La diversidad en las organizaciones

Si bien se sabe que para una ministración efectiva es necesario tener un aumento
en la diversidad de género, raza o bien religión, ya que con una diversidad
podemos encontrar una organización con muchas destrezas, habilidades y
diferentes ideas para mejorar el ámbito laboral
Todos sabemos que años atrás estaba la discriminación social en la cual muchas
personas nos podían trabajar, ni opinar pero hoy en día las cosas han cambiado
ya que muchas tienen posibilidades de contar con un trabajo sin discriminar su
género ya que ahora reciben un salario similares. Sin embargo en los últimos años
la fuerza laboral o se daría ha cambiado en la cual se puede encontrar con
individuos de edades avanzadas, grupos étnicos, sí importa Qué raza pertenece
ya que ahora es más frecuente encontrar personas con más de 50 años
ejerciendo la fuerza laboral.
Pero aún así siempre persiste la diferencias en el salario entre los géneros y los
grupos étnicos, cabe Resaltar que los puestos laborales de alto Rango son
ocupados por hombres caucásicos “blancos ” sólo que rebasa mucho sus
representaciones en la fuerza laboral en general. Una de las preocupaciones en la
fuerza laboral es el envejecimiento ya que influye la pérdida de habilidades
causadas, por lo que se han jubilado el aumento de Los costos de servicios de
medicamentos de debido a su envejecimiento, otro flemas son las elaboraciones
de materiales para capacitaciones en los diversos idiomas para poder ofrecer
posibilidades de prestaciones a sus trabajadores que cuentan con parejas en el
mismo ámbito laboral.
Nivel superficial de la diversidad. En este nivel en cuál está determinado por las
características se pueden percibir con facilidad, en este me la diversidad puede
caer en los estereotipos y suposiciones que generan a simple vista, ya que no
revelan los pensamientos que tienen cada individuo. Mientras tanto en el nivel
profundo de la diversidad, este Miguel en el cual la diferencian, en valor,
personalidad Y las preferencias laborales de los individuos en las cuales se vuelve
más importante de las similitudes que tienen conforme se van conociendo entre
ellos.
Sin embargo hay varios tipos de discriminación, en las cuales podemos encontrar
la práctica o políticas. Son las acciones que toman los representantes de las
organizaciones en la cual les niegan la misma en la cual no tienen las mismas
oportunidades desempeño y la recompensa de los mismos son desiguales para
los individuos, el acoso sexual, es el acercamiento sexual en los cuales no son
consentidos por ambas partes puede ser de forma verbal o física en las cuales se
crea un ámbito laboral muy ofensivos, exclusión es al excluir a los miembros de y
algunas oportunidades laborales, eventos o asesoría informales cabe mencionar
que esto puede ser intencionalmente o sin intención alguna.
Características bibliográficas como, edad, género, raza, discapacidades y
antigüedad más evidente en la que se puede diferenciar los trabajadores.
Edad. Solamente que la relación entre la Edad y las desempeño laboral sea un
tema de importancia qué ha crecido durante las décadas. El desempeño va en
decadencia conforme las personas van en aumento en sus edades, ya que la
fuerza laboral va envejeciendo con ellos. Cabe decir que las leyes dicen que las
personas mayores de 70 años tienen que jubilarse obligatoriamente, pero en
algunos países ya no es obligatorio estas personas se retiren.
Género, en los últimos años se ha dado un incremento significativo en la
participación de las mujeres en la fuerza laboral, el replanteamiento de los roles
masculinos y femeninos ya que no hay diferencia en la eficacia y productividad
laboral. Sin embargo, las mujeres que ser entre dos que sean favorables para
tener un equilibrio entre su vida laboral como en su vida personal, hay que
mencionar también que independientemente del género las personas que cuentan
con hijos o menores al compromiso laboral, sin embargo esas personas pueden
ser más exitosos y confiables a diferencia de las personas que no tienen hijos.
Raza y origen étnico. Podemos decir que la raza es una herencia biológica que
tienen los individuos para ser identificados entre ellos. En los últimos años se ha
visto las relaciones entre raza y origen étnico con variables laborales de las
evoluciones en el desempeño laboral en el salario y la discriminación en el lugar
de trabajo, sin embargo en los ambientes laborales las personas casi siempre
muestran ciertas tendencia a favorecer a las personas de su propia raza es decir
que casi siempre prefieren a las personas con sus rasgos similares o color de piel,
en las decisiones y ascensos y aumentos de salarios.
sin embargo, las diferencias no suelen encontrarse de manera consistente ya que
suelen usar métodos muy bien estructurados en la toma de decisiones, ya que
ellos utilizan pruebas de habilidades, al momento de la selección, también otras
decisiones laborales. Tal vez tenga un efecto negativo en los grupos étnicos no
están de las evidencias del en qué pensar diferente en el desempeño laboral es
importante ya que se puede observar un mejor ámbito laboral para poder ofrecer
un buen desempeño en las de capacidades de los miembros del grupo.
Como hemos señalado antes la mayoría de las investigaciones, se puede ver
reflejada que los miembros de grupos racionales y étnicos han reportado, niveles
más altos de discriminación en el entorno laboral. Pero otras investigaciones han
sugerido que algunos efectos positivo suele generar un incremento de ventas por
si diversidad en la fuerza laboral.

Discapacidad no es muy difícil reconocer a los individuos que tienen distintas

habilidades, sin embargo son consideradas cuando se toma decisiones de
selección, de un nuevo personal, es considerado discriminatorio hacer
suposiciones acerca de las discapacidades, gracias a la aprobación una nueva
ley en, Estados Unidos va en aumento las representaciones de individuos con
discapacidades en la fuerza laboral, los empleadores deben ajustarse para que los
lugares de trabajo sean más accesibles para los individuos con alguna
discapacidad intelectual o física.
Es necesario implementar una estrategia de gestión diversificada Procesos y
planes utilizados por los gerentes para aumentar la conciencia y la sensibilidad a
los siguientes problemas Las necesidades y diferencias de los demás. Atraer,
seleccionar, desarrollar y proteger a diversos empleados Dirigir las ofertas de
trabajo a grupos demográficos específicos que están representados en el trabajo
incluye colocar anuncios en publicaciones dirigidas a grupos demográficos
específicos. Gerente a cargo Los empleados deben valorar la equidad y la
objetividad al seleccionar empleados y centrarse en El potencial productivo de los
nuevos trabajadores. Diversidad de grupos. La eficacia de un equipo diverso u
homogéneo depende de las características de interés. En general, la diversidad de
la población no parece promover ni perjudicar equipo.