear un trabajo o
una habilidad para desarrollar en el mbito laboral.

De acuerdo al artculo publicado en la gaceta oficial del D.F podemos encontrar


que la discriminacin es una prctica que se da en la vida cotidiana, est accin
se est desenvolviendo hoy en da; consiste en dar un trato desfavorable o de
desprecio inmerecido a determinada personas o grupo, que a veces no
percibimos, pero que en algn momento la hemos causado o recibido. (Artculo 5
de la Gaceta Oficial del Distrito Federal de Ley para Prevenir y Eliminar la
Discriminacin del Distrito Federal).
Principalmente en este apartado se especificar la discriminacin laboral a
personas que portan tatuajes o perforaciones estn totalmente preparadas desde
una licenciatura terminada hasta doctorados. Sin embargo, hoy en da existe una
ley que avala en el D.F que no puede haber discriminacin por estar tatuado o

Pgina 4

alguna otra alteracin, este documento es apto para todo pblico y se puede ver
de acuerdo a la publicacin a la Gaceta Oficial del D.F:
Queda prohibida cualquier forma de discriminacin, entendindose por
esta la negacin, exclusin, distincin, menoscabo, impedimento o
restriccin de alguno o algunos de los derechos humanos de las
personas,

grupos

comunidades

en

situacin

de

discriminacin

imputables a personas fsicas o morales o entes pblicos con intencin o


sin ella, dolosa o culpable, por accin u omisin, por razn de su origen
tnico, nacional, lengua, sexo, gnero, identidad indgena, de gnero,
expresin de rol de gnero, edad, discapacidad, condicin jurdica, social
o econmica, apariencia fsica, condiciones de salud, caractersticas
genticas,

embarazo,

religin,

opiniones

polticas,

acadmicas

filosficas, identidad o filiacin poltica, orientacin o preferencia sexual,


estado civil, por su forma de pensar, vestir, actuar, gesticular, por tener
tatuajes o perforaciones corporales o cualquier otra que tenga por efecto
anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, de los derechos
y libertades fundamentales, as como la igualdad de las personas.
(Artculo 5 de la Gaceta Oficial del Distrito Federal de Ley para Prevenir y
Eliminar la Discriminacin del Distrito Federal)
Por lo tanto podemos desglosar algunos conceptos en los cuales hacen referencia
de acuerdo al artculo ya mencionado donde podremos hacer una yuxtaposicin
entre la problemtica y la resolucin de este.
Tatuajes: Se entiende por tatuaje, las marcas o dibujos permanentes realizados
mediante la introduccin de pigmentos insolubles a travs de roturas en la piel.
Para ello, se utilizan agujas muy finas, que realizan mltiples incisiones en
determinadas zonas del cuerpo. (Martin, pg. 8)
Discriminar: Discriminar significa seleccionar excluyendo; esto es, dar un trato de
inferioridad a personas o a grupos, a causa de su origen tnico o nacional,
religin, edad, gnero, opiniones, preferencias polticas y sexuales, condiciones de
salud, discapacidades, estado civil u otra causa. (COMISION NACIONAL DE LOS
DERECHOS HUMANOS, 2012, pg. 5)

Pgina 5

Discriminacin laboral: Se entiende alterar o modificar la igualdad entre


personas, sea por reduccin , exclusin o restriccin ;la alteracin en las
condiciones de igualdad en el trabajo constituye discriminacin laboral en
cualquiera de sus modalidades; de oportunidades de trato, de prestaciones o en el
pago y puede basarse en el sexo y en el gnero as como la nacionalidad ,
ideologa, poltica , creencia religiosa , origen racial, condicin social o cualquier
otro atributo que modifique el esquema de igualdad como ya se presenta en orden
a factores genticos. (CARRASCO FERNANDEZ, 2012, pg. 4)
Ante esta problemtica que nos enfrentamos nosotros como jvenes , donde ya es
otra poca, donde

enigmas se tienen que modificar o adaptar a un nuevo

desarrollo de la sociedad .Los efectos de la discriminacin en la vida de las


personas son negativos y tiene que ver con la prdida de derechos y la
desigualdad para acceder a ellos , de esta manera se est generando un factor
ms a vivir con violencia, as mismo se est dando hincapi a generar factores en
los cuales orillen a las personas tatuadas a conseguir dinero a travs de acciones
ilcitas. Por ello, debe quedar claro que para efectos jurdicos, la discriminacin
ocurre solamente cuando hay una conducta que demuestre distincin, exclusin o
restriccin, a causa de alguna caracterstica propia de la persona que tenga como
consecuencia anular o impedir el ejercicio de un derecho. (ARMAS, 2012, pg. 11)
Tambin se pueden mostrar muchos ejemplos de cmo se enfrenta esta situacin
en la vida cotidiana y no como lo hacen ver los formatos legales un ejemplo de
ellos en donde, si el tatuaje no se presenta en una zona visible y cumple los
requisitos necesarios para el puesto lo contratan sin ningn problema, donde esto
realmente no debera de ser as, no tendra que haber ninguna barrera para ser
contratado. Para algunos reclutadores dicen que una persona que se hace un
tatuaje o varios es porque no est conforme con su cuerpo, que no es estable, etc.
Y que por lo mismo al momento de contratarlo en unos meses dejara el empleo
porque si no est conforme con su cuerpo como le puedes pedir compromiso o
algo mayor dentro del trabajo.

Pgina 6

Por lo regular si hablamos de una empresa de servicios y la persona cuenta con


un tatuaje en una zona visible la imagen corporativa se ver afectada.
La solucin ante esta problema es promover una difusin del artculo, donde
podrs defender tus derechos, hacia la sociedad donde tanto empleados como
reclutadores tendrn que respetar esta ley sin alguna excusa ya que vemos una
falta de respeto hacia las personas y una falta de tica profesional de los
reclutadores ya que la forma de comunicar el rechazo es evidente y as generando
una causa ms a los problemas culturales por tener diferentes tipos de ideologas.
La forma en que se puede difundir este artculo avalando una aprobacin de tus
tatuajes es por medio de: redes sociales, donde la mayora de la poblacin estar
al tanto de las situaciones legales con respecto a las modificaciones y poder
respaldarse legalmente cuando se enfrenten ante estas situaciones. Podemos
encontrar actualmente pginas de Facebook donde invitan a la poblacin a que
difunden esta campaa donde las personas tatuadas no tengan ningn problema
laboral haciendo llegar estas a los evaluadores de las empresas donde sabrn que
la ciudadana est retomando sus derechos como personas y como personas que
tienen la obligacin a trabajar con o sin tatuajes o alguna otra alteracin. En
concreto, podemos encontrar diferentes lugares cibernticos de difusin contra
esta trata de personas tatuadas donde destacan con lemas como tatuado o
perforado merezco ser contratado 1 o noticias donde se dan estos casos y es aqu
donde nos damos cuenta que las redes sociales estn tomando un auge para
dicha difusin del trato mal hacia las personas tatuadas 2. Y es as como nos
prstamos para las redes sociales y las redes sociales se prestan a nosotros para
una difusin llena de informacin clara y precisa sin lagunas por parte de las
empresas que a un practican esta descremacin. Si has sufrido de alguna
discriminacin laboral por tus tatuajes o si en un futuro sufres de alguna se te
1 Vase https://www.facebook.com/tatuadooperforadomerezcosercontratado
2 Vase http://www.eluniversaledomex.mx/home/no-me-contrataron-por-tenertatuajes.html o https://sobrexpuesto.wordpress.com/2007/08/03/tatuajesdiscriminacion-laboral/

Pgina 7

recomienda que levantes una denuncia porque recuerda sigue

siendo una

discriminacin y la discriminacin es ilegal.


Personalmente otra forma de difundir dicha resolucin es a travs de la portacin
de este documento a la hora de solicitar un puesto laboral y sustentar tus
derechos de portar alguna alteracin corporal y mediante esta difusin se
promover un alto a la discriminacin laboral por cualquier situacin.
Actualmente la discriminacin es una prctica en la cual nos dan a visualizar que
ya se est resolviendo aunque la realidad es otra , personas de un alto puesto
denigran a los de otro puesto ms bajo simplemente este problema ya se ha dado
desde antes pero lo que ahora sucede es que en con las nuevas tecnologas y
redes sociales. La gente que da este trato lo nico que quieren hacer con todo
esto es esconderse y manipular el contorno que nos rodea con visualizaciones de
imgenes principalmente de dominio gubernamental un ejemplo de ello , en las
redes sociales de la secretaria de seguridad publica enva imgenes donde invitan
a la poblacin a pertenecer a esta y muchos de estos acceden pero la realidad es
otra cuando se ven con problemas para entrar, estas barreras hacia los jvenes
principalmente o adultos en la cual demuestran un valor de apreciacin por el arte
de los tatuajes . Este es un problema muy grande ya que te lo quieren demostrar
con panoramas que no logran captar todo el mbito, un ejemplo ya mencionado
en el mbito laboral: con las personas tatuadas, perforadas o con alguna otra
alteracin fsica en su cuerpo que de alguna manera u otra es modo de cultura.
Esta accin laboral altera uno o ms de nuestros 58 derechos humanos que por
aspecto jurdico tenemos y nos respaldan propuestos por la ONU, consistente en
dar un trato desfavorable o de desprecio hacia las

personas, ya que los

mencionan como personas que no estn capacitados para tal cargo laboral, tienen
bajo control de impulsos, son hostiles, reincidentes de algn tipo de delito,
dependientes a sustancias nocivas entre otros sntomas o padecimientos que les
etiquetan.
Entonces las personas que estn tatuadas y quieren aplicar una vacante son
estereotipadas como delincuentes marginadas ante esta situacin debemos de

Pgina 8

tener mucha exigencia ya que la discriminacin sigue siendo ilegal y


principalmente una fuente de problemas interculturales donde una sociedad
debera ser vista igual por su apariencia para poder trabajar, en algn momento
te has preguntado qu pasara si las empresas en verdad contrataran a personas
tatuadas? Esto sera un cambio enormemente tanto como para la economa
empresarial como para la sociedad. Este cambio tambin ayudara a las personas
que en algn momento de su vida se equivocaron con la ley y estn buscando una
reinsercin con la sociedad, si en teora esta aplicacin funcionara, en Mxico ya
no habra estos vacos empresariales la gente tendra un rol como sociedad.
Este tipo de actos donde al menos en Mxico castigan/sancionan con 3 aos de
prisin a personas que estuvieran discriminado a personas tatuadas. Es por eso
que es una idea absurda discriminar a personas tatuadas, ya que la capacidad se
mide en el empleo y uso del esfuerzo fsico y mental y no en las alteraciones,
marcas de tinta o perforaciones sobre nuestra piel sin que el sector social se deje
llevar por las apariencias, por el que dirn de la imagen de la empresa.

CONCLUSION
Principalmente los problemas para conseguir un puesto en una empresa
gubernamental, a pesar de contar con dicha ley que te respalda, es muy elevado

Pgina 9

ya que el principal problema del tatuaje es el tipo porque es valorado por


psiclogos y es as a su consideracin si es inapropiado.
Para concluir podemos rescatar algunos aspectos importantes de los que se habla
este apartado:

Identificar la discriminacin laboral.


Informarse acerca del aspecto legal de la discriminacin laboral.
Distinguir situaciones de discriminacin en personas con alteraciones

corporales.
Observar las distintas conductas de los reclutadores.
Difundir la resolucin ante la problemtica de la discriminacin por tatuajes.
As como portar documento donde avale tu expresin libre.
Y por ltimo informar te acerca de que documentos y que instituciones te

defiendan en caso de discriminacin laboral.


encontrar diferentes lugares cibernticos de difusin o noticias donde se

est tomando un auge del trato malo hacia las personas tatuadas
No dejar que manipulen el entorno que nos rodea con visualizaciones

falsas.
Generar un cambio enorme para la economa empresarial como para la
sociedad.

BIBLIOGRAFA
ARMAS, D. M. (2012). Discriminacion laboral: tatuajes y perforaciones.
SANTIAGO DE QUERETARO: UNIVERSIDAD AUTONOMA DE
QUERETARO,FACULTAD DE PSICOLOGIA.

Pgina 10

(s.f.). Artculo 5 de la Gaceta Oficial del Distrito Federal de Ley para Prevenir y
Eliminar la Discriminacin del Distrito Federal.
CARRASCO FERNANDEZ, F. M. (2012). DISCRIMINACION GENERAL POR
MOTIVOS DE GENERO. Obtenido de
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/7/3142/8.pdf
COMISION NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS. (ABRIL de 2012).
2_CARTILLA_DISCRIMINACION. Obtenido de
http://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/cartillas/2_Cartilla_Discriminacion.p
df
Martin, N. A. (s.f.). guia_profesor_tatuajes_CASTELLANO. Obtenido de
http://www.edu.xunta.es/centros/iescaboortegal/system/files/DEF_GALICI
A_guia_profesor_Tatuajes.pdf
Y.AGUILAR. (ABRIL de 2010). EXISTE DISCRIMINACION LABORAL DE LAS
PERSONAS QUE NO SON CONTRATADOS POR POSEER,TATUAJES EN EL
CUERPO. Obtenido de Tesis Yanick Aguilar.doc:
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_8298.pdf

Pgina 11

También podría gustarte