La Perspectiva de Gnero.
Qu es la perspectiva de gnero?
QU ES PERSPECTIVA DE GNERO?
La perspectiva de
gnero se puede
pensar como un
lente a travs del
cual
vemos
la
realidad
La invitacin que les
hacemos en este taller
es:
Ver el mundo a travs
del lente del Gnero
QU ES EL GNERO?
El gnero es una categora que se utiliza
para analizar cmo, en una sociedad, se
construye y representa la diferencia sexual.
Por lo tanto, el concepto de gnero, alude a
las formas histricas y socioculturales en
que hombres y mujeres interactan y
dividen sus funciones. Estas formas varan
de una cultura a otra y se transforman a
travs del tiempo
Qu es el gnero?
QU ES GNERO?
En la construccin de los
gneros interviene la
tradicin, las costumbres
y los valores de una
comunidad.
Por ello, son atributos
histricos que varan con
el paso del tiempo y
segn el contexto: la
clase, la edad, la etnia,
religin, etctera.
Qu es el gnero?
Diferencia entre sexo y gnero
SEXO
GNERO
Hombre
Mujer
Masculino
Femenino
Fecunda
Concibe
Productivo
Reproductivo
NATURAL
SE NACE
SOCIOCULTURAL
SE HACE
Diferencias
biolgicas
Relaciones entre
hombres y
mujeres
No cambia
Puede
cambiar
QU ES EL GNERO?
D
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A
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L
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R
A
B
A
J
O
La divisin sexual del
trabajo es la definicin de
actividades que se establece
en
todas las sociedades,
para organizar el conjunto
de
responsabilidades
y
obligaciones de mujeres y
hombres.
De acuerdo al tipo de tareas
asignadas, se considera que
hay
actividades
y
responsabilidades propias
de mujeres y de hombres.
DIVISIN SEXUAL DEL TRABAJO
Trabajo productivo:
Se define como un
trabajo con valor y con
capacidad
de
transformar
los
recursos
socialmente
disponibles
en
productos, bienes y
valores necesarios para
el desarrollo de la vida
social, por ejemplo:
(director,
jefe,
mecnico, poltico)
DIVISIN SEXUAL DEL TRABAJO
Trabajo reproductivo:
Se realiza para garantizar la
sobrevivencia de la fuerza
de trabajo y ha sido
asimilado con el trabajo
domestico, por lo cual sus
aportes a la economa han
sido
invisibles,
poco
reconocidos y subvalorados.
Por ejemplo, ama de casa,
maestra, enfermera.
QU ES EL GNERO?
Estereotipos de gnero
Concepciones preconcebidas
sobre cmo es y cmo deben
comportarse hombres y
mujeres.
Ejemplos:
Los hombres deben tener la iniciativa para
conquistar a una mujer.
Las mujeres deben tener un rol pasivo en las
relaciones con los hombres.
Los hombres son ms racionales.
Las mujeres son ms sensibles.
Cmo nos construye el gnero ?
Los estereotipos de gnero
se trasmiten y fortalecen, a
travs de las instituciones
sociales:
Religin
Medios
comunicacin
Economa
Familia
INSTITUCIONES
Escuela
Medios de comunicacin
Mercado de trabajo
Etctera
Estado
Familias
Escuela
Comunidad
PERSPECTIVA DE GNERO EN EL MBITO
LABORAL?
Mirar
o
analizar
alguna situacin bajo la
perspectiva de gnero,
permite entender que
la vida de mujeres y
hombres
puede
modificarse
en
la
medida en que
no est
"naturalmente"
determinada.
ROLES Y ESTEREOTIPOS DE GNERO EN EL
MBITO LABORAL.
An se reproducen
esquemas y modelos
de
feminidad
y
masculinidad.
La
feminizacin
de
ciertas
ocupaciones
(maestras,
enfermeras, servicios domsticos).
Diferencias
salariales
(menor
salario a las mujeres por el mismo
trabajo).
La doble y triple jornada (trabajo
fuera y luego trabajo en casa para
las mujeres; los hombres no
participan en labores domesticas).
Obstculos para ocupar puestos
con poder de decisin (techo de
cristal)
(puestos
directivos
principalmente
ocupados
por
hombres).
PROBLEMAS DE DISCRIMINACIN.
Es toda distincin, exclusin, restriccin o preferencia que se
base en determinados motivos, como la raza, el color, el sexo,
el idioma, la opinin poltica o de otra ndole, el origen
nacional o social, la posicin econmica, el nacimiento o
cualquier otra condicin social, y que tenga por objeto o por
resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o
ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos
humanos y libertades fundamentales de todas las personas.
(Comit DD.HH. de Naciones Unidas).
En definitiva, la discriminacin constituye una forma de
maltrato y es un acto de abuso e injusticia que viola el
derecho de igualdad. La discriminacin no debe ser
parte ni debe ser tolerada en ninguna sociedad
democrtica.
La discriminacin se expresa de diferentes formas y est
presente en toda la sociedad. Muchas veces se trata de
situaciones sutiles que por lo mismo pasan
inadvertidas, lo que no significa que sean menos
graves.
EVALUACIN DE LOS NIOS(AS)
Tipos de Discriminacin.
Discriminacin por
Edad.
Protege a aquellos individuos de 40 aos de edad o ms contra la
discriminacin en el empleo por razn de edad. Las protecciones
se aplican tanto a empleados como tambin a solicitantes de
empleo. Es ilegal discriminar contra una persona por su edad
respecto de cualquier trmino, condicin o privilegio del empleo,
incluyendo la contratacin, el despido, ascenso, suspensin,
compensacin, beneficios, asignaciones de tareas y capacitacin.
Se prohbe a los patrones privados, los gobiernos
estatales y locales, las agencias de empleo y los
sindicatos de trabajadores discriminar contra
individuos cualificados con discapacidades en los
procedimientos de solicitud de empleo, contratacin,
despido, ascenso, compensacin, entrenamiento para el
empleo y otros trminos, condiciones y privilegios de
empleo.
Discriminacin
por
Discapacidad.
DISCRIMINACIN
DE LAS MUJERES
La Igualdad Salarial requiere que los hombres y las mujeres reciban igual pago
por igual trabajo en el mismo establecimiento. No es necesario que los
trabajos sean idnticos, sino que deben ser substancialmente iguales. Es el
contenido del trabajo y no los ttulos de trabajo lo que determina si los
trabajos son substancialmente iguales. Especficamente la Ley prev que los
patrones no pueden pagar salarios desiguales a hombres y mujeres que
realizan trabajos que requieren igual habilidad, esfuerzo y responsabilidad y
que se realizan bajo condiciones de trabajo similares dentro del mismo
establecimiento
DISCRIMINACION ETNICA
Se deber garantizar que todas las personas,
independientemente de su origen nacional o tnico, su
color o raza, goce de todos los derechos en igualdad de
condiciones, incluyendo su libre determinacin; que
existan medios de proteccin y recursos efectivos ante los
tribunales nacionales competentes y otras instituciones
del Estado, contra cualquier acto de discriminacin racial
que viole sus derechos humanos y libertades
fundamentales, as como el derecho a pedir a esos
tribunales satisfaccin o reparacin justa y adecuada por
todo dao del que pueden ser victimas como
consecuencia de tal determinacin.
DISCRIMINACIN A LOS
JOVENES
Se entiende por discriminacin contra las y los jvenes toda
DISTINCIN, EXCLUSIN, RESTRICCIN, O PREFERENCIA
basada en la edad de las personas, que tenga por objeto o
por resultado la anulacin o la disminucin de la igualdad ante
la ley o del reconocimiento, goce o ejercicio, en igualdad de
condiciones, de todos los derechos humanos y las libertades
fundamentales.
En el caso de las y los jvenes se considera discriminacin
el acceso desigual de las y los adolescentes a los servicios
de salud sexual y reproductiva
DISCRIMINACIN POR
RAZONES RELIGIOSAS
Se entiende por intolerancia y discriminacin religiosa
toda distincin, exclusin, restriccin o preferencia
fundada en la religin que tenga como fin o efecto la
abolicin o el detrimento del reconocimiento, el goce o
el ejercicio de los derechos humanos en igualdad de
condiciones.
Aquella persona que con el propsito de destruir, total o
parcialmente a uno o mas grupos nacionales o de
carcter religioso, atente contra la vida de personas que
formen parte de estos grupos o imponga la esterilizacin
masiva con el fin de impedir la reproduccin del grupo,
cometer el delito de genocidio.
QU ES Y QU NO ES DISCRIMINACIN?
Existen dos significados:
-No es discriminacin
-Es discriminacin
Se refiere a la accin de
separar,
distinguir,
diferenciar una cosa de otra.
(Especificar
competencias
requeridas
por
una
persona).
Se refiere a dar un trato de
inferioridad a una persona o
colectividad por motivos
raciales,
sexuales,
religiosos, polticos, etc.
CONSECUENCIAS DE LA DISCRIMINACIN:
Algunas expresiones en
las personas son:
-Dolor y sufrimiento
-Rencores
-Odios y conflictos
-Baja autoestima
-Trastornos emocionales y
psicolgicos
-Prdida en capital
desarrollo humano
DISCRIMINACIN DIRECTA
DISCRIMINACIN INDIRECTA
RECORDEMOS:
El trato diferenciado
por
si
mismo
no
necesariamente
constituye
un
acto
discriminatorio.
sta
solo se da cuando la
diferenciacin afecta el
reconocimiento de los
derechos y la igualdad
de oportunidades de las
personas
para
ejercerlos.
EN SNTESIS
La no discriminacin es el derecho
de toda persona a ser tratada de
manera homognea, sin exclusin,
distincin o restriccin arbitraria,
de tal modo que se le haga posible
el
aprovechamiento
de
sus
derechos
y
libertades
fundamentales y el libre acceso a
las
oportunidades socialmente
disponibles.
En
resumen,
los
aspectos principales en
los
que
existe
discriminacin
hacia
las mujeres son:
Seleccin y reclutamiento de
personal
Capacitacin
Desarrollo profesional
Igualdad de oportunidades y
compensaciones
Conciliacin
entre
vida
familiar y laboral
Hostigamiento
y
acoso
sexual
SE PROPONE:
A las organizaciones para eliminar la discriminacin:
-igualdad con equidad
IGUALDAD:
Es el reconocimiento de
derechos
y
oportunidades
para
unos y otras (derecho a
la libre expresin, la
representacin poltica,
etc.).
EQUIDAD:
Al aplicar acciones o
medidas
especificas
para
satisfacer
las
necesidades distintas
de hombres y mujeres
(trato diferenciado por
ejemplo: licencia de
maternidad
ser
distinta de licencia de
paternidad).
Mam y Pap estaban
mirando la televisin
cuando Mam dijo
"estoy cansada, es tarde,
me voy a la cama".
Fue a la cocina a preparar los
bocadillos para el da siguiente.
Puso en remojo los recipientes de las
palomitas, sac la carne del congelador
para la comida del da siguiente
Reviso si quedaban cereales, llen el azucarero,
puso las cucharitas y los platos del desayuno en
la mesa y dej preparada la cafetera.
Puso la ropa hmeda en la
secadora, la ropa sucia en la
lavadora, planch una camisa y
cosi un botn, recogi los
juguetes, puso a cargar el telfono
y guard la gua telefnica.
Reg las plantas, at la
bolsa de basura y
tendi una toalla.
Bostez, se desperez y
se fue al dormitorio.
Se par un momento para escribir una nota a
la maestra, cont el dinero para la excursin y
cogi un libro que estaba debajo de la silla.
Firm una felicitacin para un amigo y
escribi la direccin en el sobre,
escribi una nota para el supermercado
y coloc todo junto a su bolso.
Mam a
continuacin se
lav la cara con las
toallitas, se puso
crema anti-arrugas,
se lav los dientes y
las uas.
Pap grit
"pensaba que te estabas yendo a
la cama".
"Estoy yendo", dijo ella.
Puso un poco de agua en el
bebedero del perro y sac el gato al
balcn, cerr la puerta con llave y
apag la luz de la entrada.
Dio una ojeada a los nios, les apag las
luces y la televisin, recogi una camiseta,
tir los calcetines al cesto de ropa y habl
con uno de ellos que estaba todava
haciendo los deberes.
En su habitacin puso el despertador,
prepar la ropa para el da siguiente,
orden mnimamente el zapatero.
Aadi tres cosas a las seis de la
lista de las cosas urgentes Y
visualiz el alcanzar sus propios
objetivos.
En ese momento, Pap
apag la televisin y
anunci "me voy a la
cama". Y lo hizo, sin otros
pensamientos.
Nada extraordinario? Nos
preguntamos por qu las mujeres
viven ms tiempo?
Porque estn hechas para los largos
recorridos (y no se pueden Morir antes,
tienen demasiadas cosas que hacer).
Felicidades por este camino que han iniciado
hacia la igualdad laboral.
PROCEDIMIENTO PARA RESOLVER
ACTOS QUE SE CONSIDEREN
DISCRIMINATORIOS O DE
DESIGUALDAD EN EL CENTRO DE
ENSEANZA TCNICA INDUSTRIAL.
SGC-598-6-INS
POR SU ATENCIN
GRACIAS
