LA DISCRIMINACION LABORAL

❖CURSO:

➢ FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN
LABORAL

❖PROFESOR:

➢ OYOLA CORTEZ HUGO MILTON

❖ ALUMNO:

➢ CALLACNA SANTISTEBAN FREDDY J.

FECHA:

25/05/2022
La discriminación es uno de los problemas más graves que afecta a la sociedad pues
perpetúa un contexto de desintegración de parte de ciertos sectores e instituciones
contra aquellos que son considerados como diferentes y hasta inferiores. La existencia
de prácticas discriminatorias en nuestra colectividad es amplia y frecuente, sus
manifestaciones se encuentran presentes en la mayoría de las interacciones sociales.
Sin embargo, frente a esta situación, el Estado no ha desplegado una política
consistente y eficaz que permita revertir esta problemática.
Las políticas públicas que deberían estar destinadas a eliminar las desigualdades y las
inequidades han resultado insuficientes y, en algunos casos, han contribuido a
preservarlas.
En este mundo globalizado, los requisitos para acceder al mercado laboral son cada vez
más exigentes; dentro de ellos, la cantidad y calidad de la formación académica, así
como de la experiencia, desempeñan un rol importante. En este proceso, los
reclutadores tienen la función de elegir al candidato que consideren que brindará los
mayores beneficios para una vacante particular. Si dos candidatos tuvieran la misma
formación académica y experiencia laboral, en cuanto a años de experiencia en un rubro
y un puesto en particular.
De acuerdo al marco normativo peruano, todas las personas están protegidas de
prácticas discriminatorias en ámbitos como el laboral o empresarial. Así, desde el ámbito
constitucional, el artículo 2.2 de nuestra Carta Magna señala que toda persona tiene
derecho a la igualdad ante la ley y a no ser discriminada por sexo, idioma, religión o
cualquier otra índole. A ello se suma el artículo 26 de la misma, que señala de forma
específica que en la relación laboral se respeta, entre otros, el principio de igualdad de
oportunidades sin discriminación.
Uno de los principales derechos reconocidos en nuestra Constitución es el de
la igualdad. Todas y todos somos iguales ante la ley, sin importar nuestro sexo, nuestra
edad, nuestra religión, nuestras creencias, nuestro color de piel, nuestra condición
económica, el lugar en el que vivimos, ni ningún otro elemento propio de nuestro ser.
Por esto, la selección de personal en una institución pública o privada debe realizarse
siempre sobre la base de criterios objetivos, en función de las habilidades necesarias
para el puesto.
Pero, ¿qué pasa si me discriminan en un anuncio de trabajo?, ¿qué debo hacer?
¿Alguna institución del Estado me protege? ¿A dónde puedo acudir para que me
defiendan?, ¿quién discrimina comete un delito?
En el Perú para garantizar la igualdad, en primer lugar, existen una serie de normas
administrativas que imponen multas frente a un acto de administración y que tienen
como objetivo evitar cualquier acto peyorativo contra una persona que no se justifique o
legitime en una razón objetiva.
Así, por ejemplo, constituye un acto de discriminación impedir a una persona el ingreso
a una discoteca o a un restaurante por su color de piel o por su condición social, dado
que todas y todos tenemos los mismos derechos, no pudiendo hacerse diferencias
injustificadas e ilegítimas sustentadas en prejuicios.
En todos estos casos si soy víctima de un caso de discriminación podré acudir
a Indecopi y solicitar que se impongan garantías contra el establecimiento comercial,
todas las sanciones administrativas, es decir, multas correspondientes.
En el ámbito laboral, también constituirán actos de discriminación los anuncios de
trabajo u ofertas de empleo que exijan el cumplimiento de requisitos motivados en
criterios discriminatorios. Así, por ejemplo, no es posible realizar una convocatoria de
trabajo para el puesto de secretaria o secretario en la que se coloque requisitos como:
Soltera, tez clara, buena altura, rasgos finos, delgada, buena presencia, no mayor de 25
años o vivir por San Isidro o Miraflores, ni mucho menos exigir que quien postule no esté
embarazada o no piense tener hijos.
Ello debido a que estos requisitos, no son necesarios ni indispensables para la
realización de la labor de una secretaria o de un secretario, estos actos configuran una
infracción muy grave a las normas de trabajo. Por lo que, conllevan a severas multas
contra la empresa o la institución que realiza el anuncio o acto discriminatorio. Toda
persona que se sienta discriminada, puede acudir al Ministerio de Trabajo para
denunciar estos hechos e, incluso, puede plantear una demanda por daños y perjuicios
ante el Poder Judicial por haber sido afectada con esta oferta de trabajo discriminatoria.
Así, las convocatorios de trabajo no pueden emplear parámetros arbitrarios o subjetivos
basados en criterios discriminatorios, sino que deben centrarse en requisitos objetivos
que permitan conseguir a una persona idónea para el puesto, como son: la experiencia,
el nivel de preparación, el nivel académico, la cantidad de idiomas que se manejan y
otros requisitos sustentados únicamente en las habilidades para el puesto.
Ahora bien, la discriminación no solo da lugar a multas administrativas o a
indemnizaciones en sede civil sino que, además, es considerada un delito sancionado
hasta con 3 años de cárcel y con entre 60 a 120 jornadas de prestación de servicios a
la comunidad, pudiendo incrementarse la pena hasta los 4 años de prisión si quien
realiza el acto discriminatorio actúa en su calidad de servidor civil, es decir funcionario
público o realiza el hecho a través de internet o mediante actos de violencia física o
mental.
En esta línea, nuestro legislador penal sanciona, penalmente, a quien a propósito realiza
actos de distinción, exclusión, restricción o preferencia que anulan o menoscaban el
reconocimiento, goce o ejercicio de cualquier derecho, reconocido por la ley de una
persona o un grupo de personas.