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INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO

“CAÑETE”

SÍLABO
I. INFORMACIÓN GENERAL
1.1. CARRERA PROFESIONAL : CONTABILIDAD
1.2. MODULO PROFESIONAL : FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN
1.3. UNIDAD DIDÁCTICA : Legislación e Inserción Laboral
1.4. SEMESTRE ACÁDEMICO : VI
1.5. SEMESTRE LECTIVO : 2018 - II
1.6. CRÉDITOS : 02
1.7. HORAS : 03 Semanal
1.8. DURACIÓN : del 20/08/18 al 21/12/18
1.9. DOCENTE : ING. JULIO CESAR MATOS LIZANA
1.10. E-mail : jmatos.lizana@gmail.com

II. SUMILLA
La Unidad Didáctica de Legislación e Inserción Laboral es una Unidad Didáctica Transversal
donde estudiaremos la legislación laboral básica y los derechos, las obligaciones que se
derivan de las relaciones laborales.
Tras cursar los estudios en este VI ciclo formativo, accederá al mercado laboral o montara
su propia empresa, en la que puedes contratar a trabajadores. En ambos casos, formaran
parte de una relación laboral y debes conocer tus derechos para poder defenderlos
adecuadamente. La unidad didáctica se encuentra directamente vinculada en facilitar al
alumno los contenidos mínimos que consideramos necesarios para que, como futuro
trabajador, cuente con una formación integral que le capacite para acceder eficazmente al
trabajo de su elección y le permita desarrollarlo de forma responsable y segura.
III. UNIDAD DE COMPETENCIA VINCULADA AL MÓDULO
Planifica, organiza, verifica y registra las operaciones económicas y financieras de las
entidades públicas y privadas en función de su actividad de acuerdo al sistema de
contabilidad y a la legislación vigente.
IV. CAPACIDAD DE LA UNIDAD DIDÁCTICA
Reconocer, interpretar y aplicar el marco legal que describe los derechos y obligaciones en
las relaciones laborales.
Identificar y utilizar los procedimientos de inserción y de orientación en el mercado laboral
y las posibilidades de empleo.
Reconocer y aplicar medidas de prevención de riesgo y salud ocupacional indispensables
para el desempeño laboral.
V. INDICADORES DE LOGRO
• Identifica y explica las normas del derecho laboral considerando su jerarquía.
• Identifica sus deberes y derechos de trabajo con precisión y pertinencia.
• Interpreta los títulos de la ley de fomento de Promoción de empleos con orden.
• Diferencia los tipos de contratos en forma correcta.
• Define concepto de negociación colectiva de manera correcta.
• Diferencia los tipos de prestaciones sociales.
• Identifica y orienta en e mercado laboral con pertinencia.
• Identifica sus propias capacidades e interés personal con pertinencia.
• Define el perfil profesional de su carrera profesional con precisión.
• Identifica las características de un emprendedor con coherencia.

VI. COMPETENCIAS PARA LA EMPLEABILIDAD


• Comprende la necesidad del derecho del trabajo como conjunto de normas que regulan
las relaciones entre empresarios y trabajadores
• Identifica los derechos y deberes que se derivan de las relaciones laborales.
• Conoce las características de las principales técnicas e instrumentos utilizados en los
procesos de búsqueda de empleo, en el sector público y en el privado.
• Elabora documentos para plasmar el perfil profesional: currículo vitae, carta de
presentación.
• El trabajo en equipo en su entorno laboral aumenta la motivación y el compromiso en las
decisiones que se toman para alcanzar los resultados previstos.

VII. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

ELEMENTOS DE CAPACIDAD ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE HORAS

Reconocer el marco legal que describe las N°01 - PIRAMIDE DE NORMAS LEGALES
3
jerarquías de las normas legales. El derecho: nociones generales, división, fuentes,
principios, jerarquía de las normas legales en el Perú
Interpretar y aplicar el marco legal que N°02 - EL DERECHO LABORAL 3
describe los derechos y obligaciones en el El derecho del trabajo, concepto, objeto,
derecho laboral. características, fuentes, deberes y derechos del
trabajador.
Interpretar y aplicar el marco legal que N°03 - LEY DE FOMENTO DE EMPLEO 3
fomenta la promoción de empleo. Ley del fomento y promoción de empleo

Identifica los elementos que caracterizan un N°04 – CONTRATO LABORAL Y MODALIDAD DE 3


contrato de trabajo y saberlo aplicar de forma CONTRATACIÓN
igualitaria y no discriminatorio. El contrato de trabajo, suspensión del contrato,
extinción del contrato de trabajo.
Reconocer el marco legal de la negociación N°05 – NEGOCIACIÓN COLECTIVA 3
colectiva. Temas para negociar, le negociación colectiva y las
relaciones laborales, el proceso de negociación,
convenios colectivos.

Interpretar las normas relativas a salud y a N°06 – LAS PRESTACIONES DE SALUD 3


prestaciones y obligaciones. Seguridad social de pensiones y prestaciones,
seguro social de pensiones, sistema privado de
pensiones.
Identificar e investigar el mercado laboral de N°07 – EL MERCADO LABORAL 3
su entorno. Mercado laboral, características y su
comportamiento, oferta y demanda del mercado.
Conceptualizar y aplicar el FODA y marketing N°08 – FODA Y MARKETING PERSONAL 3
personal. Aspectos básicos del FODA, marketing personal

Conocer y aplicar su perfil profesional. N°09 – EL PERFIL PROFESIONAL 3


Definición, currículo vitae, entrevista personal.

Planificar y elaborar un directorio de los N°10 – BUSQUEDA DE EMPLEO 3


centros de trabajo para una búsqueda de Información y orientación de fuente de empleo.
empleo eficaz.
Identificar sus capacidades emprendedoras N°11 – EL EMPRENDEDOR 3
para aplicarlos en su empresa Emprendimiento, concepto, características,
alcances.
Reconocer riesgos laborales, e identificar N°12 – RIESGOS LABORALES 3
medidas de seguridad en el centro de trabajo. Riesgos laborales y medidas de seguridad en el
centro de trabajo.
Comprender y describir los principios N°13 – PRINCIPIOS ERGONOMICOS 3
ergonómicos en un centro laboral. Ergonomía, conceptos, accidentes laborales,
enfermedades laborales.
Ejecutar técnicas básicas de prevención en N°14 – SALUD PSICOSOCIAL 3
salud psicosocial. Aspectos básicos de prevención y atención, normas
de bioseguridad.
Valorar la necesidad de autocuidado en un N°15 – EL AUTOCUIDADO 3
centro laboral. Definición, características, alcances.

Comprender las características de la calidad de N°16 – CALIDAD DE VIDA 3


vida en el trabajo. Definición, características, alcances.
VIII. RECURSOS DIDACTICOS

Computadoras, multimedia, internet, separatas, power point, etc.


IX. METODOLOGÍA

La unidad didáctica se desarrollara utilizando el método inductivo, deductivo, expositivo,


dinámico y grupal. Mediante el desarrollo de las actividades programadas.

X. EVALUACIÓN
Asistencia mínima a clase 70%
El calificativo mínimo aprobatorio es de trece (13), la fracción de 0.5 se considera a
favor del alumno.
Al 30 % de inasistencias injustificadas, el alumno será desaprobado automáticamente.
Cumplir con todas las evaluaciones y trabajos prácticos, en la fecha y hora
programada.
Evaluación Actitudinal: Se evaluará la participación, responsabilidad, puntualidad,
iniciativa y comportamiento ético y moral.

XI. FUENTES DE INFORMACIÓN


Bibliografía:
Alvares Ana y otros Formación y Orientación Laboral
Aquino Castillo, Mery Luz Derecho Laboral
Bendezú N., Guillermo (1998) Nueva Legislación Laboral. Edit. El Carmen, Lima.
Bernard Herrera J. Formación general en Seguridad e Higiene
Carrillo G. Victor (2008) Legislación Laboral
Mayor S., Jorge Luis (2008) Derecho Laboral I
Ministerio del Trabajo y S.S. Guía Laboral
León castillo, Victor (2008) Derecho Laboral
Vicente del Valle Legislación Laboral
Zaragoza Manuel Derecho Laboral y Fiscal

Quilmaná, Agosto del 2018

Ing. Julio Cesar Matos Lizana


Docente

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